{"id":6150,"date":"2019-07-03T00:00:00","date_gmt":"2019-07-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/darbuotoju-efektyvumas-motyvacija-ir-savijauta-priklauso-ir-nuo-interjero-ir-nuo-kaviniu\/"},"modified":"2023-05-27T13:49:23","modified_gmt":"2023-05-27T11:49:23","slug":"darbuotoju-efektyvumas-motyvacija-ir-savijauta-priklauso-ir-nuo-interjero-ir-nuo-kaviniu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/darbuotoju-efektyvumas-motyvacija-ir-savijauta-priklauso-ir-nuo-interjero-ir-nuo-kaviniu\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 efektyvumas, motyvacija ir savijauta priklauso ir nuo interjero, ir nuo kavini\u0173"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp; Laimingi darbuotojai dirba geriau. Tai \u2013 konkurencingoje \u0161iandienos darbo rinkoje, kurioje taisykles jau kur\u012f laik\u0105 diktuoja ne darbdaviai, o darbuotojai, jau savaime suprantama tapusi mintis. Ta\u010diau \u201eDarnaus miesto laboratorija\u201c ir mokslininkai \u012f \u0161i\u0105 tem\u0105 pa\u017evelg\u0117 giliau: pirm\u0105 kart\u0105 Lietuvoje i\u0161tyr\u0117, kas konkre\u010diai biure didina darbuotoj\u0173 pasitenkinim\u0105 ir efektyvum\u0105. &nbsp; \u201eKasdieniame darbe mus veikia ne tik tokie savaime suprantami veiksniai, kaip santykiai su kitais \u017emon\u0117mis, m\u0117gstamas darbas ar \u2013 prie\u0161ingai \u2013 nepatinkan\u010dios u\u017eduotys, bet ir mus supanti aplinka. Paai\u0161k\u0117jo, kad tiek tiesiogin\u0119, tiek ir sunkiau pastebim\u0105, netiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105 ji daro darbuotoj\u0173 nuotaikai, emocinei b\u016bsenai ir geb\u0117jimams atlikti darb\u0105, kurti rezultatus \u012fmonei\u201c, \u2014 teigia viena i\u0161 tyrimo autori\u0173, ISM ekonomikos ir vadybos universiteto profesor\u0117 R\u016bta Kazlauskait\u0117. &nbsp; Pirm\u0105kart Lietuvoje tokios apimties tyrim\u0105 apie biuro aplinkos \u012ftak\u0105 darbuotoj\u0173 savijautai ir veiklos rezultatams \u201eDarnaus miesto laboratorija\u201c atliko dviem etapais: ne tik i\u0161analizavo jau publikuotus kit\u0173 \u0161ali\u0173 mokslinink\u0173 darbus, ta\u010diau ir apklaus\u0117 moderni\u0173 Vilniaus bei Kauno biur\u0173 darbuotojus. &nbsp; &nbsp; Nagrin\u0117damos Vilniaus ir Kauno moderniuose biuruose dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 savijaut\u0105, \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201c tyrimo autor\u0117s tikrino, ar ir kaip biuro aplinka lemia darbuotoj\u0173 geb\u0117jimus. &nbsp; Rezultatai atskleid\u0117, kad darbo kokyb\u0119 ir kruop\u0161tum\u0105 j\u012f atliekant labiausiai didina trys darbo vietos veiksniai: tinkamas ap\u0161vietimas, ma\u017eas triuk\u0161mo lygis ir galimyb\u0117 pertraukas leisti lauke. Tuo tarpu biuro i\u0161planavimas \u2013 prie\u0161ingai \u2013 turi neigiam\u0105 \u012ftak\u0105 kokybei ir kruop\u0161tumui. &nbsp; \u201eInterjeras bei i\u0161planavimas \u2013 pras\u010diausiai darbuotoj\u0173 \u012fvertinti biuro aplinkos veiksniai abiejuose miestuose. Matant, koki\u0105 \u012ftak\u0105 jie turi darbo kokybei ir darbuotoj\u0173 savijautai, \u012f \u0161i\u0105 \u017einut\u0119 atsi\u017evelgti darbdaviams \u2013 privaloma. Galima nujausti, kad prast\u0173 vertinim\u0173 \u0161ie aspektai susilauk\u0117 tod\u0117l, kad, \u012frengiant biurus, darbuotoj\u0173 nuomon\u0117s nebuvo atsiklausiama, netinkamai \u012fvertinti j\u0173 poreikiai\u201c, \u2014 sako kartu su R. Kazlauskaite tyrim\u0105 atlikusi ISM ekonomikos ir vadybos universiteto docent\u0117 Ieva Augutyt\u0117-Kvedaravi\u010dien\u0117. &nbsp; Savo biur\u0173 i\u0161planavim\u0105 darbuotojai Vilniuje ir Kaune \u012fvertino 6,1 balo i\u0161 de\u0161imties, interjer\u0105 \u2013 6. &nbsp; &nbsp; Lietuvos darbuotoj\u0173 apklausa taip pat parod\u0117, jog motyvacij\u0105 labiausiai didina geras ap\u0161vietimas ir pasitenkinimas triuk\u0161mo lygiu biure. &nbsp; Ap\u0161vietimas ir triuk\u0161mo lygis \u2013 du geriausiai Vilniaus bei Kauno biuruose \u012fvertinti fizin\u0117s aplinkos aspektai. Ap\u0161vietimo vertinimas siekia net 8,2 balus i\u0161 de\u0161imties, triuk\u0161mo lygis \u2013 7,5. &nbsp; Remiantis mokslininki\u0173 atlikta u\u017esienio literat\u016bros ap\u017evalga, galima teigti, jog viena labiausiai darbuotojus tenkinan\u010di\u0173 ap\u0161vietimo form\u0173 yra m\u0117lyna spalva praturtinta nat\u016brali dienos \u0161viesa. Toks darbo vietos ap\u0161vietimas ne tik ma\u017eina nuovarg\u012f, bet ir didina motyvacij\u0105, skatina efektyvum\u0105. Itin teigiamai taip pat vertinama ir \u0161ilta dirbtin\u0117 \u0161viesa \u2013 ji didina k\u016brybingum\u0105. &nbsp; Dar vienas \u012fdomus Lietuvoje atlikto tyrimo rezultatas: reik\u0161minga netoli biuro esan\u010di\u0173 maitinimo viet\u0173 pasi\u016blos teigiama \u012ftaka darbuotoj\u0173 motyvacijai. &nbsp; \u201ePagal i\u0161 klient\u0173 gaunamas u\u017eklausas matome, kad poreikis greta biuro tur\u0117ti visas paslaugas spar\u010diai auga \u2013 svarbios tampa ne tik maitinimo \u012fstaigos, bet ir sporto klubai, gro\u017eio centrai, parduotuv\u0117s ir visos kitos kasdien\u0117s paslaugos bei pramogos. \u0160iandien kuriami verslo centrai negali b\u016bti izoliuoti ar u\u017edari \u2013 jie turi atsirasti \u012fprasto miesto gyvenimo epicentre. Taip juose dirbantys \u017emon\u0117s taupo laik\u0105, auga j\u0173 gyvenimo kokyb\u0117, pasitenkinimas darbu ir gyvenimu apskritai. &nbsp; Pavyzd\u017eiui, b\u016btent toki\u0105 aplink\u0105 kuriame \u201ePaupyje\u201c \u2013 greta verslo centro ten \u012fsikurs kavini\u0173, restoran\u0173, bar\u0173, nedideli\u0173 parduotuv\u0117li\u0173 ir rengini\u0173 kupinas turgus, kino teatras, \u012fvairios kasdien\u0117s paslaugos, o pa\u010diame verslo centre \u2013 sporto klubas\u201c, \u2014 teigia \u201eDarnaus miesto laboratorij\u0105\u201c \u012fk\u016brusios