Vos penktadalis įmonių skatinimo priemones renkasi pagal asmeninius darbuotojų poreikius

Vos penktadalis įmonių skatinimo priemones renkasi pagal asmeninius darbuotojų poreikius

2020.03.06

 

Tik kiek mažiau nei penktadalis šalies darbdavių, taikydami skatinimo priemones, pirmiausia atsižvelgia į darbuotojų poreikius. Kur kas dažniau – net du trečdaliai įmonių – motyvacinį paketą sudaro vertindamos abiejų pusių – ir verslo, ir darbuotojų reikmes. Dar beveik šeštadalis įmonių prioritetu renkantis darbuotojų skatinimo priemones įvardija verslo poreikius. Tai paaiškėjo šių metų pradžioje turto valdymo bendrovės „INVL Asset Management“ užsakymu „Spinter tyrimams“ apklausus motyvacines priemones taikančias įmones. Tokias priemones taiko 87 proc. šalies bendrovių.

 

Šiandien, kovo 6 dieną, pasaulyje minint Darbuotojų įvertinimo dieną, „INVL Asset Management“ kviečia darbdavius atkreipti dėmesį į tendenciją, kai efektyvi darbuotojų motyvacija vis dažniau siejama su į asmeninius poreikius orientuotomis skatinimo priemonėmis.

 

Darbuotojai gali rinktis naudas ir patys

 

„Su iššūkiu pritraukti ir išlaikyti norimus darbuotojus susiduriama visame pasaulyje, tad, siekdamos būti patraukliu darbdaviu, be įprastų motyvacijos priemonių organizacijos šiandien siūlo įvairių papildomų, vis dažniau individualizuotų naudų, kuomet motyvavimo planas yra pritaikytas konkrečiam žmogui, suteikiant jam galimybę rinktis“, – sakė atlygio tyrimus organizuojančios „Baltic Salary Survey“ įmonės atstovė Ieva Pecukevičiūtė.

 

Pasak jos, iš JAV, Jungtinės Karalystės ir kitų šioje srityje senesnes tradicijas turinčių valstybių į Lietuvą pamažu atkeliauja ir tokios darbuotojų skatinimo naujovės, kaip papildomų lanksčių naudų darbuotojams planai (angl. Flexible benefits).

 

Šios srities pionieriais mūsų šalyje tampa IT organizacijos, siūlančios darbuotojams patiems pasirinkti iš siūlomų naudų meniu. „Dalis šių pasiūlymų, pavyzdžiui, nemokami užkandžiai, bendri pietūs ar darbo priemonės yra prieinamos visiems darbuotojams. Kitos naudos, pavyzdžiui, darbdavio kaupimas pensijai, sveikatos draudimas, sporto klubas, pasirenkamos pagal darbuotojo poreikį“, – sakė I. Pecukevičiūtė.

 

Svarbu išgirsti darbuotojo poreikius

 

Visgi, nors pastaruoju metu vis aktualesnės tampa į asmeninius poreikius orientuotos skatinimo priemonės, kurdamos motyvacines programas, įmonės labiau linkusios derinti darbuotojų ir verslo interesus.

 

„Pasaulinę Darbuotojų įvertinimo dieną norėtume paraginti darbdavius labiau išgirsti darbuotojų balsą. Naujausias tyrimas rodo, kad dauguma darbdavių, rinkdamiesi skatinimo priemones, yra labiau linkę jungti abiejų pusių interesus, o į asmeninius darbuotojų poreikius pirmiausia atsižvelgia tik kas penktas“, – sakė „INVL Asset Management“ pensijų fondų ir mažmeninių pardavimų padalinio vadovė dr. Dalia Kolmatsui.

 

 

Darbdaviams papildomą pensijų kaupimą kaip skatinimo priemonę siūlanti bendrovė pastaraisiais metais pastebi, kad šios priemonės poreikis kyla ir iš pačių darbuotojų. „Kaip rodo tyrimai, dirbantieji darbdavio kaupimą pensijai vertina kaip vieną iš motyvatorių, labiausiai skatinančių ilgalaikį lojalumą darbdaviui. Tad, suteikęs galimybę darbuotojams pasirinkti tokią skatinimo priemonę, darbdavys „nušauna kelis zuikius“: ne tik pasirūpina darbuotojų poreikiais ir ateitimi, bet ir skatina ilgalaikę motyvaciją“, – sakė D. Kolmatsui.

 

Pasak jos, šių metų vasarį atliktas tyrimas rodo, kad beveik du trečdalius (59 proc.) šalies gyventojų motyvuotų darbdavio sprendimas kaupti jų pensijai trečios pakopos pensijų fonde. Teigiamai dažniau atsakė moterys, 26-45 metų respondentai, aukščiausio išsimokslinimo, didesnių (daugiau nei 500 eurų) pajamų atstovai, didmiesčių gyventojai.

