Karantinas parod\u0117, kad Lietuvoje kyla problem\u0173, dirbant i\u0161 nam\u0173, mat to net nepasteb\u0117dami darbuotojai dirba vir\u0161valand\u017eius. Europos Parlamentas \u0117m\u0117si iniciatyvos ir nori suteikti darbuotojams teis\u0119 atsijungti nuo el. ry\u0161io priemoni\u0173 po darbo valand\u0173. Darbo teis\u0117s ekspertai sutinka, kad tokia problema Lietuvoje egzistuoja, ta\u010diau nemano, kad toki\u0105 teis\u0119 reikia \u012ftraukti \u012f Darbo kodeks\u0105. Namie dirba ilgiau nei biure<\/b> Nuotolinio darbo tyrimai ne kart\u0105 parod\u0117, kad namuose dirbantys darbuotojai yra link\u0119 dirbti ilgiau nei tada, kai dirba biure. I\u0161 dalies d\u0117l to, kad laikas keliaujant \u012f darb\u0105 pakei\u010diamas darbine veikla, taip pat d\u0117l pasikeitusios darbo rutinos ir nery\u0161kios ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Dirbant nuotoliniu b\u016bdu darbo diena tampa ilgesn\u0117, o vakarai ir savaitgaliai \u2013 darbo laiku, ra\u0161o Tarptautin\u0117 darbo organizacija. Taip pat buvo atlikta \u012fvairi\u0173 tyrim\u0173, susijusi\u0173 su nuotoliniu darbo per pandemij\u0105. Remiantis \u201eEurofound\u201c tyrimu, 38 proc. apklaust\u0173j\u0173 teig\u0117, kad dirbdami i\u0161 nam\u0173 yra link\u0119 dirbti ilgiau. Kas ketvirtas darbuotojas (27 proc.), dirbantis namuose per karantin\u0105, teigia dirbantis laisvalaikiu, kad atlikt\u0173 visas savo darbines u\u017eduotis. Lietuvoje darbuotojai taip pat dirba vir\u0161valand\u017eius. \u201eSpinter tyrimai\u201c duomenis skelb\u0117 Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija: Lietuvoje pirmojo karantino metu 40 proc. darbuotoj\u0173 dirbo nuotoliniu b\u016bdu. Ta\u010diau 23 proc. i\u0161 j\u0173 nepais\u0117 darbo valand\u0173, t. y. darbdavys trukd\u0117 piet\u0173 metu ir po darbo valand\u0173. Remiantis Darbo kodeksu, u\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 mokamas ne ma\u017eesnis kaip 1,5 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis. U\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 poilsio dien\u0105, kuri nenustatyta pagal darbo grafik\u0105, ar vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 nakt\u012f mokamas ne ma\u017eesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo u\u017emokestis. U\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dien\u0105 \u2013 ne ma\u017eesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis. Darbo perk\u0117limas \u012f namus i\u0161tryn\u0117 visas ribas<\/b> Komunikacijos srityje dirbanti 28-eri\u0173 Monika pasakoja maniusi, kad pirmojo karantino metu persik\u0117lus dirbti \u012f namus, toks darbo principas jai puikiai tinka. Ji buvusi daug produktyvesn\u0117, nes namuose buvo tylu, nebuvo biuro \u0161urmulio. Moteris taip gerai ir produktyviai jaut\u0117si, kad man\u0117, jog ir po pandemijos mielai dirbs i\u0161 nam\u0173. Ta\u010diau po m\u0117nesio ji savo nuomon\u0119 pakeit\u0117. \u201eTuomet supratau, kad man\u0119s laukia itin sud\u0117tingas periodas. Prad\u0117jau vis v\u0117liau keltis. Darbas prasideda 9 valand\u0105, o a\u0161 atsikeliu 10 