Sudarydamos ilgalaik\u0117s motyvacijos ir lojalumo skatinimo paketus, \u012fmon\u0117s pama\u017eu gr\u0119\u017eiasi ir \u012f ilgalaik\u012f kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai. Kaip rodo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c pernai atlikta apklausa, darbuotojai pageidauja labiau su j\u0173 asmeniniais poreikiais susijusios motyvacijos priemoni\u0173 ir gana auk\u0161t\u0105 prioritet\u0105 skiria papildomam kaupimui pensijai. Toki\u0105 galimyb\u0119 jau kur\u012f laik\u0105 suteikia tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondai, kuriuose, Lietuvos banko duomenimis, \u0161i\u0173 met\u0173 pirmojo ketvir\u010dio pabaigoje kaup\u0117 63,9 t\u016bkst. dalyvi\u0173. Kiek i\u0161 j\u0173 kaupia asmeni\u0161kai, o kiek skatinami darbdavi\u0173, neskelbiama, ta\u010diau, kaip rodo 2018 met\u0173 \u0161alies verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 nuomon\u0117s tyrimas, ilgalaikiu kaupimu pensijai darbuotojus skatina kas de\u0161imtas motyvacijos priemones taikantis darbdavys. Pastaraisiais metais rinkoje stebimas padid\u0117j\u0119s susidom\u0117jimas \u0161ia darbuotoj\u0173 skatinimo priemone, j\u0105 da\u017enai renkasi tarptautiniu mastu veikian\u010dios \u012fmon\u0117s. Tai, kad norint pritraukti geriausius darbuotojus, vien konkurencingo atlyginimo jau seniai nebepakanka, pabr\u0117\u017eia ir Nyderland\u0173 IT technologij\u0173 bendrov\u0117s \u201eCENTRIC IT Solutions Lithuania\u201c vadovas Paulius Samo\u0161ka: \u201eSavaime suprantama, kad kiekvienoje organizacijoje turi b\u016bti u\u017etikrinamas atlygio konkurencingumas, s\u0105\u017einingumas ir skaidrumas, ta\u010diau, kaip rodo m\u016bs\u0173 patirtis, IT sektoriuje \u012fmon\u0117s vis labiau konkuruoja papildomomis skatinimo priemon\u0117mis, tad j\u0173 pasirinkimui skiriame itin didel\u012f d\u0117mes\u012f. Norime ne tik i\u0161likti konkurencingi, bet ir atspind\u0117ti m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s filosofij\u0105, tod\u0117l priimdami sprendimus \u017ei\u016brime ne \u012f rinkos madas, bet \u012f ateities darbuotoj\u0105 \u2013 norime prisid\u0117ti tokiomis naudomis, kurios juos ugdyt\u0173 ir motyvuot\u0173 u\u017esitikrinti gerov\u0119 ateityje\u201c. Kad darbdavio pasirinkimas si\u016blant ilgalaikio skatinimo priemones yra itin svarbus, pastebi ir turto valdymo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. \u201eSuteikdamas galimyb\u0119 gauti \u012fmokas \u012f pensij\u0173 fond\u0105, darbdavys gali ne tik paskatinti darbuotojus pasir\u016bpinti savo ateitimi, bet ir prie jos realiai prisid\u0117ti. Be to, kaupimas darbuotoj\u0173 pensijai yra vertinamas ir kaip socialiai atsakinga veikla, o tai didina kompanijos patrauklum\u0105 konkuruojant d\u0117l geriausi\u0173 srities specialist\u0173\u201c, \u2013 sak\u0117 padalinio vadov\u0117. \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c 2018 m. atlikta apklausa apie priemones, skatinan\u010dias ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105 bei lojalum\u0105 darbdaviui, liudija, kad darbuotoj\u0173 prioritetuose finansinis skatinimas ilgalaikiu kaupimu pensijai nurodomas antroje vietoje, kai tuo tarpu darbdaviai \u0161i\u0105 priemon\u0119 laiko tik penkta pagal