 

Šių metų pradžios duomenimis, motyvavimo priemones taikančios įmonės dažniausiai skatino priedu prie atlyginimo (77 proc.), profesinio tobulėjimo galimybe (65 proc.), skatinimu kitomis naudomis (52 proc.), papildomomis nefinansinėmis naudomis, pavyzdžiui, lanksčiu darbo grafiku (21 proc.), sveikatos draudimu (19 proc.), kaupimu pensijai (14 proc.), galimybe lankytis sporto klube (12 proc.).

 

Darbuotojų įvertinimo diena (angl. Employee Appreciation Day) minima pirmąjį kovo penktadienį nuo 1995 metų, daugiausia JAV ir Kanadoje. Įdomu ir tai, kad pirmosios pasaulyje plačiau paplitusios papildomo skatinimo iniciatyvos atsirado prieš daugiau kaip šimtą metų ir buvo susijusios su darbdavio kaupimu pensijai. Kaip pasakoja I. Pecukevičiūtė, po industrializacijos, ilgėjant gyvenimo trukmei, darbdaviai ėmė siūlyti pensijos kaupimą, siekiant užtikrinti darbuotojų pajamas senatvėje.

 

„Baltic Salary Survey“ yra „SIA Fontes Management Consulting“ įmonės ženklas, vykdantis atlygio tyrimus Baltijos šalyse. „Baltic Salary Survey/Fontes“ atlygio tyrimuose 2019 metaisdalyvavo daugiau kaip 960 įmonių iš Lietuvos, Latvijos ir Estijos. Bendradarbiaudami su tarptautiniu partneriu „Mercer“, „Baltic Salary Survey" turi prieigą prie daugiau kaip 140 šalių atlygio ir papildomo skatinimo iniciatyvų duomenų bazės pasaulyje.

 

„INVL Asset Management“ priklauso vienai pirmaujančių turto valdymo grupių Baltijos šalyse „Invalda INVL“. Šios grupės įmonės valdo pensijų ir investicinius fondus, alternatyvias investicijas, individualius portfelius bei kitas finansines priemones. Joms daugiau kaip 200 tūkstančių klientų Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patikėjo virš 1 mlrd. eurų vertės turto.


Vos penktadalis įmonių skatinimo priemones renkasi pagal asmeninius darbuotojų poreikius

2020.03.06

 

Tik kiek mažiau nei penktadalis šalies darbdavių, taikydami skatinimo priemones, pirmiausia atsižvelgia į darbuotojų poreikius. Kur kas dažniau – net du trečdaliai įmonių – motyvacinį paketą sudaro vertindamos abiejų pusių – ir verslo, ir darbuotojų reikmes. Dar beveik šeštadalis įmonių prioritetu renkantis darbuotojų skatinimo priemones įvardija verslo poreikius. Tai paaiškėjo šių metų pradžioje turto valdymo bendrovės „INVL Asset Management“ užsakymu „Spinter tyrimams“ apklausus motyvacines priemones taikančias įmones. Tokias priemones taiko 87 proc. šalies bendrovių.

 

Šiandien, kovo 6 dieną, pasaulyje minint Darbuotojų įvertinimo dieną, „INVL Asset Management“ kviečia darbdavius atkreipti dėmesį į tendenciją, kai efektyvi darbuotojų motyvacija vis dažniau siejama su į asmeninius poreikius orientuotomis skatinimo priemonėmis.

 

Darbuotojai gali rinktis naudas ir patys

 

„Su iššūkiu pritraukti ir išlaikyti norimus darbuotojus susiduriama visame pasaulyje, tad, siekdamos būti patraukliu darbdaviu, be įprastų motyvacijos priemonių organizacijos šiandien siūlo įvairių papildomų, vis dažniau individualizuotų naudų, kuomet motyvavimo planas yra pritaikytas konkrečiam žmogui, suteikiant jam galimybę rinktis“, – sakė atlygio tyrimus organizuojančios „Baltic Salary Survey“ įmonės atstovė Ieva Pecukevičiūtė.

 

Pasak jos, iš JAV, Jungtinės Karalystės ir kitų šioje srityje senesnes tradicijas turinčių valstybių į Lietuvą pamažu atkeliauja ir tokios darbuotojų skatinimo naujovės, kaip papildomų lanksčių naudų darbuotojams planai (angl. Flexible benefits).

 

Šios srities pionieriais mūsų šalyje tampa IT organizacijos, siūlančios darbuotojams patiems pasirinkti iš siūlomų naudų meniu. „Dalis šių pasiūlymų, pavyzdžiui, nemokami užkandžiai, bendri pietūs ar darbo priemonės yra prieinamos visiems darbuotojams. Kitos naudos, pavyzdžiui, darbdavio kaupimas pensijai, sveikatos draudimas, sporto klubas, pasirenkamos pagal darbuotojo poreikį“, – sakė I. Pecukevičiūtė.

