65 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia, kad su vadovais smagu dirbti, o beveik pus\u0117 sako, kad su savo vadovu gali b\u016bti atviri. Tai paai\u0161k\u0117jo \u201eAutenti\u0161kos lyderyst\u0117s\u201c u\u017esakymu bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c rugpj\u016b\u010dio-rugs\u0117jo m\u0117n. atlikto reprezentatyvaus visuomen\u0117s nuomon\u0117s tyrimo metu. Papildomai teirautasi, ar vadovai suteikia gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f, ar dirba vir\u0161valand\u017eius. Spalio 16-\u0105j\u0105 dien\u0105 minima Boso diena. Specialistai ragina \u0161iais metais pagalvoti ne tik apie simbolines vadovams skirtas dovanas, bet ir prakti\u0161kai leisti vadovams pasiekti daugiau tiksl\u0173 ir pasijusti geriau. \u201eAutenti\u0161kos lyderyst\u0117s\u201c program\u0173 mentorius Remigijus Savickas pasakoja, kad j\u012f kiek nustebino tyrimo rezultatai, kurie signalizuoja, kad per ma\u017eai d\u0117mesio darboviet\u0117se skiriama tarpusavio bendradarbiavimui. \u201e68 proc. vadovus turin\u010di\u0173 tyrimo dalyvi\u0173 teigia, kad gauna i\u0161 vadovo gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f. Tai geras rodiklis, nors ir gal\u0117t\u0173 siekti visus 100 procent\u0173. \u012edomu tai, kad vyrams, da\u017eniau nei moterims, vadovai suteikia gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f. 27 proc. moter\u0173 teigia negaunan\u010dios atgalinio ry\u0161io i\u0161 vadov\u0173, dar 7 proc. teigia ne\u017einan\u010dios, ar tai gr\u012f\u017etamasis ry\u0161ys. Norisi patarti vadovams tai daryti reguliariau, rutini\u0161kai sutartu metu, ne tik i\u0161sakant mintis, bet ir papra\u0161ant atgalinio ry\u0161io apie savo, kaip vadovo, darb\u0105\u201c, \u2013 rezultatus analizuoja R. Savickas. Pasak jo, labiausiai atgalinio ry\u0161io i\u0161 vadovo stokoja 36-45 met\u0173 grup\u0117s asmenys. Net 30,3 proc. \u0161io am\u017eiaus respondent\u0173 sako, kad arba visi\u0161kai nesulaukia gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io, arba jeigu sulaukia, jis n\u0117ra ai\u0161kus. Dirbti su vadovu smagu jaunimui<\/b> Vienas i\u0161 tyrimo klausim\u0173 \u2013 ar dirbti su vadovu smagu. Pasak \u201eAutenti\u0161kos lyderyst\u0117s\u201c program\u0173 mentoriaus, tai vienas kertini\u0173 motyv\u0173 siekti motyvacijos ir efektyvumo. Kad dirbti su vadovu smagu, atsak\u0117 65 proc. respondent\u0173. Smagiausia su vadovu dirbti 18\u201325 m. am\u017eiaus asmenims. Be to, skiriasi duomenys pagal tyrimo dalyvi\u0173 i\u0161silavinim\u0105: kuo auk\u0161tesn\u012f i\u0161silavinim\u0105 tyrimo dalyvis \u012fgij\u0119s, tuo smagumo laipsnis darbe yra auk\u0161tesnis. \u201eTai susij\u0119 su sav\u0119s vertinimu darbo vietoje bei asmeniniu augimu. Kuo \u017emogus labiau pa\u017e\u012fsta savo stipri\u0105sias puses ir \u017eino, kaip panaudoti savo talentus, tuo daugiau pasitenkinimo patiria dirbdamas. \u017dinoma, svarbu ugdyti ir savo socialin\u012f intelekt\u0105, kuris did\u0117ja studijuojant\u201c, \u2013 teigia R. Savickas. Atsakydami, ar darbuotojai gali b\u016bti atviri su savo vadovais, visuomen\u0117s nuomon\u0117s tyrimo dalyviai pasidalino beveik per pus\u0119 \u2013 46 proc. teigia, kad taip n\u0117ra. Verta pamin\u0117ti, kad 7 proc. moter\u0173 teigia ne\u017einan\u010dios, ar gali b\u016bti atviros. Pasak R. Savicko, neramina tai, kad vyresni asmenys da\u017eniau teigia, jog negali b\u016bti atviri su savo vadovu. Tai gali b\u016bti susij\u0119 su klaidingu \u012fsitikinimu, kad, norint i\u0161saugoti darbo viet\u0105, b\u016btina vis\u0105 laik\u0105 sutikti su vadovo nuomone. Laimingi pavarg\u0119 vadovai<\/b> 58 proc. respondent\u0173 teigia, kad vadovas atrodo