Poreikis pavaduoti kolegas vasaros atostog\u0173 metu \u012fmon\u0117ms da\u017enai tampa galvos\u016bkiu, kurio sprendimo ie\u0161koma skirtingais b\u016bdais. Ta\u010diau dar didesnis i\u0161\u0161\u016bkis \u2013 b\u016btinyb\u0117 perimti koleg\u0173 darbus jiems susirgus ar d\u0117l asmenini\u0173 problem\u0173 negalint atlikti darbo. Darbuotoj\u0173 apklausa atskleid\u0117, kad kliautis vien \u017emoni\u0173 geranori\u0161kumu \u2013 neverta.
\n<\/b> Paklausti, ar sutikt\u0173 perimti ne\u012fgaliajam kolegai patik\u0117tus darbus bei u\u017eduotis, jei \u0161is negal\u0117t\u0173, nesugeb\u0117t\u0173 ar nesp\u0117t\u0173 j\u0173 atlikti, kas antras (50 proc.) darbuotojas teigia, kad ne\u017eino, kaip elgt\u0173si arba to i\u0161 viso nedaryt\u0173. Ne\u012fgali\u0173j\u0173 socialini\u0173 \u012fmoni\u0173 s\u0105jungos (NS\u012eS) u\u017esakymu bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atliktos apklausos duomenimis, did\u017eiausia dalis (19 proc.) sutinkan\u010di\u0173 perimti darbus tai daryt\u0173 i\u0161 altruistini\u0173 paskat\u0173 \u2013 i\u0161 noro pad\u0117ti ne\u012fgaliajam. Dar net 23 proc. apklaust\u0173j\u0173 teig\u0117 ne\u017ein\u0105, kaip tokiu atveju pasielgt\u0173. NS\u012eS atstovo Gedimino Bartkaus teigimu, apklausos duomenys atskleid\u0117, kad ne tik didel\u0117 dalis \u012fmoni\u0173, bet ir patys darbuotojai n\u0117ra pasiruo\u0161\u0119 \u012f savo kolektyv\u0105 priimti arba ne\u017eino, kaip elgt\u0173si su negali\u0105 turin\u010diu kolega. \u201eTai kompleksin\u0117 problema, kurios atgarsius \u012fvairiais pavidalais galime matyti visuomen\u0117je. Tas faktas, kad 27 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173 nesutikt\u0173 reikalui esant perimti negali\u0105 turin\u010dio kolegos darb\u0173, o dar 23 proc. ne\u017eino, kaip elgt\u0173si, rei\u0161kia, kad \u017emon\u0117s n\u0117ra pasiruo\u0161\u0119 kolektyve darbuotis kartu su turin\u010diais negali\u0105. \u017dinoma, pirmiausiai taip yra tod\u0117l, kad daugelis net ne\u012fsivaizduoja, k\u0105 tai rei\u0161kia, kaip tai vyksta, koki\u0173 \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 ir finansini\u0173 resurs\u0173 reikalauja\u201c, \u2013 \u012fsitikin\u0119s G. Bartkus. Pasak jo, pagal socialini\u0173 \u012fmoni\u0173 patirt\u012f u\u017etikrinti, kad darbai ir \u012fsipareigojimai nestot\u0173, o kolegos reikalui esant skland\u017eiai perimt\u0173 darbus reikalauja itin daug lankstumo ir speciali\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 i\u0161 \u012fmoni\u0173 vadovyb\u0117s bei personalo. \u201eNegali\u0105 turintys \u017emon\u0117s tikrai gali b\u016bti puik\u016bs, atsakingi ir labai kruop\u0161t\u016bs darbuotojai. Ta\u010diau faktas, kad jiems da\u017eniau tenka lankytis medicinos \u012fstaigose, b\u016btini profilaktiniai patikrinimai, gal\u0173 gale \u2013 \u012fvairios