{"id":6258,"date":"2018-09-06T00:00:00","date_gmt":"2018-09-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/darbuotoju-ir-darbdaviu-nuomone-del-ilgalaikes-motyvacijos-priemoniu-sutampa-tik-del-priedo-prie-atlyginimo\/"},"modified":"2023-05-27T13:49:28","modified_gmt":"2023-05-27T11:49:28","slug":"darbuotoju-ir-darbdaviu-nuomone-del-ilgalaikes-motyvacijos-priemoniu-sutampa-tik-del-priedo-prie-atlyginimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/darbuotoju-ir-darbdaviu-nuomone-del-ilgalaikes-motyvacijos-priemoniu-sutampa-tik-del-priedo-prie-atlyginimo\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 ir darbdavi\u0173 nuomon\u0117 d\u0117l ilgalaik\u0117s motyvacijos priemoni\u0173 sutampa tik d\u0117l priedo prie atlyginimo"},"content":{"rendered":"

  <\/span><\/b> 2018-09-06<\/b>
Apklaus\u0173 duomenimis, Lietuvos darbdaviai ir darbuotojai skirtingai vertina skatinimo priemoni\u0173 \u012ftak\u0105 ilgalaikei motyvacijai didinti. Nors darbdaviai labiau vertina priemones, tiesiogiai susijusias su darbine veikla, dirbantieji teigia, kad j\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 labiau skatint\u0173 kiti \u2013 \u012f j\u0173 asmeninius poreikius orientuoti sprendimai, tokie kaip ilgalaikis kaupimas pensijai ar sveikatos draudimas. Tai atskleid\u0117 \u0161\u012f pavasar\u012f vienos pirmaujan\u010di\u0173 turto valdymo bendrovi\u0173 Lietuvoje \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c atlikti \u0161alies gyventoj\u0173 ir \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 tyrimai.
\n 
\nSutaria tik d\u0117l atlyginimo priedo svarbos \u2013 jis pirmoje vietoje<\/b>
\n 
\nPapra\u0161yti \u012fvertinti pagal svarb\u0105, ir darbdaviai, ir darbuotojai vieningai sutiko tik d\u0117l vienos motyvavimo priemon\u0117s. Abiej\u0173 pusi\u0173 nuomone, labiausiai ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105 skatinanti priemon\u0117 yra priedas prie atlyginimo \u2013 j\u0105 pirmu numeriu \u012fvardijo 91 proc. motyvacijos priemones taikan\u010di\u0173 apklaust\u0173 \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 ir 73 proc. dirban\u010di\u0173 gyventoj\u0173.
\n 
\nD\u0117l kit\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 skatinan\u010di\u0173 priemoni\u0173 nuomon\u0117s i\u0161siskyr\u0117 pakankamai smarkiai. Jeigu 69 proc. darbdavi\u0173 kaip antr\u0105 pagal aktualum\u0105 motyvavimo priemon\u0119 nurod\u0117 asmeninio tobul\u0117jimo galimybes, tai dirbantieji man\u0117, kad \u0161i priemon\u0117 pagal svarb\u0105 yra vos ketvirta, \u2013 j\u0105 rinkosi 16 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173.
\n 
\nTuo tarpu darbuotojai kaip antr\u0105 pagal svarb\u0105 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 darbdaviui skatinan\u010di\u0105 motyvavimo priemon\u0119 nurod\u0117 finansin\u012f skatinim\u0105 ilgalaikiu kaupimu pensijai \u2013 to pageidaut\u0173 34 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173. Darbdavi\u0173 atsakymuose, nors ir gavusi 40 proc. teigiam\u0173 atsakym\u0173, \u0161i priemon\u0117 atsid\u016br\u0117 penktoje vietoje.
\n 
\nDarbdaviai mano, kad darbuotojus labiau motyvuoja kitos naudos: tre\u010dioje vietoje yra tokios papildomos naudos kaip \u012fmon\u0117s automobilis, kuro kortel\u0117 ar telefono i\u0161laidos ir pan. (68 proc. atsakym\u0173). Ketvirtoje vietoje atsid\u016br\u0117 sveikatos draudimas \u2013 j\u012f kaip nauding\u0105 ilgalaikio motyvavimo priemon\u0119 nurod\u0117 58 proc. darbdavi\u0173.
