{"id":6157,"date":"2019-06-11T00:00:00","date_gmt":"2019-06-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/biuro-interjeras-darbuotoju-lietuvoje-nedziugina-gali-lemti-prastus-darbo-rezultatus\/"},"modified":"2023-05-27T13:49:24","modified_gmt":"2023-05-27T11:49:24","slug":"biuro-interjeras-darbuotoju-lietuvoje-nedziugina-gali-lemti-prastus-darbo-rezultatus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/biuro-interjeras-darbuotoju-lietuvoje-nedziugina-gali-lemti-prastus-darbo-rezultatus\/","title":{"rendered":"Biuro interjeras darbuotoj\u0173 Lietuvoje ned\u017eiugina: gali lemti prastus darbo rezultatus"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp; Vilniuje ir Kaune apklausti moderni\u0173 biur\u0173 darbuotojai pras\u010diausiai i\u0161 vis\u0173 savo darbo vietos aspekt\u0173 \u012fvertino interjer\u0105. Jam skirti vos 6 balai i\u0161 de\u0161imties. Specialist\u0173 teigimu, da\u017eniausia to prie\u017eastis \u2013 \u012f biuro aplinkos k\u016brim\u0105 ne\u012ftraukiami darbuotojai. &nbsp; \u201eNors did\u017eiausia problema daugelis darbuotoj\u0173 laiko privatumo tr\u016bkum\u0105 darbo metu, vis d\u0117lto ne triuk\u0161mo lygis ar kitas pana\u0161us susikaupti trukdantis veiksnys sulauk\u0117 \u017eemiausio vertinimo. Tai, kaip prastai darbuotojai vertina vizualin\u0119 biuro aplink\u0105, yra svarbi \u017einut\u0117 vadovams \u2013 \u012f j\u0105 reikia \u012fsiklausyti\u201c, \u2014 \u012fsitikin\u0119s vienos did\u017eiausi\u0173 Lietuvoje erdves gyvenimui, darbui ir poilsiui kurian\u010dios bendrov\u0117s \u201eDarnu Group\u201c turto valdymo direktorius Linas Savickas. &nbsp; Tokie rezultatai paai\u0161k\u0117jo neseniai veikl\u0105 prad\u0117jusiai Vilniaus ir miestie\u010di\u0173 gyvenim\u0105 visokeriopai nagrin\u0117sian\u010diai \u201eDarnaus miesto laboratorijai\u201c kartu su ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto mokslinink\u0117mis atlikus tyrim\u0105 apie tai, kaip biuro aplinka veikia darbuotoj\u0173 savijaut\u0105 bei j\u0173 veiklos rezultatus. Tyrimo metu ne tik apklausti darbuotojai Lietuvoje, bet ir i\u0161samiai ap\u017evelgta pasaulyje \u0161ia tema atlikt\u0173 tyrim\u0173 literat\u016bra. &nbsp; &nbsp; Tyrimai \u012frod\u0117, jog spalva \u2013 itin svarbus darbui skirtos aplinkos aspektas. Skirtingos spalvos kei\u010dia darbuotoj\u0173 savijaut\u0105, daro \u012ftak\u0105 j\u0173 sprendimams. Pavyzd\u017eiui, nustatyta, jog supan\u010dios spalvos yra tiesiogiai susijusios su dirban\u010diojo jau\u010diamu streso lygiu. &nbsp; Raudona, geltona, oran\u017ein\u0117 yra priskiriamos \u0161iltoms, stimuliuojan\u010dioms spalvoms, o m\u0117lyna, \u017ealia, violetin\u0117 \u2014 \u0161alt\u0173, \u0161velni\u0173 spalv\u0173 grupei. &nbsp; Keturi mokslininkai atliko eksperiment\u0105, kurio tikslas buvo nustatyti, kok\u012f poveik\u012f