{"id":9337,"date":"2023-06-27T00:00:36","date_gmt":"2023-06-26T22:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/?p=9337"},"modified":"2023-07-25T10:40:53","modified_gmt":"2023-07-25T08:40:53","slug":"darbdaviu-poziuris-i-darbuotojus-su-negalia-idarbinti-paprasciau-nei-gali-atrodyti-o-nauda-visokeriopa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/darbdaviu-poziuris-i-darbuotojus-su-negalia-idarbinti-paprasciau-nei-gali-atrodyti-o-nauda-visokeriopa\/","title":{"rendered":"Darbdavi\u0173 po\u017ei\u016bris \u012f darbuotojus su negalia: \u012fdarbinti papras\u010diau nei gali atrodyti, o nauda visokeriopa"},"content":{"rendered":"
\n

Ma\u017edaug 4-i i\u0161 10-ties Lietuvos auk\u0161\u010diausio ir vidutinio lygio vadov\u0173 (37 proc.) bei smulki\u0173j\u0173 verslinink\u0173 (43 proc.) priimt\u0173 \u012f darb\u0105 \u017emog\u0173 su intelekto ar psichosocialine negalia, parod\u0117 bendrov\u0117s \u201eSpinter<\/mark> tyrimai\u201c atlikta visuomen\u0117s apklausa. Kaip argumentai prie\u0161 da\u017eniausiai \u012fvardijamos abejon\u0117s, kaip tokie darbuotojai susitvarkys su darbu, baim\u0117, kad jie trikdys kolektyv\u0105, ir ne\u017einojimas, kaip su jais bendrauti. Tuo tarpu \u017emones su intelekto ar psichosocialine negalia \u012fdarbin\u0119 darbdaviai sako, kad \u0161io sprendimo naud\u0105 jau\u010dia ir \u012fmon\u0117, ir darbuotojai.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Pasak bendrov\u0117s \u201eRimi Lietuva\u201c strategin\u0117s personalo valdymo partner\u0117s Evelinos Dirmait\u0117s, \u017emoni\u0173 su psichosocialine ar intelekto negalia \u012fdarbinim\u0105 gali stabdyti informacijos tr\u016bkumas, gali b\u016bti sud\u0117tinga pasiry\u017eti poky\u010diams, manant, kad reik\u0117s dideli\u0173 investicij\u0173 ar i\u0161skirtini\u0173 s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n

\u201eKartais gali taip b\u016bti, ta\u010diau negalios yra labai individualios, visada reikia ie\u0161koti galimybi\u0173, juolab, kad \u017emoni\u0173 su negalia integracijos \u012f darbo rink\u0105 tema darosi vis aktualesn\u0117. Vis daugiau potenciali\u0173 darbuotoj\u0173 kreipia d\u0117mes\u012f \u012f \u012fmon\u0117je u\u017etikrinamas lygias galimybes ar socialin\u0119 atsakomyb\u0119. Visuomen\u0117 ima suprasti, kad \u017emon\u0117s su negalia negali b\u016bti atskirti, jie, kaip ir kiekvienas m\u016bs\u0173, gali dirbti ir kurti savo gyvenim\u0105, taip prisid\u0117dami prie vis\u0173 m\u016bs\u0173 gerov\u0117s\u201c, \u2013 sako E. Dirmait\u0117.<\/p>\n

\u017dmon\u0117s su negalia ir dirba, ir atlieka praktik\u0105<\/strong><\/p>\n

Pa\u0161nekov\u0117 pasakoja, kad \u0161iuo metu \u012fmon\u0117je i\u0161 viso dirba apie 130 darbuotoj\u0173 su negalia, did\u017eioji dalis j\u0173 \u2013 su fizine negalia, apie 10 \u017emoni\u0173 \u2013 su intelekto ar psichosocialine negalia. Tiesa, toki\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fmon\u0117je gali b\u016bti ir daugiau, tiesiog ne visada intelekto ar psichosocialin\u0117 negalia yra pastebima ir ne visi \u017emon\u0117s nori apie tai atvirauti.<\/p>\n

