Tik kiek ma\u017eiau nei penktadalis \u0161alies darbdavi\u0173, taikydami skatinimo priemones, pirmiausia atsi\u017evelgia \u012f darbuotoj\u0173 poreikius. Kur kas da\u017eniau \u2013 net du tre\u010ddaliai \u012fmoni\u0173 \u2013 motyvacin\u012f paket\u0105 sudaro vertindamos abiej\u0173 pusi\u0173 \u2013 ir verslo, ir darbuotoj\u0173 reikmes. Dar beveik \u0161e\u0161tadalis \u012fmoni\u0173 prioritetu renkantis darbuotoj\u0173 skatinimo priemones \u012fvardija verslo poreikius. Tai paai\u0161k\u0117jo \u0161i\u0173 met\u0173 prad\u017eioje turto valdymo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrimams\u201c apklausus motyvacines priemones taikan\u010dias \u012fmones. Tokias priemones taiko 87 proc. \u0161alies bendrovi\u0173. \u0160iandien, kovo 6 dien\u0105, pasaulyje minint Darbuotoj\u0173 \u012fvertinimo dien\u0105, \u201eINVL Asset Management\u201c kvie\u010dia darbdavius atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tendencij\u0105, kai efektyvi darbuotoj\u0173 motyvacija vis da\u017eniau siejama su \u012f asmeninius poreikius orientuotomis skatinimo priemon\u0117mis. Darbuotojai gali rinktis naudas ir patys<\/b> \u201eSu i\u0161\u0161\u016bkiu pritraukti ir i\u0161laikyti norimus darbuotojus susiduriama visame pasaulyje, tad, siekdamos b\u016bti patraukliu darbdaviu, be \u012fprast\u0173 motyvacijos priemoni\u0173 organizacijos \u0161iandien si\u016blo \u012fvairi\u0173 papildom\u0173, vis da\u017eniau individualizuot\u0173 naud\u0173, kuomet motyvavimo planas yra pritaikytas konkre\u010diam \u017emogui, suteikiant jam galimyb\u0119 rinktis\u201c, \u2013 sak\u0117 atlygio tyrimus organizuojan\u010dios \u201eBaltic Salary Survey\u201c \u012fmon\u0117s atstov\u0117 Ieva Pecukevi\u010di\u016bt\u0117. Pasak jos, i\u0161 JAV, Jungtin\u0117s Karalyst\u0117s ir kit\u0173 \u0161ioje srityje senesnes tradicijas turin\u010di\u0173 valstybi\u0173 \u012f Lietuv\u0105 pama\u017eu atkeliauja ir tokios darbuotoj\u0173 skatinimo naujov\u0117s, kaip papildom\u0173 lanks\u010di\u0173 naud\u0173 darbuotojams planai (angl. Flexible benefits). \u0160ios srities pionieriais m\u016bs\u0173 \u0161alyje tampa IT organizacijos, si\u016blan\u010dios darbuotojams patiems pasirinkti i\u0161 si\u016blom\u0173 naud\u0173 meniu. \u201eDalis \u0161i\u0173 pasi\u016blym\u0173, pavyzd\u017eiui, nemokami u\u017ekand\u017eiai, bendri piet\u016bs ar darbo priemon\u0117s yra prieinamos visiems darbuotojams. Kitos naudos, pavyzd\u017eiui, darbdavio kaupimas pensijai, sveikatos draudimas, sporto klubas, pasirenkamos pagal darbuotojo poreik\u012f\u201c, \u2013 sak\u0117 I. Pecukevi\u010di\u016bt\u0117. Svarbu i\u0161girsti darbuotojo poreikius<\/b> Visgi, nors pastaruoju metu vis aktualesn\u0117s tampa \u012f asmeninius poreikius orientuotos skatinimo priemon\u0117s, kurdamos motyvacines programas, \u012fmon\u0117s labiau linkusios derinti darbuotoj\u0173 ir verslo interesus. \u201ePasaulin\u0119 Darbuotoj\u0173 \u012fvertinimo dien\u0105 nor\u0117tume paraginti darbdavius labiau i\u0161girsti darbuotoj\u0173 bals\u0105. Naujausias tyrimas rodo, kad dauguma darbdavi\u0173, rinkdamiesi skatinimo priemones, yra labiau link\u0119 jungti abiej\u0173 pusi\u0173 interesus, o \u012f asmeninius darbuotoj\u0173 poreikius pirmiausia atsi\u017evelgia tik kas penktas\u201c, \u2013 sak\u0117 \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. Darbdaviams papildom\u0105 pensij\u0173 kaupim\u0105 kaip skatinimo priemon\u0119 