{"id":6099,"date":"2019-10-24T00:00:00","date_gmt":"2019-10-23T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spinter.lt\/darbuotoju-motyvacijos-tyrimas-daugiau-kaip-puse-motyvuoti-ne-ilgiau-kaip-metams\/"},"modified":"2023-05-27T13:49:21","modified_gmt":"2023-05-27T11:49:21","slug":"darbuotoju-motyvacijos-tyrimas-daugiau-kaip-puse-motyvuoti-ne-ilgiau-kaip-metams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spinter.lt\/en\/darbuotoju-motyvacijos-tyrimas-daugiau-kaip-puse-motyvuoti-ne-ilgiau-kaip-metams\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 motyvacijos tyrimas: daugiau kaip pus\u0117 \u2013 motyvuoti ne ilgiau kaip metams"},"content":{"rendered":"Nors \u012fmon\u0117ms konkuruojant d\u0117l darbuotoj\u0173 yra svarbi ir j\u0173 ilgalaik\u0117 motyvacija, daugiau kaip pus\u0117 \u0161alies dirban\u010di\u0173j\u0173 (54 proc.) teigia, kad darbdavi\u0173 taikomos motyvavimo priemon\u0117s juos skatina iki vien\u0173 met\u0173. Beveik tre\u010ddalis (29 proc.) mano, kad jos yra veiksmingos nuo dvej\u0173 iki penkeri\u0173 met\u0173 ir vos 17 proc. \u2013 daugiau kaip penkerius metus. Tai paai\u0161k\u0117jo apklausus \u0161alies gyventojus, dirban\u010dius skatinimo priemones taikan\u010diose \u012fmon\u0117se. Tok\u012f dirban\u010di\u0173j\u0173 vertinim\u0105 gal\u0117jo lemti ir darbdavi\u0173 taikomos motyvacijos priemon\u0117s. \u0160alies \u012fmoni\u0173 tyrimas atskleid\u0117, kad \u0161iemet \u012fmon\u0117se populiariausias buvo skatinimas priedu prie atlyginimo (taik\u0117 70 proc. \u012fmoni\u0173), toliau sek\u0117 asmeninio profesinio tobul\u0117jimo galimyb\u0117 (62 proc.), skatinimas kitomis naudomis (49 proc.), sveikatos draudimas (21 proc.) ir skatinimas kaupimu pensijai (12 proc.). I\u0161 viso skatinimo priemones \u0161iemet taik\u0117 85 proc. \u012fmoni\u0173. Tuo tarpu, vertindami, kokios motyvavimo priemon\u0117s skatint\u0173 j\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 darbdaviui, \u0161alies dirbantys gyventojai pirmenyb\u0119 teik\u0117 priedui prie atlyginimo (79 proc.), skatinimui kaupimu pensijai (36 proc.), sveikatos draudimui ir asmeninio profesinio tobul\u0117jimo galimybei (po 24 proc.), skatinimui kitomis naudomis (18 proc.). ![\"motyvavimas\"](\"\/images\/30122741658.jpeg\")
Vis aktualiau ir darbdaviams, ir darbuotojams<\/b> \u201e\u0160i\u0173 met\u0173 \u0161alies darbdavi\u0173 ir dirban\u010di\u0173j\u0173 tyrimai parod\u0117, kad, siekdamos efektyvesn\u0117s ilgalaik\u0117s motyvacijos, \u012fmon\u0117s tur\u0117t\u0173 labiau \u012fvertinti darbuotoj\u0173 poreikius. Matyti, kad \u012fmon\u0117s girdi poreik\u012f skatinti darbuotojus priedu prie atlyginimo bei suteikti galimyb\u0119 tobul\u0117ti, ta\u010diau dar vien\u0105 darbuotojams aktuali\u0105 ilgalaik\u0117s motyvacijos priemon\u0119 \u2013 skatinim\u0105 kaupimu pensijai \u2013 taiko dar vangiai. Ji pagal svarb\u0105 darbuotoj\u0173 ilgalaikei motyvacijai buvo antroji, o darbdavi\u0173 taikom\u0173 priemoni\u0173 s\u0105ra\u0161e \u2013 vos penkta pagal taikymo da\u017enum\u0105\u201c, – sako \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. Jos teigimu, nors skai\u010diai rodo, kad darbuotojus kaupimu pensija skatina palyginti nedidel\u0117 dalis darbdavi\u0173, pastaruoju metu susidom\u0117jimas \u0161ia galimybe vis did\u0117ja. Darbdaviams \u0161i skatinimo priemon\u0117 tampa aktuali konkuruojant d\u0117l darbuotoj\u0173, ypa\u010d dirban\u010di\u0173 tarptautiniu mastu. \u201eBe to, pensij\u0173 kaupim\u0105 su \u012fmone neretai inicijuoja ir patys darbuotojai, suprantantys, kiek darbdaviai gali prisid\u0117ti prie j\u0173 finansin\u0117s ateities\u201c, – sak\u0117 D. Kolmatsui. Kad darbdavi\u0173 vaidmuo