{"id":9634,"date":"2023-10-27T14:50:56","date_gmt":"2023-10-27T12:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/?p=9634"},"modified":"2023-12-21T14:51:47","modified_gmt":"2023-12-21T12:51:47","slug":"tyrimas-lietuvos-gyventojai-palankiau-vertina-zmones-su-negalia-darbo-rinkoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/tyrimas-lietuvos-gyventojai-palankiau-vertina-zmones-su-negalia-darbo-rinkoje\/","title":{"rendered":"Tyrimas: Lietuvos gyventojai palankiau vertina \u017emones su negalia darbo rinkoje"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Per metus 5 proc. punktais padaug\u0117jo manan\u010di\u0173, kad \u017emon\u0117s su negalia yra produktyv\u016bs darbuotojai, lygiai su kitais konkuruojantys atviroje darbo rinkoje. Su tokiu teiginiu \u0161iemet Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos u\u017esakymu atliktoje apklausoje sutiko 77 proc. apklaust\u0173 Lietuvos gyventoj\u0173. Did\u017eioji dauguma, net 89 proc., sutiko ir su teiginiu, kad \u017emon\u0117s su negalia yra lojal\u016bs darbuotojai. Absoliuti dauguma, 97 proc.,\u00a0 apklaust\u0173j\u0173 sutikt\u0173 dirbti su kolega, turin\u010diu negali\u0105, jeigu jo kompetencija b\u016bt\u0173 pakankama, o 91 proc., b\u016bdami darbdaviu, priimt\u0173 tok\u012f \u017emog\u0173 \u012f darb\u0105.<\/p>

\u201eVykdoma \u017emoni\u0173 su negalia u\u017eimtumo pertvarka \u2013\u00a0 taikomos aktyvios darbo rinkos politikos priemon\u0117s, suteikiamos individualizuotos paslaugos \u2013 duoda ap\u010diuopiam\u0173 rezultat\u0173. \u017dmon\u0117s su negalia ne tik s\u0117kmingai \u012fsidarbina atviroje darbo rinkoje, bet kei\u010diasi ir visuomen\u0117s nuomon\u0117 apie dirban\u010dius \u017emones su negalia. Tai padeda \u017emon\u0117ms su negalia lengviau \u012fsitraukti, did\u0117ja j\u0173 galimyb\u0117s atviroje darbo rinkoje\u201c, \u2013 sako socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministr\u0117 Monika Navickien\u0117.<\/p>

\u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta apklausa parod\u0117, kad \u0161iemet padaug\u0117jo respondent\u0173, kurie visi\u0161kai arba grei\u010diau sutinka su teiginiu, jog \u017emon\u0117s su negalia yra lojal\u016bs darbuotojai. 2023 m. taip manan\u010di\u0173 buvo 48 proc., 2022 m. \u2013 46 proc. I\u0161 viso \u0161iais metais su \u0161iuo teiginiu visi\u0161kai, grei\u010diau ar i\u0161 dalies sutiko did\u017eioji dauguma \u2013 89 proc. tyrimo dalyvi\u0173.<\/p>

Per metus net 5 proc. punktais padaug\u0117jo sutinkan\u010di\u0173 su teiginiu, jog \u017emon\u0117s su negalia yra produktyv\u016bs darbuotojai, lygiai su kitais konkuruojantys atviroje darbo rinkoje. Visi\u0161kai ar grei\u010diau su tokiu teiginiu\u00a0 2023 m. sutiko 29 proc., 2022 m. \u2013 25 proc. apklaust\u0173j\u0173, i\u0161 dalies sutiko 2023 m. 48 proc., 2022 m. \u2013 47 proc. I\u0161 viso su tokiu teiginiu \u0161iemet visi\u0161kai, grei\u010diau ar i\u0161 dalies sutiko 77 proc. respondent\u0173.<\/p>