NT bendrov\u0117s \u201eDarnu Group\u201c turto valdymo direktorius Linas Savickas. &nbsp; Darbuotojai yra labiau link\u0119 bendradarbiauti, kai juos d\u017eiugina biuro interjeras, ap\u0161vietimas ir vyrauja tinkama temperat\u016bra. Apklausoje dalyvav\u0119 vilnie\u010diai bei kaunie\u010diai teigia, jog \u0161ie trys veiksniai reik\u0161mingai kei\u010dia po\u017ei\u016br\u012f \u012f komandin\u012f darb\u0105. &nbsp; \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201c ap\u017evelgti u\u017esienio \u0161alyse atlikti tyrimai rodo, jog darbuotojai geriausiai jau\u010diasi kambario \u2013 ma\u017edaug 22 laipsni\u0173 temperat\u016broje. V\u0117sesnis oras biure, nors ir ma\u017eina motyvacij\u0105 bei pasitenkinim\u0105, vis d\u0117lto neturi tokios didel\u0117s \u012ftakos darbo kokybei, kaip kar\u0161tis. 28 laipsni\u0173 ir auk\u0161tesn\u0117 temperat\u016bra itin neigiamai veikia geb\u0117jim\u0105 efektyviai dirbti ir darbo kokyb\u0119. &nbsp; Apklausos u\u017esienyje rodo ir tai, kad didel\u0119 reik\u0161m\u0119 darbuotoj\u0173 gerovei turi galimyb\u0117 patiems kontroliuoti savo darbo aplink\u0105. Mokslininkai JAV apklaus\u0117 228 darbuotojus i\u0161 5 organizacij\u0173. Tyrimo rezultatai parod\u0117, jog ry\u0161ys yra statisti\u0161kai reik\u0161mingas ir teigiamas, t. y. galimyb\u0117 kontroliuoti aplink\u0105 daro teigiam\u0105 poveik\u012f pasitenkinimui darbu. &nbsp; \u201eAsmeninis mikroklimato valdymas, leid\u017eiantis nusistatyti ne tik savo darbo vietos temperat\u016br\u0105, bet ir ap\u0161vietim\u0105 bei v\u0117dinim\u0105, yra dar viena \u0161iuolaikiniams verslo centrams privaloma savyb\u0117. Ne tik moksliniai tyrimai, bet ir nuolat gaunami nuominink\u0173, klient\u0173 atsiliepimai rodo, jog tai \u2013 darbuotoj\u0173 gerov\u0119 ir tarpusavio santykius itin veikianti inovacija\u201c, \u2014 sako L. Savickas. &nbsp; &nbsp; Tyrimo dalyviai Vilniuje ir Kaune teig\u0117, kad bendrai j\u0173 pasitenkinim\u0105 darbu labiausiai didina tinkamas triuk\u0161mo lygis, geras i\u0161planavimas ir patinkantis interjeras, taip pat \u2013 vaizdas pro lang\u0105. U\u017esienyje atlikti tyrimai rodo, kad darbuotojai labiausiai nori pro lang\u0105 matyti gamtos elementus. &nbsp; Ry\u0161ys tarp bendros fizin\u0117s darbo aplinkos ir darbuotoj\u0173 pasitenkinimo darbu bei psichin\u0117s sveikatos tirtas ir Honkonge. Fizin\u0117 aplinka buvo matuojama kaip toki\u0173 aplinkos veiksni\u0173, kaip temperat\u016bra, triuk\u0161mas, ventiliacija, ap\u0161vietimas, oro u\u017eter\u0161tumas, darbo vietos dydis ir patogumas, visuma. Tyr\u0117jai apklaus\u0117 157 biur\u0173 darbuotojus i\u0161 trij\u0173 skirting\u0173 (IT, banko ir nekilnojamo turto) organizacij\u0173. Tyrimo rezultatai parod\u0117, jog tiek ry\u0161ys tarp bendro pasitenkinimo darbo aplinka ir pasitenkinimo darbu, tiek ir ry\u0161ys tarp pasitenkinimo darbo aplinka ir psichin\u0117s sveikatos yra