pasitenkinimui darbu turi spalva. Tyrimas atskleid\u0117, jog tie \u017emon\u0117s, kurie dirbo baltose patalpose ar vyraujant m\u0117lynai bei \u017ealiai spalvoms, jaut\u0117 didesn\u012f pasitenkinim\u0105 darbu nei tie, kurie dirbo raudonos spalvos apsuptyje. &nbsp; Ma\u017ea to, \u0161is tyrimas \u012frod\u0117 ir tai, jog dirbusieji baltose, \u017ealiose ar m\u0117lynose patalpose u\u017eduotis atliko geriau, nei dirbusieji raudonoje erdv\u0117je. &nbsp; \u201eTyrimai rodo, jog spalva \u2013 i\u0161 ties\u0173 labai svarbus veiksnys darbui. Pavyzd\u017eiui, i\u0161tirta, jog spalva yra viena i\u0161 kertini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 vadov\u0173 k\u016brybingumui didinti ar ma\u017einti. Tam, beje, \u012ftakos turi ir augalai biure. Dar vienas \u012fdomus atradimas u\u017esienio tyrimuose: tai, jog \u0161altos spalvos yra reik\u0161mingas inovacij\u0173 diegim\u0105 \u012fmon\u0117je skatinantis veiksnys\u201c, \u2013 teigia viena i\u0161 tyrimo autori\u0173 prof. dr. R\u016bta Kazlauskait\u0117. &nbsp; &nbsp; Dar vienas svarbus aspektas, \u012f kur\u012f verta atsi\u017evelgti kuriant aplink\u0105 darbe \u2013 augal\u0173 poveikis darbuotoj\u0173 savijautai. &nbsp; Tyrimai rodo, kad \u017emon\u0117s, kuri\u0173 darbo vietoje buvo augal\u0173, geriau jaut\u0117si d\u0117l savo darbo ir jo atlikimo, taip pat buvo labiau patenkinti gyvenimo kokybe. &nbsp; \u012edomus pasteb\u0117jimas yra ir tai, kad vyrai, dirbantys augal\u0173 apsuptyje, pasitenkinim\u0105 darbu vertino \u017eymiai auk\u0161\u010diau, nei tie, kuri\u0173 darbo patalpose augal\u0173 nebuvo. Moter\u0173 pasitenkinimo vertinimo skirtumai \u2013 ma\u017eesni. &nbsp; Tyr\u0117jai prie\u0161 kelet\u0105 met\u0173 siek\u0117 i\u0161siai\u0161kinti, ar augalais ir meno k\u016briniais dekoruota erdv\u0117 sukuria vert\u0119 biurui. Jie analizavo keturias skirtingas biuro patalp\u0173 situacijas: \u201eLean\u201c tipo biur\u0105 (interjeras kontroliuojamas vadov\u0173, labai paprastas); tyrimo autori\u0173 augalais ir meno k\u016briniais dekoruot\u0105 biur\u0105; pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 dekoruot\u0105 biur\u0105 ir darbuotoj\u0173 kartu su tyrimo autoriais dekoruot\u0105 biur\u0105. &nbsp; Paai\u0161k\u0117jo, kad darbuotojai dirba ir jau\u010diasi geriau patalpose, kuriose yra daugiau meno k\u016brini\u0173 bei augal\u0173, be to, darbuotoj\u0173 gerov\u0117 i\u0161auga, kai jie yra \u012ftraukiami \u012f interjero k\u016brimo proces\u0105. Jei darbuotoj\u0173 pastang\u0173 n\u0117ra paisoma, augal\u0173 ir meno k\u016brini\u0173 \u012ftaka ma\u017e\u0117ja. &nbsp; &nbsp;\u201eDaugelis tyrim\u0173 rodo, kad darbuotoj\u0173 \u012ftraukimas \u012f biuro k\u016brimo proces\u0105, j\u0173 nuomon\u0117s atsiklausimas gali pad\u0117ti i\u0161vengti daugyb\u0117s neigiam\u0173 pasekmi\u0173 tiek darbuotoj\u0173 