si\u016blanti bendrov\u0117 pastaraisiais metais pastebi, kad \u0161ios priemon\u0117s poreikis kyla ir i\u0161 pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173. \u201eKaip rodo tyrimai, dirbantieji darbdavio kaupim\u0105 pensijai vertina kaip vien\u0105 i\u0161 motyvatori\u0173, labiausiai skatinan\u010di\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 darbdaviui. Tad, suteik\u0119s galimyb\u0119 darbuotojams pasirinkti toki\u0105 skatinimo priemon\u0119, darbdavys \u201enu\u0161auna kelis zuikius\u201c: ne tik pasir\u016bpina darbuotoj\u0173 poreikiais ir ateitimi, bet ir skatina ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105\u201c, \u2013 sak\u0117 D. Kolmatsui. Pasak jos, \u0161i\u0173 met\u0173 vasar\u012f atliktas tyrimas rodo, kad beveik du tre\u010ddalius (59 proc.) \u0161alies gyventoj\u0173 motyvuot\u0173 darbdavio sprendimas kaupti j\u0173 pensijai tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonde. Teigiamai da\u017eniau atsak\u0117 moterys, 26-45 met\u0173 respondentai, auk\u0161\u010diausio i\u0161simokslinimo, didesni\u0173 (daugiau nei 500 eur\u0173) pajam\u0173 atstovai, didmies\u010di\u0173 gyventojai. \u0160i\u0173 met\u0173 prad\u017eios duomenimis, motyvavimo priemones taikan\u010dios \u012fmon\u0117s da\u017eniausiai skatino priedu prie atlyginimo (77 proc.), profesinio tobul\u0117jimo galimybe (65 proc.), skatinimu kitomis naudomis (52 proc.), papildomomis nefinansin\u0117mis naudomis, pavyzd\u017eiui, lanks\u010diu darbo grafiku (21 proc.), sveikatos draudimu (19 proc.), kaupimu pensijai (14 proc.), galimybe lankytis sporto klube (12 proc.). Darbuotoj\u0173 \u012fvertinimo diena (angl. Employee Appreciation Day<\/i>) minima pirm\u0105j\u012f kovo penktadien\u012f nuo 1995 met\u0173, daugiausia JAV ir Kanadoje. \u012edomu ir tai, kad pirmosios pasaulyje pla\u010diau paplitusios papildomo skatinimo iniciatyvos atsirado prie\u0161 daugiau kaip \u0161imt\u0105 met\u0173 ir buvo susijusios su darbdavio kaupimu pensijai. Kaip pasakoja I. Pecukevi\u010di\u016bt\u0117, po industrializacijos, ilg\u0117jant gyvenimo trukmei, darbdaviai \u0117m\u0117 si\u016blyti pensijos kaupim\u0105, siekiant u\u017etikrinti darbuotoj\u0173 pajamas senatv\u0117je. \u201eBaltic Salary Survey\u201c yra \u201eSIA Fontes Management Consulting\u201c \u012fmon\u0117s \u017eenklas, vykdantis atlygio tyrimus Baltijos \u0161alyse. \u201eBaltic Salary Survey\/Fontes\u201c atlygio tyrimuose 2019 metaisdalyvavo daugiau kaip 960 \u012fmoni\u0173 i\u0161 Lietuvos, Latvijos ir Estijos. Bendradarbiaudami su tarptautiniu partneriu \u201eMercer\u201c, \u201eBaltic Salary Survey” turi prieig\u0105 prie daugiau kaip 140 \u0161ali\u0173 atlygio ir papildomo skatinimo iniciatyv\u0173 duomen\u0173 baz\u0117s pasaulyje. \u201eINVL Asset Management\u201c priklauso vienai pirmaujan\u010di\u0173 turto valdymo grupi\u0173 Baltijos \u0161alyse \u201eInvalda INVL\u201c. \u0160ios grup\u0117s \u012fmon\u0117s valdo pensij\u0173 ir investicinius fondus, alternatyvias investicijas, individualius portfelius bei kitas finansines priemones. Joms daugiau kaip 200 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo vir\u0161 1 mlrd. eur\u0173 vert\u0117s turto. 