Su diskriminacija d\u0117l vyresnio am\u017eiaus darbo rinkoje susiduriama jau nuo 41 met\u0173 am\u017eiaus, parod\u0117 \u201eSwedbank\u201c u\u017esakymu atlikta \u0161alies gyventoj\u0173 apklausa. Tuo metu palankiausiai darbo rinkoje vertinami nuo 26 iki 35 met\u0173 am\u017eiaus specialistai. Tiesa, demografin\u0117s tendencijos rodo, kad \u0161ios am\u017eiaus grup\u0117s \u017emoni\u0173 Lietuvoje artimiausioje ateityje gerokai suma\u017e\u0117s. \u201eM\u016bs\u0173 u\u017esakymu atlikta gyventoj\u0173 apklausa i\u0161ry\u0161kino visuomen\u0117je \u012fsitvirtinusius stereotipus d\u0117l darbuotoj\u0173 am\u017eiaus \u2212 labiausiai pageidaujami yra 35 m. specialistai, o su sunkumais \u012fsidarbinant tenka susidurti dar neperkopus 50 m. am\u017eiaus. Vis d\u0117lto tokia nuostata gerokai apriboja ir darbuotoj\u0173, ir organizacij\u0173 galimybes. Am\u017eius pats savaime nieko neparodo apie \u017emogaus kompetencijas ir geb\u0117jimus ir, kalbant apie \u012fsidarbinim\u0105, darbuotojo am\u017eius i\u0161 viso netur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinimo kriterijus\u201c, \u2013 sako Lina \u017demaityt\u0117-Kirkman, \u201eSwedbank\u201c Karjeros centro vadov\u0117. Vadovai nori jaunesni\u0173 darbuotoj\u0173?<\/b> Teiginiu, kad geriausias galimybes darbo rinkoje turi 26\u201335 m. am\u017eiaus \u017emon\u0117s, \u012fsitikin\u0119 63 proc. vis\u0173 \u0161alies gyventoj\u0173. Ma\u017edaug kas septintas respondentas (14 proc.) mano, kad palankiausias am\u017eius darbo rinkoje yra 36\u201345 metai. Tuo metu tik 7 proc. gyventoj\u0173 mano, kad vis\u0173 am\u017eiaus grupi\u0173 darbuotoj\u0173 galimyb\u0117s pana\u0161ios. \u201eKaip rodo tyrimo rezultatai, nuostata d\u0117l geresni\u0173 jaunesnio am\u017eiaus \u017emoni\u0173 \u012fsidarbinimo itin paplitusi tarp vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eiman\u010di\u0173 respondent\u0173. Net 70 proc. j\u0173 \u012fsitikin\u0119, kad geriausias galimybes darbo rinkoje turi 26\u201335 m. am\u017eiaus darbuotoj\u0173 grup\u0117\u201c, \u2212 komentuoja L. \u017demaityt\u0117-Kirkman. Papra\u0161yti \u012fvardyti, nuo kokio am\u017eiaus \u017emon\u0117s darbo rinkoje susiduria su sunkumais, 57 proc. respondent\u0173 nurod\u0117 41\u201350 m. am\u017eiaus, o 24 proc. 51\u201360 m. am\u017eiaus tarpsnius. Pasiekta profesin\u0117 branda \u2013 da\u017enai ne privalumas<\/b> \u201eVidutinis vis\u0173 respondent\u0173 tyrimo metu \u012fvardintas am\u017eius, nuo kurio atsiranda i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbo rinkoje \u2013 48,5 met\u0173. Daugelis tokio am\u017eiaus \u017emoni\u0173 yra savo profesin\u0117s karjeros pike, jie turi sukaup\u0119 didel\u012f patirties ir \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 baga\u017e\u0105 ir dar kone du de\u0161imtme\u010dius gali b\u016bti aktyv\u016bs darbo rinkos dalyviai. Ta\u010diau vyraujan\u010dios nuostatos d\u0117l am\u017eiaus jiems gali tapti reik\u0161minga kli\u016btimi siekiant profesini\u0173 tiksl\u0173\u201c, \u2013 