{"id":9924,"date":"2024-05-03T11:20:21","date_gmt":"2024-05-03T09:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/?p=9924"},"modified":"2024-05-15T11:21:07","modified_gmt":"2024-05-15T09:21:07","slug":"tyrimas-siekiant-didinti-motyvacija-darbuotoju-ir-darbdaviu-nuomones-prasilenkia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/tyrimas-siekiant-didinti-motyvacija-darbuotoju-ir-darbdaviu-nuomones-prasilenkia\/","title":{"rendered":"Tyrimas: siekiant didinti motyvacij\u0105, darbuotoj\u0173 ir darbdavi\u0173 nuomon\u0117s prasilenkia"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9924\" class=\"elementor elementor-9924\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-561f7aae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"561f7aae\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5fce4d36\" data-id=\"5fce4d36\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-742e7932 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"742e7932\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tik du i\u0161 de\u0161imties darbuotoj\u0173 gali patys rinktis papildomas naudas, nors did\u017eioji dalis nor\u0117t\u0173 \u0161ias motyvacijos priemones pasirinkti patys ir esant tokiai galimybei net sutikt\u0173 su ma\u017eesniu biud\u017eetu nei dabar skiria j\u0173 darbdavys.<\/strong><\/p><p>Reprezentatyvus tyrimas \u201e\u0160alies gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrimas d\u0117l darbdavio teikiam\u0173 papildom\u0173 naud\u0173\u201c buvo atliktas kovo 18-28 dienomis, startuolio \u201eMELP\u201c, suk\u016brusio ir pl\u0117tojan\u010dio skaitmenin\u0119 darbuotoj\u0173 gerov\u0117s valdymo platform\u0105, u\u017esakymu.<\/p><p>Tyrim\u0105 atlikusios \u201eSpinter tyrimai\u201c vadovas Ignas Zokas pastebi, kad nors absoliuti dauguma dirban\u010di\u0173j\u0173 teigia, jog motyvacij\u0105 darbe didina atlyginimas, ta\u010diau net tre\u010ddal\u012f darbuotoj\u0173 motyvuoja papildomos naudos, penktadal\u012f, tarp j\u0173 daugiau moter\u0173 \u2013 geras tiesioginis vadovas.<\/p><p>Tyrimas atskleid\u0117, kad da\u017eniausiai darbdaviai darbuotojams suteikia iki 5 papildom\u0173 naud\u0173. Tarp j\u0173 populiariausios: mokymai (35 proc.), sveikatos draudimas (33 proc.), lankstus darbo grafikas (29 proc.) ir galimyb\u0117 dirbti i\u0161 nam\u0173 (29 proc.). Darbuotoj\u0173 vertinimu, geid\u017eiamiausios naudos yra: sveikatos draudimas (54 proc.), lankstus darbo grafikas (41 proc.), sveikatingumas, emocin\u0117 gerov\u0117 (36 proc.), papildomi apmokami laisvadieniai (36 proc.) bei galimyb\u0117 dirbti i\u0161 nam\u0173 (30 proc.).<\/p><p>Pus\u0117 apklaust\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 mano, kad j\u0173 darbdaviai per metus skiria iki 250 Eur papildomoms naudoms, kas de\u0161imtas \u2013 vir\u0161 1000 Eur.<\/p><p>Vis tik gaunamas naudas darbuotojai vertina labai vidutini\u0161kai \u2013 vos 5,5 balo i\u0161 10, o net 35 proc. gaunan\u010di\u0173j\u0173 naudas savo turim\u0105 naud\u0173 paket\u0105 vertina nepatenkinamai, vos 1-4 balais.<\/p><p>\u201eMELP\u201c vadovas Vidmantas \u0160iug\u017edinis pastebi, kad susidaro paradoksali situacija: darbdaviai investuoja \u012f darbuotoj\u0173 motyvacij\u0105, ta\u010diau darbuotojai dalies gaunam\u0173 papildom\u0173 naud\u0173 gerai nevertina ar net ne\u017eino.<\/p><p>\u201eMatosi ai\u0161ki tendencija, kad did\u017eioji dalis darbuotoj\u0173 \u2013 du tre\u010ddaliai \u2013 nor\u0117t\u0173 tur\u0117ti darbdavio skiriam\u0105 papildomo skatinimo biud\u017eet\u0105 ir i\u0161naudoti j\u012f taip, kaip nori patys, renkantis i\u0161 plataus pasi\u016blym\u0173 s\u0105ra\u0161o. A\u0161tuoni i\u0161 de\u0161imties vardan \u0161io laisvo pasirinkimo netgi sutikt\u0173 su ma\u017eesne darbdavio skiriama suma nei gauna dabar,\u201c \u2013 pasakoja V. \u0160iug\u017edinis. Jo teigimu, tai visi\u0161kai atspindi pasaulines tendencijas bei yra ai\u0161kus signalas darbdaviams, kad j\u0173 \u017emon\u0117ms svarbu rinktis individualiai, pagal specifinius poreikius, tod\u0117l bendrai taikomos naudos neatne\u0161a norimo poveikio. \u201e\u0160i tendencija dar labiau sustipr\u0117s \u012f darbo rink\u0105 \u012fsiliejant Z kartos atstovams, kurie vertina tik tai, kas tinka b\u016btent jiems asmeni\u0161kai\u201c, \u2013 pastebi MELP vadovas.<\/p><div class=\"column desk-7 tab-12\"><div class=\"blog-rich-text w-richtext\"><p>Tyrimas parod\u0117, kad tik penktadaliui apklaust\u0173j\u0173 darbdavys leid\u017eia patiems pasirinkti norimas papildomas naudas, nors 71 proc. nor\u0117t\u0173, kad j\u0173 darbdavys leist\u0173 tai daryti.<\/p><p>\u201eJeigu seniau kandidatai labiausiai vertino atlyginim\u0105, tai dabar, renkantis tarp keleto pozicij\u0173 pasi\u016blym\u0173, kandidatai \u012fvertina \u201emink\u0161t\u0105sias\u201c naudas, atlyginim\u0105 ir papildomas naudas, patirt\u012f pa\u010dioje atrankoje. \u0160ioje vietoje itin svarbu kliautis duomenimis, siekiant suprasti, koki\u0173 ver\u010di\u0173 ir naud\u0173 i\u0161 tikro nori darbuotojai skirtingose am\u017eiaus ir sri\u010di\u0173 grup\u0117se, netaikyti t\u0173 pa\u010di\u0173 ver\u010di\u0173 visoms grup\u0117ms\u201c, \u2013 antrina Matas Martink\u0117nas, personalo atrank\u0173 kompanijos \u201ePeople Link\u201c partneris.<\/p><p>\u0160altinis: Melp.lt<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tik du i\u0161 de\u0161imties darbuotoj\u0173 gali patys rinktis papildomas naudas, nors did\u017eioji dalis nor\u0117t\u0173 \u0161ias motyvacijos priemones pasirinkti patys ir<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-9924","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-be-kategorijos-lt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9924"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9924\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}