Vis daugiau \u0161alies \u012fmoni\u0173 tarp galim\u0173 motyvacijos priemoni\u0173 linksta vertinti ir kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai. Kaip rodo \u0161\u012f pavasar\u012f atliktas verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 nuomon\u0117s tyrimas, papildom\u0105 kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai kaip j\u0173 motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemon\u0119 \u0161iemet svarstyt\u0173 beveik pus\u0117 \u0161alies darbdavi\u0173. Lyginant su pernai, j\u0173 dalis i\u0161augo nuo 30 iki 48 proc. Tarp j\u0173, kad tikrai svarstyt\u0173 \u0161i\u0105 motyvacijos priemon\u0119, atsak\u0117 19 proc. (pernai 11 proc.) \u012fmoni\u0173 atstov\u0173, o kad b\u016bt\u0173 labiau link\u0119 svarstyti \u2013 29 proc. (pernai 19 proc.). Beje, \u012f klausim\u0105, ar svarstyt\u0173 pensij\u0173 kaupim\u0105 kaip darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0119, da\u017eniau teigiamai (\u201etaip\u201c ir \u201elabiau taip\u201c) atsak\u0117 motyvacijos priemones taikantys darbdaviai \u2013 j\u0173 dalis per metus i\u0161augo nuo 31 iki 52 proc. Poreik\u012f kaupti pensijai papildomai \u0161iemet ai\u0161kiau supranta ir dirbantieji \u2013 tyrimo duomenimis, dirban\u010di\u0173j\u0173, kurie sutikt\u0173 ir patys prisid\u0117ti prie papildomo kaupimo pensij\u0173 fonde, jei tokio pat dyd\u017eio \u012fmokas pervest\u0173 ir darbdavys, per metus padaug\u0117jo nuo 50 iki 54 proc. Papildomos pensijos poreik\u012f labiau supranta ir darbdaviai, ir darbuotojai<\/b> \u201e\u0160alies \u012fmon\u0117ms konkuruojant d\u0117l darbuotoj\u0173, did\u0117ja ir darbdavi\u0173 d\u0117mesys ilgalaik\u0117s motyvacijos b\u016bdams, tarp j\u0173 ir iki \u0161iol retai naudotam papildomam kaupimui pensijai. Tuo tarpu tokio skatinimo b\u016bdo aktualum\u0105 rodo ir tai, kad pensij\u0173 kaupim\u0105 su darbdaviu neretai inicijuoja patys darbuotojai. Suprasdami, kad atei\u010diai kaupti yra b\u016btina, jie vertina ir galimyb\u0119, kad dal\u012f tokio ind\u0117lio gali suteikti darbdavys\u201c, – sak\u0117 \u201eINVL Asset Management\u201c Pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. Ji teigia, kad darbdavio kaupimas pensijai tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonduose yra aktualus ne tik d\u0117l to, kad jis suteikia galimyb\u0119 darbuotojams pasir\u016bpinti ateitimi, bet ir d\u0117l savo prakti\u0161kumo. \u201eTai yra prakti\u0161kas ilgalaik\u0117s motyvacijos b\u016bdas ir d\u0117l finansinio efekto, lyginant pensij\u0173 kaupim\u0105 su skatinimu priedu prie atlyginimo. Jeigu darbuotojas yra pasiry\u017e\u0119s kaupti pensijai, su ta pa\u010dia skatinimui skirta suma \u012fmon\u0117 gali pervesti darbuotojui \u017eenkliai didesn\u0119 sum\u0105 \u012f pensij\u0173 fond\u0105\u201c, – pabr\u0117\u017e\u0117 D. Kolmatsui. Skai\u010diuojama, kad darbdaviui mokant \u012fmokas \u012f darbuotojo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105, bendri darbo vietos ka\u0161tai yra tokie patys, ar b\u016bt\u0173 i\u0161mok\u0117tas 100 eur\u0173 priedas darbuotojui \u201e\u012f rankas\u201c, ar 168 eurai \u012f jo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. Toks efektas gaunamas d\u0117l to, kad tuo atveju, jei \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus perveda darbdavys ir jos nevir\u0161ija 25 proc. darbuotojui apskai\u010diuot\u0173 metini\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173, \u012fmokai \u012f pensij\u0173 fond\u0105 netaikomi mokes\u010diai, kurie taikomi i\u0161mokant pried\u0105 prie atlyginimo. \u0160\u012f efekt\u0105 rekomenduojama i\u0161naudoti papildomai prisidedant prie galimyb\u0117s darbuotojams daugiau kaupti pensijai. Darbuotojus pensij\u0173 kaupimu skatina kas a\u0161tuntas darbdavys<\/b> Verslo \u012fmoni\u0173 tyrimas taip pat parod\u0117, kad kaupimas darbuotoj\u0173 pensijai kaip darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0117 \u0161alyje yra vis dar retai naudojamas. \u0160iemet