savijautai, tiek j\u0173 darbo rezultatams v\u0117liau\u201c, \u2013 pastebi ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto doc. dr. Ieva Augutyt\u0117-Kvedaravi\u010dien\u0117. &nbsp; &nbsp; \u201eVis da\u017eniau pastebime, kad \u012f naujas patalpas kraustydamiesi \u012fmoni\u0173 vadovai kei\u010dia \u012fpro\u010dius. Jei anks\u010diau \u012fprasta buvo tiesiog samdyti profesionalus biuro \u012frengimui, tai \u0161iandien \u012f \u0161\u012f proces\u0105 vis labiau \u012fsitraukia pati \u012fmon\u0117. Tai \u2013 labai sveikintina tendencija. Diskusijos su darbuotojais, j\u0173 poreiki\u0173 ir id\u0117j\u0173 i\u0161klausymas, atsi\u017evelgimas \u012f jas kuria biurus, kuriuose \u017emon\u0117ms tiesiog norisi b\u016bti\u201c, \u2014 \u012fsitikin\u0119s \u201eDarnu Group\u201c ekspertas Linas Savickas.&nbsp; &nbsp; Tiesioginis darbuotoj\u0173 \u012ftraukimas \u012f naujo biuro pasirinkim\u0105 bei \u012frengim\u0105, tinkamas laiko vidin\u0117ms diskusijoms skyrimas ir \u012fsigilinimas \u012f konkre\u010dius dirban\u010di\u0173j\u0173 poreikius yra viena i\u0161 svarbiausi\u0173 \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201c atlikto tyrimo suformuot\u0173 rekomendacij\u0173 verslo vadovams.&nbsp; &nbsp; \u201eItin svarbu j\u0105 i\u0161girsti yra ir d\u0117l to, kad tyr\u0117me modernius, \u0161iuolaiki\u0161kus, o ne senus ir prie\u0161 daug met\u0173 \u012frengtus biurus. Tad akivaizdu, kad problema d\u0117l prasto interjero vertinimo yra labai aktuali dar ir dabar\u201c, \u2014 tikina L. Savickas. <b><span class=\"date\"><span class=\"date-current\">2019-06-11<\/span><\/span><\/b> &nbsp; Vilniuje ir Kaune apklausti moderni\u0173 biur\u0173 darbuotojai pras\u010diausiai i\u0161 vis\u0173 savo darbo vietos aspekt\u0173 \u012fvertino interjer\u0105. Jam skirti vos 6 balai i\u0161 de\u0161imties. Specialist\u0173 teigimu, da\u017eniausia to prie\u017eastis \u2013 \u012f biuro aplinkos k\u016brim\u0105 ne\u012ftraukiami darbuotojai. &nbsp; \u201eNors did\u017eiausia problema daugelis darbuotoj\u0173 laiko privatumo tr\u016bkum\u0105 darbo metu, vis d\u0117lto ne triuk\u0161mo lygis ar kitas pana\u0161us susikaupti trukdantis veiksnys sulauk\u0117 \u017eemiausio vertinimo. Tai, kaip prastai darbuotojai vertina vizualin\u0119 biuro aplink\u0105, yra svarbi \u017einut\u0117 vadovams \u2013 \u012f j\u0105 reikia \u012fsiklausyti\u201c, \u2014 \u012fsitikin\u0119s vienos did\u017eiausi\u0173 Lietuvoje erdves gyvenimui, darbui ir poilsiui kurian\u010dios bendrov\u0117s \u201eDarnu Group\u201c turto valdymo direktorius Linas Savickas. &nbsp; Tokie rezultatai paai\u0161k\u0117jo neseniai veikl\u0105 prad\u0117jusiai Vilniaus ir miestie\u010di\u0173 gyvenim\u0105 visokeriopai nagrin\u0117sian\u010diai \u201eDarnaus miesto laboratorijai\u201c kartu su ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto mokslinink\u0117mis atlikus tyrim\u0105 apie tai, kaip biuro aplinka veikia darbuotoj\u0173 savijaut\u0105 bei j\u0173 veiklos rezultatus. Tyrimo metu ne tik apklausti darbuotojai Lietuvoje, bet ir i\u0161samiai ap\u017evelgta pasaulyje \u0161ia tema atlikt\u0173 tyrim\u0173 literat\u016bra. &nbsp; &nbsp; Tyrimai \u012frod\u0117, jog spalva \u2013 itin svarbus darbui skirtos aplinkos aspektas. Skirtingos spalvos kei\u010dia darbuotoj\u0173 savijaut\u0105, daro \u012ftak\u0105 j\u0173 sprendimams. Pavyzd\u017eiui, nustatyta, jog supan\u010dios spalvos yra tiesiogiai susijusios su dirban\u010diojo jau\u010diamu streso lygiu. &nbsp; Raudona, geltona, oran\u017ein\u0117 yra priskiriamos \u0161iltoms, stimuliuojan\u010dioms spalvoms, o m\u0117lyna, \u017ealia, violetin\u0117 \u2014 \u0161alt\u0173, \u0161velni\u0173 spalv\u0173 grupei. &nbsp; Keturi mokslininkai atliko eksperiment\u0105, kurio tikslas buvo nustatyti, kok\u012f poveik\u012f pasitenkinimui darbu turi spalva. Tyrimas atskleid\u0117, jog tie \u017emon\u0117s, kurie dirbo baltose patalpose ar vyraujant m\u0117lynai bei \u017ealiai spalvoms, jaut\u0117 didesn\u012f pasitenkinim\u0105 darbu nei tie, kurie dirbo raudonos spalvos apsuptyje. &nbsp; Ma\u017ea to, \u0161is tyrimas \u012frod\u0117 ir tai, jog dirbusieji baltose, \u017ealiose ar m\u0117lynose patalpose u\u017eduotis atliko geriau, nei dirbusieji raudonoje erdv\u0117je. &nbsp; \u201eTyrimai rodo, jog spalva \u2013 i\u0161 ties\u0173 labai svarbus veiksnys darbui. Pavyzd\u017eiui, i\u0161tirta, jog spalva yra viena i\u0161 kertini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 vadov\u0173 k\u016brybingumui didinti ar ma\u017einti. Tam, beje, \u012ftakos turi ir augalai biure. Dar vienas \u012fdomus atradimas u\u017esienio tyrimuose: tai, jog \u0161altos spalvos yra reik\u0161mingas inovacij\u0173 diegim\u0105 \u012fmon\u0117je skatinantis veiksnys\u201c, \u2013 teigia viena i\u0161 tyrimo autori\u0173 prof. dr. R\u016bta Kazlauskait\u0117. &nbsp; &nbsp; Dar vienas svarbus aspektas, \u012f kur\u012f verta atsi\u017evelgti kuriant aplink\u0105 darbe \u2013 augal\u0173 poveikis darbuotoj\u0173 savijautai. &nbsp; Tyrimai rodo, kad \u017emon\u0117s, kuri\u0173 darbo vietoje buvo augal\u0173, geriau jaut\u0117si d\u0117l savo darbo ir jo atlikimo, taip pat buvo labiau patenkinti gyvenimo kokybe. &nbsp; \u012edomus pasteb\u0117jimas yra ir tai, kad vyrai, dirbantys augal\u0173 apsuptyje, pasitenkinim\u0105 darbu vertino \u017eymiai auk\u0161\u010diau, nei tie, kuri\u0173 darbo patalpose augal\u0173 nebuvo. Moter\u0173 pasitenkinimo vertinimo skirtumai \u2013 ma\u017eesni. &nbsp; Tyr\u0117jai prie\u0161 kelet\u0105 met\u0173 siek\u0117 i\u0161siai\u0161kinti, ar augalais ir meno k\u016briniais dekoruota erdv\u0117 sukuria vert\u0119 biurui. Jie analizavo keturias skirtingas biuro