{"id":6101,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/sia-privilegija-darbe-noretu-tureti-daugelis-lietuviu-bet-ja-naudojasi-mazuma\/"},"modified":"2023-05-27T13:49:22","modified_gmt":"2023-05-27T11:49:22","slug":"sia-privilegija-darbe-noretu-tureti-daugelis-lietuviu-bet-ja-naudojasi-mazuma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/sia-privilegija-darbe-noretu-tureti-daugelis-lietuviu-bet-ja-naudojasi-mazuma\/","title":{"rendered":"\u0160i\u0105 privilegij\u0105 darbe nor\u0117t\u0173 tur\u0117ti daugelis lietuvi\u0173, bet ja naudojasi ma\u017euma"},"content":{"rendered":"<p>Daugiau nei pus\u0117 apklaust\u0173 dirban\u010di\u0173j\u0173 teigia dirbantys tok\u012f darb\u0105, kur\u012f b\u016bt\u0173 galima atlikti atsitraukus i\u0161 darbo vietos, o 81 proc. i\u0161 j\u0173 nor\u0117t\u0173 nuotoliniu b\u016bdu dirbti da\u017eniau nei iki \u0161iol \u2013 parod\u0117 paslaug\u0173 centro \u201eTelia Global Services Lithuania\u201c u\u017esakymu bendrov\u0117s Spinter atliktas Lietuvos gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrimas. &nbsp; <b>Organizacijos nepakankamai pasitiki savo darbuotojais?<\/b> &nbsp; Nuotolinis darbas pasaulyje spar\u010diai plinta ir yra darbuotojams ypa\u010d patrauklus. Kompanija \u201eUpwork\u201c prognozuoja, kad 2025 m. pastovi\u0173 ir nuotolinio darbo viet\u0173 skai\u010dius JAV susilygins. Europa taip pat tur\u0117t\u0173 jud\u0117ti ta pa\u010dia kryptimi, o m\u016bs\u0173 \u0161alis \u2013 ne i\u0161imtis. &nbsp; \u201eEsame stipr\u016bs intelektiniu kapitalu, i\u0161vystytu paslaug\u0173 sektoriumi, teikian\u010diu paslaugas u\u017esienio klientams, tod\u0117l nema\u017eai darbo funkcij\u0173 Lietuvoje tikrai gali b\u016bti atliekamos nuotoliniu b\u016bdu. Ta\u010diau tyrimas parod\u0117, kad nepaisant darbuotoj\u0173 noro, \u0161iuo metu laisvai bet kada dirbti nuotoliniu b\u016bdu gali tik labai ma\u017ea dalis dirban\u010di\u0173j\u0173 \u2013 apie 5 procentus\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai teigia Telia Global Services Lithuania \u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 partneris Mindaugas \u0160estilo. &nbsp; Tyrimo duomenimis, bet kada dirbti nuotoliniu b\u016bdu gali tik 5 procentai respondent\u0173, 11 proc. teigia, jog j\u0173 darboviet\u0117 sudaro s\u0105lygas nuotoliniu b\u016bdu atlikti tik dal\u012f darbo, o 19 proc. apklaust\u0173j\u0173 teig\u0117 galintys dirbti ne darbo vietoje tik i\u0161imtiniais atvejais. Pasak M. \u0160estilo, nat\u016bralu, kad dirbti nuotoliniu b\u016bdu n\u0117ra \u012fmanoma visose pareigyb\u0117se. Ta\u010diau vietos, i\u0161 kurios dirbama, apribojimai labiau kyla ne d\u0117l paties darbo pob\u016bd\u017eio, da\u017eniausiai juos nulemia m\u0105stysena. \u0160io tyrimo duomenys atskleid\u017eia, jog darbdavi\u0173 pasitik\u0117jimas darbuotojais vis dar n\u0117ra pakankamas, kad atliept\u0173 dirban\u010di\u0173j\u0173 poreik\u012f dirbti lanks\u010diai. &nbsp; \u201eLanks\u010diam darbui