\u201eTurime kelet\u0105 s\u0117kmingai dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 su autizmo spektro sutrikimais. \u0160i\u0173 sutrikim\u0173 turintiems \u017emon\u0117ms gali b\u016bti sud\u0117tinga prisileisti kitus, tod\u0117l jiems skiriame tokias funkcijas, kur tai daryti tenka minimaliai. Jie \u012fdarbinami kaip pardav\u0117jai ir, priklausomai nuo prekybos centro formato, yra atsakingi u\u017e tam tikrus darbus, pavyzd\u017eiui, preki\u0173 kain\u0173 tikrinim\u0105, keitim\u0105, akcij\u0173 galiojim\u0105 ir pana\u0161iai. Esame ir suk\u016br\u0119 darbo viet\u0105 \u017emogui, turin\u010diam autizmo spektro sutrikim\u0105, priskirdami funkcijas pagal geb\u0117jimus bei norus, ir jam puikiai sekasi\u201c, \u2013 kalba ji.<\/p>\n

\u012edarbindama \u017emones su negalia \u012fmon\u0117 bendradarbiauja su \u012fvairiomis organizacijomis, pavyzd\u017eiui, Valakupi\u0173 reabilitacijos centru, socialine \u012fdarbinimo agent\u016bra \u201eSOPA\u201c, kurios specialistai \u012fmon\u0117s darbuotojams padeda pasiruo\u0161ti \u012fdarbinimui, o \u012fdarbinamam \u017emogui \u2013 prisitaikyti prie naujos aplinkos, pirmas dienas praleisdami kartu su darbuotoju jo darbo vietoje.<\/p>\n

\u201e\u017dmon\u0117s su negalia, kurie mokosi vir\u0117j\u0173 ar konditeri\u0173 profesij\u0173, pas mus yra atlik\u0119 praktik\u0105, kad \u012fgyt\u0173 darbo pas real\u0173 darbdav\u012f patirties ir gal\u0117t\u0173 dirbti tokioje aplinkoje. Tur\u0117jome praktikant\u0173 su Dauno sindromu, kurie s\u0117kmingai atliko \u012fvairius darbus pagrindin\u0117je virtuv\u0117je, esame kelet\u0105 praktikant\u0173 ir \u012fdarbin\u0119\u201c, \u2013 teigia personalo specialist\u0117.<\/p>\n

Svarbus komandos palaikymas<\/strong><\/p>\n

Pasak E. Dirmait\u0117s, \u012fdarbinant \u017emones su negalia svarbus palaikantis kolektyvo po\u017ei\u016bris. Gali b\u016bti, kad darbuotojai ne\u017eino, kaip bendrauti su intelekto ar psichosocialin\u0119 negali\u0105 turin\u010diu \u017emogumi, d\u0117l to gali jaustis nejaukiai. Tad su prekybos centr\u0173 ar padalini\u0173 vadovais, kaip pagrindiniais komandas formuojan\u010diais \u017emon\u0117mis, yra kalbamasi apie tai, kod\u0117l turime b\u016bti atviri visiems, kod\u0117l negalima apsiriboti labai siaurais potenciali\u0173 darbuotoj\u0173 savybi\u0173 r\u0117mais.<\/p>\n

\u201eKolektyvas tikrai palankiai priima kolegas su negaliomis. Daugelis \u017emogi\u0161kai supranta, kad visi nori susirasti darb\u0105, b\u016bti komandos dalimi, kad turime savo poelgiais kurti toki\u0105 visuomen\u0119, kurioje kiekvienas i\u0161 m\u016bs\u0173, atsid\u016br\u0119s pana\u0161ioje situacijoje, jaust\u0173si priimtas. Taip pat kasmet gegu\u017e\u0119 \u0161ven\u010diame \u012fvairov\u0117s m\u0117nes\u012f, kuomet su darbuotojais daug kalbame apie \u012fvairov\u0119, organizuojame jiems \u012fvairius seminarus, mokymus. Tai irgi prisideda, jog m\u016bs\u0173 darbuotojai suprast\u0173, koki\u0105 naud\u0105 kiekvienas sau ir organizacijai gauname b\u016bdami atviri \u012fvairiems \u017emon\u0117ms\u201c, \u2013 tikina ji.<\/p>\n