minu\u010di\u0173 po 9 val. Tada i\u0161kart einu dirbti, bet mintyse save guod\u017eiu: gi a\u0161 visad \u012f darb\u0105 v\u0117luodavau bent 10 minu\u010di\u0173, nieko \u010dia tokio, padirbsiu \u0161iek tiek ilgiau. Kadangi namai tapo darbu, neberadau laiko pietums \u2013 juk esu darbe, reikia dirbti. Jei biure piet\u016bs trukdavo apie 45 minutes, namuose sau leidau skirti apie 15 minu\u010di\u0173, nes reikia dirbti, juk ryte ilgiau miegojai, valgyti pasidaryti u\u017etruks\u201c, \u2013 pasakoja Monika. Komunikacijos specialist\u0117 net nepasteb\u0117jo, kaip prad\u0117jo dirbti iki 20 ar net 22 valandos vakaro. Darbo perk\u0117limas \u012f namus jai i\u0161tryn\u0117 visas ribas tarp poilsio ir darbo. \u201eNebetur\u0117jau asmeninio gyvenimo, o tik darb\u0105. Apie 21 val. baigdavau dirbti, pasidarydavau vakarien\u0119, nusiprausdavau ir eidavau miegoti. Neliko laiko santykiams, hobiams, net netur\u0117jau kada nam\u0173 tvarkyti. Blogiausia, kad d\u0117l tokio ritmo prad\u0117jau l\u0117\u010diau dirbti, o sau tai teisinau, sakydama, kad vis tiek ilgiau padirbsiu\u201c, \u2013 t\u0119sia ji. \u0160iai situacijai, anot darbuotojos, daug \u012ftakos tur\u0117jo ir nerimas, atsirad\u0119s per pandemij\u0105 d\u0117l neapibr\u0117\u017etumo, darbo ir finansin\u0117s situacijos: \u201eDirbdavau l\u0117tai, bet ne i\u0161 tingumo, o d\u0117l nemigos ir nuovargio. Skai\u010diau, kaip \u0161ioje srityje dirbantys kolegos yra prastovose, tuo metu ir mano draugas nedirbo. Buvau ne\u017einioje ir mane tai labai veik\u0117, naktimis negal\u0117davau u\u017emigti. Kadangi atsik\u0117lusi b\u016bdavau itin pavargusi, darbus atlikdavau super l\u0117tai.\u201c Per antr\u0105j\u012f karantin\u0105 vir\u0161valand\u017ei\u0173 nebedirba<\/b> Antrojo karantino metu moters situacija pasitais\u0117, mat ji atskyr\u0117 darbo ir nam\u0173 erdves, ma\u017eiau dirba vir\u0161valand\u017ei\u0173 ir darb\u0105 da\u017eniausiai baigia 18-19 val. \u201ePasidariau patogi\u0105 darbo viet\u0105, kurios netur\u0117jau pirmo karantino metu. Per pirm\u0105 karantin\u0105 dirbau valgomajame, o dabar turiu darbo kambar\u012f. Taip atskyriau poilsio ir nam\u0173 erdves nuo darbo erdv\u0117s. Taip pat supratau, kad noriu tur\u0117ti gyvenim\u0105 ir turiu baigti darb\u0105 18-19 val. Tai mane motyvuoja nevilkinti dalyk\u0173. I\u0161 esm\u0117s pakei\u010diau savo po\u017ei\u016br\u012f \u012f darb\u0105. Anks\u010diau ryte buvau ma\u017eiau produktyvi. O dabar, kad ir i\u0161 lovos dirbu, esu produktyvesn\u0117. Pirmojo karantino metu \u017eadintuvas suskamb\u0117davo 7 val. 30 min., o i\u0161 lovos i\u0161lipdavau tik 9 val., b\u016bdavau vis tiek nei\u0161simiegojusi. O dabar keliuosi 8 val. 30 min., i\u0161kart prabundu ir \u017eadintuvo neatidedu\u201c, \u2013 apie poky\u010dius savo gyvenime pasakoja Monika. Nors ir \u0161iuo metu kartais tenka dirbti vir\u0161valand\u017eius, ta\u010diau papildomai darbdavys u\u017e juos nemoka. Vis d\u0117lto tuo ji nesiskund\u017eia, mat supranta, kad u\u017e darbo ir poilsio re\u017eim\u0105 ji atsakinga pati. \u201eLaukiu, kada gal\u0117siu