svarbum\u0105. \u201eApklausos atskleid\u0117, kad darbdaviai labiau vertina su darbine veikla susijusias naudas, o darbuotojai pageidavo labiau su j\u0173 asmeniniais poreikiais susijusios motyvacijos. Kita vertus, nustebino, kad dirbantieji gana auk\u0161t\u0105 prioritet\u0105 skyr\u0117 papildomam kaupimui pensijai. Akivaizdu, kad kol kas tai yra nepakankamai \u012fvertinta priemon\u0117\u201c, \u2013 tvirtina D. Kolmatsui. Pasak jos, darbuotojai vis labiau supranta, kad \u201eSodros\u201c mokama pensija sudarys tik nedidel\u0119 dal\u012f \u0161iuo metu j\u0173 gaunam\u0173 pajam\u0173, tod\u0117l vis labiau pradeda vertinti kompanijas, kurios gali pasi\u016blyti \u012f ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105 orientuot\u0173 skatinimo priemoni\u0173. Nors \u201eCentric IT Solutions Lithuania\u201c Kaune veikia dar tik metus, ta\u010diau kompanija spar\u010diai auga ir \u0161iuo metu jau turi beveik 40 darbuotoj\u0173. Tokio dyd\u017eio organizacijai n\u0117ra paprasta sukurti lankst\u0173 papildom\u0173 naud\u0173 paket\u0105, kuriame darbuotojai gal\u0117t\u0173 patys susirinkti savo naud\u0173 krep\u0161el\u012f, tod\u0117l nuo pat prad\u017ei\u0173 \u012f sprendim\u0173 pri\u0117mim\u0105 buvo \u012ftraukiami darbuotojai. \u201eKlaus\u0117me, kuo kolegos nor\u0117t\u0173 u\u017esiimti pertrauk\u0173 metu darbe, ir taip prioritet\u0173 eile atsirado \u017eaidim\u0173 konsol\u0117, stalo futbolas, smiginis. Darbuotoj\u0173 atrank\u0173 metu taip pat teiravom\u0117s d\u0117l papildom\u0173 naud\u0173 patrauklumo ir naudingumo \u2013 tai puikus b\u016bdas su\u017einoti, kas labiausiai patinka kandidatams bei koki\u0105 naud\u0105 verta pabr\u0117\u017eti,\u201c \u2013 pasakoja \u201eCentric IT Solutions Lithuania\u201c personalo vadov\u0117 E. Valantin\u0117, pridurdama, kad renkantis naudas nereik\u0117t\u0173 pamir\u0161ti pasverti, kiek jos yra prasmingos ir kiek atspindi \u012fmon\u0117s vertybes \u2013 nes per pasirinktas naudas yra komunikuojama \u012fmon\u0117s kult\u016bra, parodoma, kas yra svarbu darbdaviui ir visai kompanijai. Specialist\u0117 atkreipia d\u0117mes\u012f, kad pama\u017eu plinta tendencija nuo termino \u201e\u017emogi\u0161kieji i\u0161tekliai\u201c (Human Resources) pereiti prie \u201e\u017emoni\u0173\u201c (People): \u201e\u0160tai kod\u0117l vienas stipriausi\u0173 \u201eCentric\u201c teigini\u0173 yra \u201eMes esame Centric. Mes tikime \u017emon\u0117mis.\u201c (\u201eWe are Centric. We believe in People.\u201c). Atsispyrus nuo tokios kompanijos filosofijos, darbuotojams si\u016blomos naudos yra orientuotos \u012f kiekvien\u0105 \u017emog\u0173 individualiai\u201c. \u201eCentric IT Solutions Lithuania\u201c papildomos naudos buvo kuriamos i\u0161skiriant kelet\u0105 svarbi\u0173 sri\u010di\u0173: sveikata (papildomas sveikatos draudimas, nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 draudimas), darbo ir laisvalaikio balansas (papildomos atostog\u0173 dienos, lankstus darbo grafikas, asmenini\u0173 kelioni\u0173 draudimas, gimtadienio dovanos, komandin\u0117s \u0161vent\u0117s), progresas (mokymai bei sertifikacijos) ir stabilumas (kaupimas pensij\u0173 fonde, priemokos lojaliems darbuotojams). \u201eSi\u016blydami pensij\u0173 fondus kaip papildom\u0105 naud\u0105, stengiam\u0117s