\u012evairesnis kolektyvas lemia platesn\u012f nuomoni\u0173, pasi\u016blym\u0173, id\u0117j\u0173 spektr\u0105, kuris yra naudingas \u012fmonei kuriant ar tobulinant procesus, gerinant pardavimus ar klient\u0173 aptarnavim\u0105, darbo aplink\u0105. Be to, da\u017enai darbdaviai akcentuoja, jog jiems r\u016bpi kiekvienas darbuotojas, j\u0173 gerov\u0117, tad, E. Dirmait\u0117s manymu, kuo \u012fvairesni\u0173 \u017emoni\u0173, tarp j\u0173 \u2013 ir su negalia, \u012fdarbinimas yra realus toki\u0173 teigini\u0173 \u012frodymas, patvirtinantis, kad tokios kalbos n\u0117ra tu\u0161\u010dios. Kartu tai padeda \u012fmonei pritraukti nauj\u0173 darbuotoj\u0173.<\/p>\n

Visuomen\u0117s apklausa, inicijuota Centrin\u0117s projekt\u0173 valdymo agent\u016bros, parod\u0117, kad beveik kas antras \u0161alies gyventojas (45 proc.) nemato prie\u017eas\u010di\u0173, kod\u0117l nenor\u0117t\u0173 dirbti su intelekto ar psichosocialin\u0119 negali\u0105 turin\u010diu \u017emogumi.<\/p>\n

Nebijoti \u017eengti pirmo \u017eingsnio<\/strong><\/p>\n

\u012emon\u0117ms ir organizacijoms, dar tik svarstan\u010dioms apie \u017emoni\u0173 su intelekto ar psichosocialine negalia \u012fdarbinim\u0105, E. Dirmait\u0117 pirmiausia pataria tiesiog pabandyti.<\/p>\n

\u201eKaip ir min\u0117jau, negalios situacij\u0173 yra visoki\u0173, tod\u0117l \u012fmon\u0117s gal\u0117t\u0173, atsi\u017evelgdamos \u012f savo veiklos specifik\u0105, pasvarstyti, kokiems darbams atlikti gal\u0117t\u0173 \u012fdarbinti \u017emog\u0173 su negalia. Pavyzd\u017eiui, \u017emogus su fizine jud\u0117jimo negalia gali puikiai dirbti bet kok\u012f protin\u012f darb\u0105 pagal savo i\u0161silavinim\u0105, vienintelis aspektas \u2013 kad jis gal\u0117t\u0173 patekti \u012f biur\u0105, ta\u010diau ir tai galima i\u0161spr\u0119sti nuotoliniu darbu. O \u017emon\u0117s su autizmo spektro sutrikimais yra labai konkret\u016bs, detal\u016bs, kruop\u0161t\u016bs, tad jiems galima pasi\u016blyti toki\u0173 savybi\u0173 reikalaujant\u012f darb\u0105\u201c, \u2013 sako pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n

Jei nedr\u0105su \u017eengti pirm\u0105 \u017eingsn\u012f, rekomenduojama kreiptis \u012f organizacijas, kurios dirba su \u017emoni\u0173 su negalia integracija \u012f darbo rink\u0105, arba \u012fmones, jau turin\u010dias toki\u0173 patir\u010di\u0173, ir pasikonsultuoti. E. Dirmait\u0117 sako, kad yra tikrai daug organizacij\u0173, kurios yra atviros dalintis patirtimi, \u201eRimi Lietuva\u201c taip pat sulaukia pra\u0161ym\u0173 pasidalinti gerosiomis praktikomis ir t\u0105 daro.<\/p>\n