kaupimu pensijai darbuotojus Lietuvoje motyvavo 12 proc. arba kas a\u0161tuntas motyvacijos priemones si\u016blantis darbdavys. Tuo tarpu net 61 proc. \u0161alies gyventoj\u0173 \u0161i\u0173 met\u0173 prad\u017eioje teig\u0117, kad juos motyvuot\u0173 darbdavio sprendimas mok\u0117ti \u012fmokas j\u0173 vardu \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. \u0160is rodiklis per metus gerokai i\u0161augo \u2013 pernai vasar\u012f \u0161i\u0105 priemon\u0119 kaip motyvuojan\u010di\u0105 nurod\u0117 50 proc. apklaust\u0173j\u0173. \u201eI\u0161augus\u012f gyventoj\u0173 poreik\u012f pensijai sukaupti papildom\u0173 l\u0117\u0161\u0173 l\u0117m\u0117 ir vykstanti pensij\u0173 reforma, o kartu \u2013 ir su ja ir did\u0117jantis gyventoj\u0173 finansinis i\u0161prusimas bei suvokimas, kad \u201eSodros\u201c mokamos pensijos oriai pragyventi nepakaks. D\u017eiugu, kad \u012fmon\u0117s supranta \u0161iuos darbuotoj\u0173 poreikius ir pradeda aktyviau svarstyti darbuotoj\u0173 motyvavim\u0105 papildomomis \u012fmokomis \u012f pensij\u0173 fondus\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia D. Kolmatsui. \u0160alies gyventoj\u0173, taip pat dirban\u010di\u0173 gyventoj\u0173 bei verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 nuomon\u0117s tyrimus turto valdymo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu 2018 ir 2019 metais atliko \u201eSpinter tyrimai\u201c. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausanti \u201eINVL Asset Management\u201c valdo pensij\u0173 ir investicinius fondus, alternatyvias investicijas, individualius portfelius. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausan\u010dioms \u012fmon\u0117ms daugiau kaip 200 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo valdyti vir\u0161 850 mln. eur\u0173 vert\u0117s turto. 2019-06-03<\/b> Vis daugiau \u0161alies \u012fmoni\u0173 tarp galim\u0173 motyvacijos priemoni\u0173 linksta vertinti ir kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai. Kaip rodo \u0161\u012f pavasar\u012f atliktas verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 nuomon\u0117s tyrimas, papildom\u0105 kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai kaip j\u0173 motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemon\u0119 \u0161iemet svarstyt\u0173 beveik pus\u0117 \u0161alies darbdavi\u0173. Lyginant su pernai, j\u0173 dalis i\u0161augo nuo 30 iki 48 proc. Tarp j\u0173, kad tikrai svarstyt\u0173 \u0161i\u0105 motyvacijos priemon\u0119, atsak\u0117 19 proc. (pernai 11 proc.) \u012fmoni\u0173 atstov\u0173, o kad b\u016bt\u0173 labiau link\u0119 svarstyti \u2013 29 proc. (pernai 19 proc.). Beje, \u012f klausim\u0105, ar svarstyt\u0173 pensij\u0173 kaupim\u0105 kaip darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0119, da\u017eniau teigiamai (\u201etaip\u201c ir \u201elabiau taip\u201c) atsak\u0117 motyvacijos priemones taikantys darbdaviai \u2013 j\u0173 dalis per metus i\u0161augo nuo 31 iki 52 proc. Poreik\u012f kaupti pensijai papildomai \u0161iemet ai\u0161kiau supranta ir dirbantieji \u2013 tyrimo duomenimis, dirban\u010di\u0173j\u0173, kurie sutikt\u0173 ir patys prisid\u0117ti prie papildomo kaupimo pensij\u0173 fonde, jei tokio pat dyd\u017eio \u012fmokas pervest\u0173 ir darbdavys, per metus padaug\u0117jo nuo 50 iki 54 proc. Papildomos pensijos poreik\u012f labiau supranta ir darbdaviai, ir darbuotojai<\/b> \u201e\u0160alies \u012fmon\u0117ms konkuruojant d\u0117l darbuotoj\u0173, did\u0117ja ir darbdavi\u0173 d\u0117mesys ilgalaik\u0117s motyvacijos b\u016bdams, tarp j\u0173 ir iki \u0161iol retai naudotam papildomam kaupimui pensijai. Tuo tarpu tokio skatinimo b\u016bdo aktualum\u0105 rodo ir tai, kad pensij\u0173 kaupim\u0105 su darbdaviu neretai inicijuoja patys darbuotojai. Suprasdami, kad atei\u010diai kaupti yra b\u016btina, jie vertina ir galimyb\u0119, kad dal\u012f tokio ind\u0117lio gali suteikti darbdavys\u201c, – sak\u0117 \u201eINVL Asset Management\u201c Pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. Ji