\n 
\nTuo tarpu darbuotoj\u0173 atsakymuose tre\u010dioje vietoje atsid\u016br\u0117 sveikatos draudimas, surink\u0119s 21 proc. atsakym\u0173. \u0160io s\u0105ra\u0161o pabaigoje liko po 16 proc. atsakym\u0173 surinkusios profesinio tobul\u0117jimo galimyb\u0117s ir tokios papildomos naudos kaip \u012fmon\u0117s automobilis, kuro kortel\u0117 ar telefono i\u0161laidos ir pan.
\n 
\n\u201eApklausos atskleid\u0117, kad darbdaviai labiau vertina su darbine veikla susijusias naudas, tuo tarpu darbuotojai pageidauja labiau su j\u0173 asmeniniais poreikiais susijusios motyvacijos. Kita vertus, nustebino, kad dirbantieji gana auk\u0161t\u0105 prioritet\u0105 skyr\u0117 papildomam kaupimui pensijai. Akivaizdu, kad kol kas tai nepakankamai \u012fvertinta priemon\u0117, nepaisant to, kad ji yra naudinga ir dirban\u010diajam, ir darbdaviui\u201c, – sak\u0117 \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui.<\/p>\n


\n
\n 
\nDarbdaviai motyvuoja ne tuo, ko nori darbuotojai<\/b>
\n 
\nTyrimo metu darbdaviai buvo klausiami ir kokias motyvavimo priemones jie taiko realyb\u0117je. Paai\u0161k\u0117jo, kad Lietuvos \u012fmon\u0117s kol kas neu\u017etikrina darbuotojams aktualiausi\u0173 motyvacijos priemoni\u0173. Labiausiai motyvuojan\u010diu priedu prie atlyginimo darbuotojus skatina 60 proc. \u012fmoni\u0173, tuo tarpu ilgalaikiu kaupimu pensijai, kuris darbuotoj\u0173 prioritet\u0173 s\u0105ra\u0161e yra antrojoje vietoje, \u2013 vos 10 proc. darbdavi\u0173. Net 65 proc. suteikia savo darbuotojams asmeninio profesinio tobul\u0117jimo galimybes, dar 45 proc. skatina kitomis naudomis, o 19 proc. si\u016blo sveikatos draudim\u0105. 
\n 
\n\u201eTenka pasteb\u0117ti, kad si\u016blomos skatinimo priemon\u0117s kiek prasilenkia su tomis, kurias vertina darbuotojai. Artimiausi l\u016bkes\u010diams \u2013 finansinis skatinimas priedu prie atlyginimo ir sveikatos draudimas, ta\u010diau toki\u0105 darbuotoj\u0173 pageidaujam\u0105 priemon\u0119 kaip skatinimas kaupimu pensijai si\u016blo tik ma\u017ea dalis \u0161alies \u012fmoni\u0173. Visgi vilties suteikia tai, kad beveik tre\u010ddalis darbdavi\u0173 pastar\u0105j\u0105 galimyb\u0119 yra nusiteik\u0119 svarstyti artimiausiais metais\u201c, – sak\u0117 D. Kolmatsui. Be to, net 63 proc. darbdavi\u0173 nurod\u0117, kad savo darbuotoj\u0173 motyvacijos programas per\u017ei\u016bri bent kart\u0105 per metus ir da\u017eniau.
\n 
\nSkai\u010diuojama, kad darbdaviui mokant \u012fmokas \u012f darbuotojo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105, pagal nuo 2019 m. \u012fsigaliosian\u010di\u0105 mokes\u010di\u0173 sistem\u0105, bendri darbo vietos ka\u0161tai b\u016bt\u0173 tokie patys, ar b\u016bt\u0173 i\u0161mok\u0117tas 100 eur\u0173 priedas darbuotojui \u201e\u012f rankas\u201c, ar 168 eurai \u012f jo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. Toks efektas gaunamas d\u0117l to, kad tuo atveju, jei \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus perveda darbdavys ir jos nevir\u0161ija 25 proc. darbuotojo metini\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173, \u012fmokai \u012f pensij\u0173 fond\u0105 netaikomi mokes\u010diai, kurie mokami i\u0161mokant pried\u0105 prie atlyginimo. \u0160\u012f efekt\u0105 rekomenduojama i\u0161naudoti papildomai prisidedant prie galimyb\u0117s darbuotojams daugiau kaupti pensijai.