statisti\u0161kai reik\u0161mingi. &nbsp; Prie\u0161 trejus metus mokslininkai JAV tyr\u0117 pasitenkinimo bendra darbo vietos aplinka (i\u0161planavimas, apstatymas, dekoras, terminis komfortas, ap\u0161vietimas, triuk\u0161mas) bei \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo praktik\u0173 poveik\u012f pasitenkinimui darbu ir \u012fsipareigojimui organizacijai bei su darbu susijusiam nerimui. Tuo tikslu jie apklaus\u0117 698 sveikatos prie\u017ei\u016bros specialistus 10 gydymo \u012fstaig\u0173. J\u0173 tyrimo rezultatai parod\u0117, jog egzistuoja reik\u0161mingas teigiamas ry\u0161ys tarp pasitenkinimo fizine aplinka ir pasitenkinimo darbu bei organizacinio \u012fsipareigojimo, taip pat \u2014 neigiamas ry\u0161ys su nerimu. Tiriant tiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105, tyrimo rezultatai parod\u0117, jog pasitenkinimas aplinka daro stipriausi\u0105 neigiam\u0105 poveik\u012f nerimui. Rezultatai taip pat atskleid\u0117, jog netiesiogin\u0117 \u012ftaka \u2013 per suvokiam\u0105 organizacin\u0119 param\u0105 (kiek darbuotoj\u0173 suvokimu organizacija juos vertina ir r\u016bpinasi j\u0173 gerove) \u2013 visoms nuostatoms yra stipresn\u0117. &nbsp; <b>Biuro poveikis darbuotoj\u0173 savijautai ir veiklos rezultatams \u2013 tai \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201d tyrimas, atskleid\u017eiantis, kaip biur\u0173 k\u016br\u0117jai gali patalpomis skatinti verslo pergales ir dirban\u010di\u0173j\u0173 gerov\u0119. Ateityje laboratorija gilinsis \u012f Vilniaus architekt\u016br\u0105, darni\u0105 pl\u0117tr\u0105, potencial\u0105 ir mikrorajon\u0173 aplinkos \u012ftak\u0105 j\u0173 gyventoj\u0173 savijautai.<\/b> <b><span class=\"date\"><span class=\"date-current\">2019-07-03<\/span><\/span><\/b> &nbsp; Laimingi darbuotojai dirba geriau. Tai \u2013 konkurencingoje \u0161iandienos darbo rinkoje, kurioje taisykles jau kur\u012f laik\u0105 diktuoja ne darbdaviai, o darbuotojai, jau savaime suprantama tapusi mintis. Ta\u010diau \u201eDarnaus miesto laboratorija\u201c ir mokslininkai \u012f \u0161i\u0105 tem\u0105 pa\u017evelg\u0117 giliau: pirm\u0105 kart\u0105 Lietuvoje i\u0161tyr\u0117, kas konkre\u010diai biure didina darbuotoj\u0173 pasitenkinim\u0105 ir efektyvum\u0105. &nbsp; \u201eKasdieniame darbe mus veikia ne tik tokie savaime suprantami veiksniai, kaip santykiai su kitais \u017emon\u0117mis, m\u0117gstamas darbas ar \u2013 prie\u0161ingai \u2013 nepatinkan\u010dios u\u017eduotys, bet ir mus supanti aplinka. Paai\u0161k\u0117jo, kad tiek tiesiogin\u0119, tiek ir sunkiau pastebim\u0105, netiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105 ji daro darbuotoj\u0173 nuotaikai, emocinei b\u016bsenai ir geb\u0117jimams atlikti darb\u0105, kurti rezultatus \u012fmonei\u201c, \u2014 teigia viena i\u0161 tyrimo autori\u0173, ISM ekonomikos ir vadybos universiteto profesor\u0117 R\u016bta Kazlauskait\u0117. &nbsp; Pirm\u0105kart