sugr\u012f\u017eti \u012f biur\u0105, nors ten daugiau triuk\u0161mo ir kit\u0173 dirgikli\u0173. Darbo aplinka \u012fpareigoja ir leid\u017eia tur\u0117ti asmenin\u012f gyvenim\u0105. Fizi\u0161kai at\u0117jusi \u012f darb\u0105 suprantu, kad turiu, ko laukti, \u2013 kada po darbo grei\u010diau gr\u012f\u0161iu namo ir u\u017esiimsiu sava veikla, o ne darbine. Tuo metu namuose ta atskirtis \u2013 ma\u017eesn\u0117. Kartais neskubi pabaigti darbo iki 18 val., nes jau ir taip esi namuose, neturi, ko laukti\u201c, \u2013 pa\u017eymi ji. Europos Parlamentas pasi\u016bl\u0117 \u012fteisinti darbuotoj\u0173 atsijungim\u0105 po darbo valand\u0173<\/b> Europos Parlamento nariai \u012fsitikin\u0119, kad darbuotojai turi teis\u0119 po darbo valand\u0173, taip pat atostog\u0173 ar poilsio dien\u0173 metu neatlikti su darbu susijusi\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173: nekelti telefono, netikrinti elektroninio pa\u0161to ar kit\u0173 elektronini\u0173 \u017einu\u010di\u0173. Tod\u0117l jie ragina ES valstybes imtis vis\u0173 reikaling\u0173 priemoni\u0173, kurios leist\u0173 u\u017etikrinti \u0161i\u0105 teis\u0119, pavyzd\u017eiui, \u012ftvirtinti tai kolektyviniuose darbuotoj\u0173 ir darbdavi\u0173 susitarimuose. \u0160\u012f klausim\u0105 antradien\u012f svarst\u0117 ir Tri\u0161al\u0117 taryba. Pos\u0117d\u017eio metu daugumos nari\u0173 nuomone, teis\u0117 atsijungti po darbo valand\u0173 darbuotojams reikalinga, ta\u010diau kol kas nesutinka, kad ji b\u016bt\u0173 \u012ftraukta \u012f Darbo Kodeks\u0105 (DK). Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117ja Vita Baliukevi\u010dien\u0117 Tri\u0161al\u0117s tarybos pos\u0117dyje trumpai pristat\u0117 duomenis: 2019 m. Europos S\u0105jungoje dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 nuotoliniu b\u016bdu buvo 5 proc. Tuo metu pernai karantino metu jau 37 proc. darbuotoj\u0173 prad\u0117jo dirbti namuose. Karantinas parod\u0117, kad Lietuvoje kyla problem\u0173 su darbu i\u0161 nam\u0173 ir vir\u0161valand\u017eiais. \u201eSpinter tyrimai\u201c duomenimis, Lietuvoje pirmojo karantino metu 40 proc. darbuotoj\u0173 dirbo nuotoliniu b\u016bdu. Dauguma i\u0161 j\u0173 ir toliau nor\u0117t\u0173 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, bent jau dal\u012f laiko per savait\u0119. Ta\u010diau 23 proc. i\u0161 dirbusi\u0173susid\u016br\u0117 su darbo valand\u0173 nepaisymu, t. y. darbdavio trukdymu piet\u0173 metu ar po darbo valand\u0173. \u201eMatydamas \u0161i\u0105 problem\u0105 Europos Parlamentas pasi\u016bl\u0117 rezoliucij\u0105 d\u0117l teis\u0117s atsijungti. Jos esm\u0117 \u2013 u\u017etikrinti teis\u0119 darbuotojams atsijungti nuo ry\u0161io priemoni\u0173 po darbo valand\u0173 ir u\u017etikrinti, kad d\u0117l to nekilt\u0173 neigiam\u0173 pasekmi\u0173. Jeigu b\u016bt\u0173 i\u0161im\u010di\u0173, t. y. darbas po darbo valand\u0173, b\u016bt\u0173 u\u017etikrinamas atitinkamas kompensavimas\u201c, \u2013 pa\u017eymi V. Baliukevi\u010dien\u0117. Nemano, kad teis\u0119 atsijungti po darbo reikia \u012ftraukti \u012f DK<\/b> Lietuvos profesini\u0173 s\u0105jungos konfederacijos (LPSK) pirminink\u0117 Inga Ruginien\u0117 sutinka, kad \u0161i problema Lietuvoje egzistuoja, bet nemano, kad d\u0117l to reik\u0117t\u0173 keisti teis\u0117s akt\u0173. \u201eNe\u017einau, ar \u012fra\u0161ymas \u012f DK, kad turi teis\u0119 atsijungti, staiga suteiks t\u0105 teis\u0119. Tikrai nemanau. \u010cia daugiau yra mentaliteto ir supratimo klausimai. Turiu pasi\u016blym\u0105 Vyriausybei \u2013 didel\u0117 informacin\u0117 kampanija, kuria nusi\u0173stume ai\u0161ki\u0105 \u017einut\u0119, \u2013 baig\u0117si darbas, kiekvienas turi teis\u0119 u\u017esiimti savo asmenine veikla, \u0161eima ar ka\u017ekuo kitu. Manau, kad tai tur\u0117t\u0173 didel\u012f indel\u012f \u0161iame klausime\u201c, \u2013 tarybos pos\u0117dyje kalb\u0117jo I. Ruginien\u0117. Ji prid\u016br\u0117, kad \u0161i problema egzistavo ir iki pandemijos. I. Ruginien\u0117 pa\u017eym\u0117jo, kad darbuotojo trukdymas nedarbo metu yra ai\u0161k\u016bs vir\u0161valand\u017eiai, reglamentuojami Darbo kodekse. Jai pritar\u0117 ir Lietuvos pramoninink\u0173 konfederacijos (LPK) generalinis direktorius Ri\u010dardas Sartatavi\u010dius: \u201eReglamentuoti atskirai DK i\u0161 tikr\u0173j\u0173 galb\u016bt nereik\u0117t\u0173, bet kalbant apie komunikacin\u0119 program\u0105, gal ir neblogai b\u016bt\u0173 priminti darbdaviams, kurie u\u017esimir\u0161ta ir skambina be reikalo \u017emon\u0117ms savaitgaliais ir neleid\u017eia ils\u0117tis.\u201c Per karantin\u0105 kai kuri\u0173 profesij\u0173 darbas tapo nenormuotas<\/b> Vis d\u0117lto kai kuri\u0173 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 atstovai pabr\u0117\u017e\u0117, jog b\u016btina reglamentuoti darbuotojo teis\u0119 atsijungti po darbo, mat ypa\u010d per karantin\u0105 kai kuri\u0173 profesij\u0173 atstov\u0173, pavyzd\u017eiui, mokytoj\u0173 darbas tapo nenormuotas. \u201eYra atvej\u0173, kai mokiniai pamokas pramiega ir prisijungia po piet\u0173. Pati asmeni\u0161kai esu gavus ir 2 val. nakties \u017einut\u0119 ir skambut\u012f, kad mokinys nor\u0117t\u0173 padaryti u\u017eduot\u012f: \u201epasakykite, nuo ko prad\u0117ti\u201c. \u012e \u0161i\u0105 situacij\u0105 \u012fsivelia t\u0117vai su komentarais, kad vaikas (u\u017eduoties \u2013 Delfi) negavo laiku, kada jis nor\u0117jo pagalbos ir pan. Pasakykite, kelint\u0105 valand\u0105 mokytojas turi baigti savo darb\u0105? Po darbo taip pat tenka dirbti papildomai, sukeliant pamok\u0173 med\u017eiag\u0105. (…) Manau, kad klausimas \u2013 itin opus ir reik\u0117t\u0173 kaip nors j\u012f reglamentuoti ir spr\u0119sti galb\u016bt per kolektyvines sutartis. \u017dmon\u0117s nori b\u016bti lojal\u016bs ir nutyli \u0161i\u0105 problem\u0105\u201c, \u2013 kalb\u0117jo mokytoj\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos \u201eSandrauga\u201c vadov\u0117 R\u016bta Andriu\u0161kevi\u010dien\u0117. Jai pritar\u0117 Lietuvos profesin\u0117s s\u0105jungos \u201eSandrauga\u201c pirmininkas K\u0119stutis Juknis: \u201ePa\u017ei\u016br\u0117kite, juk i\u0161vadas teik\u0117 Europos Parlamentas, ne koks b\u016brelis ar asociacija. (…) Europos Parlamentas teikia tokias i\u0161vadas ir sako \u2013 apsaugokite darbuotojus nuo j\u0173 persekiojimo skambu\u010diais, u\u017eduotimis ir el. lai\u0161kais nedarbo metu. Mes pradedame nukrypti \u012f kit\u0105 tem\u0105, sakome, kad niekur netraukime, nes \u201eDK \u2013 \u0161venta karv\u0117 ir jos nejudinkime, nieko nedarykime\u201c. Nieko nedarykime, tegul trukdo bet kada ir skambina.