Karantino metu i\u0161 nam\u0173 dirba 40 proc. darbingo am\u017eiaus \u0161alies gyventoj\u0173, dauguma j\u0173 (70 proc.) nuotolin\u012f darb\u0105 nor\u0117s da\u017eniau t\u0119sti ir po karantino. Nors d\u017eiaugiam\u0117s ma\u017eesn\u0117mis i\u0161laidomis, beveik kas antras, dirbantis i\u0161 nam\u0173, pastebi suma\u017e\u0117jus\u012f produktyvum\u0105. Siekiantys su\u017einoti, kaip su \u0161iuo ir kitais karantino i\u0161\u0161\u016bkiais susitvarkyti lengviau, pasigedo darbdavi\u0173 pagalbos \u2013 didesnio r\u016bpes\u010dio i\u0161 darbdavi\u0173 nesulauk\u0117 38 proc. apklaust\u0173j\u0173. \u201eDaug kas juokavo, kad bendrovi\u0173 skaitmenin\u0119 transformacij\u0105 paskatino ne j\u0173 vadovai, o koronavirusas. Po karantino \u0161\u012f proces\u0105 tur\u0117sime t\u0119sti ir toliau. Net kas ketvirtas \u0161alies darbuotojas nor\u0117s nuotoliniu b\u016bdu dirbti kuo daugiau, o ne tik kelet\u0105 dien\u0173 per m\u0117nes\u012f. Darbdaviams teks r\u016bpintis ne tik technine infrastrukt\u016bra ir \u012frankiais, leid\u017eian\u010diais saugiai ir produktyviai dirbti nuotoliniu b\u016bdu, bet ir naujai organizuoti komandos darb\u0105\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai sako Egl\u0117 Staniulion\u0117, bendrov\u0117s \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. I\u0161 nam\u0173 nor\u0117s dirbti ir po karantino<\/b> \u201ePriverstinis darbo i\u0161 nam\u0173 i\u0161bandymas realiomis s\u0105lygomis suteik\u0117 svarbios patirties tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. \u012evykd\u0119 \u0161\u012f did\u017eiul\u012f socialin\u012f eksperiment\u0105 dabar jau galime objektyviai konstatuoti, kad toks darbo organizavimo b\u016bdas turi ir privalum\u0173, ir tr\u016bkum\u0173. Jis ne visada garantuoja efektyviausi\u0105 rezultat\u0105, tod\u0117l nebus vis\u0173 darbuotoj\u0173 pageidaujamas, ta\u010diau tikrai \u012fsitvirtins kaip viena i\u0161 darbo formos alternatyv\u0173. Geroji \u017einia ta, kad dabar ir darbdaviai, ir darbuotojai prakti\u0161kai \u017eino, kaip ir kada \u0161i\u0105 alternatyv\u0105 galima s\u0117kmingai i\u0161naudoti\u201c, \u2013 sako sociologas Ignas Zokas, baland\u017eio m\u0117n. pabaigoje \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu tyrim\u0105 atlikusios agent\u016bros \u201eSpinter tyrimai\u201c vadovas. \u0160i\u0173 met\u0173 baland\u017eio m\u0117n. pabaigoje atliktas tyrimas parod\u0117, jog 40 proc. darbingo am\u017eiaus \u0161alies gyventoj\u0173 karantino metu dirba i\u0161 nam\u0173, sodybos ar kitos nuotolin\u0117s darbo vietos, kur iki tol nedirbdavo. Tok\u012f darbo b\u016bd\u0105 da\u017eniausiai renkasi jaunesni \u2013 26\u201345 met\u0173 am\u017eiaus respondentai, turintys auk\u0161\u010diausi\u0105 i\u0161simokslinim\u0105, did\u017eiausias pajamas ir didmies\u010di\u0173 gyventojai. \u201eKarantinas \u012f darbo rink\u0105 atne\u0161 ilgalaiki\u0173 poky\u010di\u0173, tod\u0117l net ir jam pasibaigus dar jausime jo \u012ftak\u0105. \u0160tai, pavyzd\u017eiui, nuotolinis darbas tikrai niekur nedings ir po karantino \u2013 