pirmiausiai reikia darbdavio tik\u0117jimo, kad darbuotojas gali dirbti efektyviai net ir tuomet, kai jo niekas nemato ir nekontroliuoja. Mes laikom\u0117s po\u017ei\u016brio, kad n\u0117ra didelio skirtumo, i\u0161 kur darbuotojas dirba, svarbu, koki\u0173 rezultat\u0173 jis pasiekia, o \u012franki\u0173 tam pamatuoti yra daug. Antra, norint, kad lankstus darbas veikt\u0173, organizacijos turi sukurti tam s\u0105lygas ir u\u017etikrinti, kad darbuotojai jaust\u0173si gerai dirbdami i\u0161 nam\u0173 ar kit\u0173 viet\u0173. Kai jie jau\u010dia, kad jais pasitikima, \u017emon\u0117s jau\u010diasi atsakingi ir suranda b\u016bd\u0173, kaip tapti efektyviais. M\u016bs\u0173 patirtis rodo, kad pasitik\u0117dami darbuotojais ir leisdami jiems patiems pasirinkti, kada ir i\u0161 kur jie dirbs, mes didiname j\u0173 motyvacij\u0105, \u012fsitraukim\u0105 ir suteikiame s\u0105lygas derinti darb\u0105 ir asmenin\u012f gyvenim\u0105\u201c, \u2013 sako Mindaugas \u0160estilo. &nbsp; <b>Darb\u0105 biure pakei\u010dia \u201eSkype\u201c, pokalbiai telefonu ir e.pa\u0161tas<\/b> &nbsp; \u201eTelia Global Services Lithuania\u201c duomenys rodo, kad 2019 m. sausio-rugs\u0117jo m\u0117nesiais 79 proc. darbuotoj\u0173 bent vien\u0105 dien\u0105 dirbo ne ofise, o nuolat \u0161\u012f b\u016bd\u0105 rinkosi 35 proc. m\u016bs\u0173 darbuotoj\u0173. I\u0161 viso \u201eTelia\u201c grup\u0117s \u012fmon\u0117se darbuotojai \u0161iemet per devynis m\u0117nesius nuotoliniu b\u016bdu dirbo daugiau nei 12 t\u016bkstan\u010di\u0173 darbo dien\u0173. &nbsp; \u201eEsame paskai\u010diav\u0119, kad ma\u017edaug du tre\u010ddalius \u201eTelia\u201c paslaug\u0173 centre atliekam\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 sudaro darbas kompiuteriu ir tik tre\u010ddaliui reikia tiesioginio bendravimo su kolegomis. Didel\u0119 dal\u012f u\u017eduo\u010di\u0173, ypa\u010d tarptautinius klausimus galima spr\u0119sti ir susitikus kompiuterio ekrane per \u201eSkype\u201c, telefonu ar elektroniniais lai\u0161kais. Tad darbui atlikti da\u017enai \u017emogui tereikia kompiuterio, gero interneto ry\u0161io ir darbui tinkamos aplinkos. Ta\u010diau m\u016bs\u0173 darbe yra dalyk\u0173, kuriems b\u016btinas gyvas bendravimas ir buvimas ofise, kur yra dauguma komandos nari\u0173 ar koleg\u0173 \u2013 pavyzd\u017eiui, dalyvavimas planavimo sesijose, per u\u017esienio koleg\u0173 vizitus, \u012fmon\u0117s renginiuose ir \u0161vent\u0117se. Dalies laiko praleidimas ofise yra b\u016btina s\u0105lyga, norint sukurti ir i\u0161laikyti \u012ftraukian\u010di\u0105 organizacijos kult\u016br\u0105\u201c, \u2013 sako Mindaugas \u0160estilo. &nbsp; Lietuvos gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrim\u0105 apie nuotolin\u012f darb\u0105 2019 m. rugs\u0117jo m\u0117nes\u012f CAPI metodu atliko bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai\u201c. Jame dalyvavo 1010 respondent\u0173. &nbsp; <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/\" rel=\"nofollow