skatinant gyventojus pasir\u016bpinti pakankama pensija, yra svarbus, patvirtina ir tyrimai. \u201eNet 54 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173 sutikt\u0173 prisid\u0117ti prie papildomo kaupimo fonde, jei tokio pat dyd\u017eio \u012fmokas pervest\u0173 ir darbdavys\u201c, \u2013 nurod\u0117 D. Kolmatsui. Tuo tarpu papildom\u0105 kaupim\u0105 pensijai kaip darbuotoj\u0173 motyvacijos priemon\u0119 artimiausiais metais svarstyt\u0173 bene pus\u0117 (48 proc.) darbdavi\u0173. \u0160ie rezultatai paai\u0161k\u0117jo apibendrinus \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c \u0161\u012f pavasar\u012f atliktas apklausas. Gyventoj\u0173 apklausoje dalyvavo 1009 gyventojai, i\u0161 kuri\u0173 694 dirbo pagal darbo sutart\u012f, o 365 dirbo skatinimo priemones taikan\u010diose bendrov\u0117se, verslo \u012fmoni\u0173 apklausoje \u2013 308 \u012fmon\u0117s, i\u0161 kuri\u0173 263 taik\u0117 skatinimo priemones. Darbdavio \u012fmokos padeda siekti ilgalaiki\u0173 finansini\u0173 tiksl\u0173<\/b> Kaupimas pensijai kartu su darbdaviu yra aktualus norint sutaupyti reikiam\u0105 sum\u0105 pragyvenimui, pabaigus darbo karjer\u0105. Skai\u010diuojama, kad kokybi\u0161kam pragyvenimui pensijoje reikt\u0173 u\u017esitikrinti apie 80 proc. ligtolini\u0173 pajam\u0173. \u201eNors kiekvieno \u017emogaus situacija yra individuali, ta\u010diau kaupimas antroje pakopoje kartu su \u201eSodros\u201c pensija leid\u017eia tik\u0117tis u\u017esitikrinti pensijai apie 40-50 proc. ligtolini\u0173 pajam\u0173 lyg\u012f. Tuo tarpu tre\u010dioji pakopa suteikia galimyb\u0119 siekti u\u017esitikrinti likus\u012f l\u0117\u0161\u0173 poreik\u012f\u201c, – sak\u0117 D. Kolmatsui. Pasak jos, jei prie papildomo kaupimo pensijai prisideda darbdavys, pasiekti finansini\u0173 tiksl\u0173 tampa papras\u010diau. Skai\u010diuojama, kad jaunesniems nei 30 met\u0173 kaupimui pensijai reikt\u0173 atsid\u0117ti bent apie 10 proc. pajam\u0173, o vyresniems nei 40 met\u0173 gali tekti atsid\u0117ti 20 proc. ir daugiau. Darbdavio kaupimas pensijai tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonduose yra aktualus ir d\u0117l savo prakti\u0161kumo. \u201eFinansinis efektas matomas palyginus du skatinimo b\u016bdus \u2013 pensij\u0173 kaupim\u0105 ir skatinim\u0105 priedu prie atlyginimo. Jeigu darbuotojas yra pasiry\u017e\u0119s kaupti pensijai, su ta pa\u010dia skatinimui skirta l\u0117\u0161\u0173 suma \u012fmon\u0117 gali jam pervesti \u017eenkliai didesn\u0119 \u012fmok\u0105 \u012f pensij\u0173 fond\u0105\u201c, – pabr\u0117\u017e\u0117 D. Kolmatsui. Skai\u010diuojama, kad darbdaviui mokant \u012fmokas \u012f darbuotojo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105, bendri ka\u0161tai yra tokie patys, ar b\u016bt\u0173 i\u0161mok\u0117tas 100 eur\u0173 priedas darbuotojui \u201e\u012f rankas\u201c, ar 168 eurai \u012f jo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. Toks efektas gaunamas d\u0117l to, kad tuo atveju, jei \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus perveda darbdavys, ir jos nevir\u0161ija 25 proc. darbuotojui apskai\u010diuot\u0173 metini\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173, \u012fmokai \u012f pensij\u0173 fond\u0105 netaikomi mokes\u010diai, kurie taikomi i\u0161mokant pried\u0105 prie atlyginimo. \u0160\u012f efekt\u0105 rekomenduojama i\u0161naudoti papildomai prisidedant prie galimyb\u0117s darbuotojams daugiau kaupti pensijai. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausanti \u201eINVL Asset Management\u201c valdo antros ir tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus, investicinius fondus, alternatyvias investicijas ir kitas priemones. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausan\u010dioms \u012fmon\u0117ms daugiau kaip 200 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo valdyti vir\u0161 900 mln. eur\u0173 vert\u0117s turto. 2019.10.24<\/b> Nors \u012fmon\u0117ms konkuruojant d\u0117l darbuotoj\u0173 yra svarbi ir j\u0173 ilgalaik\u0117 motyvacija, daugiau kaip pus\u0117 \u0161alies dirban\u010di\u0173j\u0173 (54 proc.) teigia, kad darbdavi\u0173 taikomos motyvavimo priemon\u0117s juos skatina iki vien\u0173 met\u0173. Beveik tre\u010ddalis (29 proc.) mano, kad jos yra veiksmingos nuo dvej\u0173 iki penkeri\u0173 met\u0173 ir vos 17 proc. \u2013 daugiau kaip penkerius metus. Tai paai\u0161k\u0117jo apklausus \u0161alies gyventojus, dirban\u010dius skatinimo priemones taikan\u010diose \u012fmon\u0117se. Tok\u012f dirban\u010di\u0173j\u0173 vertinim\u0105 gal\u0117jo lemti ir darbdavi\u0173 taikomos motyvacijos priemon\u0117s. \u0160alies \u012fmoni\u0173 tyrimas atskleid\u0117, kad \u0161iemet \u012fmon\u0117se populiariausias buvo skatinimas priedu prie atlyginimo (taik\u0117 70 proc. \u012fmoni\u0173), toliau sek\u0117 asmeninio profesinio tobul\u0117jimo galimyb\u0117 (62 proc.), skatinimas kitomis naudomis (49 proc.), sveikatos draudimas (21 proc.) ir skatinimas kaupimu pensijai (12 proc.). I\u0161 viso skatinimo priemones \u0161iemet taik\u0117 85 proc. \u012fmoni\u0173. Tuo tarpu, vertindami, kokios motyvavimo priemon\u0117s skatint\u0173 j\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 darbdaviui, \u0161alies dirbantys gyventojai pirmenyb\u0119 teik\u0117 priedui prie atlyginimo (79 proc.), skatinimui kaupimu pensijai (36 proc.), sveikatos draudimui ir asmeninio profesinio tobul\u0117jimo galimybei (po 24 proc.), skatinimui kitomis naudomis (18 proc.). Vis aktualiau ir darbdaviams, ir darbuotojams<\/b> \u201e\u0160i\u0173 met\u0173 \u0161alies darbdavi\u0173 ir dirban\u010di\u0173j\u0173 tyrimai parod\u0117, kad, siekdamos efektyvesn\u0117s ilgalaik\u0117s motyvacijos, \u012fmon\u0117s tur\u0117t\u0173 labiau \u012fvertinti darbuotoj\u0173 poreikius. Matyti, kad \u012fmon\u0117s girdi poreik\u012f skatinti darbuotojus priedu prie atlyginimo bei suteikti galimyb\u0119 tobul\u0117ti, ta\u010diau dar vien\u0105 darbuotojams aktuali\u0105 ilgalaik\u0117s motyvacijos priemon\u0119 \u2013 skatinim\u0105 kaupimu pensijai \u2013 taiko dar vangiai. Ji pagal svarb\u0105 darbuotoj\u0173 ilgalaikei motyvacijai buvo antroji, o darbdavi\u0173 taikom\u0173 priemoni\u0173 s\u0105ra\u0161e \u2013 vos penkta pagal taikymo da\u017enum\u0105\u201c, – sako \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. Jos teigimu, nors skai\u010diai rodo, kad darbuotojus kaupimu pensija skatina palyginti nedidel\u0117 dalis darbdavi\u0173, pastaruoju metu susidom\u0117jimas \u0161ia galimybe vis did\u0117ja. Darbdaviams \u0161i skatinimo priemon\u0117 tampa aktuali konkuruojant d\u0117l darbuotoj\u0173, ypa\u010d dirban\u010di\u0173 tarptautiniu mastu. \u201eBe to, pensij\u0173 kaupim\u0105 su \u012fmone neretai inicijuoja ir patys darbuotojai, suprantantys, kiek darbdaviai gali prisid\u0117ti prie j\u0173 finansin\u0117s ateities\u201c, – sak\u0117 D. Kolmatsui. Kad darbdavi\u0173 vaidmuo skatinant gyventojus pasir\u016bpinti pakankama pensija, yra svarbus, patvirtina ir tyrimai. \u201eNet 54 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173 sutikt\u0173 prisid\u0117ti prie papildomo kaupimo fonde, jei tokio pat dyd\u017eio \u012fmokas pervest\u0173 ir darbdavys\u201c, \u2013 nurod\u0117 D. Kolmatsui. Tuo tarpu papildom\u0105 kaupim\u0105 pensijai kaip darbuotoj\u0173 motyvacijos priemon\u0119 artimiausiais metais svarstyt\u0173 bene pus\u0117 (48 proc.) darbdavi\u0173. \u0160ie rezultatai paai\u0161k\u0117jo