reabilitacijos programos. O kur dar, kaip ir kiekvienam darbuotojui, nutinkantys netik\u0117tumai, asmeniniai r\u016bpes\u010diai. Tad lankstumas ir kolektyvo paruo\u0161imas \u0161iuo atveju ne k\u0105 ma\u017eiau svarbus nei aplinkos pritaikymas. Norint pad\u0117ti ne\u012fgaliesiems integruotis \u012f darbo rink\u0105 reikia \u017einoti, kaip tai padaryti\u201c, \u2013 sako NS\u012eS atstovas. Kaip ra\u0161oma prane\u0161ime spaudai, apklausa atskleid\u0117, kad jauniausi (18\u201325 m.) respondentai, auk\u0161\u010diausio i\u0161simokslinimo atstovai ir miest\u0173 gyventojai da\u017eniau sutikt\u0173 perimti u\u017eduotis, nes jaust\u0173 nor\u0105 pad\u0117ti ne\u012fgaliajam. Moterys ir 26\u201335 m. apklaustieji da\u017eniau b\u016bt\u0173 link\u0119 perimti u\u017eduotis d\u0117l to, kad darbe visuomet gelbsti tiems, kas atsilieka. D\u0117l jau\u010diamos pareigos pad\u0117ti silpnesniam u\u017eduotis da\u017eniau sutikt\u0173 perimti kaimo vietovi\u0173 gyventojai. \u201eMotyvai, d\u0117l kuri\u0173 \u017emon\u0117s sutikt\u0173 arba nesutikt\u0173 perimti koleg\u0173 darbus, gana skirtingi, ta\u010diau svarbu suvokti, kad i\u0161 esm\u0117s tai n\u0117ra pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 asmeninis reikalas. Sustyguoti, ant koj\u0173 pastatyti vis\u0105 sistem\u0105 ir u\u017etikrinti, kad ji veikt\u0173, tur\u0117t\u0173 b\u016btent darbdavys. Nepakanka vien sakyti, kad esame u\u017e ne\u012fgali\u0173j\u0173 \u012fdarbinim\u0105 \u2013 svarbu suvokti, kad tai jautrus klausimas, reikalaujantis visapusi\u0161ko koordinavimo, kuriam reikia ir \u017eini\u0173, ir finans\u0173. Vien noro nepakanka\u201c, \u2013 teigia G. Bartkus. Anot jo, socialin\u0117s \u012fmon\u0117s, kuriose didel\u0119 dal\u012f darbuotoj\u0173 sudaro b\u016btent negali\u0105 turintys asmenys, gali tapti geruoju pavyzd\u017eiu, kaip tur\u0117t\u0173 b\u016bti organizuojamas darbas, paskirstomos atsakomyb\u0117s kolektyve, pasiry\u017eusiame \u012fdarbinti negali\u0105 turin\u010dius \u017emones. \u201eKiekviena \u012fmon\u0117 turb\u016bt papasakot\u0173 savo unikali\u0105 istorij\u0105. Ta\u010diau jos geba darb\u0105 organizuotis taip, kad pavykt\u0173 itin greitai mobilizuotis ir susiskirstyti darbus, jei kuris kolega negali ateiti \u012f darb\u0105 arba jam i\u0161kyla problem\u0173. Kita vertus, \u010dia ir po\u017ei\u016bris kitoks \u2013 ko gero, nerasi toki\u0173, kurie atsisakyt\u0173 pad\u0117ti, nes visi \u017eino, kad taip bet kada gali nutikti bet kuriam i\u0161 kolektyvo. Jau nekalbant apie tai, kad nuolat investuojama \u012f darbuotoj\u0173 kvalifikacijos k\u0117lim\u0105, darbo aplink\u0105\u201c, \u2013 sako G. Bartkus. 2019-08-21<\/b> Poreikis pavaduoti kolegas vasaros atostog\u0173 metu \u012fmon\u0117ms da\u017enai tampa galvos\u016bkiu, kurio sprendimo ie\u0161koma skirtingais b\u016bdais. Ta\u010diau dar didesnis i\u0161\u0161\u016bkis \u2013 b\u016btinyb\u0117 perimti koleg\u0173 darbus jiems susirgus ar d\u0117l asmenini\u0173 problem\u0173 negalint atlikti darbo. Darbuotoj\u0173 apklausa atskleid\u0117, kad kliautis vien \u017emoni\u0173 geranori\u0161kumu \u2013 neverta.