noopener\" itemprop=\"logo\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><br \/>\n<\/a> &nbsp; <b>2019.10.21<\/b> Daugiau nei pus\u0117 apklaust\u0173 dirban\u010di\u0173j\u0173 teigia dirbantys tok\u012f darb\u0105, kur\u012f b\u016bt\u0173 galima atlikti atsitraukus i\u0161 darbo vietos, o 81 proc. i\u0161 j\u0173 nor\u0117t\u0173 nuotoliniu b\u016bdu dirbti da\u017eniau nei iki \u0161iol \u2013 parod\u0117 paslaug\u0173 centro \u201eTelia Global Services Lithuania\u201c u\u017esakymu bendrov\u0117s Spinter atliktas Lietuvos gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrimas. &nbsp; <b>Organizacijos nepakankamai pasitiki savo darbuotojais?<\/b> &nbsp; Nuotolinis darbas pasaulyje spar\u010diai plinta ir yra darbuotojams ypa\u010d patrauklus. Kompanija \u201eUpwork\u201c prognozuoja, kad 2025 m. pastovi\u0173 ir nuotolinio darbo viet\u0173 skai\u010dius JAV susilygins. Europa taip pat tur\u0117t\u0173 jud\u0117ti ta pa\u010dia kryptimi, o m\u016bs\u0173 \u0161alis \u2013 ne i\u0161imtis. &nbsp; \u201eEsame stipr\u016bs intelektiniu kapitalu, i\u0161vystytu paslaug\u0173 sektoriumi, teikian\u010diu paslaugas u\u017esienio klientams, tod\u0117l nema\u017eai darbo funkcij\u0173 Lietuvoje tikrai gali b\u016bti atliekamos nuotoliniu b\u016bdu. Ta\u010diau tyrimas parod\u0117, kad nepaisant darbuotoj\u0173 noro, \u0161iuo metu laisvai bet kada dirbti nuotoliniu b\u016bdu gali tik labai ma\u017ea dalis dirban\u010di\u0173j\u0173 \u2013 apie 5 procentus\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai teigia Telia Global Services Lithuania \u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 partneris Mindaugas \u0160estilo. &nbsp; Tyrimo duomenimis, bet kada dirbti nuotoliniu b\u016bdu gali tik 5 procentai respondent\u0173, 11 proc. teigia, jog j\u0173 darboviet\u0117 sudaro s\u0105lygas nuotoliniu b\u016bdu atlikti tik dal\u012f darbo, o 19 proc. apklaust\u0173j\u0173 teig\u0117 galintys dirbti ne darbo vietoje tik i\u0161imtiniais atvejais. Pasak M. \u0160estilo, nat\u016bralu, kad dirbti nuotoliniu b\u016bdu n\u0117ra \u012fmanoma visose pareigyb\u0117se. Ta\u010diau vietos, i\u0161 kurios dirbama, apribojimai labiau kyla ne d\u0117l paties darbo pob\u016bd\u017eio, da\u017eniausiai juos nulemia m\u0105stysena. \u0160io tyrimo duomenys atskleid\u017eia, jog darbdavi\u0173 pasitik\u0117jimas darbuotojais vis dar n\u0117ra pakankamas, kad atliept\u0173 dirban\u010di\u0173j\u0173 poreik\u012f dirbti lanks\u010diai. &nbsp; \u201eLanks\u010diam darbui pirmiausiai reikia darbdavio tik\u0117jimo, kad darbuotojas gali dirbti efektyviai net ir tuomet, kai jo niekas nemato ir nekontroliuoja. Mes laikom\u0117s po\u017ei\u016brio, kad n\u0117ra didelio skirtumo, i\u0161 kur darbuotojas dirba, svarbu, koki\u0173 rezultat\u0173 jis pasiekia, o \u012franki\u0173 tam pamatuoti yra daug. Antra, norint, kad lankstus darbas veikt\u0173, organizacijos turi sukurti tam s\u0105lygas ir u\u017etikrinti, kad darbuotojai jaust\u0173si gerai dirbdami i\u0161 