Palyginti su 2022 m. rezultatais, suma\u017e\u0117jo apklaust\u0173j\u0173, manan\u010di\u0173, kad \u017emon\u0117s su negalia atviroje darbo rinkoje yra diskriminuojami. \u0160i\u0173 met\u0173 tyrimo duomenimis, su teiginiu visi\u0161kai sutinka 12 proc. apklaust\u0173j\u0173 (2022 m. 17 proc.), sutinka 22 proc. (2022 m. 25 proc.).<\/p>

Per metus 3 proc.\u00a0 punktais suma\u017e\u0117jo manan\u010di\u0173, kad darbo rinkoje yra diskriminuojami \u017emon\u0117s su intelekto sutrikimais, 2022 m. taip man\u0117 39 proc., o 2023 m. \u2013 36 proc. apklaust\u0173j\u0173.\u00a0 Taip pat 3 proc. suma\u017e\u0117jo manan\u010di\u0173, kad darbo rinkoje yra diskriminuojami \u017emon\u0117s su sensorine (regos, klausos, kalbos ir kalb\u0117jimo) negalia. 2022 m. taip man\u0117 11 proc., 2023 m. \u2013 9 proc. apklaust\u0173j\u0173.<\/p>

\u0160i\u0173 met\u0173 tyrimo duomenimis, apklaustieji da\u017eniau pritar\u0117 teiginiui, kad sutikt\u0173 dirbti su kolega, turin\u010diu negali\u0105, jeigu jo kompetencija b\u016bt\u0173 pakankama (2023 m. 42 proc., 2022 m. 34 proc.), taip pat da\u017eniau visi\u0161kai sutiko su tuo, kad b\u016bdami darbdaviu, priimt\u0173 \u012f darb\u0105 \u017emog\u0173 su negalia, jeigu jo kompetencija b\u016bt\u0173 pakankama (2023 m. 25 proc., 2022 m. 22 proc.).<\/p>

Suma\u017e\u0117jo apklaust\u0173j\u0173, grei\u010diau sutinkan\u010di\u0173, kad tinkamiausias darbas \u017emon\u0117ms su negalia \u2013 \u017eemesn\u0117s kvalifikacijos, nesud\u0117tingas ir su pasikartojan\u010diomis u\u017eduotimis (2023 m. 13 proc., 2022 m. 18 proc.) ir padid\u0117jo visi\u0161kai nesutinkan\u010di\u0173j\u0173 dalis (2023 m. 12 proc., 2022 m. 7 proc.).<\/p>

Individualiems poreikiams pritaikytos paslaugos.<\/strong> U\u017eimtumo tarnyba \u017emon\u0117ms su negalia teikia individualias paslaugas, kurios padeda pa\u0161alinti kli\u016btis \u012fsidarbinti. Vidutini\u0173 ir ribot\u0173 \u012fsidarbinimo galimybi\u0173 klientus aptarnauja atvejo vadybininkai, kurie vertina j\u0173 poreikius ir galimybes, koordinuoja pagalbos priemoni\u0173 organizavim\u0105, pasitelkdami savivaldybi\u0173, socialini\u0173 partneri\u0173 ar nevyriausybini\u0173 organizacij\u0173 si\u016blomas paslaugas.<\/p>

Da\u017eniausiai negalia n\u0117ra pagrindin\u0117 kli\u016btis ie\u0161kant tinkamo darbo. Psichologines problemas, motyvacijos ir pasitik\u0117jimo savimi stok\u0105, ribot\u0105 judum\u0105, socialini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 stok\u0105, finansini\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 sprendimus kartu su socialiniais partneriais padeda i\u0161spr\u0119sti atvejo vadybininkai. Ypa\u010d daug d\u0117mesio skiriama ir paslaug\u0173 t\u0119stinumui: \u017emones su negalia aptarnaujantys specialistai padeda susitvarkyti \u012fdarbinimo dokumentus, o v\u0117liau konsultacijas gali teikti ir \u012fsidarbinus.<\/p>