daugiau nei du tre\u010ddaliai (68 proc.) dirban\u010di\u0173 i\u0161 nam\u0173 ar kitos nuotolin\u0117s darbo vietos ir toliau nor\u0117s bent dal\u012f laiko per savait\u0119 dirbti tokiu b\u016bdu. Gr\u012f\u017eti \u012f darbus labiausiai nori 46\u201355 met\u0173 moterys, vidurinio i\u0161silavinimo neturintys darbuotojai\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Stebina, kad daugiau kaip tre\u010ddalis \u017emoni\u0173, nepaisant karantino, dirbo kaip \u012fprastai: \u201eDalis darbuotoj\u0173 persikelti \u012f namus netur\u0117jo galimyb\u0117s d\u0117l savo darbo specifikos \u2013 kai kuri\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 atlikti per atstum\u0105 tiesiog ne\u012fmanoma. I\u0161 kitos pus\u0117s, tai \u017eenklas, kad dalis bendrovi\u0173 galimai nesilaik\u0117 karantino laikotarpio rekomendacij\u0173, o kitos \u2013 susid\u016br\u0117 su technologiniais i\u0161\u0161\u016bkiais ar nesuteik\u0117 darbuotojams \u012franki\u0173, leid\u017eian\u010di\u0173 dirbti per atstum\u0105. Taip pat, saviizoliacija \u012f pavir\u0161i\u0173 i\u0161kelti gal\u0117jo ir darbdavi\u0173 nepasitik\u0117jimo darbuotojais problem\u0105, kai nuotolinio darbo vengiama d\u0117l ydingos nuostatos, kad be tiesiogin\u0117s vadovo prie\u017ei\u016bros palikti \u017emon\u0117s darbo neatliks taip kokybi\u0161kai, kaip tai padaryt\u0173 biure.\u201c Kas tre\u010dias nepajaut\u0117 darbdavio r\u016bpes\u010dio<\/b> Kas a\u0161tuntas, tai yra net 12 proc., apklausoje dalyvav\u0119s respondentas, teig\u0117 d\u0117l karantino netek\u0119s darbo. Apklausa vykdyta pra\u0117jus vos m\u0117nesiui nuo karantino prad\u017eios \u2013 baland\u017eio m\u0117nesio pabaigoje. Unikalios s\u0105lygos neabejotinai ver\u010dia \u017emones nerimauti d\u0117l ateities, tad emocinis darbuotoj\u0173 palaikymas tampa ypa\u010d svarbia u\u017eduotimi ir rimtu i\u0161\u0161\u016bkiu darbdaviams. \u201eTokiu sud\u0117tingu laikotarpiu darbdavio vidin\u0117 komunikacija su darbuotojais yra kaip niekada svarbi ir turi b\u016bti labai konkreti. \u017dmon\u0117s savo darbdavi\u0173 komunikacij\u0105 vertino kaip patikimesn\u0119 nei vald\u017eios institucij\u0173, sveikatos prie\u017ei\u016bros bendrovi\u0173 ar \u017einiasklaidos, rodo ry\u0161i\u0173 su visuomene tinklo \u201eEdelman\u201c duomenys. Jausdami darbuotoj\u0173 nerim\u0105 \u0161ioje neapibr\u0117\u017etumo ir chaoso atmosferoje steng\u0117m\u0117s rodyti taip laukiam\u0105 lyderyst\u0119. Did\u017eiul\u012f d\u0117mes\u012f skyr\u0117me vidinei komunikacijai, kuri dav\u0117 itin ger\u0173 rezultat\u0173. Darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimas vidin\u0117s komunikacijos kanaluose pasiek\u0117 vis\u0173 laik\u0173 rekordus. Kai kuri\u0173 turinio vienet\u0173 rodikliai priart\u0117jo prie 100 proc. \u2013 tai rei\u0161kia, jog prakti\u0161kai visi darbuotojai mat\u0117 m\u016bs\u0173 si\u0173st\u0105 turin\u012f\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Didelio sumi\u0161imo laiku, kai informacijos daug ir ji greitai kei\u010diasi, \u017emon\u0117s ie\u0161kojo ir