\u201c Svarbiau \u012fgyvendinimas, o ne reglamentavimas<\/b> I. Ruginien\u0117 pirmadien\u012f laidoje \u201ePiniginiai reikalai\u201c kalb\u0117jo, kad \u0161i problema Lietuvoje i\u0161 tikr\u0173j\u0173 egzistuoja: \u201eSulaukiame \u012fvairi\u0173 u\u017eklaus\u0173 ir skund\u0173 tiek pavasar\u012f, tiek ir ruden\u012f. \u017dmon\u0117s teiraujasi, kokios yra taisykl\u0117s, reguliuojant darbo ir poilsio re\u017eim\u0105, dirbant nuotoliniu b\u016bdu. Problema yra labai aktuali, t\u0105 pabr\u0117\u017eia Europos Parlamentas.\u201c \u201eDarbo Kodeksas ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eia darbo ir poilsio laiko re\u017eim\u0105. Mums, darbuotoj\u0173 atstovams, lyg ir b\u016bt\u0173 ai\u0161ku, kad darbo ir poilsio re\u017eimas toks, koks buvo taikytas s\u0117dint biure, turi persikelti ir dirbant nuotoliniu b\u016bdu. \u010cia mes daugiau \u012f\u017evelgiame ne teis\u0117s akt\u0173 problem\u0105, bet b\u016btent \u0161i\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nuostat\u0173 \u012fgyvendinime. \u010cia daugiau, matyt, yra m\u016bs\u0173 mentaliteto problema, kai mes norime \u012ftikti darbdaviui, b\u016bti lojaliais, o darbdavys labiau kursto \u0161\u012f jausm\u0105, kartais ir nurodo, kad atsiliepimas \u012f skambu\u010dius ar para\u0161ymas lai\u0161ko gali b\u016bti traktuojama kaip lojalaus gero darbuotojo \u012fvaizdis. Problemos kyla ne tuomet, kai \u017emogus ai\u0161kiai dirba vir\u0161valand\u017eius, tada, be abejo, galima atskirti ir reikalauti apmok\u0117jimo, \u010dia kalbama apie vien\u0105 kit\u0105 skambut\u012f vakare arba savaitgal\u012f, nes kas \u010dia tokio, jis yra namuose, negali atsiliepti ir i\u0161spr\u0119sti vien\u0105 ar kit\u0105 nedidel\u0119 problem\u0105. Tada jau su vienu kitu skambu\u010diu matome, kad darbo ir poilsio re\u017eimo ribos i\u0161plaukia ir da\u017eniausiai darbuotojai pradeda dirbti 24 val. per par\u0105 7 dienas per savait\u0119, kas akivaizd\u017eiai turi \u012ftakos neigiamai j\u0173 sveikatai\u201c, \u2013 kalb\u0117jo profs\u0105jung\u0173 atstov\u0117. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo viceministras Vytautas \u0160ilinskas pritar\u0117, kad teis\u0117s akt\u0173 pakeitimai n\u0117ra b\u016btini, mat Darbo kodeksas pakankamai lanks\u010diai reglamentuoja \u0161iuos santykius ir yra labiau naudingas darbuotojams. \u201eDarbuotojai savo nuo\u017ei\u016bra skirsto savo darbo laik\u0105, dirbdami nuotoliniu b\u016bdu, jei tarp \u0161ali\u0173 nebuvo sutarta kas kita. Jie turi piln\u0105 teis\u0119 atsijungti tiek el. pa\u0161t\u0105, tiek nekelti telefono po darbo valand\u0173. \u010cia papildomo reglamentavimo nereikia\u201c, \u2013 sako jis. V. \u0160ilinskas atkreipia d\u0117mes\u012f, kad esant