2019-07-17 <\/b> Du i\u0161 penki\u0173 (43 proc.) \u0161alies dirban\u010di\u0173j\u0173 netiki, kad j\u0173 darboviet\u0117 b\u016bt\u0173 tinkama vieta dirbti \u017emon\u0117ms su negalia ir gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti jiems integruotis \u012f darbo rink\u0105. Prie\u0161ingai galvoja tik kas penktas (21 proc.) dirbantysis, paband\u0119s \u012fvertinti savo darbo viet\u0105 bei aplink\u0105 per speciali\u0173j\u0173 poreiki\u0173 turin\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 prizm\u0119. Tokius duomenis atskleid\u0117 bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c gegu\u017e\u0117s m\u0117nes\u012f atlikta reprezentatyvi Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa. Ne\u012fgali\u0173j\u0173 socialini\u0173 \u012fmoni\u0173 s\u0105jungos (NS\u012eS) atstovas Gediminas Bartkus teigia, kad tokia nuomon\u0117 nestebina \u2013 deja, bet did\u017eioji darbo rinkoje veikian\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173 dalis \u0161iandien n\u0117ra pasireng\u0119 priimti negali\u0105 turin\u010di\u0173 darbuotoj\u0173. \u201eSveiki visi esame vienodai, o silpnas \u2013 kiekvienas savaip. Pana\u0161u, kad \u012f sveik\u0173j\u0173 poreikius masi\u0161kai orientuota darbo infrastrukt\u016bra yra rimtas i\u0161\u0161\u016bkis darbdaviams, nes norint \u012fdarbinti \u017emog\u0173 su negalia aplink\u0105 tekt\u0173 i\u0161 esm\u0117s personalizuoti, o kei\u010diantis darbuotojams \u2013 v\u0117l perdaryti, koreguoti. Patiems darbuotojams da\u017eniausiai \u012f akis krinta infrastrukt\u016brinis aplinkos nepritaikymas, speciali\u0173 s\u0105lyg\u0173 nesudarymas jud\u0117jimo negali\u0105 turintiems asmenims ar akliesiems. Kita vertus, gali b\u016bti, kad patys dirbantieji n\u0117ra tikri, kaip sekt\u0173si dirbti ir bendrauti su negali\u0105 turin\u010diu kolega, koki\u0173 bendradarbio geb\u0117jim\u0173 galima tik\u0117tis\u201c, \u2013 sako NS\u012eS vadovas G. Bartkus. Apklausos duomenimis, vos kas de\u0161imtas (11 proc.) yra tvirtai \u012fsitikin\u0119s, kad negali\u0105 turinys \u017emon\u0117s j\u0173 darboviet\u0117je gal\u0117t\u0173 dirbti, o 22 proc. i\u0161rei\u0161k\u0117 nuosaikesn\u012f pritarim\u0105. Da\u017eniau optimisti\u0161kesn\u012f po\u017ei\u016br\u012f rei\u0161k\u0117 jaunesni respondentai, kurie paprastai yra toleranti\u0161kesni kitiems visuomen\u0117s nariams. G. Bartkaus teigimu, silpnesni\u0173, labiau pa\u017eeid\u017eiam\u0173 darbo grupi\u0173 integracija da\u017eniau yra socialin\u0117s politikos, o ne efektyvumo siekian\u010dio verslo esminis tikslas. Vien d\u0117l \u0161ios prie\u017easties darbo infrastrukt\u016bros individualizavimas turi stipr\u0173 socialin\u012f atspalv\u012f. NS\u012eS skai\u010diavimu, aplinkos pritaikymas ir s\u0105lyg\u0173 sudarymas negali\u0105 turin\u010diam asmeniui, priklausomai nuo negalios tipo ir laipsnio, gali svyruoti nuo keli\u0173 \u0161imt\u0173 iki keliasde\u0161imt t\u016bkstan\u010di\u0173 eur\u0173. \u201eDarbo vietos socialinio \u201edizaino\u201c kaina yra pakankamai auk\u0161ta, o investicija niekada n\u0117ra baigtinis procesas. U\u017eimtumo \u012fstatymas ne\u012fgaliuosius \u012fdarbinan\u010dioms bendrov\u0117ms numato pana\u0161ias darbo u\u017emokes\u010dio subsidijas kaip ir socialin\u0117ms \u012fmon\u0117ms, bet faktas lieka nepakit\u0119s \u2013 subsidijos nepadengia reali\u0173 ka\u0161t\u0173, tod\u0117l taip ir netapo katalizatoriumi, padedan\u010diu efektyviau ma\u017einti socialin\u0119 atskirt\u012f. Ma\u017ea to, i\u0161 s\u0105jungos vienijam\u0173 \u012fmoni\u0173 patirties galime sakyti, kad tai net ne vien finans\u0173 klausimas. Efektyvi ne\u012fgali\u0173j\u0173 integracija reikalauja visapusi\u0161ko \u012fsigilinimo \u012f \u017emoni\u0173 galimybes, \u012fpro\u010dius, geb\u0117jim\u0173 ir kompetencij\u0173 k\u0117lim\u0105. Taip pat b\u016btina investuoti ir \u012f vis\u0105 kolektyv\u0105 \u2013 pad\u0117ti \u017emon\u0117ms dirbti kartu, vieniems kitus pa\u017einti ir kartu augti\u201c, \u2013 teigia NS\u012eS vadovas. Labai da\u017enai ne\u012fgalieji, patek\u0119 \u012f darbo rink\u0105, susiduria su \u012fvairiais sunkumais. Viena j\u0173 \u2013 socialiai nepriimtinas elgesys. Su \u0161ia problema da\u017eniausiai susiduria protin\u0119 negali\u0105 turintys darbuotojai. \u201eSocialin\u0117se \u012fmon\u0117se turime kitokias patirtis. M\u016bs\u0173 verslas, jo organizavimas pritaikytas b\u016btent ne\u012fgaliesiems. \u010cia \u017emon\u0117s dirba kartu su sveikais kolegomis, tod\u0117l ateinantis naujas ne\u012fgalus darbuotojas gali nesibijoti jaustis kolektyve tarsi \u201ebalta varna\u201c, nes \u0161alia dirba tokie pat kaip jis arba tie, kurie prie \u012fvairias negalias turin\u010di\u0173 koleg\u0173 jau yra priprat\u0119, \u017eino, kaip su jais bendrauti, kaip u\u017emegzti ry\u0161\u012f ir j\u012f i\u0161laikyti\u201c, \u2013 sako G. Bartkus Pasak jo, darbdaviams tr\u016bksta informacijos apie ne\u012fgali\u0173j\u0173 geb\u0117jimus, tod\u0117l da\u017enai jie netiki, kad ne\u012fgalieji gal\u0117t\u0173 atlikti darb\u0105 kokybi\u0161kai. \u201eNeretai skaud\u017eias istorijas pasakoja tie, kurie m\u0117gino darbo ie\u0161koti atviroje darbo rinkoje, ta\u010diau savo viet\u0105 galiausiai rado socialin\u0117se \u012fmon\u0117se. Deklaracijos ir lozungai apie verslo socialin\u0119 atsakomyb\u0119 ir lygias galimybes ar net vald\u017eios kalbos apie privalomas kvotas negali\u0105 turintiems yra gra\u017eioji medalio pus\u0117. Ta\u010diau realyb\u0117 atrodo gerokai kitaip ir prie\u0161 tai u\u017esimerkti rei\u0161kia tiesiog ignoruoti problem\u0105\u201c, \u2013 \u012fsitikin\u0119s G. Bartkus. Europos Komisijos duomenimis, negali\u0105 turin\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 u\u017eimtumo rodikliai yra prastesni, nei Europos S\u0105jungos (ES) vidurkis, o ne\u012fgali\u0173j\u0173 skurdo rizika yra viena did\u017eiausi\u0173 visoje ES ir toliau did\u0117ja. 2011 m. \u0161is rodiklis siek\u0117 16 proc., o 2017 m. skurd\u0105 patyr\u0117 jau 35,1proc. Lietuvos ne\u012fgali\u0173j\u0173. Lietuvoje asmen\u0173 su negalia skurdo rizikos rodiklis (2017 m. 35,1 proc.) yra beveik dvigubai didesnis negu t\u0173, kurie negalios neturi (17,1 proc.). 