edukuoti darbuotojus susim\u0105styti apie ateit\u012f ir prad\u0117ti jai kaupti. M\u016bs\u0173 tikslas n\u0117ra tik prisid\u0117ti finansi\u0161kai prie darbuotojo ateities \u2013 norime, kad \u017emon\u0117s i\u0161siugdyt\u0173 \u012fprot\u012f kaupti ir investuoti,\u201c \u2013 tvirtina E. Valantin\u0117. Tad bendrov\u0117 nuo pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 sudaro darbuotojams galimyb\u0119 kaupti INVL tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonduose. Pensij\u0173 fondus valdan\u010dioje bendrov\u0117je dirbanti D. Kolmatsui pastebi, kad \u0161alies gyventojai vis labiau r\u016bpinasi savo ilgalaike finansine ateitimi. \u201eKaupimo aktualum\u0105 i\u0161ry\u0161kino ir \u0161iuo metu vykstanti pensij\u0173 reforma. Vis daugiau \u017emoni\u0173 supranta, kad kaupti vien antros pakopos pensij\u0173 fonde nepakaks, tod\u0117l sulaukiame iniciatyv\u0173 ir i\u0161 pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173, kurie per darbo tarybas kreipiasi \u012f m\u016bs\u0173 bendrov\u0119, pra\u0161ydami pateikti pasi\u016blymus darbdaviams kaupti darbuotoj\u0173 atei\u010diai\u201c, \u2013 sak\u0117 specialist\u0117. 2019 m. prad\u017eioje INVL u\u017esakymu atlikto gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrimo rezultatai rodo, kad net 61 proc. \u0161alies gyventoj\u0173 motyvuot\u0173, jei darbdavys j\u0173 vardu mok\u0117t\u0173 \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus. 2019-05-29<\/b> Sudarydamos ilgalaik\u0117s motyvacijos ir lojalumo skatinimo paketus, \u012fmon\u0117s pama\u017eu gr\u0119\u017eiasi ir \u012f ilgalaik\u012f kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai. Kaip rodo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c pernai atlikta apklausa, darbuotojai pageidauja labiau su j\u0173 asmeniniais poreikiais susijusios motyvacijos priemoni\u0173 ir gana auk\u0161t\u0105 prioritet\u0105 skiria papildomam kaupimui pensijai. Toki\u0105 galimyb\u0119 jau kur\u012f laik\u0105 suteikia tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondai, kuriuose, Lietuvos banko duomenimis, \u0161i\u0173 met\u0173 pirmojo ketvir\u010dio pabaigoje kaup\u0117 63,9 t\u016bkst. dalyvi\u0173. Kiek i\u0161 j\u0173 kaupia asmeni\u0161kai, o kiek skatinami darbdavi\u0173, neskelbiama, ta\u010diau, kaip rodo 2018 met\u0173 \u0161alies verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 nuomon\u0117s tyrimas, ilgalaikiu kaupimu pensijai darbuotojus skatina kas de\u0161imtas motyvacijos priemones taikantis darbdavys. Pastaraisiais metais rinkoje stebimas padid\u0117j\u0119s susidom\u0117jimas \u0161ia darbuotoj\u0173 skatinimo priemone, j\u0105 da\u017enai renkasi tarptautiniu mastu veikian\u010dios \u012fmon\u0117s. Tai, kad norint pritraukti geriausius darbuotojus, vien konkurencingo atlyginimo jau seniai nebepakanka, pabr\u0117\u017eia ir Nyderland\u0173 IT technologij\u0173 bendrov\u0117s \u201eCENTRIC IT Solutions Lithuania\u201c vadovas Paulius Samo\u0161ka: \u201eSavaime suprantama, kad kiekvienoje organizacijoje turi b\u016bti u\u017etikrinamas atlygio konkurencingumas, s\u0105\u017einingumas ir skaidrumas, ta\u010diau, kaip rodo m\u016bs\u0173 patirtis, IT sektoriuje \u012fmon\u0117s vis labiau konkuruoja papildomomis skatinimo