laimingas, ta\u010diau net 33 proc. sako, kad vadovas da\u017enai pavarg\u0119s ir irzlus. U\u017etikrintai sakantys, kad vadovai laimingi, yra jauni \u017emon\u0117s. Kuo vyresni tyrimo dalyviai, tuo atsakymai atsargesni, nuo 46-i\u0173 met\u0173 net pereinantys \u012f prie\u0161ing\u0105 atsakym\u0105, jog taip n\u0117ra. \u012edomu tai, jog 13 proc. moter\u0173 negal\u0117jo atsakyti, ar vadovas yra laimingas. \u201eToks visuomen\u0117s vertinimas rodo, kad laimingumo samprata kei\u010diasi su am\u017eiumi, atsiranda daugiau l\u016bkes\u010di\u0173, kurie nebuvo i\u0161pildyti, ir tai aptemdo bendr\u0105 laimingumo samprat\u0105. Jaunas \u017emogus \u017evelgia pozityviai \u012f savo ateit\u012f. Tod\u0117l ir pasaulis, ir \u017emon\u0117s jame jam atrodo laimingesni. Labai \u012fdomius tyrimo rezultatus gavome d\u0117l moter\u0173 po\u017ei\u016brio. Jos kaip tik, tur\u0117damos itin gerus sugeb\u0117jimus atskirti \u017emoni\u0173 nuotaikas, negal\u0117jo \u012fvardinti, ar vadovas laimingas, ar ne. Tai gali rodyti, kad j\u0173 vadovai yra labiau u\u017edaro b\u016bdo ir vengiantys atskleisti, kuo i\u0161 tikr\u0173j\u0173 gyvena\u201c, \u2013 sako R. Savickas. 10 darbo dien\u0173 i\u0161\u0161\u016bkis<\/b> Pasak R. Savicko, daugelis jo klient\u0173 teiraujasi, k\u0105 vertingo savo vadovui padovanoti Boso dienos proga. Si\u016bloma imtis eksperimento \u2013 10 dien\u0173 i\u0161\u0161\u016bkio, apiman\u010dio tam tikras veiksmingas praktikas, kurios gerina vadovo nuotaik\u0105, santykius komandoje ir bendr\u0105 darbin\u012f klimat\u0105: \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausa atlikta \u0161i\u0173 met\u0173 rugpj\u016b\u010dio 26 \u2013 rugs\u0117jo 4 d. Apklausoje dalyvavo 1008 respondentai. 2020.10.16<\/b> 65 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia, kad su vadovais smagu dirbti, o beveik pus\u0117 sako, kad su savo vadovu gali b\u016bti atviri. Tai paai\u0161k\u0117jo \u201eAutenti\u0161kos lyderyst\u0117s\u201c u\u017esakymu bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c rugpj\u016b\u010dio-rugs\u0117jo m\u0117n. atlikto reprezentatyvaus visuomen\u0117s nuomon\u0117s tyrimo metu. Papildomai teirautasi, ar vadovai suteikia gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f, ar dirba vir\u0161valand\u017eius. Spalio 16-\u0105j\u0105 dien\u0105 minima Boso diena. Specialistai ragina \u0161iais metais pagalvoti ne tik apie simbolines vadovams skirtas dovanas, bet ir prakti\u0161kai leisti vadovams pasiekti daugiau tiksl\u0173 ir pasijusti geriau. \u201eAutenti\u0161kos lyderyst\u0117s\u201c program\u0173 mentorius Remigijus Savickas pasakoja, kad j\u012f kiek nustebino tyrimo rezultatai, kurie signalizuoja, kad per ma\u017eai d\u0117mesio darboviet\u0117se skiriama tarpusavio bendradarbiavimui. \u201e68 proc. vadovus turin\u010di\u0173 tyrimo dalyvi\u0173 teigia, kad gauna i\u0161 vadovo gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f. Tai geras rodiklis, nors ir gal\u0117t\u0173 siekti visus 100 procent\u0173. \u012edomu tai, kad vyrams, da\u017eniau nei moterims, vadovai suteikia gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f. 27 proc. moter\u0173 teigia negaunan\u010dios atgalinio ry\u0161io i\u0161 vadov\u0173, dar 7 proc. teigia ne\u017einan\u010dios, ar tai gr\u012f\u017etamasis ry\u0161ys. Norisi patarti vadovams tai daryti reguliariau, rutini\u0161kai sutartu metu, ne tik i\u0161sakant mintis, bet ir papra\u0161ant atgalinio ry\u0161io apie savo, kaip vadovo, darb\u0105\u201c, \u2013 rezultatus analizuoja R. Savickas. Pasak jo, labiausiai atgalinio ry\u0161io i\u0161 vadovo stokoja 36-45 met\u0173 grup\u0117s asmenys. Net 30,3 proc. \u0161io am\u017eiaus respondent\u0173 sako, kad arba