2019-07-17 <\/b> Du i\u0161 penki\u0173 (43 proc.) \u0161alies dirban\u010di\u0173j\u0173 netiki, kad j\u0173 darboviet\u0117 b\u016bt\u0173 tinkama vieta dirbti \u017emon\u0117ms su negalia ir gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti jiems integruotis \u012f darbo rink\u0105. Prie\u0161ingai galvoja tik kas penktas (21 proc.) dirbantysis, paband\u0119s \u012fvertinti savo darbo viet\u0105 bei aplink\u0105 per speciali\u0173j\u0173 poreiki\u0173 turin\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 prizm\u0119. Tokius duomenis atskleid\u0117 bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c gegu\u017e\u0117s m\u0117nes\u012f atlikta reprezentatyvi Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa. Ne\u012fgali\u0173j\u0173 socialini\u0173 \u012fmoni\u0173 s\u0105jungos (NS\u012eS) atstovas Gediminas Bartkus teigia, kad tokia nuomon\u0117 nestebina \u2013 deja, bet did\u017eioji darbo rinkoje veikian\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173 dalis \u0161iandien n\u0117ra pasireng\u0119 priimti negali\u0105 turin\u010di\u0173 darbuotoj\u0173. \u201eSveiki visi esame vienodai, o silpnas \u2013 kiekvienas savaip. Pana\u0161u, kad \u012f sveik\u0173j\u0173 poreikius masi\u0161kai orientuota darbo infrastrukt\u016bra yra rimtas i\u0161\u0161\u016bkis darbdaviams, nes norint \u012fdarbinti \u017emog\u0173 su negalia aplink\u0105 tekt\u0173 i\u0161 esm\u0117s personalizuoti, o kei\u010diantis darbuotojams \u2013 v\u0117l perdaryti, koreguoti. Patiems darbuotojams da\u017eniausiai \u012f akis krinta infrastrukt\u016brinis aplinkos nepritaikymas, speciali\u0173 s\u0105lyg\u0173 nesudarymas jud\u0117jimo negali\u0105 turintiems asmenims ar akliesiems. Kita vertus, gali b\u016bti, kad patys dirbantieji n\u0117ra tikri, kaip sekt\u0173si dirbti ir bendrauti su negali\u0105 turin\u010diu kolega, koki\u0173 bendradarbio geb\u0117jim\u0173 galima tik\u0117tis\u201c, \u2013 sako NS\u012eS vadovas G. Bartkus. Apklausos duomenimis, vos kas de\u0161imtas (11 proc.) yra tvirtai \u012fsitikin\u0119s, kad negali\u0105 turinys \u017emon\u0117s j\u0173 darboviet\u0117je gal\u0117t\u0173 dirbti, o 22 proc. i\u0161rei\u0161k\u0117 nuosaikesn\u012f pritarim\u0105. Da\u017eniau optimisti\u0161kesn\u012f po\u017ei\u016br\u012f rei\u0161k\u0117 jaunesni respondentai, kurie paprastai yra toleranti\u0161kesni kitiems visuomen\u0117s nariams. G. Bartkaus teigimu, silpnesni\u0173, labiau pa\u017eeid\u017eiam\u0173 darbo grupi\u0173 integracija da\u017eniau yra socialin\u0117s politikos, o ne efektyvumo siekian\u010dio verslo esminis tikslas. Vien d\u0117l \u0161ios prie\u017easties darbo infrastrukt\u016bros individualizavimas turi stipr\u0173 socialin\u012f atspalv\u012f. NS\u012eS skai\u010diavimu, aplinkos pritaikymas ir s\u0105lyg\u0173 sudarymas negali\u0105 turin\u010diam asmeniui, priklausomai nuo negalios tipo ir laipsnio, gali svyruoti nuo keli\u0173 \u0161imt\u0173 iki keliasde\u0161imt t\u016bkstan\u010di\u0173 eur\u0173. \u201eDarbo vietos socialinio \u201edizaino\u201c kaina yra pakankamai auk\u0161ta, o investicija niekada n\u0117ra baigtinis procesas. U\u017eimtumo \u012fstatymas ne\u012fgaliuosius \u012fdarbinan\u010dioms bendrov\u0117ms numato pana\u0161ias darbo