priemon\u0117mis, tad j\u0173 pasirinkimui skiriame itin didel\u012f d\u0117mes\u012f. Norime ne tik i\u0161likti konkurencingi, bet ir atspind\u0117ti m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s filosofij\u0105, tod\u0117l priimdami sprendimus \u017ei\u016brime ne \u012f rinkos madas, bet \u012f ateities darbuotoj\u0105 \u2013 norime prisid\u0117ti tokiomis naudomis, kurios juos ugdyt\u0173 ir motyvuot\u0173 u\u017esitikrinti gerov\u0119 ateityje\u201c. Kad darbdavio pasirinkimas si\u016blant ilgalaikio skatinimo priemones yra itin svarbus, pastebi ir turto valdymo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. \u201eSuteikdamas galimyb\u0119 gauti \u012fmokas \u012f pensij\u0173 fond\u0105, darbdavys gali ne tik paskatinti darbuotojus pasir\u016bpinti savo ateitimi, bet ir prie jos realiai prisid\u0117ti. Be to, kaupimas darbuotoj\u0173 pensijai yra vertinamas ir kaip socialiai atsakinga veikla, o tai didina kompanijos patrauklum\u0105 konkuruojant d\u0117l geriausi\u0173 srities specialist\u0173\u201c, \u2013 sak\u0117 padalinio vadov\u0117. \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c 2018 m. atlikta apklausa apie priemones, skatinan\u010dias ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105 bei lojalum\u0105 darbdaviui, liudija, kad darbuotoj\u0173 prioritetuose finansinis skatinimas ilgalaikiu kaupimu pensijai nurodomas antroje vietoje, kai tuo tarpu darbdaviai \u0161i\u0105 priemon\u0119 laiko tik penkta pagal svarbum\u0105. \u201eApklausos atskleid\u0117, kad darbdaviai labiau vertina su darbine veikla susijusias naudas, o darbuotojai pageidavo labiau su j\u0173 asmeniniais poreikiais susijusios motyvacijos. Kita vertus, nustebino, kad dirbantieji gana auk\u0161t\u0105 prioritet\u0105 skyr\u0117 papildomam kaupimui pensijai. Akivaizdu, kad kol kas tai yra nepakankamai \u012fvertinta priemon\u0117\u201c, \u2013 tvirtina D. Kolmatsui. Pasak jos, darbuotojai vis labiau supranta, kad \u201eSodros\u201c mokama pensija sudarys tik nedidel\u0119 dal\u012f \u0161iuo metu j\u0173 gaunam\u0173 pajam\u0173, tod\u0117l vis labiau pradeda vertinti kompanijas, kurios gali pasi\u016blyti \u012f ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105 orientuot\u0173 skatinimo priemoni\u0173. Nors \u201eCentric IT Solutions Lithuania\u201c Kaune veikia dar tik metus, ta\u010diau kompanija spar\u010diai auga ir \u0161iuo metu jau turi beveik 40 darbuotoj\u0173. Tokio dyd\u017eio organizacijai n\u0117ra paprasta sukurti lankst\u0173 papildom\u0173 naud\u0173 paket\u0105, kuriame darbuotojai gal\u0117t\u0173 patys susirinkti savo naud\u0173 krep\u0161el\u012f, tod\u0117l nuo pat prad\u017ei\u0173 \u012f sprendim\u0173 pri\u0117mim\u0105 buvo \u012ftraukiami darbuotojai. \u201eKlaus\u0117me, kuo kolegos nor\u0117t\u0173 u\u017esiimti pertrauk\u0173 metu darbe, ir taip prioritet\u0173 eile atsirado \u017eaidim\u0173 konsol\u0117, stalo futbolas, smiginis. Darbuotoj\u0173 atrank\u0173 metu taip pat teiravom\u0117s d\u0117l papildom\u0173 naud\u0173 patrauklumo ir naudingumo \u2013 tai puikus b\u016bdas su\u017einoti, kas labiausiai patinka kandidatams bei koki\u0105 naud\u0105 verta pabr\u0117\u017eti,\u201c \u2013 pasakoja \u201eCentric IT Solutions Lithuania\u201c personalo vadov\u0117 