teigia, kad darbdavio kaupimas pensijai tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonduose yra aktualus ne tik d\u0117l to, kad jis suteikia galimyb\u0119 darbuotojams pasir\u016bpinti ateitimi, bet ir d\u0117l savo prakti\u0161kumo. \u201eTai yra prakti\u0161kas ilgalaik\u0117s motyvacijos b\u016bdas ir d\u0117l finansinio efekto, lyginant pensij\u0173 kaupim\u0105 su skatinimu priedu prie atlyginimo. Jeigu darbuotojas yra pasiry\u017e\u0119s kaupti pensijai, su ta pa\u010dia skatinimui skirta suma \u012fmon\u0117 gali pervesti darbuotojui \u017eenkliai didesn\u0119 sum\u0105 \u012f pensij\u0173 fond\u0105\u201c, – pabr\u0117\u017e\u0117 D. Kolmatsui. Skai\u010diuojama, kad darbdaviui mokant \u012fmokas \u012f darbuotojo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105, bendri darbo vietos ka\u0161tai yra tokie patys, ar b\u016bt\u0173 i\u0161mok\u0117tas 100 eur\u0173 priedas darbuotojui \u201e\u012f rankas\u201c, ar 168 eurai \u012f jo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. Toks efektas gaunamas d\u0117l to, kad tuo atveju, jei \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus perveda darbdavys ir jos nevir\u0161ija 25 proc. darbuotojui apskai\u010diuot\u0173 metini\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173, \u012fmokai \u012f pensij\u0173 fond\u0105 netaikomi mokes\u010diai, kurie taikomi i\u0161mokant pried\u0105 prie atlyginimo. \u0160\u012f efekt\u0105 rekomenduojama i\u0161naudoti papildomai prisidedant prie galimyb\u0117s darbuotojams daugiau kaupti pensijai. Darbuotojus pensij\u0173 kaupimu skatina kas a\u0161tuntas darbdavys<\/b> Verslo \u012fmoni\u0173 tyrimas taip pat parod\u0117, kad kaupimas darbuotoj\u0173 pensijai kaip darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0117 \u0161alyje yra vis dar retai naudojamas. \u0160iemet kaupimu pensijai darbuotojus Lietuvoje motyvavo 12 proc. arba kas a\u0161tuntas motyvacijos priemones si\u016blantis darbdavys. Tuo tarpu net 61 proc. \u0161alies gyventoj\u0173 \u0161i\u0173 met\u0173 prad\u017eioje teig\u0117, kad juos motyvuot\u0173 darbdavio sprendimas mok\u0117ti \u012fmokas j\u0173 vardu \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. \u0160is rodiklis per metus gerokai i\u0161augo \u2013 pernai vasar\u012f \u0161i\u0105 priemon\u0119 kaip motyvuojan\u010di\u0105 nurod\u0117 50 proc. apklaust\u0173j\u0173. \u201eI\u0161augus\u012f gyventoj\u0173 poreik\u012f pensijai sukaupti papildom\u0173 l\u0117\u0161\u0173 l\u0117m\u0117 ir vykstanti pensij\u0173 reforma, o kartu \u2013 ir su ja ir did\u0117jantis gyventoj\u0173 finansinis i\u0161prusimas bei suvokimas, kad \u201eSodros\u201c mokamos pensijos oriai pragyventi nepakaks. D\u017eiugu, kad \u012fmon\u0117s supranta \u0161iuos darbuotoj\u0173 poreikius ir pradeda aktyviau svarstyti darbuotoj\u0173 motyvavim\u0105 papildomomis \u012fmokomis \u012f pensij\u0173 fondus\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia D. Kolmatsui. \u0160alies gyventoj\u0173, taip pat dirban\u010di\u0173 gyventoj\u0173 bei verslo \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 nuomon\u0117s tyrimus turto valdymo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu 2018 ir 2019 metais atliko \u201eSpinter tyrimai\u201c. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausanti \u201eINVL Asset Management\u201c valdo pensij\u0173 ir investicinius fondus, alternatyvias investicijas, individualius portfelius. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausan\u010dioms \u012fmon\u0117ms daugiau kaip 200 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo valdyti vir\u0161 850 mln. eur\u0173 vert\u0117s turto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vis daugiau \u0161alies \u012fmoni\u0173 tarp galim\u0173 motyvacijos priemoni\u0173 linksta vertinti ir kaupim\u0105 darbuotoj\u0173 pensijai.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6160","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6160\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}