Taip pat svarbu i\u0161 anksto kalb\u0117tis su b\u016bsimu darbuotojo su negalia vadovu, kolegomis, o pri\u0117mus nauj\u0105 darbuotoj\u0105 pirmomis jo darbo dienomis pad\u0117ti jam prisitaikyti prie naujos darbo aplinkos.<\/p>\n

\u201e\u012edarbinus \u017emog\u0173 su negalia reikia kalb\u0117tis su juo, i\u0161siai\u0161kinti, kaip pritaikyta darbo aplinka, ar nieko netr\u016bksta, ar yra ka\u017ekas, kas pad\u0117t\u0173 lengviau atlikti darb\u0105. Tokie pokalbiai ne tik pad\u0117s pagerinti s\u0105lygas \u0161iam darbuotojui, bet ir pasiruo\u0161ti nauj\u0173 pri\u0117mimui. Kasmet organizuojame gerov\u0117s tyrimus, turime kar\u0161t\u0105j\u0105 linij\u0105, kur darbuotojai gali i\u0161sakyti savo nuomon\u0119 \u012fvairiais klausimais, o netrukus inicijuosime ir pokalbius su darbuotojais su negalia. Kartais mes galime ne\u017einoti, ko tokiems darbuotojams tr\u016bksta ar kas trukdo, ta\u010diau situacij\u0105 gali b\u016bti labai paprasta pakeisti, svarbu tik apie tai pasikalb\u0117ti\u201c, \u2013 teigia E. Dirmait\u0117.<\/p>\n

\u201eI\u0161sikraustykime i\u0161 stereotip\u0173!\u201c \u2013 V\u0161\u012e Centrin\u0117s projekt\u0173 valdymo agent\u016bros (CPVA) inicijuota komunikacijos kampanija, kuria siekiama skatinti suvokim\u0105, kad asmuo su intelekto ar psichosocialine negalia yra pilnavertis visuomen\u0117s narys ir kaimynas. Taip pat keisti i\u0161ankstines neigiamas visuomen\u0117s nuostatas, skatinant didesn\u0119 \u017emoni\u0173 su intelekto ir psichosocialine negalia integracij\u0105 \u012f visuomen\u0119. Projektas finansuojamas Europos socialinio fondo l\u0117\u0161omis. Europos S\u0105jungos investicij\u0173 l\u0117\u0161omis \u0161iuo metu Lietuvoje yra \u012frengiami grupinio gyvenimo namai bei apsaugoti b\u016bstai \u017emon\u0117ms su intelekto ar psichosocialine negalia. \u0160iuos projektus administruoja CPVA.<\/em><\/p>\n

Apie Centrin\u0119 projekt\u0173 valdymo agent\u016br\u0105:<\/strong><\/p>\n

Vie\u0161oji \u012fstaiga Centrin\u0117 projekt\u0173 valdymo agent\u016bra (CPVA) administruoja 12 Europos S\u0105jungos, kit\u0173 \u0161ali\u0173 donori\u0173 bei valstyb\u0117s investicij\u0173 program\u0173, daugiau nei 1500 skirting\u0173 projekt\u0173, kuri\u0173 bendra vert\u0117 \u2013 15,5 mlrd. eur\u0173. Agent\u016bra taip pat teikia vie\u0161\u0173j\u0173 investicij\u0173 valdymo metodin\u0119 pagalb\u0105, joje \u012fkurtas vie\u0161ojo ir privataus sektori\u0173 partneryst\u0117s kompetencij\u0173 centras. Be to, savo bei Lietuvos vie\u0161ojo sektoriaus sukaupt\u0105 program\u0173 ir projekt\u0173 administravimo patirt\u012f perduoda u\u017esienio valstybi\u0173 institucijoms vystydama tarptautinio bendradarbiavimo veikl\u0105.<\/p>\n

\u0160altinis: BNS<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ma\u017edaug 4-i i\u0161 10-ties Lietuvos auk\u0161\u010diausio ir vidutinio lygio vadov\u0173 (37 proc.) bei smulki\u0173j\u0173 verslinink\u0173 (43 proc.) priimt\u0173 \u012f darb\u0105<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-9337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-be-kategorijos-lt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9337\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}