 

Svarbu išgirsti darbuotojo poreikius

 

Visgi, nors pastaruoju metu vis aktualesnės tampa į asmeninius poreikius orientuotos skatinimo priemonės, kurdamos motyvacines programas, įmonės labiau linkusios derinti darbuotojų ir verslo interesus.

 

„Pasaulinę Darbuotojų įvertinimo dieną norėtume paraginti darbdavius labiau išgirsti darbuotojų balsą. Naujausias tyrimas rodo, kad dauguma darbdavių, rinkdamiesi skatinimo priemones, yra labiau linkę jungti abiejų pusių interesus, o į asmeninius darbuotojų poreikius pirmiausia atsižvelgia tik kas penktas“, – sakė „INVL Asset Management“ pensijų fondų ir mažmeninių pardavimų padalinio vadovė dr. Dalia Kolmatsui.

 

 

Darbdaviams papildomą pensijų kaupimą kaip skatinimo priemonę siūlanti bendrovė pastaraisiais metais pastebi, kad šios priemonės poreikis kyla ir iš pačių darbuotojų. „Kaip rodo tyrimai, dirbantieji darbdavio kaupimą pensijai vertina kaip vieną iš motyvatorių, labiausiai skatinančių ilgalaikį lojalumą darbdaviui. Tad, suteikęs galimybę darbuotojams pasirinkti tokią skatinimo priemonę, darbdavys „nušauna kelis zuikius“: ne tik pasirūpina darbuotojų poreikiais ir ateitimi, bet ir skatina ilgalaikę motyvaciją“, – sakė D. Kolmatsui.

 

Pasak jos, šių metų vasarį atliktas tyrimas rodo, kad beveik du trečdalius (59 proc.) šalies gyventojų motyvuotų darbdavio sprendimas kaupti jų pensijai trečios pakopos pensijų fonde. Teigiamai dažniau atsakė moterys, 26-45 metų respondentai, aukščiausio išsimokslinimo, didesnių (daugiau nei 500 eurų) pajamų atstovai, didmiesčių gyventojai.

 

Šių metų pradžios duomenimis, motyvavimo priemones taikančios įmonės dažniausiai skatino priedu prie atlyginimo (77 proc.), profesinio tobulėjimo galimybe (65 proc.), skatinimu kitomis naudomis (52 proc.), papildomomis nefinansinėmis naudomis, pavyzdžiui, lanksčiu darbo grafiku (21 proc.), sveikatos draudimu (19 proc.), kaupimu pensijai (14 proc.), galimybe lankytis sporto klube (12 proc.).

 

Darbuotojų įvertinimo diena (angl. Employee Appreciation Day) minima pirmąjį kovo penktadienį nuo 1995 metų, daugiausia JAV ir Kanadoje. Įdomu ir tai, kad pirmosios pasaulyje plačiau paplitusios papildomo skatinimo iniciatyvos atsirado prieš daugiau kaip šimtą metų ir buvo susijusios su darbdavio kaupimu pensijai. Kaip pasakoja I. Pecukevičiūtė, po industrializacijos, ilgėjant gyvenimo trukmei, darbdaviai ėmė siūlyti pensijos kaupimą, siekiant užtikrinti darbuotojų pajamas senatvėje.

 

„Baltic Salary Survey“ yra „SIA Fontes Management Consulting“ įmonės ženklas, vykdantis atlygio tyrimus Baltijos šalyse. „Baltic Salary Survey/Fontes“ atlygio tyrimuose 2019 metaisdalyvavo daugiau kaip 960 įmonių iš Lietuvos, Latvijos ir Estijos. Bendradarbiaudami su tarptautiniu partneriu „Mercer“, „Baltic Salary Survey" turi prieigą prie daugiau kaip 140 šalių atlygio ir papildomo skatinimo iniciatyvų duomenų bazės pasaulyje.

 

„INVL Asset Management“ priklauso vienai pirmaujančių turto valdymo grupių Baltijos šalyse „Invalda INVL“. Šios grupės įmonės valdo pensijų ir investicinius fondus, alternatyvias investicijas, individualius portfelius bei kitas finansines priemones. Joms daugiau kaip 200 tūkstančių klientų Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patikėjo virš 1 mlrd. eurų vertės turto.


Mūsų interneto svetainėje yra naudojami slapukai. Slapukai padeda užtikrinti tinkamą tinklapio veikimą bei jo tobulinimą, todėl būtinieji slapukai (techniniai, funkciniai bei analitiniai) yra įdiegiami automatiškai. Paspaudę „sutinku“ Jūs sutinkate su tikslinių slapukų įdiegimu ir naudojimu. Daugiau informacijos - slapukų politikoje. SUTINKU