\n 
\nBendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u0161i\u0173 met\u0173 gegu\u017e\u0119 reprezentatyvaus \u0161alies verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 tyrimo metu apklausta 316 \u012fmoni\u0173 visoje Lietuvoje, i\u0161 kuri\u0173 motyvacijos priemones taik\u0117 84 proc. Reprezentatyvioje gyventoj\u0173 nuomon\u0117s d\u0117l darbdavi\u0173 taikom\u0173 motyvacijos priemoni\u0173 apklausoje baland\u012f dalyvavo 1015 \u0161alies gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 am\u017eiaus, \u012f klausimus apie darbdavi\u0173 taikomas motyvacines priemones atsakin\u0117jo 673 respondentai, dirbantys pagal darbo sutart\u012f. Tyrimus atliko \u201eSpinter tyrimai\u201c.
\n 
\n\u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausanti \u201eINVL Asset Management\u201c valdo antros ir tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus, investicinius fondus, taip pat alternatyvias investicijas, individualius portfelius. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausan\u010dioms \u012fmon\u0117ms daugiau kaip 190 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo valdyti vir\u0161 650 mln. eur\u0173 vert\u0117s turto.<\/p>\n

Pastaba: skelbiant tyrim\u0173 duomenis, pra\u0161ome nurodyti informacijos \u0161altin\u012f.<\/i>
\n 
\nInvesticijos \u012f pensij\u0173 fondus yra susijusios su investicine rizika. Investicij\u0173 vert\u0117 gali ir kilti, ir kristi, investuojant galima  atgauti ma\u017eiau nei buvo investuota. K<\/i>aupiant pensij\u0173 fonduose yra taikomi mokes\u010diai. <\/i>J<\/i>ei pinigai i\u0161 tre\u010dios pakopos fondo yra i\u0161siimami anks\u010diau nei pra\u0117jus 5 metams nuo kaupimo prad\u017eios ir nesulaukus nustatyto am\u017eiaus, i\u0161mokos apmokestinamos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu, kuris iki 2019 m. yra 15 proc., o nuo 2019 m. sieks 20 proc. <\/i>   <\/span><\/b> 2018-09-06<\/b>
Apklaus\u0173 duomenimis, Lietuvos darbdaviai ir darbuotojai skirtingai vertina skatinimo priemoni\u0173 \u012ftak\u0105 ilgalaikei motyvacijai didinti. Nors darbdaviai labiau vertina priemones, tiesiogiai susijusias su darbine veikla, dirbantieji teigia, kad j\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 labiau skatint\u0173 kiti \u2013 \u012f j\u0173 asmeninius poreikius orientuoti sprendimai, tokie kaip ilgalaikis kaupimas pensijai ar sveikatos draudimas. Tai atskleid\u0117 \u0161\u012f pavasar\u012f vienos pirmaujan\u010di\u0173 turto valdymo bendrovi\u0173 Lietuvoje \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c atlikti \u0161alies gyventoj\u0173 ir \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 tyrimai.
\n 
\nSutaria tik d\u0117l atlyginimo priedo svarbos \u2013 jis pirmoje vietoje<\/b>
\n 
\nPapra\u0161yti \u012fvertinti pagal svarb\u0105, ir darbdaviai, ir darbuotojai vieningai sutiko tik d\u0117l vienos motyvavimo priemon\u0117s. Abiej\u0173 pusi\u0173 nuomone, labiausiai ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105 skatinanti priemon\u0117 yra priedas prie atlyginimo \u2013 j\u0105 pirmu numeriu \u012fvardijo 91 proc. motyvacijos priemones taikan\u010di\u0173 apklaust\u0173 \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 ir 73 proc. dirban\u010di\u0173 gyventoj\u0173.