informacijos, ir paramos, nat\u016braliai gr\u0119\u017edamiesi \u012f savo darbdavius, kuriems k\u0117l\u0117 l\u016bkest\u012f visa tai suteikti. Stebina itin didel\u0117 respondent\u0173 dalis (38 proc.), kuri didesnio darbdavio r\u016bpes\u010dio jais vis tik nepajuto. E. Staniulion\u0117 tai \u012fvardina kaip didel\u0119 vadov\u0173 klaid\u0105, nes \u0161iuo laikotarpiu darbuotojai \u012f darbdavius \u017ei\u016bri kaip \u012f ramyb\u0117s uostus, tod\u0117l papildomas d\u0117mesys leid\u017eia \u017emon\u0117ms jaustis ramiau. Dalis \u0161alies darbovie\u010di\u0173 taipogi steng\u0117si pagelb\u0117ti darbuotojams: 41 proc. darbdavi\u0173 su darbuotojais dalijosi informacija apie koronavirus\u0105 ir jo prevencij\u0105, ta\u010diau tik 27 proc. darbdavi\u0173 nemokamai darbuotojams suteik\u0117 apsaugos priemoni\u0173 \u2013 respiratori\u0173, dezinfekavimo priemoni\u0173, pir\u0161tini\u0173 ir kit\u0173. 24 proc. tyrimo dalyvi\u0173 darbdavi\u0173 patar\u0117, kaip efektyviau dirbti per atstum\u0105. Pastarasis rodiklis \u2013 itin \u017eemas, turint omenyje, jog kriz\u0117s metu \u017emon\u0117s atsisukdavo b\u016btent \u012f darbdavius, ie\u0161kodami informacijos ne tik apie darb\u0105 karantino s\u0105lygomis, bet ir apie epidemij\u0105, jos prevencij\u0105 ir kitus svarbius klausimus. Namuose krito produktyvumas<\/b> Nepaisant kai kuri\u0173 darbo namuose privalum\u0173, vis tik darbuotoj\u0173 produktyvumas suma\u017e\u0117jo \u2013 namuose atsirado iki \u0161iol re\u010diau pasitaikan\u010di\u0173 trukd\u017ei\u0173. 36 proc. respondent\u0173 teig\u0117, kad dirbant i\u0161 nam\u0173 da\u017eniausiai trukdo buities r\u016bpes\u010diai \u2013 maisto gaminimas, nam\u0173 tvarka ir kitos nam\u0173 ruo\u0161os u\u017eduotys. Dalis apklaust\u0173j\u0173 (33 proc.) nuog\u0105stauja d\u0117l suma\u017e\u0117jusio fizinio aktyvumo, 23 proc. tyrimo dalyvi\u0173 dirbant i\u0161 nam\u0173 labiausiai vargina namuose esantys vaikai. Dar 23 proc. apklaust\u0173j\u0173 susiduria su darbo valand\u0173 nepaisymu \u2013 trukdymu piet\u0173 metu ar po darbo valand\u0173. Pastarasis aspektas \u2013 itin svarbus, nes produktyviam darbui reikalingas ne tik atkaklus, greitas bei kruop\u0161tus u\u017eduo\u010di\u0173 atlikimas, bet ir kokybi\u0161kas poilsis bei emocinis atsistatymas po dienos darb\u0173. Maloniai stebina tai, kad nuotolinio darbo nestabd\u0117 informacini\u0173 technologij\u0173 \u017eini\u0173 stoka \u2013 \u0161\u012f aspekt\u0105 kaip neigiam\u0105 \u012fvardijo vos 4 proc. respondent\u0173. Esant tokiems, darbui biure neb\u016bdingiems trikd\u017eiams, dalis respondent\u0173 teig\u0117 pasteb\u0117j\u0119 kritus\u012f produktyvum\u0105 \u2013 taip teig\u0117 net 39 proc. apklaust\u0173j\u0173. Kiek daugiau nei ketvirtadalio (27 proc.) respondent\u0173 produktyvumas karantino metu i\u0161augo \u2013 dirbdami i\u0161 nam\u0173 ar kitos nuotolin\u0117s vietos teigia padarantys daugiau. \u201eEsant \u012fprastoms s\u0105lygoms, stebime i\u0161augus\u012f dirban\u010di\u0173j\u0173 i\u0161 nam\u0173 produktyvum\u0105. Vis tik karantino metu