\n<\/b> Paklausti, ar sutikt\u0173 perimti ne\u012fgaliajam kolegai patik\u0117tus darbus bei u\u017eduotis, jei \u0161is negal\u0117t\u0173, nesugeb\u0117t\u0173 ar nesp\u0117t\u0173 j\u0173 atlikti, kas antras (50 proc.) darbuotojas teigia, kad ne\u017eino, kaip elgt\u0173si arba to i\u0161 viso nedaryt\u0173. Ne\u012fgali\u0173j\u0173 socialini\u0173 \u012fmoni\u0173 s\u0105jungos (NS\u012eS) u\u017esakymu bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atliktos apklausos duomenimis, did\u017eiausia dalis (19 proc.) sutinkan\u010di\u0173 perimti darbus tai daryt\u0173 i\u0161 altruistini\u0173 paskat\u0173 \u2013 i\u0161 noro pad\u0117ti ne\u012fgaliajam. Dar net 23 proc. apklaust\u0173j\u0173 teig\u0117 ne\u017ein\u0105, kaip tokiu atveju pasielgt\u0173. NS\u012eS atstovo Gedimino Bartkaus teigimu, apklausos duomenys atskleid\u0117, kad ne tik didel\u0117 dalis \u012fmoni\u0173, bet ir patys darbuotojai n\u0117ra pasiruo\u0161\u0119 \u012f savo kolektyv\u0105 priimti arba ne\u017eino, kaip elgt\u0173si su negali\u0105 turin\u010diu kolega. \u201eTai kompleksin\u0117 problema, kurios atgarsius \u012fvairiais pavidalais galime matyti visuomen\u0117je. Tas faktas, kad 27 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173 nesutikt\u0173 reikalui esant perimti negali\u0105 turin\u010dio kolegos darb\u0173, o dar 23 proc. ne\u017eino, kaip elgt\u0173si, rei\u0161kia, kad \u017emon\u0117s n\u0117ra pasiruo\u0161\u0119 kolektyve darbuotis kartu su turin\u010diais negali\u0105. \u017dinoma, pirmiausiai taip yra tod\u0117l, kad daugelis net ne\u012fsivaizduoja, k\u0105 tai rei\u0161kia, kaip tai vyksta, koki\u0173 \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 ir finansini\u0173 resurs\u0173 reikalauja\u201c, \u2013 \u012fsitikin\u0119s G. Bartkus. Pasak jo, pagal socialini\u0173 \u012fmoni\u0173 patirt\u012f u\u017etikrinti, kad darbai ir \u012fsipareigojimai nestot\u0173, o kolegos reikalui esant skland\u017eiai perimt\u0173 darbus reikalauja itin daug lankstumo ir speciali\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 i\u0161 \u012fmoni\u0173 vadovyb\u0117s bei personalo. \u201eNegali\u0105 turintys \u017emon\u0117s tikrai gali b\u016bti puik\u016bs, atsakingi ir labai kruop\u0161t\u016bs darbuotojai. Ta\u010diau faktas, kad jiems da\u017eniau tenka lankytis medicinos \u012fstaigose, b\u016btini profilaktiniai patikrinimai, gal\u0173 gale \u2013 \u012fvairios reabilitacijos programos. O kur dar, kaip ir kiekvienam darbuotojui, nutinkantys netik\u0117tumai, asmeniniai r\u016bpes\u010diai. Tad lankstumas ir kolektyvo paruo\u0161imas \u0161iuo