teigia \u201eSwedbank\u201c atstov\u0117. Tarp pagrindini\u0173 dalyk\u0173, labiausiai apsunkinan\u010di\u0173 vyresni\u0173 kaip 50 m. am\u017eiaus \u017emoni\u0173 \u012fsidarbinim\u0105, did\u017eioji dalis apklaust\u0173j\u0173 nurodo diskriminacij\u0105 d\u0117l am\u017eiaus (61 proc.). Kiti da\u017enai nurodomi trikd\u017eiai yra pasenusios j\u0173 \u017einios (36 proc.) ir ribota motyvacija i\u0161mokti nauj\u0173 dalyk\u0173 (33 proc.). Demografin\u0117s tendencijos \u2212 nepalankios<\/b> Vis d\u0117lto \u012fmon\u0117s jau \u0161iandien tur\u0117t\u0173 galvoti apie veiksmingesnius b\u016bdus, kaip pritraukti ir \u012f savo komandas integruoti vyresnio am\u017eiaus specialistus. Pasak \u201eSwedbank\u201c vyriausiojo ekonomisto Nerijaus Ma\u010diulio, \u0161alies demografin\u0117s tendencijos n\u0117ra palankios \u2212 per artimiausi\u0105 de\u0161imtmet\u012f darbingo am\u017eiaus gyventoj\u0173 skai\u010dius Lietuvoje susitrauks nuo 1,7 mln. iki 1,37 mln. Skai\u010diuojama, kad labiausiai suma\u017e\u0117s 26-35 m. am\u017eiaus dirban\u010di\u0173j\u0173 skai\u010dius. \u201eGreitai veikian\u010di\u0173 recept\u0173, kaip padidinti jaun\u0173 \u017emoni\u0173 skai\u010di\u0173 darbo rinkoje, n\u0117ra daug. Imigracija \u0161iuo atveju neb\u016btinai i\u0161spr\u0119s kvalifikuot\u0173 specialist\u0173 tr\u016bkum\u0105. Tod\u0117l labiausiai tik\u0117tina i\u0161eitis yra didesnis vyresnio am\u017eiaus \u017emoni\u0173 aktyvumas ir ilgiau trunkanti j\u0173 profesin\u0117 karjera\u201c, \u2013 sako N. Ma\u010diulis. Nors \u0161iuo metu vyresnio am\u017eiaus 50-64 m. \u017emoni\u0173 nedarbo lygis Lietuvoje yra \u0161iek tiek didesnis u\u017e ES vidurk\u012f, j\u0173 aktyvumas po truput\u012f auga. Vyresni\u0173 \u017emoni\u0173 dalyvavim\u0105 darbo rinkoje sulaukus pensinio am\u017eiaus ateityje gali vis labiau lemti ir finansiniai motyvai. Prisitaikyti turi ir verslas, ir darbuotojai<\/b> \u0160alies gyventoj\u0173 nuomone, vyresni\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fsidarbinimo galimybes gal\u0117t\u0173 padidinti darbdavio suteikiami mokymai ir kvalifikacijos galimyb\u0117s, daugiau tolerancijos d\u0117l am\u017eiaus, taip pat galimyb\u0117 \u201epasimatuoti\u201c darb\u0105. \u201eDiskriminacija d\u0117l am\u017eiaus yra kompleksin\u0117 problema, kuri artimiausioje ateityje Lietuvoje taps dar labiau aktualesn\u0117. \u012evairi\u0173 organizacij\u0173 patirtis rodo, kad \u012fvairialyp\u0117s komandos pasiekia geresni\u0173 rezultat\u0173. Tod\u0117l \u012fmon\u0117s tur\u0117t\u0173 b\u016bti suinteresuotos pritraukti j\u0173 poreikius atitinkan\u010dius specialistus nepaisant j\u0173 am\u017eiaus ar lyties. Be to, \u012fmon\u0117s jau \u0161iandien tur\u0117t\u0173 ie\u0161koti veiksming\u0173 b\u016bd\u0173, kaip \u012ftraukti vyresnius specialistus \u012f savo kolektyv\u0105, nes po keleri\u0173 met\u0173 joms gali tekti susidurti su jauno am\u017eiaus specialist\u0173 tr\u016bkumu\u201c, \u2013 sako L. \u017demaityt\u0117-Kirkman. Ji taip pat atkreipia