apibendrinus \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c \u0161\u012f pavasar\u012f atliktas apklausas. Gyventoj\u0173 apklausoje dalyvavo 1009 gyventojai, i\u0161 kuri\u0173 694 dirbo pagal darbo sutart\u012f, o 365 dirbo skatinimo priemones taikan\u010diose bendrov\u0117se, verslo \u012fmoni\u0173 apklausoje \u2013 308 \u012fmon\u0117s, i\u0161 kuri\u0173 263 taik\u0117 skatinimo priemones. Darbdavio \u012fmokos padeda siekti ilgalaiki\u0173 finansini\u0173 tiksl\u0173<\/b> Kaupimas pensijai kartu su darbdaviu yra aktualus norint sutaupyti reikiam\u0105 sum\u0105 pragyvenimui, pabaigus darbo karjer\u0105. Skai\u010diuojama, kad kokybi\u0161kam pragyvenimui pensijoje reikt\u0173 u\u017esitikrinti apie 80 proc. ligtolini\u0173 pajam\u0173. \u201eNors kiekvieno \u017emogaus situacija yra individuali, ta\u010diau kaupimas antroje pakopoje kartu su \u201eSodros\u201c pensija leid\u017eia tik\u0117tis u\u017esitikrinti pensijai apie 40-50 proc. ligtolini\u0173 pajam\u0173 lyg\u012f. Tuo tarpu tre\u010dioji pakopa suteikia galimyb\u0119 siekti u\u017esitikrinti likus\u012f l\u0117\u0161\u0173 poreik\u012f\u201c, – sak\u0117 D. Kolmatsui. Pasak jos, jei prie papildomo kaupimo pensijai prisideda darbdavys, pasiekti finansini\u0173 tiksl\u0173 tampa papras\u010diau. Skai\u010diuojama, kad jaunesniems nei 30 met\u0173 kaupimui pensijai reikt\u0173 atsid\u0117ti bent apie 10 proc. pajam\u0173, o vyresniems nei 40 met\u0173 gali tekti atsid\u0117ti 20 proc. ir daugiau. Darbdavio kaupimas pensijai tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonduose yra aktualus ir d\u0117l savo prakti\u0161kumo. \u201eFinansinis efektas matomas palyginus du skatinimo b\u016bdus \u2013 pensij\u0173 kaupim\u0105 ir skatinim\u0105 priedu prie atlyginimo. Jeigu darbuotojas yra pasiry\u017e\u0119s kaupti pensijai, su ta pa\u010dia skatinimui skirta l\u0117\u0161\u0173 suma \u012fmon\u0117 gali jam pervesti \u017eenkliai didesn\u0119 \u012fmok\u0105 \u012f pensij\u0173 fond\u0105\u201c, – pabr\u0117\u017e\u0117 D. Kolmatsui. Skai\u010diuojama, kad darbdaviui mokant \u012fmokas \u012f darbuotojo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105, bendri ka\u0161tai yra tokie patys, ar b\u016bt\u0173 i\u0161mok\u0117tas 100 eur\u0173 priedas darbuotojui \u201e\u012f rankas\u201c, ar 168 eurai \u012f jo tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fond\u0105. Toks efektas gaunamas d\u0117l to, kad tuo atveju, jei \u012fmokas \u012f tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus perveda darbdavys, ir jos nevir\u0161ija 25 proc. darbuotojui apskai\u010diuot\u0173 metini\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173, \u012fmokai \u012f pensij\u0173 fond\u0105 netaikomi mokes\u010diai, kurie taikomi i\u0161mokant pried\u0105 prie atlyginimo. \u0160\u012f efekt\u0105 rekomenduojama i\u0161naudoti papildomai prisidedant prie galimyb\u0117s darbuotojams daugiau kaupti pensijai. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausanti \u201eINVL Asset Management\u201c valdo antros ir tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fondus, investicinius fondus, alternatyvias investicijas ir kitas priemones. \u201eInvaldos INVL\u201c grupei priklausan\u010dioms \u012fmon\u0117ms daugiau kaip 200 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo valdyti vir\u0161 900 mln. eur\u0173 vert\u0117s turto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nors \u012fmon\u0117ms konkuruojant d\u0117l darbuotoj\u0173 yra svarbi ir j\u0173 ilgalaik\u0117 motyvacija, daugiau kaip pus\u0117 \u0161alies dirban\u010di\u0173j\u0173 (54 proc.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6099\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}