{"id":6937,"date":"2011-10-28T00:00:00","date_gmt":"2011-10-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/kas-desimtas-darbuotojas-darbe-nepersistengia\/"},"modified":"2023-05-27T13:49:56","modified_gmt":"2023-05-27T11:49:56","slug":"kas-desimtas-darbuotojas-darbe-nepersistengia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/kas-desimtas-darbuotojas-darbe-nepersistengia\/","title":{"rendered":"Kas de\u0161imtas darbuotojas darbe nepersistengia"},"content":{"rendered":"

Dauguma darbuotoj\u0173 gerai sutaria su savo tiesioginiu bosu – 23 proc. santykius
\napib\u016bdina kaip labai gerus, 40 proc. kaip gerus. Kas ketvirtas apklaustasis (26
\nproc.) pripa\u017eino, kad santykiai su tiesioginiu vadovu tik vidutini\u0161ki, o 7 procentai \u2013 prasti. \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c projekt\u0173 direktor\u0117 Raimonda Mikalaj\u016bnait\u0117 pastebi, kad  <\/span>geriau su vadovais sutaria auk\u0161t\u0105j\u012f
\ni\u0161simokslinim\u0105 turintys, gerai apmokami (auk\u0161\u010diausi\u0173 pajam\u0173) darbuotojai. Pras\u010diau  <\/span>link\u0119 sutarti vyrai, darbininki\u0161k\u0173 profesij\u0173
\natstovai. Darbuotojai
\npana\u0161iai vertina tiek dalykines, tiek \u017emogi\u0161k\u0105sias savo vadov\u0173 savybes: 10
\nproc. \u201elabai gerai\u201c, 43 proc. \u201egerai\u201c. \u012edomus
\nfaktas, kad da\u017enam darbuotojui lengviau vertinti profesines, o ne \u017emogi\u0161k\u0105sias
\nboso savybes \u2013 dalykini\u0173 vadovo savybi\u0173 niekaip ne\u012fvertino 13 proc.
\napklaust\u0173j\u0173, tuo tarpu kalbant apie 
\n<\/span>\u017emogi\u0161kuosius aspektus savo nuomon\u0117s negal\u0117jo pareik\u0161ti 22 proc. respondent\u0173.  <\/span>Tyrimas taip pat parod\u0117, kad vidutini\u0161kai
\narba prastai savo santykius su tiesioginiu vadovu vertinantys darbuotojai
\nda\u017eniau neigiamai vertina ne  <\/span>asmenines,
\no profesines savo boso savybes. Santykius su
\nbendradarbiais 51 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173  <\/span>apib\u016bdina kaip \u201egerus\u201c, 22 proc. \u201elabai gerus\u201c.
\nSu kolegomis nesutariantys \u012fvardijo 5 proc. apklaust\u0173j\u0173. Jaunesnio am\u017eiaus
\ndarbuotojai bei moterys su kolegomis da\u017eniau link\u0119 arba labai gerai sutarti,
\narba nesutarti, tuo tarpu vyrai, vidutinio am\u017eiaus darbuotojai santykius su
\nkolegomis da\u017eniau \u012fvardija kaip \u201egerus\u201c arba \u201evidutini\u0161kus\u201c. Be to, ne
\nitin  <\/span>su vadovu sutariantys  <\/span>darbuotojai da\u017eniau  <\/span>nelink\u0119 apsiriboti vidutini\u0161kais santykiais
\nir su kolegomis \u2013  <\/span>sutaria su jais labai
\ngerai, arba nesutaria i\u0161 viso. Paklausti
\napie tiesiogiai atliekamas pareigas, absoliuti dauguma (85 proc.) tikino savo
\ndarb\u0105 besistengiantys atlikti gerai, vis tik beveik pus\u0117 i\u0161 j\u0173 (41 proc.)