d\u0117mes\u012f, kad vyresnio am\u017eiaus \u017emon\u0117s taip pat tur\u0117t\u0173 aktyviau kandidatuoti \u012f j\u0173 kvalifikacij\u0105 atitinkan\u010dias pozicijas ir nesikliauti visuomen\u0117je vyraujan\u010diomis nuostatomis. I\u0161ankstinis nusiteikimas, kad \u012f atitinkam\u0105 pozicij\u0105 \u012fmon\u0117 pageidauja tik tam tikro am\u017eiaus kandidat\u0173, taip pat gali u\u017ekirsti keli\u0105 kandidato s\u0117kmei. \u201eNors profesin\u0117 patirtis da\u017enai \u012fvardijama kaip vyresni\u0173 darbuotoj\u0173 prana\u0161umas, kai kuriais atvejais jiems reikia b\u016bti nusiteikus, kad savo \u017einias gali tekti atnaujinti ir pratintis prie nuolatinio mokymosi id\u0117jos, nes tokius reikalavimus kelia \u0161i\u0173 dien\u0173 darbo rinka ir Lietuvoje, ir visame pasaulyje\u201c, \u2013 pastebi \u201eSwedbank\u201c atstov\u0117. Reprezentatyvi\u0105 \u0161alies gyventoj\u0173 apklaus\u0105 \u201eSwedbank\u201c u\u017esakymu atliko visuomen\u0117s nuomon\u0117s ir rinkos tyrim\u0173 bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai\u201c. 2020 m. sausio m\u0117n. apklausta 1 015 respondent\u0173 visoje \u0161alyje, tyrimo rezultatai reprezentuoja gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 nuomones ir vertinimus.<\/i> 2020.03.10<\/b> Su diskriminacija d\u0117l vyresnio am\u017eiaus darbo rinkoje susiduriama jau nuo 41 met\u0173 am\u017eiaus, parod\u0117 \u201eSwedbank\u201c u\u017esakymu atlikta \u0161alies gyventoj\u0173 apklausa. Tuo metu palankiausiai darbo rinkoje vertinami nuo 26 iki 35 met\u0173 am\u017eiaus specialistai. Tiesa, demografin\u0117s tendencijos rodo, kad \u0161ios am\u017eiaus grup\u0117s \u017emoni\u0173 Lietuvoje artimiausioje ateityje gerokai suma\u017e\u0117s. \u201eM\u016bs\u0173 u\u017esakymu atlikta gyventoj\u0173 apklausa i\u0161ry\u0161kino visuomen\u0117je \u012fsitvirtinusius stereotipus d\u0117l darbuotoj\u0173 am\u017eiaus \u2212 labiausiai pageidaujami yra 35 m. specialistai, o su sunkumais \u012fsidarbinant tenka susidurti dar neperkopus 50 m. am\u017eiaus. Vis d\u0117lto tokia nuostata gerokai apriboja ir darbuotoj\u0173, ir organizacij\u0173 galimybes. Am\u017eius pats savaime nieko neparodo apie \u017emogaus kompetencijas ir geb\u0117jimus ir, kalbant apie \u012fsidarbinim\u0105, darbuotojo am\u017eius i\u0161 viso netur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinimo kriterijus\u201c, \u2013 sako Lina \u017demaityt\u0117-Kirkman, \u201eSwedbank\u201c Karjeros centro vadov\u0117. Vadovai nori jaunesni\u0173 darbuotoj\u0173?<\/b> Teiginiu, kad geriausias galimybes darbo rinkoje turi 26\u201335 m. am\u017eiaus \u017emon\u0117s, \u012fsitikin\u0119 63 proc. vis\u0173 \u0161alies gyventoj\u0173. Ma\u017edaug kas septintas respondentas (14 proc.) mano, kad palankiausias am\u017eius darbo rinkoje yra 36\u201345 metai. Tuo metu tik 7 proc. gyventoj\u0173 mano, kad vis\u0173 am\u017eiaus grupi\u0173 darbuotoj\u0173 galimyb\u0117s pana\u0161ios. \u201eKaip rodo tyrimo rezultatai, nuostata d\u0117l geresni\u0173 jaunesnio