patalp\u0173 situacijas: \u201eLean\u201c tipo biur\u0105 (interjeras kontroliuojamas vadov\u0173, labai paprastas); tyrimo autori\u0173 augalais ir meno k\u016briniais dekoruot\u0105 biur\u0105; pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 dekoruot\u0105 biur\u0105 ir darbuotoj\u0173 kartu su tyrimo autoriais dekoruot\u0105 biur\u0105. &nbsp; Paai\u0161k\u0117jo, kad darbuotojai dirba ir jau\u010diasi geriau patalpose, kuriose yra daugiau meno k\u016brini\u0173 bei augal\u0173, be to, darbuotoj\u0173 gerov\u0117 i\u0161auga, kai jie yra \u012ftraukiami \u012f interjero k\u016brimo proces\u0105. Jei darbuotoj\u0173 pastang\u0173 n\u0117ra paisoma, augal\u0173 ir meno k\u016brini\u0173 \u012ftaka ma\u017e\u0117ja. &nbsp; &nbsp;\u201eDaugelis tyrim\u0173 rodo, kad darbuotoj\u0173 \u012ftraukimas \u012f biuro k\u016brimo proces\u0105, j\u0173 nuomon\u0117s atsiklausimas gali pad\u0117ti i\u0161vengti daugyb\u0117s neigiam\u0173 pasekmi\u0173 tiek darbuotoj\u0173 savijautai, tiek j\u0173 darbo rezultatams v\u0117liau\u201c, \u2013 pastebi ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto doc. dr. Ieva Augutyt\u0117-Kvedaravi\u010dien\u0117. &nbsp; &nbsp; \u201eVis da\u017eniau pastebime, kad \u012f naujas patalpas kraustydamiesi \u012fmoni\u0173 vadovai kei\u010dia \u012fpro\u010dius. Jei anks\u010diau \u012fprasta buvo tiesiog samdyti profesionalus biuro \u012frengimui, tai \u0161iandien \u012f \u0161\u012f proces\u0105 vis labiau \u012fsitraukia pati \u012fmon\u0117. Tai \u2013 labai sveikintina tendencija. Diskusijos su darbuotojais, j\u0173 poreiki\u0173 ir id\u0117j\u0173 i\u0161klausymas, atsi\u017evelgimas \u012f jas kuria biurus, kuriuose \u017emon\u0117ms tiesiog norisi b\u016bti\u201c, \u2014 \u012fsitikin\u0119s \u201eDarnu Group\u201c ekspertas Linas Savickas.&nbsp; &nbsp; Tiesioginis darbuotoj\u0173 \u012ftraukimas \u012f naujo biuro pasirinkim\u0105 bei \u012frengim\u0105, tinkamas laiko vidin\u0117ms diskusijoms skyrimas ir \u012fsigilinimas \u012f konkre\u010dius dirban\u010di\u0173j\u0173 poreikius yra viena i\u0161 svarbiausi\u0173 \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201c atlikto tyrimo suformuot\u0173 rekomendacij\u0173 verslo vadovams.&nbsp; &nbsp; \u201eItin svarbu j\u0105 i\u0161girsti yra ir d\u0117l to, kad tyr\u0117me modernius, \u0161iuolaiki\u0161kus, o ne senus ir prie\u0161 daug met\u0173 \u012frengtus biurus. Tad akivaizdu, kad problema d\u0117l prasto interjero vertinimo yra labai aktuali dar ir dabar\u201c, \u2014 tikina L. Savickas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Vilniuje ir Kaune apklausti moderni\u0173 biur\u0173 darbuotojai pras\u010diausiai i\u0161 vis\u0173 savo darbo vietos aspekt\u0173 \u012fvertino interjer\u0105.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6157\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}