E. Valantin\u0117, pridurdama, kad renkantis naudas nereik\u0117t\u0173 pamir\u0161ti pasverti, kiek jos yra prasmingos ir kiek atspindi \u012fmon\u0117s vertybes \u2013 nes per pasirinktas naudas yra komunikuojama \u012fmon\u0117s kult\u016bra, parodoma, kas yra svarbu darbdaviui ir visai kompanijai. Specialist\u0117 atkreipia d\u0117mes\u012f, kad pama\u017eu plinta tendencija nuo termino \u201e\u017emogi\u0161kieji i\u0161tekliai\u201c (Human Resources) pereiti prie \u201e\u017emoni\u0173\u201c (People): \u201e\u0160tai kod\u0117l vienas stipriausi\u0173 \u201eCentric\u201c teigini\u0173 yra \u201eMes esame Centric. Mes tikime \u017emon\u0117mis.\u201c (\u201eWe are Centric. We believe in People.\u201c). Atsispyrus nuo tokios kompanijos filosofijos, darbuotojams si\u016blomos naudos yra orientuotos \u012f kiekvien\u0105 \u017emog\u0173 individualiai\u201c. \u201eCentric IT Solutions Lithuania\u201c papildomos naudos buvo kuriamos i\u0161skiriant kelet\u0105 svarbi\u0173 sri\u010di\u0173: sveikata (papildomas sveikatos draudimas, nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 draudimas), darbo ir laisvalaikio balansas (papildomos atostog\u0173 dienos, lankstus darbo grafikas, asmenini\u0173 kelioni\u0173 draudimas, gimtadienio dovanos, komandin\u0117s \u0161vent\u0117s), progresas (mokymai bei sertifikacijos) ir stabilumas (kaupimas pensij\u0173 fonde, priemokos lojaliems darbuotojams). \u201eSi\u016blydami pensij\u0173 fondus kaip papildom\u0105 naud\u0105, stengiam\u0117s edukuoti darbuotojus susim\u0105styti apie ateit\u012f ir prad\u0117ti jai kaupti. M\u016bs\u0173 tikslas n\u0117ra tik prisid\u0117ti finansi\u0161kai prie darbuotojo ateities \u2013 norime, kad \u017emon\u0117s i\u0161siugdyt\u0173 \u012fprot\u012f kaupti ir investuoti,\u201c \u2013 tvirtina E. Valantin\u0117. Tad bendrov\u0117 nuo pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 sudaro darbuotojams galimyb\u0119 kaupti INVL tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonduose. Pensij\u0173 fondus valdan\u010dioje bendrov\u0117je dirbanti D. Kolmatsui pastebi, kad \u0161alies gyventojai vis labiau r\u016bpinasi savo ilgalaike finansine ateitimi. \u201eKaupimo aktualum\u0105 i\u0161ry\u0161kino ir \u0161iuo metu vykstanti pensij\u0173 reforma. Vis daugiau \u017emoni\u0173 supranta, kad kaupti vien antros pakopos pensij\u0173 fonde nepakaks, tod\u0117l sulaukiame iniciatyv\u0173 ir i\u0161 pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173, kurie per darbo tarybas kreipiasi \u012f m\u016bs\u0173 bendrov\u0119, pra\u0161ydami pateikti pasi\u016blymus darbdaviams kaupti darbuotoj\u0173 atei\u010diai\u201c, \u2013 sak\u0117 specialist\u0117. 2019 m. prad\u017eioje INVL u\u017esakymu atlikto gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrimo rezultatai rodo, kad net 61 proc. \u0161alies gyventoj\u0173 motyvuot\u0173, jei darbdavys j\u0173 vardu mok\u0117t\u0173 \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sudarydamos ilgalaik\u0117s motyvacijos ir lojalumo skatinimo paketus, \u012fmon\u0117s pama\u017eu gr\u0119\u017eiasi ir \u012f ilgalaik\u012f kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6164","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6164\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}