Lietuvoje tokios apimties tyrim\u0105 apie biuro aplinkos \u012ftak\u0105 darbuotoj\u0173 savijautai ir veiklos rezultatams \u201eDarnaus miesto laboratorija\u201c atliko dviem etapais: ne tik i\u0161analizavo jau publikuotus kit\u0173 \u0161ali\u0173 mokslinink\u0173 darbus, ta\u010diau ir apklaus\u0117 moderni\u0173 Vilniaus bei Kauno biur\u0173 darbuotojus. &nbsp; &nbsp; Nagrin\u0117damos Vilniaus ir Kauno moderniuose biuruose dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 savijaut\u0105, \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201c tyrimo autor\u0117s tikrino, ar ir kaip biuro aplinka lemia darbuotoj\u0173 geb\u0117jimus. &nbsp; Rezultatai atskleid\u0117, kad darbo kokyb\u0119 ir kruop\u0161tum\u0105 j\u012f atliekant labiausiai didina trys darbo vietos veiksniai: tinkamas ap\u0161vietimas, ma\u017eas triuk\u0161mo lygis ir galimyb\u0117 pertraukas leisti lauke. Tuo tarpu biuro i\u0161planavimas \u2013 prie\u0161ingai \u2013 turi neigiam\u0105 \u012ftak\u0105 kokybei ir kruop\u0161tumui. &nbsp; \u201eInterjeras bei i\u0161planavimas \u2013 pras\u010diausiai darbuotoj\u0173 \u012fvertinti biuro aplinkos veiksniai abiejuose miestuose. Matant, koki\u0105 \u012ftak\u0105 jie turi darbo kokybei ir darbuotoj\u0173 savijautai, \u012f \u0161i\u0105 \u017einut\u0119 atsi\u017evelgti darbdaviams \u2013 privaloma. Galima nujausti, kad prast\u0173 vertinim\u0173 \u0161ie aspektai susilauk\u0117 tod\u0117l, kad, \u012frengiant biurus, darbuotoj\u0173 nuomon\u0117s nebuvo atsiklausiama, netinkamai \u012fvertinti j\u0173 poreikiai\u201c, \u2014 sako kartu su R. Kazlauskaite tyrim\u0105 atlikusi ISM ekonomikos ir vadybos universiteto docent\u0117 Ieva Augutyt\u0117-Kvedaravi\u010dien\u0117. &nbsp; Savo biur\u0173 i\u0161planavim\u0105 darbuotojai Vilniuje ir Kaune \u012fvertino 6,1 balo i\u0161 de\u0161imties, interjer\u0105 \u2013 6. &nbsp; &nbsp; Lietuvos darbuotoj\u0173 apklausa taip pat parod\u0117, jog motyvacij\u0105 labiausiai didina geras ap\u0161vietimas ir pasitenkinimas triuk\u0161mo lygiu biure. &nbsp; Ap\u0161vietimas ir triuk\u0161mo lygis \u2013 du geriausiai Vilniaus bei Kauno biuruose \u012fvertinti fizin\u0117s aplinkos aspektai. Ap\u0161vietimo vertinimas siekia net 8,2 balus i\u0161 de\u0161imties, triuk\u0161mo lygis \u2013 7,5. &nbsp; Remiantis mokslininki\u0173 atlikta u\u017esienio literat\u016bros ap\u017evalga, galima teigti, jog viena labiausiai darbuotojus tenkinan\u010di\u0173 ap\u0161vietimo form\u0173 yra m\u0117lyna spalva praturtinta nat\u016brali dienos \u0161viesa. Toks darbo vietos ap\u0161vietimas ne tik ma\u017eina nuovarg\u012f, bet ir didina motyvacij\u0105, skatina efektyvum\u0105. Itin teigiamai taip pat vertinama ir \u0161ilta dirbtin\u0117 \u0161viesa \u2013 ji didina k\u016brybingum\u0105. &nbsp; Dar vienas \u012fdomus Lietuvoje atlikto tyrimo rezultatas: reik\u0161minga netoli biuro esan\u010di\u0173 maitinimo viet\u0173 pasi\u016blos