U\u017eimtumo tarnyboje nuosekliai stiprinama atvejo vadybinink\u0173 komanda \u2013 rengiami vidiniai ir i\u0161oriniai mokymai, did\u0117ja toki\u0173 specialist\u0173 skai\u010dius.<\/p>

\u012edarbinimas subsidijuojant.<\/strong> Subsidija darbo u\u017emokes\u010diui skiriama siekiant pad\u0117ti \u017emon\u0117ms \u012fsitvirtinti arba i\u0161likti darbo rinkoje. Darbdaviui atlyginama dalis \u012fdarbintam riboto darbingumo darbuotojui mokamo darbo u\u017emokes\u010dio i\u0161laid\u0173. U\u017e \u017emones, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis arba sunkus ne\u012fgalumo lygis, subsidija darbo u\u017emokes\u010diui mokama neterminuotai. U\u017e \u017emones, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis ar vidutinis ne\u012fgalumo lygis, subsidija darbo u\u017emokes\u010diui mokama iki 36 m\u0117nesi\u0173, o u\u017e tuos, kuriems nustatytas 45-55 proc. darbingumo lygis arba lengvas ne\u012fgalumo lygis \u2013 iki 6 m\u0117nesi\u0173.<\/p>

Darbo viet\u0173 pritaikymas.<\/strong> \u0160i priemon\u0117 skirta darbo neturin\u010di\u0173j\u0173 \u012fdarbinimui arba dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 su negalia darbo vietos i\u0161laikymui, aplinkos, gamybini\u0173 ir poilsio patalp\u0173 pritaikymui subsidijuoti. Darbdaviai gali \u012fsigyti (projektuoti, gaminti, pirkti ir montuoti) darbo vietai pritaikyti reikalingas technin\u0117s pagalbos priemones ar darbo procese naudojamus specialius \u012frenginius. Vienai darbo vietai pritaikyti gali b\u016bti skiriama iki 31 minimalios m\u0117nesin\u0117s algos (MMA) dyd\u017ei\u0173 sumos. Pritaikant darbo aplink\u0105 bei patalp\u0173 prieinamum\u0105,\u00a0 kai reikia remontuoti pastat\u0105 (patalp\u0105), skiriama parama \u2013 iki 4,7 MMA.<\/p>

Subsidijos darbo asistento i\u0161laidoms.<\/strong> Darbo asistentas darbuotojui su negalia, jei Ne\u012fgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba nustato tok\u012f poreik\u012f, padeda atlikti su darbu susijusias funkcijas. Darbdaviui skiriama subsidija darbo asistento i\u0161laidoms \u2013 62 proc. minimalaus valandinio atlygio u\u017e darbo laik\u0105, kada darbdavio priskirtas darbo asistentas padeda darbuotojui su negalia atlikti darbo funkcijas.<\/p>

Tai \u2013 tik dalis priemoni\u0173, padedan\u010di\u0173 \u017emon\u0117ms su negalia s\u0117kmingai \u012fsitraukti \u012f darbo rink\u0105. U\u017eimtumo tarnyboje klientams su negalia si\u016bloma \u012fgyti paklausi\u0173 darbo rinkoje profesij\u0173 dalyvaujant paramos mokymuisi priemon\u0117se. Kai darbo vieta nutolusi nuo gyvenamosios vietos, si\u016bloma pasinaudoti paramos judumui l\u0117\u0161omis. \u017dmon\u0117s su negalia taip pat gali dalyvauti paramos verslo k\u016brimui priemon\u0117je, jei verslo id\u0117jos yra susijusios su skaitmenin\u0117s ir \u017ealiosios transformacijos tikslais arba prisid\u0117s prie \u017eiedin\u0117s ekonomikos skatinimo.<\/p>

\u0160altinis: BNS<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per metus 5 proc. punktais padaug\u0117jo manan\u010di\u0173, kad \u017emon\u0117s su negalia yra produktyv\u016bs darbuotojai, lygiai su kitais konkuruojantys atviroje darbo<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-9634","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-be-kategorijos-lt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9634\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}