tendencija kei\u010diasi: namuose atsiradus papildomiems, iki tol darbo metu neegzistavusiems, dirgikliams \u2013 buities r\u016bpes\u010diams ar aplink nuolat zujantiems nami\u0161kiams, \u010dia pat pamokas internetu lankan\u010dioms at\u017ealoms \u2013 produktyvumas dirbant namuose labai ken\u010dia\u201c, \u2013 ai\u0161kina E. Staniulion\u0117. Vis tik nuotolinis darbas turi ir sav\u0173 privalum\u0173, teigia respondentai. Tai gali b\u016bti viena t\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, kod\u0117l did\u017eioji dalis namuose dirban\u010di\u0173 \u0161ios praktikos nori laikytis ir po karantino. Da\u017eniausiu privalumu \u012fvardijamas faktas, jog sugai\u0161tama ma\u017eiau laiko kelionei \u012f darb\u0105 \u2013 taip sako 68 proc. respondent\u0173, o beveik pus\u0117 (49 proc.) d\u017eiaugiasi galimybe pamiegoti ilgiau. Tiesa, i\u0161simiegoti sau da\u017eniausiai leid\u017eia did\u017eiausi\u0173 pajam\u0173 grup\u0117s atstovai, o ma\u017eiausiai u\u017edirbantys labiausiai vertina tai, jog negai\u0161tama laiko kelionei \u012f darb\u0105. 52 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia, jog dirbdami per atstum\u0105 sutaupo pinig\u0173. \u0160is karantino aspektas \u017emon\u0117ms pasirod\u0117 itin naudingas, ta\u010diau \u0161alies makroekonomikai ir vartojimui jis gali b\u016bti labai \u017ealingas ir tur\u0117ti ilgalaiki\u0173 pasekmi\u0173. 2020.05.13<\/b> Karantino metu i\u0161 nam\u0173 dirba 40 proc. darbingo am\u017eiaus \u0161alies gyventoj\u0173, dauguma j\u0173 (70 proc.) nuotolin\u012f darb\u0105 nor\u0117s da\u017eniau t\u0119sti ir po karantino. Nors d\u017eiaugiam\u0117s ma\u017eesn\u0117mis i\u0161laidomis, beveik kas antras, dirbantis i\u0161 nam\u0173, pastebi suma\u017e\u0117jus\u012f produktyvum\u0105. Siekiantys su\u017einoti, kaip su \u0161iuo ir kitais karantino i\u0161\u0161\u016bkiais susitvarkyti lengviau, pasigedo darbdavi\u0173 pagalbos \u2013 didesnio r\u016bpes\u010dio i\u0161 darbdavi\u0173 nesulauk\u0117 38 proc. apklaust\u0173j\u0173. \u201eDaug kas juokavo, kad bendrovi\u0173 skaitmenin\u0119 transformacij\u0105 paskatino ne j\u0173 vadovai, o koronavirusas. Po karantino \u0161\u012f proces\u0105 tur\u0117sime t\u0119sti ir toliau. Net kas ketvirtas \u0161alies darbuotojas nor\u0117s nuotoliniu b\u016bdu dirbti kuo daugiau, o ne tik kelet\u0105 dien\u0173 per m\u0117nes\u012f. Darbdaviams teks r\u016bpintis ne tik technine infrastrukt\u016bra ir \u012frankiais, leid\u017eian\u010diais saugiai ir produktyviai dirbti nuotoliniu b\u016bdu, bet ir naujai organizuoti komandos darb\u0105\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai sako Egl\u0117 Staniulion\u0117, bendrov\u0117s \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. I\u0161 nam\u0173 nor\u0117s dirbti ir po karantino<\/b> \u201ePriverstinis darbo i\u0161 nam\u0173 i\u0161bandymas realiomis s\u0105lygomis suteik\u0117 svarbios patirties tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. \u012evykd\u0119 \u0161\u012f did\u017eiul\u012f socialin\u012f eksperiment\u0105 dabar jau galime objektyviai