teigiama \u012ftaka darbuotoj\u0173 motyvacijai. &nbsp; \u201ePagal i\u0161 klient\u0173 gaunamas u\u017eklausas matome, kad poreikis greta biuro tur\u0117ti visas paslaugas spar\u010diai auga \u2013 svarbios tampa ne tik maitinimo \u012fstaigos, bet ir sporto klubai, gro\u017eio centrai, parduotuv\u0117s ir visos kitos kasdien\u0117s paslaugos bei pramogos. \u0160iandien kuriami verslo centrai negali b\u016bti izoliuoti ar u\u017edari \u2013 jie turi atsirasti \u012fprasto miesto gyvenimo epicentre. Taip juose dirbantys \u017emon\u0117s taupo laik\u0105, auga j\u0173 gyvenimo kokyb\u0117, pasitenkinimas darbu ir gyvenimu apskritai. &nbsp; Pavyzd\u017eiui, b\u016btent toki\u0105 aplink\u0105 kuriame \u201ePaupyje\u201c \u2013 greta verslo centro ten \u012fsikurs kavini\u0173, restoran\u0173, bar\u0173, nedideli\u0173 parduotuv\u0117li\u0173 ir rengini\u0173 kupinas turgus, kino teatras, \u012fvairios kasdien\u0117s paslaugos, o pa\u010diame verslo centre \u2013 sporto klubas\u201c, \u2014 teigia \u201eDarnaus miesto laboratorij\u0105\u201c \u012fk\u016brusios NT bendrov\u0117s \u201eDarnu Group\u201c turto valdymo direktorius Linas Savickas. &nbsp; Darbuotojai yra labiau link\u0119 bendradarbiauti, kai juos d\u017eiugina biuro interjeras, ap\u0161vietimas ir vyrauja tinkama temperat\u016bra. Apklausoje dalyvav\u0119 vilnie\u010diai bei kaunie\u010diai teigia, jog \u0161ie trys veiksniai reik\u0161mingai kei\u010dia po\u017ei\u016br\u012f \u012f komandin\u012f darb\u0105. &nbsp; \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201c ap\u017evelgti u\u017esienio \u0161alyse atlikti tyrimai rodo, jog darbuotojai geriausiai jau\u010diasi kambario \u2013 ma\u017edaug 22 laipsni\u0173 temperat\u016broje. V\u0117sesnis oras biure, nors ir ma\u017eina motyvacij\u0105 bei pasitenkinim\u0105, vis d\u0117lto neturi tokios didel\u0117s \u012ftakos darbo kokybei, kaip kar\u0161tis. 28 laipsni\u0173 ir auk\u0161tesn\u0117 temperat\u016bra itin neigiamai veikia geb\u0117jim\u0105 efektyviai dirbti ir darbo kokyb\u0119. &nbsp; Apklausos u\u017esienyje rodo ir tai, kad didel\u0119 reik\u0161m\u0119 darbuotoj\u0173 gerovei turi galimyb\u0117 patiems kontroliuoti savo darbo aplink\u0105. Mokslininkai JAV apklaus\u0117 228 darbuotojus i\u0161 5 organizacij\u0173. Tyrimo rezultatai parod\u0117, jog ry\u0161ys yra statisti\u0161kai reik\u0161mingas ir teigiamas, t. y. galimyb\u0117 kontroliuoti aplink\u0105 daro teigiam\u0105 poveik\u012f pasitenkinimui darbu. &nbsp; \u201eAsmeninis mikroklimato valdymas, leid\u017eiantis nusistatyti ne tik savo darbo vietos temperat\u016br\u0105, bet ir ap\u0161vietim\u0105 bei v\u0117dinim\u0105, yra dar viena \u0161iuolaikiniams verslo centrams privaloma savyb\u0117. Ne tik moksliniai tyrimai, bet ir nuolat gaunami nuominink\u0173, klient\u0173 atsiliepimai rodo, jog tai \u2013 darbuotoj\u0173 gerov\u0119 ir tarpusavio santykius itin veikianti inovacija\u201c, \u2014 