am\u017eiaus \u017emoni\u0173 \u012fsidarbinimo itin paplitusi tarp vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eiman\u010di\u0173 respondent\u0173. Net 70 proc. j\u0173 \u012fsitikin\u0119, kad geriausias galimybes darbo rinkoje turi 26\u201335 m. am\u017eiaus darbuotoj\u0173 grup\u0117\u201c, \u2212 komentuoja L. \u017demaityt\u0117-Kirkman. Papra\u0161yti \u012fvardyti, nuo kokio am\u017eiaus \u017emon\u0117s darbo rinkoje susiduria su sunkumais, 57 proc. respondent\u0173 nurod\u0117 41\u201350 m. am\u017eiaus, o 24 proc. 51\u201360 m. am\u017eiaus tarpsnius. Pasiekta profesin\u0117 branda \u2013 da\u017enai ne privalumas<\/b> \u201eVidutinis vis\u0173 respondent\u0173 tyrimo metu \u012fvardintas am\u017eius, nuo kurio atsiranda i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbo rinkoje \u2013 48,5 met\u0173. Daugelis tokio am\u017eiaus \u017emoni\u0173 yra savo profesin\u0117s karjeros pike, jie turi sukaup\u0119 didel\u012f patirties ir \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 baga\u017e\u0105 ir dar kone du de\u0161imtme\u010dius gali b\u016bti aktyv\u016bs darbo rinkos dalyviai. Ta\u010diau vyraujan\u010dios nuostatos d\u0117l am\u017eiaus jiems gali tapti reik\u0161minga kli\u016btimi siekiant profesini\u0173 tiksl\u0173\u201c, \u2013 teigia \u201eSwedbank\u201c atstov\u0117. Tarp pagrindini\u0173 dalyk\u0173, labiausiai apsunkinan\u010di\u0173 vyresni\u0173 kaip 50 m. am\u017eiaus \u017emoni\u0173 \u012fsidarbinim\u0105, did\u017eioji dalis apklaust\u0173j\u0173 nurodo diskriminacij\u0105 d\u0117l am\u017eiaus (61 proc.). Kiti da\u017enai nurodomi trikd\u017eiai yra pasenusios j\u0173 \u017einios (36 proc.) ir ribota motyvacija i\u0161mokti nauj\u0173 dalyk\u0173 (33 proc.). Demografin\u0117s tendencijos \u2212 nepalankios<\/b> Vis d\u0117lto \u012fmon\u0117s jau \u0161iandien tur\u0117t\u0173 galvoti apie veiksmingesnius b\u016bdus, kaip pritraukti ir \u012f savo komandas integruoti vyresnio am\u017eiaus specialistus. Pasak \u201eSwedbank\u201c vyriausiojo ekonomisto Nerijaus Ma\u010diulio, \u0161alies demografin\u0117s tendencijos n\u0117ra palankios \u2212 per artimiausi\u0105 de\u0161imtmet\u012f darbingo am\u017eiaus gyventoj\u0173 skai\u010dius Lietuvoje susitrauks nuo 1,7 mln. iki 1,37 mln. Skai\u010diuojama, kad labiausiai suma\u017e\u0117s 26-35 m. am\u017eiaus dirban\u010di\u0173j\u0173 skai\u010dius. \u201eGreitai veikian\u010di\u0173 recept\u0173, kaip padidinti jaun\u0173 \u017emoni\u0173 skai\u010di\u0173 darbo rinkoje, n\u0117ra daug. Imigracija \u0161iuo atveju neb\u016btinai i\u0161spr\u0119s kvalifikuot\u0173 specialist\u0173 tr\u016bkum\u0105. Tod\u0117l labiausiai tik\u0117tina i\u0161eitis yra didesnis vyresnio am\u017eiaus \u017emoni\u0173 aktyvumas ir ilgiau trunkanti j\u0173 profesin\u0117 karjera\u201c, \u2013 sako N. Ma\u010diulis. Nors \u0161iuo metu vyresnio am\u017eiaus 50-64 m. \u017emoni\u0173 nedarbo lygis Lietuvoje yra \u0161iek tiek didesnis u\u017e ES vidurk\u012f, j\u0173 aktyvumas po truput\u012f auga. Vyresni\u0173 \u017emoni\u0173 dalyvavim\u0105 darbo rinkoje sulaukus pensinio am\u017eiaus ateityje gali vis labiau lemti ir finansiniai motyvai. Prisitaikyti turi ir verslas, ir darbuotojai<\/b> \u0160alies gyventoj\u0173 nuomone, vyresni\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fsidarbinimo galimybes gal\u0117t\u0173 padidinti darbdavio suteikiami mokymai ir kvalifikacijos galimyb\u0117s, daugiau tolerancijos d\u0117l am\u017eiaus, taip pat galimyb\u0117 \u201epasimatuoti\u201c darb\u0105. \u201eDiskriminacija d\u0117l am\u017eiaus yra kompleksin\u0117 problema, kuri artimiausioje ateityje Lietuvoje taps dar labiau aktualesn\u0117. \u012evairi\u0173 organizacij\u0173 patirtis rodo, kad \u012fvairialyp\u0117s komandos pasiekia geresni\u0173 rezultat\u0173. Tod\u0117l \u012fmon\u0117s tur\u0117t\u0173 b\u016bti suinteresuotos pritraukti j\u0173 poreikius atitinkan\u010dius specialistus nepaisant j\u0173 am\u017eiaus ar lyties. Be to, \u012fmon\u0117s jau \u0161iandien tur\u0117t\u0173 ie\u0161koti veiksming\u0173 b\u016bd\u0173, kaip \u012ftraukti vyresnius specialistus \u012f savo kolektyv\u0105, nes po keleri\u0173 met\u0173 joms gali tekti susidurti su jauno am\u017eiaus specialist\u0173 tr\u016bkumu\u201c, \u2013 sako L. \u017demaityt\u0117-Kirkman. Ji taip pat atkreipia d\u0117mes\u012f, kad vyresnio am\u017eiaus \u017emon\u0117s taip pat tur\u0117t\u0173 aktyviau kandidatuoti \u012f j\u0173 kvalifikacij\u0105 atitinkan\u010dias pozicijas ir nesikliauti visuomen\u0117je vyraujan\u010diomis nuostatomis. I\u0161ankstinis nusiteikimas, kad \u012f atitinkam\u0105 pozicij\u0105 \u012fmon\u0117 pageidauja tik tam tikro am\u017eiaus kandidat\u0173, taip pat gali u\u017ekirsti keli\u0105 kandidato s\u0117kmei. \u201eNors profesin\u0117 patirtis da\u017enai \u012fvardijama kaip vyresni\u0173 darbuotoj\u0173 prana\u0161umas, kai kuriais atvejais jiems reikia b\u016bti nusiteikus, kad savo \u017einias gali tekti atnaujinti ir pratintis prie nuolatinio mokymosi id\u0117jos, nes tokius reikalavimus kelia \u0161i\u0173 dien\u0173 darbo rinka ir Lietuvoje, ir visame pasaulyje\u201c, \u2013 pastebi \u201eSwedbank\u201c atstov\u0117. Reprezentatyvi\u0105 \u0161alies gyventoj\u0173 apklaus\u0105 \u201eSwedbank\u201c u\u017esakymu atliko visuomen\u0117s nuomon\u0117s ir rinkos tyrim\u0173 bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai\u201c. 2020 m. sausio m\u0117n. apklausta 1 015 respondent\u0173 visoje \u0161alyje, tyrimo rezultatai reprezentuoja gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 nuomones ir vertinimus.<\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Su diskriminacija d\u0117l vyresnio am\u017eiaus darbo rinkoje susiduriama jau nuo 41 met\u0173 am\u017eiaus, parod\u0117 \u201eSwedbank\u201c u\u017esakymu atlikta \u0161alies gyventoj\u0173 apklausa.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6037","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6037"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6037\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}