2020.03.06<\/b> Tik kiek ma\u017eiau nei penktadalis \u0161alies darbdavi\u0173, taikydami skatinimo priemones, pirmiausia atsi\u017evelgia \u012f darbuotoj\u0173 poreikius. Kur kas da\u017eniau \u2013 net du tre\u010ddaliai \u012fmoni\u0173 \u2013 motyvacin\u012f paket\u0105 sudaro vertindamos abiej\u0173 pusi\u0173 \u2013 ir verslo, ir darbuotoj\u0173 reikmes. Dar beveik \u0161e\u0161tadalis \u012fmoni\u0173 prioritetu renkantis darbuotoj\u0173 skatinimo priemones \u012fvardija verslo poreikius. Tai paai\u0161k\u0117jo \u0161i\u0173 met\u0173 prad\u017eioje turto valdymo bendrov\u0117s \u201eINVL Asset Management\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrimams\u201c apklausus motyvacines priemones taikan\u010dias \u012fmones. Tokias priemones taiko 87 proc. \u0161alies bendrovi\u0173. \u0160iandien, kovo 6 dien\u0105, pasaulyje minint Darbuotoj\u0173 \u012fvertinimo dien\u0105, \u201eINVL Asset Management\u201c kvie\u010dia darbdavius atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tendencij\u0105, kai efektyvi darbuotoj\u0173 motyvacija vis da\u017eniau siejama su \u012f asmeninius poreikius orientuotomis skatinimo priemon\u0117mis. Darbuotojai gali rinktis naudas ir patys<\/b> \u201eSu i\u0161\u0161\u016bkiu pritraukti ir i\u0161laikyti norimus darbuotojus susiduriama visame pasaulyje, tad, siekdamos b\u016bti patraukliu darbdaviu, be \u012fprast\u0173 motyvacijos priemoni\u0173 organizacijos \u0161iandien si\u016blo \u012fvairi\u0173 papildom\u0173, vis da\u017eniau individualizuot\u0173 naud\u0173, kuomet motyvavimo planas yra pritaikytas konkre\u010diam \u017emogui, suteikiant jam galimyb\u0119 rinktis\u201c, \u2013 sak\u0117 atlygio tyrimus organizuojan\u010dios \u201eBaltic Salary Survey\u201c \u012fmon\u0117s atstov\u0117 Ieva Pecukevi\u010di\u016bt\u0117. Pasak jos, i\u0161 JAV, Jungtin\u0117s Karalyst\u0117s ir kit\u0173 \u0161ioje srityje senesnes tradicijas turin\u010di\u0173 valstybi\u0173 \u012f Lietuv\u0105 pama\u017eu atkeliauja ir tokios darbuotoj\u0173 skatinimo naujov\u0117s, kaip papildom\u0173 lanks\u010di\u0173 naud\u0173 darbuotojams planai (angl. Flexible benefits). \u0160ios srities pionieriais m\u016bs\u0173 \u0161alyje tampa IT organizacijos, si\u016blan\u010dios darbuotojams patiems pasirinkti i\u0161 si\u016blom\u0173 naud\u0173 meniu. \u201eDalis \u0161i\u0173 pasi\u016blym\u0173, pavyzd\u017eiui, nemokami u\u017ekand\u017eiai, bendri piet\u016bs ar darbo priemon\u0117s yra prieinamos visiems darbuotojams. Kitos naudos, pavyzd\u017eiui, darbdavio kaupimas pensijai, sveikatos draudimas, sporto klubas, pasirenkamos pagal darbuotojo poreik\u012f\u201c, \u2013 sak\u0117 I. Pecukevi\u010di\u016bt\u0117. Svarbu i\u0161girsti darbuotojo poreikius<\/b> Visgi, nors pastaruoju metu vis aktualesn\u0117s tampa \u012f asmeninius poreikius orientuotos skatinimo priemon\u0117s, kurdamos motyvacines programas, \u012fmon\u0117s labiau linkusios derinti darbuotoj\u0173 ir verslo interesus. \u201ePasaulin\u0119 Darbuotoj\u0173 \u012fvertinimo dien\u0105 nor\u0117tume paraginti darbdavius labiau i\u0161girsti darbuotoj\u0173 bals\u0105. Naujausias tyrimas rodo, kad dauguma darbdavi\u0173, rinkdamiesi skatinimo priemones, yra labiau link\u0119 jungti abiej\u0173 pusi\u0173 interesus, o \u012f asmeninius darbuotoj\u0173 poreikius pirmiausia atsi\u017evelgia tik kas penktas\u201c, \u2013 sak\u0117 \u201eINVL Asset Management\u201c pensij\u0173 fond\u0173 ir ma\u017emenini\u0173 pardavim\u0173 padalinio vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui. Darbdaviams papildom\u0105 pensij\u0173 kaupim\u0105 kaip skatinimo priemon\u0119 si\u016blanti bendrov\u0117 pastaraisiais metais pastebi, kad \u0161ios priemon\u0117s