\npripa\u017eino, kad pasisteng\u0119 gal\u0117t\u0173 pasiekti geresni\u0173 rezultat\u0173. O kas de\u0161imtas
\ndirbantysis prisipa\u017eino darbe nepersistengiantis. Pasak
\nR.Mikalaj\u016bnait\u0117s, pastebima tiesiogin\u0117 priklausomyb\u0117 tarp atsidavimo darbui ir
\nsantyki\u0173 su tiesioginiu vadovu \u2013 kuo geresni santykiai, tuo didesnis
\natsidavimas darbui, tuo tarpu geri santykiai su kolegomis ma\u017eiai \u012ftakoja
\npastangas  <\/span>siekti geriausi\u0173 profesini\u0173
\nrezultat\u0173. Lentel\u0117 1   Lentel\u0117 2   Lentel\u0117 3   Lentel\u0117 4   Lentel\u0117 5   Vie\u0161osios
\nnuomon\u0117s ir rinkos tyrim\u0173 bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai” \u0161i\u0173 met\u0173 rugpj\u016b\u010dio \u2013
\nrugs\u0117jo m\u0117nesiais atliko dirban\u010di\u0173 \u0161alies gyventoj\u0173
\napklaus\u0105. Tyrime dalyvavo dirbantys gyventojai
\nnuo 18 iki 70 met\u0173. Apklausa buvo atliekama standartizuoto interviu metodu. Tyrimas vyko visoje Lietuvos teritorijoje, i\u0161 viso 75
\natrankiniuose ta\u0161kuose, i\u0161d\u0117stytuose taip, kad reprezentuot\u0173 vis\u0105 \u0161alies
\nteritorij\u0105. Tyrimo metu buvo apklausti 804
\n<\/span>respondentai. Tyrimo dalyvi\u0173 pasiskirstymas proporcingas gyventoj\u0173
\nskai\u010diui \u0161alies regionuose. Tyrimo rezultat\u0173 paklaida 3,7%. Tipi\u0161kas Lietuvos dirbantysis gerai sutaria su
\nsavo kolegomis bei tiesioginiu vadovu, o atliekamo darbo kokyb\u0119 labiau \u012ftakoja
\nsantykiai su vadovu, o ne bendradarbiais \u2013 tokie rezultatai paai\u0161k\u0117jo rinkos
\ntyrim\u0173 bendrovei \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikus dirban\u010di\u0173 \u0161alies gyventoj\u0173 tyrim\u0105.<\/b> Dauguma darbuotoj\u0173 gerai sutaria su savo tiesioginiu bosu – 23 proc. santykius
\napib\u016bdina kaip labai gerus, 40 proc. kaip gerus. Kas ketvirtas apklaustasis (26
\nproc.) pripa\u017eino, kad santykiai su tiesioginiu vadovu tik vidutini\u0161ki, o 7 procentai \u2013 prasti. \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c projekt\u0173 direktor\u0117 Raimonda Mikalaj\u016bnait\u0117 pastebi, kad  <\/span>geriau su vadovais sutaria auk\u0161t\u0105j\u012f
\ni\u0161simokslinim\u0105 turintys, gerai apmokami (auk\u0161\u010diausi\u0173 pajam\u0173) darbuotojai. Pras\u010diau  <\/span>link\u0119 sutarti vyrai, darbininki\u0161k\u0173 profesij\u0173
\natstovai. Darbuotojai
\npana\u0161iai vertina tiek dalykines, tiek \u017emogi\u0161k\u0105sias savo vadov\u0173 savybes: 10
\nproc. \u201elabai gerai\u201c, 43 proc. \u201egerai\u201c. \u012edomus
\nfaktas, kad da\u017enam darbuotojui lengviau vertinti profesines, o ne \u017emogi\u0161k\u0105sias
\nboso savybes \u2013 dalykini\u0173 vadovo savybi\u0173 niekaip ne\u012fvertino 13 proc.
