Kokios priežastys lemia, kad moterys rečiau tampa vadovėmis

Atsiradus galimybei užimti vadovės poziciją, 42% moterų tokios karjeros alternatyvos net nesvarstytų. O pagrindine atsisakymo priežastimi dažniausiai nurodo savybių, reikiamų vadovui, stoką. Tokios išvados paaiškėjo po bendrovės „Spinter tyrimai“ atliktos apklausos, kurią užsakė moterų lyderystės akademija „Go Forward Academy“. Per tyrimą, kuriame dalyvavo 1.015 respondentų nuo 18 iki 75 m., buvo aiškinamasi, kokios vyrauja šalies gyventojų nuostatos, kai kalbama apie kandidatavimą į vadovaujamas pozicijas ir derėjimąsi dėl didesnio darbo užmokesčio. Atsiradus galimybei užimti vadovės poziciją, 42% moterų tokios karjeros alternatyvos net nesvarstytų. O pagrindine atsisakymo priežastimi dažniausiai nurodo savybių, reikiamų vadovui, stoką. Tokios išvados paaiškėjo po bendrovės „Spinter tyrimai“ atliktos apklausos, kurią užsakė moterų lyderystės akademija „Go Forward Academy“. Per tyrimą, kuriame dalyvavo 1.015 respondentų nuo 18 iki 75 m., buvo aiškinamasi, kokios vyrauja šalies gyventojų nuostatos, kai kalbama apie kandidatavimą į vadovaujamas pozicijas ir derėjimąsi dėl didesnio darbo užmokesčio.