nam\u0173 ar kit\u0173 viet\u0173. Kai jie jau\u010dia, kad jais pasitikima, \u017emon\u0117s jau\u010diasi atsakingi ir suranda b\u016bd\u0173, kaip tapti efektyviais. M\u016bs\u0173 patirtis rodo, kad pasitik\u0117dami darbuotojais ir leisdami jiems patiems pasirinkti, kada ir i\u0161 kur jie dirbs, mes didiname j\u0173 motyvacij\u0105, \u012fsitraukim\u0105 ir suteikiame s\u0105lygas derinti darb\u0105 ir asmenin\u012f gyvenim\u0105\u201c, \u2013 sako Mindaugas \u0160estilo. &nbsp; <b>Darb\u0105 biure pakei\u010dia \u201eSkype\u201c, pokalbiai telefonu ir e.pa\u0161tas<\/b> &nbsp; \u201eTelia Global Services Lithuania\u201c duomenys rodo, kad 2019 m. sausio-rugs\u0117jo m\u0117nesiais 79 proc. darbuotoj\u0173 bent vien\u0105 dien\u0105 dirbo ne ofise, o nuolat \u0161\u012f b\u016bd\u0105 rinkosi 35 proc. m\u016bs\u0173 darbuotoj\u0173. I\u0161 viso \u201eTelia\u201c grup\u0117s \u012fmon\u0117se darbuotojai \u0161iemet per devynis m\u0117nesius nuotoliniu b\u016bdu dirbo daugiau nei 12 t\u016bkstan\u010di\u0173 darbo dien\u0173. &nbsp; \u201eEsame paskai\u010diav\u0119, kad ma\u017edaug du tre\u010ddalius \u201eTelia\u201c paslaug\u0173 centre atliekam\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 sudaro darbas kompiuteriu ir tik tre\u010ddaliui reikia tiesioginio bendravimo su kolegomis. Didel\u0119 dal\u012f u\u017eduo\u010di\u0173, ypa\u010d tarptautinius klausimus galima spr\u0119sti ir susitikus kompiuterio ekrane per \u201eSkype\u201c, telefonu ar elektroniniais lai\u0161kais. Tad darbui atlikti da\u017enai \u017emogui tereikia kompiuterio, gero interneto ry\u0161io ir darbui tinkamos aplinkos. Ta\u010diau m\u016bs\u0173 darbe yra dalyk\u0173, kuriems b\u016btinas gyvas bendravimas ir buvimas ofise, kur yra dauguma komandos nari\u0173 ar koleg\u0173 \u2013 pavyzd\u017eiui, dalyvavimas planavimo sesijose, per u\u017esienio koleg\u0173 vizitus, \u012fmon\u0117s renginiuose ir \u0161vent\u0117se. Dalies laiko praleidimas ofise yra b\u016btina s\u0105lyga, norint sukurti ir i\u0161laikyti \u012ftraukian\u010di\u0105 organizacijos kult\u016br\u0105\u201c, \u2013 sako Mindaugas \u0160estilo. &nbsp; Lietuvos gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrim\u0105 apie nuotolin\u012f darb\u0105 2019 m. rugs\u0117jo m\u0117nes\u012f CAPI metodu atliko bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai\u201c. Jame dalyvavo 1010 respondent\u0173. &nbsp; <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/\" rel=\"nofollow noopener\" itemprop=\"logo\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><br \/>\n<\/a> &nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Daugiau nei pus\u0117 apklaust\u0173 dirban\u010di\u0173j\u0173 teigia dirbantys tok\u012f darb\u0105, kur\u012f b\u016bt\u0173 galima atlikti atsitraukus i\u0161 darbo vietos, o 81 proc.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6101"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6101\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}