sako L. Savickas. &nbsp; &nbsp; Tyrimo dalyviai Vilniuje ir Kaune teig\u0117, kad bendrai j\u0173 pasitenkinim\u0105 darbu labiausiai didina tinkamas triuk\u0161mo lygis, geras i\u0161planavimas ir patinkantis interjeras, taip pat \u2013 vaizdas pro lang\u0105. U\u017esienyje atlikti tyrimai rodo, kad darbuotojai labiausiai nori pro lang\u0105 matyti gamtos elementus. &nbsp; Ry\u0161ys tarp bendros fizin\u0117s darbo aplinkos ir darbuotoj\u0173 pasitenkinimo darbu bei psichin\u0117s sveikatos tirtas ir Honkonge. Fizin\u0117 aplinka buvo matuojama kaip toki\u0173 aplinkos veiksni\u0173, kaip temperat\u016bra, triuk\u0161mas, ventiliacija, ap\u0161vietimas, oro u\u017eter\u0161tumas, darbo vietos dydis ir patogumas, visuma. Tyr\u0117jai apklaus\u0117 157 biur\u0173 darbuotojus i\u0161 trij\u0173 skirting\u0173 (IT, banko ir nekilnojamo turto) organizacij\u0173. Tyrimo rezultatai parod\u0117, jog tiek ry\u0161ys tarp bendro pasitenkinimo darbo aplinka ir pasitenkinimo darbu, tiek ir ry\u0161ys tarp pasitenkinimo darbo aplinka ir psichin\u0117s sveikatos yra statisti\u0161kai reik\u0161mingi. &nbsp; Prie\u0161 trejus metus mokslininkai JAV tyr\u0117 pasitenkinimo bendra darbo vietos aplinka (i\u0161planavimas, apstatymas, dekoras, terminis komfortas, ap\u0161vietimas, triuk\u0161mas) bei \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo praktik\u0173 poveik\u012f pasitenkinimui darbu ir \u012fsipareigojimui organizacijai bei su darbu susijusiam nerimui. Tuo tikslu jie apklaus\u0117 698 sveikatos prie\u017ei\u016bros specialistus 10 gydymo \u012fstaig\u0173. J\u0173 tyrimo rezultatai parod\u0117, jog egzistuoja reik\u0161mingas teigiamas ry\u0161ys tarp pasitenkinimo fizine aplinka ir pasitenkinimo darbu bei organizacinio \u012fsipareigojimo, taip pat \u2014 neigiamas ry\u0161ys su nerimu. Tiriant tiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105, tyrimo rezultatai parod\u0117, jog pasitenkinimas aplinka daro stipriausi\u0105 neigiam\u0105 poveik\u012f nerimui. Rezultatai taip pat atskleid\u0117, jog netiesiogin\u0117 \u012ftaka \u2013 per suvokiam\u0105 organizacin\u0119 param\u0105 (kiek darbuotoj\u0173 suvokimu organizacija juos vertina ir r\u016bpinasi j\u0173 gerove) \u2013 visoms nuostatoms yra stipresn\u0117. &nbsp; <b>Biuro poveikis darbuotoj\u0173 savijautai ir veiklos rezultatams \u2013 tai \u201eDarnaus miesto laboratorijos\u201d tyrimas, atskleid\u017eiantis, kaip biur\u0173 k\u016br\u0117jai gali patalpomis skatinti verslo pergales ir dirban\u010di\u0173j\u0173 gerov\u0119. Ateityje laboratorija gilinsis \u012f Vilniaus architekt\u016br\u0105, darni\u0105 pl\u0117tr\u0105, potencial\u0105 ir mikrorajon\u0173 aplinkos \u012ftak\u0105 j\u0173 gyventoj\u0173 savijautai.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Laimingi darbuotojai dirba geriau.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6150\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}