konstatuoti, kad toks darbo organizavimo b\u016bdas turi ir privalum\u0173, ir tr\u016bkum\u0173. Jis ne visada garantuoja efektyviausi\u0105 rezultat\u0105, tod\u0117l nebus vis\u0173 darbuotoj\u0173 pageidaujamas, ta\u010diau tikrai \u012fsitvirtins kaip viena i\u0161 darbo formos alternatyv\u0173. Geroji \u017einia ta, kad dabar ir darbdaviai, ir darbuotojai prakti\u0161kai \u017eino, kaip ir kada \u0161i\u0105 alternatyv\u0105 galima s\u0117kmingai i\u0161naudoti\u201c, \u2013 sako sociologas Ignas Zokas, baland\u017eio m\u0117n. pabaigoje \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu tyrim\u0105 atlikusios agent\u016bros \u201eSpinter tyrimai\u201c vadovas. \u0160i\u0173 met\u0173 baland\u017eio m\u0117n. pabaigoje atliktas tyrimas parod\u0117, jog 40 proc. darbingo am\u017eiaus \u0161alies gyventoj\u0173 karantino metu dirba i\u0161 nam\u0173, sodybos ar kitos nuotolin\u0117s darbo vietos, kur iki tol nedirbdavo. Tok\u012f darbo b\u016bd\u0105 da\u017eniausiai renkasi jaunesni \u2013 26\u201345 met\u0173 am\u017eiaus respondentai, turintys auk\u0161\u010diausi\u0105 i\u0161simokslinim\u0105, did\u017eiausias pajamas ir didmies\u010di\u0173 gyventojai. \u201eKarantinas \u012f darbo rink\u0105 atne\u0161 ilgalaiki\u0173 poky\u010di\u0173, tod\u0117l net ir jam pasibaigus dar jausime jo \u012ftak\u0105. \u0160tai, pavyzd\u017eiui, nuotolinis darbas tikrai niekur nedings ir po karantino \u2013 daugiau nei du tre\u010ddaliai (68 proc.) dirban\u010di\u0173 i\u0161 nam\u0173 ar kitos nuotolin\u0117s darbo vietos ir toliau nor\u0117s bent dal\u012f laiko per savait\u0119 dirbti tokiu b\u016bdu. Gr\u012f\u017eti \u012f darbus labiausiai nori 46\u201355 met\u0173 moterys, vidurinio i\u0161silavinimo neturintys darbuotojai\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Stebina, kad daugiau kaip tre\u010ddalis \u017emoni\u0173, nepaisant karantino, dirbo kaip \u012fprastai: \u201eDalis darbuotoj\u0173 persikelti \u012f namus netur\u0117jo galimyb\u0117s d\u0117l savo darbo specifikos \u2013 kai kuri\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 atlikti per atstum\u0105 tiesiog ne\u012fmanoma. I\u0161 kitos pus\u0117s, tai \u017eenklas, kad dalis bendrovi\u0173 galimai nesilaik\u0117 karantino laikotarpio rekomendacij\u0173, o kitos \u2013 susid\u016br\u0117 su technologiniais i\u0161\u0161\u016bkiais ar nesuteik\u0117 darbuotojams \u012franki\u0173, leid\u017eian\u010di\u0173 dirbti per atstum\u0105. Taip pat, saviizoliacija \u012f pavir\u0161i\u0173 i\u0161kelti gal\u0117jo ir darbdavi\u0173 nepasitik\u0117jimo darbuotojais problem\u0105, kai nuotolinio darbo vengiama d\u0117l ydingos nuostatos, kad be tiesiogin\u0117s vadovo prie\u017ei\u016bros palikti \u017emon\u0117s darbo neatliks taip kokybi\u0161kai, kaip tai padaryt\u0173 biure.