\n 
\nD\u0117l kit\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 skatinan\u010di\u0173 priemoni\u0173 nuomon\u0117s i\u0161siskyr\u0117 pakankamai smarkiai. Jeigu 69 proc. darbdavi\u0173 kaip antr\u0105 pagal aktualum\u0105 motyvavimo priemon\u0119 nurod\u0117 asmeninio tobul\u0117jimo galimybes, tai dirbantieji man\u0117, kad \u0161i priemon\u0117 pagal svarb\u0105 yra vos ketvirta, \u2013 j\u0105 rinkosi 16 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173.
\n 
\nTuo tarpu darbuotojai kaip antr\u0105 pagal svarb\u0105 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 darbdaviui skatinan\u010di\u0105 motyvavimo priemon\u0119 nurod\u0117 finansin\u012f skatinim\u0105 ilgalaikiu kaupimu pensijai \u2013 to pageidaut\u0173 34 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173. Darbdavi\u0173 atsakymuose, nors ir gavusi 40 proc. teigiam\u0173 atsakym\u0173, \u0161i priemon\u0117 atsid\u016br\u0117 penktoje vietoje.
\n 
\nDarbdaviai mano, kad darbuotojus labiau motyvuoja kitos naudos: tre\u010dioje vietoje yra tokios papildomos naudos kaip \u012fmon\u0117s automobilis, kuro kortel\u0117 ar telefono i\u0161laidos ir pan. (68 proc. atsakym\u0173). Ketvirtoje vietoje atsid\u016br\u0117 sveikatos draudimas \u2013 j\u012f kaip nauding\u0105 ilgalaikio motyvavimo priemon\u0119 nurod\u0117 58 proc. darbdavi\u0173.
\n 
\nTuo tarpu darbuotoj\u0173 atsakymuose tre\u010dioje vietoje atsid\u016br\u0117 sveikatos draudimas, surink\u0119s 21 proc. atsakym\u0173. \u0160io s\u0105ra\u0161o pabaigoje liko po 16 proc. atsakym\u0173 surinkusios profesinio tobul\u0117jimo galimyb\u0117s ir tokios papildomos naudos kaip \u012fmon\u0117s automobilis, kuro kortel\u0117 ar telefono i\u0161laidos ir pan.
\n 
\n\u201eApklausos atskleid\u0117, kad darbdaviai labiau vertina su darbine veikla susijusias naudas, tuo tarpu darbuotojai pageidauja labiau su j\u0173 asmeniniais poreikiais susijusios motyvacijos. Kita vertus, nustebino, kad dirbantieji gana auk\u0161t\u0105 prioritet\u0105 skyr\u0117 papildomam kaupimui pensijai. Akivaizdu, kad kol kas tai nepakankamai \u012fvertinta priemon\u0117, nepaisant to, kad ji yra naudinga ir dirban\u010diajam, ir darbdaviui\u201c, – sak\u0117 \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui.<\/p>\n


\n
\n 
\nDarbdaviai motyvuoja ne tuo, ko nori darbuotojai<\/b>
\n 
\nTyrimo metu darbdaviai buvo klausiami ir kokias motyvavimo priemones jie taiko realyb\u0117je. Paai\u0161k\u0117jo, kad Lietuvos \u012fmon\u0117s kol kas neu\u017etikrina darbuotojams aktualiausi\u0173 motyvacijos priemoni\u0173. Labiausiai motyvuojan\u010diu priedu prie atlyginimo darbuotojus skatina 60 proc. \u012fmoni\u0173, tuo tarpu ilgalaikiu kaupimu pensijai, kuris darbuotoj\u0173 prioritet\u0173 s\u0105ra\u0161e yra antrojoje vietoje, \u2013 vos 10 proc. darbdavi\u0173. Net 65 proc. suteikia savo darbuotojams asmeninio profesinio tobul\u0117jimo galimybes, dar 45 proc. skatina kitomis naudomis, o 19 proc. si\u016blo sveikatos draudim\u0105. 