\napklaust\u0173j\u0173, tuo tarpu kalbant apie 
\n<\/span>\u017emogi\u0161kuosius aspektus savo nuomon\u0117s negal\u0117jo pareik\u0161ti 22 proc. respondent\u0173.  <\/span>Tyrimas taip pat parod\u0117, kad vidutini\u0161kai
\narba prastai savo santykius su tiesioginiu vadovu vertinantys darbuotojai
\nda\u017eniau neigiamai vertina ne  <\/span>asmenines,
\no profesines savo boso savybes. Santykius su
\nbendradarbiais 51 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173  <\/span>apib\u016bdina kaip \u201egerus\u201c, 22 proc. \u201elabai gerus\u201c.
\nSu kolegomis nesutariantys \u012fvardijo 5 proc. apklaust\u0173j\u0173. Jaunesnio am\u017eiaus
\ndarbuotojai bei moterys su kolegomis da\u017eniau link\u0119 arba labai gerai sutarti,
\narba nesutarti, tuo tarpu vyrai, vidutinio am\u017eiaus darbuotojai santykius su
\nkolegomis da\u017eniau \u012fvardija kaip \u201egerus\u201c arba \u201evidutini\u0161kus\u201c. Be to, ne
\nitin  <\/span>su vadovu sutariantys  <\/span>darbuotojai da\u017eniau  <\/span>nelink\u0119 apsiriboti vidutini\u0161kais santykiais
\nir su kolegomis \u2013  <\/span>sutaria su jais labai
\ngerai, arba nesutaria i\u0161 viso. Paklausti
\napie tiesiogiai atliekamas pareigas, absoliuti dauguma (85 proc.) tikino savo
\ndarb\u0105 besistengiantys atlikti gerai, vis tik beveik pus\u0117 i\u0161 j\u0173 (41 proc.)
\npripa\u017eino, kad pasisteng\u0119 gal\u0117t\u0173 pasiekti geresni\u0173 rezultat\u0173. O kas de\u0161imtas
\ndirbantysis prisipa\u017eino darbe nepersistengiantis. Pasak
\nR.Mikalaj\u016bnait\u0117s, pastebima tiesiogin\u0117 priklausomyb\u0117 tarp atsidavimo darbui ir
\nsantyki\u0173 su tiesioginiu vadovu \u2013 kuo geresni santykiai, tuo didesnis
\natsidavimas darbui, tuo tarpu geri santykiai su kolegomis ma\u017eiai \u012ftakoja
\npastangas  <\/span>siekti geriausi\u0173 profesini\u0173
\nrezultat\u0173. Lentel\u0117 1   Lentel\u0117 2   Lentel\u0117 3   Lentel\u0117 4   Lentel\u0117 5   Vie\u0161osios
\nnuomon\u0117s ir rinkos tyrim\u0173 bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai” \u0161i\u0173 met\u0173 rugpj\u016b\u010dio \u2013
\nrugs\u0117jo m\u0117nesiais atliko dirban\u010di\u0173 \u0161alies gyventoj\u0173
\napklaus\u0105. Tyrime dalyvavo dirbantys gyventojai
\nnuo 18 iki 70 met\u0173. Apklausa buvo atliekama standartizuoto interviu metodu. Tyrimas vyko visoje Lietuvos teritorijoje, i\u0161 viso 75
\natrankiniuose ta\u0161kuose, i\u0161d\u0117stytuose taip, kad reprezentuot\u0173 vis\u0105 \u0161alies
\nteritorij\u0105. Tyrimo metu buvo apklausti 804
\n<\/span>respondentai. Tyrimo dalyvi\u0173 pasiskirstymas proporcingas gyventoj\u0173
\nskai\u010diui \u0161alies regionuose. Tyrimo rezultat\u0173 paklaida 3,7%.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dauguma darbuotoj\u0173 gerai sutaria su savo tiesioginiu bosu – 23 proc.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}