\u201c Kas tre\u010dias nepajaut\u0117 darbdavio r\u016bpes\u010dio<\/b> Kas a\u0161tuntas, tai yra net 12 proc., apklausoje dalyvav\u0119s respondentas, teig\u0117 d\u0117l karantino netek\u0119s darbo. Apklausa vykdyta pra\u0117jus vos m\u0117nesiui nuo karantino prad\u017eios \u2013 baland\u017eio m\u0117nesio pabaigoje. Unikalios s\u0105lygos neabejotinai ver\u010dia \u017emones nerimauti d\u0117l ateities, tad emocinis darbuotoj\u0173 palaikymas tampa ypa\u010d svarbia u\u017eduotimi ir rimtu i\u0161\u0161\u016bkiu darbdaviams. \u201eTokiu sud\u0117tingu laikotarpiu darbdavio vidin\u0117 komunikacija su darbuotojais yra kaip niekada svarbi ir turi b\u016bti labai konkreti. \u017dmon\u0117s savo darbdavi\u0173 komunikacij\u0105 vertino kaip patikimesn\u0119 nei vald\u017eios institucij\u0173, sveikatos prie\u017ei\u016bros bendrovi\u0173 ar \u017einiasklaidos, rodo ry\u0161i\u0173 su visuomene tinklo \u201eEdelman\u201c duomenys. Jausdami darbuotoj\u0173 nerim\u0105 \u0161ioje neapibr\u0117\u017etumo ir chaoso atmosferoje steng\u0117m\u0117s rodyti taip laukiam\u0105 lyderyst\u0119. Did\u017eiul\u012f d\u0117mes\u012f skyr\u0117me vidinei komunikacijai, kuri dav\u0117 itin ger\u0173 rezultat\u0173. Darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimas vidin\u0117s komunikacijos kanaluose pasiek\u0117 vis\u0173 laik\u0173 rekordus. Kai kuri\u0173 turinio vienet\u0173 rodikliai priart\u0117jo prie 100 proc. \u2013 tai rei\u0161kia, jog prakti\u0161kai visi darbuotojai mat\u0117 m\u016bs\u0173 si\u0173st\u0105 turin\u012f\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Didelio sumi\u0161imo laiku, kai informacijos daug ir ji greitai kei\u010diasi, \u017emon\u0117s ie\u0161kojo ir informacijos, ir paramos, nat\u016braliai gr\u0119\u017edamiesi \u012f savo darbdavius, kuriems k\u0117l\u0117 l\u016bkest\u012f visa tai suteikti. Stebina itin didel\u0117 respondent\u0173 dalis (38 proc.), kuri didesnio darbdavio r\u016bpes\u010dio jais vis tik nepajuto. E. Staniulion\u0117 tai \u012fvardina kaip didel\u0119 vadov\u0173 klaid\u0105, nes \u0161iuo laikotarpiu darbuotojai \u012f darbdavius \u017ei\u016bri kaip \u012f ramyb\u0117s uostus, tod\u0117l papildomas d\u0117mesys leid\u017eia \u017emon\u0117ms jaustis ramiau. Dalis \u0161alies darbovie\u010di\u0173 taipogi steng\u0117si pagelb\u0117ti darbuotojams: 41 proc. darbdavi\u0173 su darbuotojais dalijosi informacija apie koronavirus\u0105 ir jo prevencij\u0105, ta\u010diau tik 27 proc. darbdavi\u0173 nemokamai darbuotojams suteik\u0117 apsaugos priemoni\u0173 \u2013 respiratori\u0173, dezinfekavimo priemoni\u0173, pir\u0161tini\u0173 ir kit\u0173. 24 proc. tyrimo dalyvi\u0173 darbdavi\u0173 patar\u0117, kaip efektyviau dirbti per atstum\u0105. Pastarasis rodiklis \u2013 itin \u017eemas, turint omenyje, jog kriz\u0117s metu \u017emon\u0117s atsisukdavo b\u016btent \u012f darbdavius, ie\u0161kodami informacijos ne tik apie darb\u0105 karantino s\u0105lygomis, bet ir apie epidemij\u0105, jos prevencij\u0105 ir kitus svarbius klausimus. Namuose krito produktyvumas<\/b> Nepaisant kai kuri\u0173 darbo namuose privalum\u0173, vis tik darbuotoj\u0173 produktyvumas suma\u017e\u0117jo \u2013 namuose atsirado iki \u0161iol re\u010diau pasitaikan\u010di\u0173 trukd\u017ei\u0173. 