\n 
\n\u201eTenka pasteb\u0117ti, kad si\u016blomos skatinimo priemon\u0117s kiek prasilenkia su tomis, kurias vertina darbuotojai. Artimiausi l\u016bkes\u010diams \u2013 finansinis skatinimas priedu prie atlyginimo ir sveikatos draudimas, ta\u010diau toki\u0105 darbuotoj\u0173 pageidaujam\u0105 priemon\u0119 kaip skatinimas kaupimu pensijai si\u016blo tik ma\u017ea dalis \u0161alies \u012fmoni\u0173. Visgi vilties suteikia tai, kad beveik tre\u010ddalis darbdavi\u0173 pastar\u0105j\u0105 galimyb\u0119 yra nusiteik\u0119 svarstyti artimiausiais metais\u201c, – sak\u0117 D. Kolmatsui. Be to, net 63 proc. darbdavi\u0173 nurod\u0117, kad savo darbuotoj\u0173 motyvacijos programas per\u017ei\u016bri bent kart\u0105 per metus ir da\u017eniau.
\n 
\nSkai\u010diuojama, kad darbdaviui mokant \u012fmokas \u012f darbuotojo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105, pagal nuo 2019 m. \u012fsigaliosian\u010di\u0105 mokes\u010di\u0173 sistem\u0105, bendri darbo vietos ka\u0161tai b\u016bt\u0173 tokie patys, ar b\u016bt\u0173 i\u0161mok\u0117tas 100 eur\u0173 priedas darbuotojui \u201e\u012f rankas\u201c, ar 168 eurai \u012f jo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. Toks efektas gaunamas d\u0117l to, kad tuo atveju, jei \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus perveda darbdavys ir jos nevir\u0161ija 25 proc. darbuotojo metini\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173, \u012fmokai \u012f pensij\u0173 fond\u0105 netaikomi mokes\u010diai, kurie mokami i\u0161mokant pried\u0105 prie atlyginimo. \u0160\u012f efekt\u0105 rekomenduojama i\u0161naudoti papildomai prisidedant prie galimyb\u0117s darbuotojams daugiau kaupti pensijai.
\n 
\nBendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u0161i\u0173 met\u0173 gegu\u017e\u0119 reprezentatyvaus \u0161alies verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 tyrimo metu apklausta 316 \u012fmoni\u0173 visoje Lietuvoje, i\u0161 kuri\u0173 motyvacijos priemones taik\u0117 84 proc. Reprezentatyvioje gyventoj\u0173 nuomon\u0117s d\u0117l darbdavi\u0173 taikom\u0173 motyvacijos priemoni\u0173 apklausoje baland\u012f dalyvavo 1015 \u0161alies gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 am\u017eiaus, \u012f klausimus apie darbdavi\u0173 taikomas motyvacines priemones atsakin\u0117jo 673 respondentai, dirbantys pagal darbo sutart\u012f. Tyrimus atliko \u201eSpinter tyrimai\u201c.
\n 
\n\u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausanti \u201eINVL Asset Management\u201c valdo antros ir tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus, investicinius fondus, taip pat alternatyvias investicijas, individualius portfelius. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausan\u010dioms \u012fmon\u0117ms daugiau kaip 190 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo valdyti vir\u0161 650 mln. eur\u0173 vert\u0117s turto.<\/p>\n

Pastaba: skelbiant tyrim\u0173 duomenis, pra\u0161ome nurodyti informacijos \u0161altin\u012f.<\/i>
\n 
\nInvesticijos \u012f pensij\u0173 fondus yra susijusios su investicine rizika. Investicij\u0173 vert\u0117 gali ir kilti, ir kristi, investuojant galima  atgauti ma\u017eiau nei buvo investuota. K<\/i>aupiant pensij\u0173 fonduose yra taikomi mokes\u010diai. <\/i>J<\/i>ei pinigai i\u0161 tre\u010dios pakopos fondo yra i\u0161siimami anks\u010diau nei pra\u0117jus 5 metams nuo kaupimo prad\u017eios ir nesulaukus nustatyto am\u017eiaus, i\u0161mokos apmokestinamos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu, kuris iki 2019 m. yra 15 proc., o nuo 2019 m. sieks 20 proc. <\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  <\/span><\/b> 2018-09-06<\/b>
Apklaus\u0173 duomenimis, Lietuvos darbdaviai ir darbuotojai skirtingai vertina skatinimo priemoni\u0173 \u012ftak\u0105 ilgalaikei motyvacijai didinti.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6258"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6258\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}