atveju ne k\u0105 ma\u017eiau svarbus nei aplinkos pritaikymas. Norint pad\u0117ti ne\u012fgaliesiems integruotis \u012f darbo rink\u0105 reikia \u017einoti, kaip tai padaryti\u201c, \u2013 sako NS\u012eS atstovas. Kaip ra\u0161oma prane\u0161ime spaudai, apklausa atskleid\u0117, kad jauniausi (18\u201325 m.) respondentai, auk\u0161\u010diausio i\u0161simokslinimo atstovai ir miest\u0173 gyventojai da\u017eniau sutikt\u0173 perimti u\u017eduotis, nes jaust\u0173 nor\u0105 pad\u0117ti ne\u012fgaliajam. Moterys ir 26\u201335 m. apklaustieji da\u017eniau b\u016bt\u0173 link\u0119 perimti u\u017eduotis d\u0117l to, kad darbe visuomet gelbsti tiems, kas atsilieka. D\u0117l jau\u010diamos pareigos pad\u0117ti silpnesniam u\u017eduotis da\u017eniau sutikt\u0173 perimti kaimo vietovi\u0173 gyventojai. \u201eMotyvai, d\u0117l kuri\u0173 \u017emon\u0117s sutikt\u0173 arba nesutikt\u0173 perimti koleg\u0173 darbus, gana skirtingi, ta\u010diau svarbu suvokti, kad i\u0161 esm\u0117s tai n\u0117ra pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 asmeninis reikalas. Sustyguoti, ant koj\u0173 pastatyti vis\u0105 sistem\u0105 ir u\u017etikrinti, kad ji veikt\u0173, tur\u0117t\u0173 b\u016btent darbdavys. Nepakanka vien sakyti, kad esame u\u017e ne\u012fgali\u0173j\u0173 \u012fdarbinim\u0105 \u2013 svarbu suvokti, kad tai jautrus klausimas, reikalaujantis visapusi\u0161ko koordinavimo, kuriam reikia ir \u017eini\u0173, ir finans\u0173. Vien noro nepakanka\u201c, \u2013 teigia G. Bartkus. Anot jo, socialin\u0117s \u012fmon\u0117s, kuriose didel\u0119 dal\u012f darbuotoj\u0173 sudaro b\u016btent negali\u0105 turintys asmenys, gali tapti geruoju pavyzd\u017eiu, kaip tur\u0117t\u0173 b\u016bti organizuojamas darbas, paskirstomos atsakomyb\u0117s kolektyve, pasiry\u017eusiame \u012fdarbinti negali\u0105 turin\u010dius \u017emones. \u201eKiekviena \u012fmon\u0117 turb\u016bt papasakot\u0173 savo unikali\u0105 istorij\u0105. Ta\u010diau jos geba darb\u0105 organizuotis taip, kad pavykt\u0173 itin greitai mobilizuotis ir susiskirstyti darbus, jei kuris kolega negali ateiti \u012f darb\u0105 arba jam i\u0161kyla problem\u0173. Kita vertus, \u010dia ir po\u017ei\u016bris kitoks \u2013 ko gero, nerasi toki\u0173, kurie atsisakyt\u0173 pad\u0117ti, nes visi \u017eino, kad taip bet kada gali nutikti bet kuriam i\u0161 kolektyvo. Jau nekalbant apie tai, kad nuolat investuojama \u012f darbuotoj\u0173 kvalifikacijos k\u0117lim\u0105, darbo aplink\u0105\u201c, \u2013 sako G. Bartkus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Poreikis pavaduoti kolegas vasaros atostog\u0173 metu \u012fmon\u0117ms da\u017enai tampa galvos\u016bkiu, kurio sprendimo ie\u0161koma skirtingais b\u016bdais.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6129","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6129\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}