36 proc. respondent\u0173 teig\u0117, kad dirbant i\u0161 nam\u0173 da\u017eniausiai trukdo buities r\u016bpes\u010diai \u2013 maisto gaminimas, nam\u0173 tvarka ir kitos nam\u0173 ruo\u0161os u\u017eduotys. Dalis apklaust\u0173j\u0173 (33 proc.) nuog\u0105stauja d\u0117l suma\u017e\u0117jusio fizinio aktyvumo, 23 proc. tyrimo dalyvi\u0173 dirbant i\u0161 nam\u0173 labiausiai vargina namuose esantys vaikai. Dar 23 proc. apklaust\u0173j\u0173 susiduria su darbo valand\u0173 nepaisymu \u2013 trukdymu piet\u0173 metu ar po darbo valand\u0173. Pastarasis aspektas \u2013 itin svarbus, nes produktyviam darbui reikalingas ne tik atkaklus, greitas bei kruop\u0161tus u\u017eduo\u010di\u0173 atlikimas, bet ir kokybi\u0161kas poilsis bei emocinis atsistatymas po dienos darb\u0173. Maloniai stebina tai, kad nuotolinio darbo nestabd\u0117 informacini\u0173 technologij\u0173 \u017eini\u0173 stoka \u2013 \u0161\u012f aspekt\u0105 kaip neigiam\u0105 \u012fvardijo vos 4 proc. respondent\u0173. Esant tokiems, darbui biure neb\u016bdingiems trikd\u017eiams, dalis respondent\u0173 teig\u0117 pasteb\u0117j\u0119 kritus\u012f produktyvum\u0105 \u2013 taip teig\u0117 net 39 proc. apklaust\u0173j\u0173. Kiek daugiau nei ketvirtadalio (27 proc.) respondent\u0173 produktyvumas karantino metu i\u0161augo \u2013 dirbdami i\u0161 nam\u0173 ar kitos nuotolin\u0117s vietos teigia padarantys daugiau. \u201eEsant \u012fprastoms s\u0105lygoms, stebime i\u0161augus\u012f dirban\u010di\u0173j\u0173 i\u0161 nam\u0173 produktyvum\u0105. Vis tik karantino metu tendencija kei\u010diasi: namuose atsiradus papildomiems, iki tol darbo metu neegzistavusiems, dirgikliams \u2013 buities r\u016bpes\u010diams ar aplink nuolat zujantiems nami\u0161kiams, \u010dia pat pamokas internetu lankan\u010dioms at\u017ealoms \u2013 produktyvumas dirbant namuose labai ken\u010dia\u201c, \u2013 ai\u0161kina E. Staniulion\u0117. Vis tik nuotolinis darbas turi ir sav\u0173 privalum\u0173, teigia respondentai. Tai gali b\u016bti viena t\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, kod\u0117l did\u017eioji dalis namuose dirban\u010di\u0173 \u0161ios praktikos nori laikytis ir po karantino. Da\u017eniausiu privalumu \u012fvardijamas faktas, jog sugai\u0161tama ma\u017eiau laiko kelionei \u012f darb\u0105 \u2013 taip sako 68 proc. respondent\u0173, o beveik pus\u0117 (49 proc.) d\u017eiaugiasi galimybe pamiegoti ilgiau. Tiesa, i\u0161simiegoti sau da\u017eniausiai leid\u017eia did\u017eiausi\u0173 pajam\u0173 grup\u0117s atstovai, o ma\u017eiausiai u\u017edirbantys labiausiai vertina tai, jog negai\u0161tama laiko kelionei \u012f darb\u0105. 52 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia, jog dirbdami per atstum\u0105 sutaupo pinig\u0173. \u0160is karantino aspektas \u017emon\u0117ms pasirod\u0117 itin naudingas, ta\u010diau \u0161alies makroekonomikai ir vartojimui jis gali b\u016bti labai \u017ealingas ir tur\u0117ti ilgalaiki\u0173 pasekmi\u0173.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Karantino metu i\u0161 nam\u0173 dirba 40 proc.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6020","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6020\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}