poreikis kyla ir i\u0161 pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173. \u201eKaip rodo tyrimai, dirbantieji darbdavio kaupim\u0105 pensijai vertina kaip vien\u0105 i\u0161 motyvatori\u0173, labiausiai skatinan\u010di\u0173 ilgalaik\u012f lojalum\u0105 darbdaviui. Tad, suteik\u0119s galimyb\u0119 darbuotojams pasirinkti toki\u0105 skatinimo priemon\u0119, darbdavys \u201enu\u0161auna kelis zuikius\u201c: ne tik pasir\u016bpina darbuotoj\u0173 poreikiais ir ateitimi, bet ir skatina ilgalaik\u0119 motyvacij\u0105\u201c, \u2013 sak\u0117 D. Kolmatsui. Pasak jos, \u0161i\u0173 met\u0173 vasar\u012f atliktas tyrimas rodo, kad beveik du tre\u010ddalius (59 proc.) \u0161alies gyventoj\u0173 motyvuot\u0173 darbdavio sprendimas kaupti j\u0173 pensijai tre\u010dios pakopos pensij\u0173 fonde. Teigiamai da\u017eniau atsak\u0117 moterys, 26-45 met\u0173 respondentai, auk\u0161\u010diausio i\u0161simokslinimo, didesni\u0173 (daugiau nei 500 eur\u0173) pajam\u0173 atstovai, didmies\u010di\u0173 gyventojai. \u0160i\u0173 met\u0173 prad\u017eios duomenimis, motyvavimo priemones taikan\u010dios \u012fmon\u0117s da\u017eniausiai skatino priedu prie atlyginimo (77 proc.), profesinio tobul\u0117jimo galimybe (65 proc.), skatinimu kitomis naudomis (52 proc.), papildomomis nefinansin\u0117mis naudomis, pavyzd\u017eiui, lanks\u010diu darbo grafiku (21 proc.), sveikatos draudimu (19 proc.), kaupimu pensijai (14 proc.), galimybe lankytis sporto klube (12 proc.). Darbuotoj\u0173 \u012fvertinimo diena (angl. Employee Appreciation Day<\/i>) minima pirm\u0105j\u012f kovo penktadien\u012f nuo 1995 met\u0173, daugiausia JAV ir Kanadoje. \u012edomu ir tai, kad pirmosios pasaulyje pla\u010diau paplitusios papildomo skatinimo iniciatyvos atsirado prie\u0161 daugiau kaip \u0161imt\u0105 met\u0173 ir buvo susijusios su darbdavio kaupimu pensijai. Kaip pasakoja I. Pecukevi\u010di\u016bt\u0117, po industrializacijos, ilg\u0117jant gyvenimo trukmei, darbdaviai \u0117m\u0117 si\u016blyti pensijos kaupim\u0105, siekiant u\u017etikrinti darbuotoj\u0173 pajamas senatv\u0117je. \u201eBaltic Salary Survey\u201c yra \u201eSIA Fontes Management Consulting\u201c \u012fmon\u0117s \u017eenklas, vykdantis atlygio tyrimus Baltijos \u0161alyse. \u201eBaltic Salary Survey\/Fontes\u201c atlygio tyrimuose 2019 metaisdalyvavo daugiau kaip 960 \u012fmoni\u0173 i\u0161 Lietuvos, Latvijos ir Estijos. Bendradarbiaudami su tarptautiniu partneriu \u201eMercer\u201c, \u201eBaltic Salary Survey” turi prieig\u0105 prie daugiau kaip 140 \u0161ali\u0173 atlygio ir papildomo skatinimo iniciatyv\u0173 duomen\u0173 baz\u0117s pasaulyje. \u201eINVL Asset Management\u201c priklauso vienai pirmaujan\u010di\u0173 turto valdymo grupi\u0173 Baltijos \u0161alyse \u201eInvalda INVL\u201c. \u0160ios grup\u0117s \u012fmon\u0117s valdo pensij\u0173 ir investicinius fondus, alternatyvias investicijas, individualius portfelius bei kitas finansines priemones. Joms daugiau kaip 200 t\u016bkstan\u010di\u0173 klient\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje bei tarptautiniai investuotojai patik\u0117jo vir\u0161 1 mlrd. eur\u0173 vert\u0117s turto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tik kiek ma\u017eiau nei penktadalis \u0161alies darbdavi\u0173, taikydami skatinimo priemones, pirmiausia atsi\u017evelgia \u012f darbuotoj\u0173 poreikius.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6038\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}