grie\u017etai reguliacijai, kaip darbuotojas turi dirbti i\u0161 nam\u0173, daugeliui tai gali sukelti nepatogum\u0173. \u201eGal vienas \u017emogus ryte nori prad\u0117ti v\u0117liau, o pabaigti vakare, kitas galb\u016bt nori pasidaryti ilgesn\u0119 piet\u0173 pertrauk\u0105. Kitas galb\u016bt nori ne taip intensyviai dirbti, nes reikia pad\u0117ti vaikams mokytis. Nemanome, kad reikia nustatyti vien\u0105 taisykl\u0119 visiems darbuotojams Lietuvoje. Buvo atliktos pirmo karantino apklausos \u2013 68 proc. darbuotoj\u0173 sak\u0117, kad jie toliau nor\u0117t\u0173 dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Tai rei\u0161kia \u2013 did\u017eiajai daliai toks darbo re\u017eimas tenkina. Kita vertus, suprantame, kad atsiranda problem\u0173 ir apie 23 proc. \u017emoni\u0173 sak\u0117, kad jiems yra sunku atskirti darbo ir poilsio laik\u0105, tai atsiliepia ir \u017emoni\u0173 psichologinei sveikatai. Be perstojo dirbant \u017emon\u0117s pervargsta ir perdega\u201c, \u2013 kalb\u0117jo jis. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo viceministras sako, kad \u0161ioje vietoje svarbiau \u012fstatymo \u012fgyvendinimas: \u201e\u0160iuo atveju sekame, kokia yra pasaulin\u0117 praktika. \u0160ioje srityje lyderiauja pranc\u016bzai, kurie nusimat\u0119, kad darbdaviai ir darbuotojai tur\u0117t\u0173 b\u016bti susitar\u0119 kolektyvin\u0117je sutartyje, kaip yra \u012fgyvendinama teis\u0117 atsijungti. Jeigu n\u0117ra kolektyvin\u0117s sutarties, galb\u016bt nustatyti vidaus darbo tvarkos taisykl\u0117se, k\u0105 tai rei\u0161kia, kada darbuotojas gali atsijungti, kada turi kelti telefon\u0105, o kada ne, galb\u016bt net mokymus pravesti vadovams, kad jie netrukdyt\u0173 darbuotojams po darbo valand\u0173.\u201c Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) teigia nepastebinti, kad pandemijos metu padid\u0117jo gin\u010d\u0173 d\u0117l vir\u0161valandinio darbo. Pra\u0161ym\u0173 d\u0117l darbo ir poilsio laiko (tarp j\u0173 ir d\u0117l vir\u0161valandinio darbo organizavimo) pateikiama ma\u017eai \u2013 ma\u017eiau nei 1 proc. vis\u0173 teikiam\u0173 Darbo gin\u010d\u0173 komisijos reikalavim\u0173. Ta\u010diau pasitaiko ir kit\u0173 gin\u010d\u0173, susijusi\u0173 su nuotoliniu darbu. Galimi konfliktai, kai darbdavys netinkamai organizuoja nuotolin\u012f darb\u0105 arba atvirk\u0161\u010diai \u2013 ver\u010dia dirbti nuotoliniu b\u016bdu. \u0160altinis: delfi.lt 2021.02.14<\/b> Karantinas parod\u0117, kad Lietuvoje kyla problem\u0173, dirbant i\u0161 nam\u0173, mat to net nepasteb\u0117dami darbuotojai dirba vir\u0161valand\u017eius. Europos Parlamentas \u0117m\u0117si iniciatyvos ir nori suteikti darbuotojams teis\u0119 atsijungti nuo el. ry\u0161io priemoni\u0173 po darbo valand\u0173. Darbo teis\u0117s ekspertai sutinka, kad tokia problema Lietuvoje egzistuoja, ta\u010diau nemano, kad toki\u0105 teis\u0119 reikia \u012ftraukti \u012f Darbo kodeks\u0105. Namie dirba ilgiau nei biure<\/b> Nuotolinio darbo tyrimai ne kart\u0105 parod\u0117, kad namuose dirbantys darbuotojai yra link\u0119 dirbti ilgiau nei tada, kai dirba biure. I\u0161 dalies