visi\u0161kai nesulaukia gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io, arba jeigu sulaukia, jis n\u0117ra ai\u0161kus. Dirbti su vadovu smagu jaunimui<\/b> Vienas i\u0161 tyrimo klausim\u0173 \u2013 ar dirbti su vadovu smagu. Pasak \u201eAutenti\u0161kos lyderyst\u0117s\u201c program\u0173 mentoriaus, tai vienas kertini\u0173 motyv\u0173 siekti motyvacijos ir efektyvumo. Kad dirbti su vadovu smagu, atsak\u0117 65 proc. respondent\u0173. Smagiausia su vadovu dirbti 18\u201325 m. am\u017eiaus asmenims. Be to, skiriasi duomenys pagal tyrimo dalyvi\u0173 i\u0161silavinim\u0105: kuo auk\u0161tesn\u012f i\u0161silavinim\u0105 tyrimo dalyvis \u012fgij\u0119s, tuo smagumo laipsnis darbe yra auk\u0161tesnis. \u201eTai susij\u0119 su sav\u0119s vertinimu darbo vietoje bei asmeniniu augimu. Kuo \u017emogus labiau pa\u017e\u012fsta savo stipri\u0105sias puses ir \u017eino, kaip panaudoti savo talentus, tuo daugiau pasitenkinimo patiria dirbdamas. \u017dinoma, svarbu ugdyti ir savo socialin\u012f intelekt\u0105, kuris did\u0117ja studijuojant\u201c, \u2013 teigia R. Savickas. Atsakydami, ar darbuotojai gali b\u016bti atviri su savo vadovais, visuomen\u0117s nuomon\u0117s tyrimo dalyviai pasidalino beveik per pus\u0119 \u2013 46 proc. teigia, kad taip n\u0117ra. Verta pamin\u0117ti, kad 7 proc. moter\u0173 teigia ne\u017einan\u010dios, ar gali b\u016bti atviros. Pasak R. Savicko, neramina tai, kad vyresni asmenys da\u017eniau teigia, jog negali b\u016bti atviri su savo vadovu. Tai gali b\u016bti susij\u0119 su klaidingu \u012fsitikinimu, kad, norint i\u0161saugoti darbo viet\u0105, b\u016btina vis\u0105 laik\u0105 sutikti su vadovo nuomone. Laimingi pavarg\u0119 vadovai<\/b> 58 proc. respondent\u0173 teigia, kad vadovas atrodo laimingas, ta\u010diau net 33 proc. sako, kad vadovas da\u017enai pavarg\u0119s ir irzlus. U\u017etikrintai sakantys, kad vadovai laimingi, yra jauni \u017emon\u0117s. Kuo vyresni tyrimo dalyviai, tuo atsakymai atsargesni, nuo 46-i\u0173 met\u0173 net pereinantys \u012f prie\u0161ing\u0105 atsakym\u0105, jog taip n\u0117ra. \u012edomu tai, jog 13 proc. moter\u0173 negal\u0117jo atsakyti, ar vadovas yra laimingas. \u201eToks visuomen\u0117s vertinimas rodo, kad laimingumo samprata kei\u010diasi su am\u017eiumi, atsiranda daugiau l\u016bkes\u010di\u0173, kurie nebuvo i\u0161pildyti, ir tai aptemdo bendr\u0105 laimingumo samprat\u0105. Jaunas \u017emogus \u017evelgia pozityviai \u012f savo ateit\u012f. Tod\u0117l ir pasaulis, ir \u017emon\u0117s jame jam atrodo laimingesni. Labai \u012fdomius tyrimo rezultatus gavome d\u0117l moter\u0173 po\u017ei\u016brio. Jos kaip tik, tur\u0117damos itin gerus sugeb\u0117jimus atskirti \u017emoni\u0173 nuotaikas, negal\u0117jo \u012fvardinti, ar vadovas laimingas, ar ne. Tai gali rodyti, kad j\u0173 vadovai yra labiau u\u017edaro b\u016bdo ir vengiantys atskleisti, kuo i\u0161 tikr\u0173j\u0173 gyvena\u201c, \u2013 sako R. Savickas. 10 darbo dien\u0173 i\u0161\u0161\u016bkis<\/b> Pasak R. Savicko, daugelis jo klient\u0173 teiraujasi, k\u0105 vertingo savo vadovui padovanoti Boso dienos proga. Si\u016bloma imtis eksperimento \u2013 10 dien\u0173 i\u0161\u0161\u016bkio, apiman\u010dio tam tikras veiksmingas praktikas, kurios gerina vadovo nuotaik\u0105, santykius komandoje ir bendr\u0105 darbin\u012f klimat\u0105: \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausa atlikta \u0161i\u0173 met\u0173 rugpj\u016b\u010dio 26 \u2013 rugs\u0117jo 4 d. Apklausoje dalyvavo 1008 respondentai.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
65 proc.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5939","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5939\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}