u\u017emokes\u010dio subsidijas kaip ir socialin\u0117ms \u012fmon\u0117ms, bet faktas lieka nepakit\u0119s \u2013 subsidijos nepadengia reali\u0173 ka\u0161t\u0173, tod\u0117l taip ir netapo katalizatoriumi, padedan\u010diu efektyviau ma\u017einti socialin\u0119 atskirt\u012f. Ma\u017ea to, i\u0161 s\u0105jungos vienijam\u0173 \u012fmoni\u0173 patirties galime sakyti, kad tai net ne vien finans\u0173 klausimas. Efektyvi ne\u012fgali\u0173j\u0173 integracija reikalauja visapusi\u0161ko \u012fsigilinimo \u012f \u017emoni\u0173 galimybes, \u012fpro\u010dius, geb\u0117jim\u0173 ir kompetencij\u0173 k\u0117lim\u0105. Taip pat b\u016btina investuoti ir \u012f vis\u0105 kolektyv\u0105 \u2013 pad\u0117ti \u017emon\u0117ms dirbti kartu, vieniems kitus pa\u017einti ir kartu augti\u201c, \u2013 teigia NS\u012eS vadovas. Labai da\u017enai ne\u012fgalieji, patek\u0119 \u012f darbo rink\u0105, susiduria su \u012fvairiais sunkumais. Viena j\u0173 \u2013 socialiai nepriimtinas elgesys. Su \u0161ia problema da\u017eniausiai susiduria protin\u0119 negali\u0105 turintys darbuotojai. \u201eSocialin\u0117se \u012fmon\u0117se turime kitokias patirtis. M\u016bs\u0173 verslas, jo organizavimas pritaikytas b\u016btent ne\u012fgaliesiems. \u010cia \u017emon\u0117s dirba kartu su sveikais kolegomis, tod\u0117l ateinantis naujas ne\u012fgalus darbuotojas gali nesibijoti jaustis kolektyve tarsi \u201ebalta varna\u201c, nes \u0161alia dirba tokie pat kaip jis arba tie, kurie prie \u012fvairias negalias turin\u010di\u0173 koleg\u0173 jau yra priprat\u0119, \u017eino, kaip su jais bendrauti, kaip u\u017emegzti ry\u0161\u012f ir j\u012f i\u0161laikyti\u201c, \u2013 sako G. Bartkus Pasak jo, darbdaviams tr\u016bksta informacijos apie ne\u012fgali\u0173j\u0173 geb\u0117jimus, tod\u0117l da\u017enai jie netiki, kad ne\u012fgalieji gal\u0117t\u0173 atlikti darb\u0105 kokybi\u0161kai. \u201eNeretai skaud\u017eias istorijas pasakoja tie, kurie m\u0117gino darbo ie\u0161koti atviroje darbo rinkoje, ta\u010diau savo viet\u0105 galiausiai rado socialin\u0117se \u012fmon\u0117se. Deklaracijos ir lozungai apie verslo socialin\u0119 atsakomyb\u0119 ir lygias galimybes ar net vald\u017eios kalbos apie privalomas kvotas negali\u0105 turintiems yra gra\u017eioji medalio pus\u0117. Ta\u010diau realyb\u0117 atrodo gerokai kitaip ir prie\u0161 tai u\u017esimerkti rei\u0161kia tiesiog ignoruoti problem\u0105\u201c, \u2013 \u012fsitikin\u0119s G. Bartkus. Europos Komisijos duomenimis, negali\u0105 turin\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 u\u017eimtumo rodikliai yra prastesni, nei Europos S\u0105jungos (ES) vidurkis, o ne\u012fgali\u0173j\u0173 skurdo rizika yra viena did\u017eiausi\u0173 visoje ES ir toliau did\u0117ja. 2011 m. \u0161is rodiklis siek\u0117 16 proc., o 2017 m. skurd\u0105 patyr\u0117 jau 35,1proc. Lietuvos ne\u012fgali\u0173j\u0173. Lietuvoje asmen\u0173 su negalia skurdo rizikos rodiklis (2017 m. 35,1 proc.) yra beveik dvigubai didesnis negu t\u0173, kurie negalios neturi (17,1 proc.).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
2019-07-17 <\/b> Du i\u0161 penki\u0173 (43 proc.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}