d\u0117l to, kad laikas keliaujant \u012f darb\u0105 pakei\u010diamas darbine veikla, taip pat d\u0117l pasikeitusios darbo rutinos ir nery\u0161kios ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Dirbant nuotoliniu b\u016bdu darbo diena tampa ilgesn\u0117, o vakarai ir savaitgaliai \u2013 darbo laiku, ra\u0161o Tarptautin\u0117 darbo organizacija. Taip pat buvo atlikta \u012fvairi\u0173 tyrim\u0173, susijusi\u0173 su nuotoliniu darbo per pandemij\u0105. Remiantis \u201eEurofound\u201c tyrimu, 38 proc. apklaust\u0173j\u0173 teig\u0117, kad dirbdami i\u0161 nam\u0173 yra link\u0119 dirbti ilgiau. Kas ketvirtas darbuotojas (27 proc.), dirbantis namuose per karantin\u0105, teigia dirbantis laisvalaikiu, kad atlikt\u0173 visas savo darbines u\u017eduotis. Lietuvoje darbuotojai taip pat dirba vir\u0161valand\u017eius. \u201eSpinter tyrimai\u201c duomenis skelb\u0117 Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija: Lietuvoje pirmojo karantino metu 40 proc. darbuotoj\u0173 dirbo nuotoliniu b\u016bdu. Ta\u010diau 23 proc. i\u0161 j\u0173 nepais\u0117 darbo valand\u0173, t. y. darbdavys trukd\u0117 piet\u0173 metu ir po darbo valand\u0173. Remiantis Darbo kodeksu, u\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 mokamas ne ma\u017eesnis kaip 1,5 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis. U\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 poilsio dien\u0105, kuri nenustatyta pagal darbo grafik\u0105, ar vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 nakt\u012f mokamas ne ma\u017eesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo u\u017emokestis. U\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dien\u0105 \u2013 ne ma\u017eesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio u\u017emokestis. Darbo perk\u0117limas \u012f namus i\u0161tryn\u0117 visas ribas<\/b> Komunikacijos srityje dirbanti 28-eri\u0173 Monika pasakoja maniusi, kad pirmojo karantino metu persik\u0117lus dirbti \u012f namus, toks darbo principas jai puikiai tinka. Ji buvusi daug produktyvesn\u0117, nes namuose buvo tylu, nebuvo biuro \u0161urmulio. Moteris taip gerai ir produktyviai jaut\u0117si, kad man\u0117, jog ir po pandemijos mielai dirbs i\u0161 nam\u0173. Ta\u010diau po m\u0117nesio ji savo nuomon\u0119 pakeit\u0117. \u201eTuomet supratau, kad man\u0119s laukia itin sud\u0117tingas periodas. Prad\u0117jau vis v\u0117liau keltis. Darbas prasideda 9 valand\u0105, o a\u0161 atsikeliu 10 minu\u010di\u0173 po 9 val. Tada i\u0161kart einu dirbti, bet mintyse save guod\u017eiu: gi a\u0161 visad \u012f darb\u0105 v\u0117luodavau bent 10 minu\u010di\u0173, nieko \u010dia tokio, padirbsiu \u0161iek tiek ilgiau. Kadangi namai tapo darbu, neberadau laiko pietums \u2013 juk esu darbe, reikia dirbti. Jei biure piet\u016bs trukdavo apie 45 minutes, namuose sau leidau skirti apie 15 minu\u010di\u0173, nes reikia dirbti, juk ryte ilgiau miegojai, valgyti pasidaryti u\u017etruks\u201c, \u2013 pasakoja Monika. Komunikacijos specialist\u0117 net nepasteb\u0117jo, kaip prad\u0117jo dirbti iki 20 ar net 22 valandos vakaro. Darbo perk\u0117limas \u012f namus jai i\u0161tryn\u0117 visas ribas tarp poilsio ir darbo. \u201eNebetur\u0117jau asmeninio gyvenimo, o tik darb\u0105. Apie 21 val. baigdavau dirbti, pasidarydavau vakarien\u0119, nusiprausdavau ir eidavau miegoti. Neliko laiko santykiams, hobiams, net netur\u0117jau kada nam\u0173 tvarkyti. Blogiausia, kad d\u0117l tokio ritmo prad\u0117jau l\u0117\u010diau dirbti, o sau tai teisinau, sakydama, kad vis tiek ilgiau padirbsiu\u201c, \u2013 t\u0119sia ji. \u0160iai situacijai, anot darbuotojos, daug \u012ftakos tur\u0117jo ir nerimas, atsirad\u0119s per pandemij\u0105 d\u0117l neapibr\u0117\u017etumo, darbo ir finansin\u0117s situacijos: \u201eDirbdavau l\u0117tai, bet ne i\u0161 tingumo, o d\u0117l nemigos ir nuovargio. Skai\u010diau, kaip \u0161ioje srityje dirbantys kolegos yra prastovose, tuo metu ir mano draugas nedirbo. Buvau ne\u017einioje ir mane tai labai veik\u0117, naktimis negal\u0117davau u\u017emigti. Kadangi atsik\u0117lusi b\u016bdavau itin pavargusi, darbus atlikdavau super l\u0117tai.\u201c Per antr\u0105j\u012f karantin\u0105 vir\u0161valand\u017ei\u0173 nebedirba<\/b> Antrojo karantino metu moters situacija pasitais\u0117, mat ji atskyr\u0117 darbo ir nam\u0173 erdves, ma\u017eiau dirba vir\u0161valand\u017ei\u0173 ir darb\u0105 da\u017eniausiai baigia 18-19 val. \u201ePasidariau patogi\u0105 darbo viet\u0105, kurios netur\u0117jau pirmo karantino metu. Per pirm\u0105 karantin\u0105 dirbau valgomajame, o dabar turiu darbo kambar\u012f. Taip atskyriau poilsio ir nam\u0173 erdves nuo darbo erdv\u0117s. Taip pat supratau, kad noriu tur\u0117ti gyvenim\u0105 ir turiu baigti darb\u0105 18-19 val. Tai mane motyvuoja nevilkinti dalyk\u0173. I\u0161 esm\u0117s pakei\u010diau savo po\u017ei\u016br\u012f \u012f darb\u0105. Anks\u010diau ryte buvau ma\u017eiau produktyvi. O dabar, kad ir i\u0161 lovos dirbu, esu produktyvesn\u0117. Pirmojo karantino metu \u017eadintuvas suskamb\u0117davo 7 val. 30 min., o i\u0161 lovos i\u0161lipdavau tik 9 val., b\u016bdavau vis tiek nei\u0161simiegojusi. O dabar keliuosi 8 val. 30 min., i\u0161kart prabundu ir \u017eadintuvo neatidedu\u201c, \u2013 apie poky\u010dius savo gyvenime pasakoja Monika. Nors ir \u0161iuo metu kartais tenka dirbti vir\u0161valand\u017eius, ta\u010diau papildomai darbdavys u\u017e juos nemoka. Vis d\u0117lto tuo ji nesiskund\u017eia, mat supranta, kad u\u017e darbo ir poilsio re\u017eim\u0105 ji atsakinga pati. \u201eLaukiu, kada gal\u0117siu sugr\u012f\u017eti \u012f biur\u0105, nors ten daugiau triuk\u0161mo ir kit\u0173 dirgikli\u0173. Darbo aplinka \u012fpareigoja ir leid\u017eia tur\u0117ti asmenin\u012f gyvenim\u0105. Fizi\u0161kai at\u0117jusi \u012f darb\u0105 suprantu, kad turiu, ko laukti, \u2013 kada po darbo grei\u010diau gr\u012f\u0161iu namo ir u\u017esiimsiu sava veikla, o ne darbine. Tuo metu namuose ta atskirtis \u2013 ma\u017eesn\u0117. Kartais neskubi pabaigti darbo iki 18 val., nes jau ir taip esi namuose, neturi, ko laukti\u201c, \u2013 pa\u017eymi ji. Europos Parlamentas pasi\u016bl\u0117 \u012fteisinti darbuotoj\u0173 atsijungim\u0105 po darbo valand\u0173<\/b> Europos Parlamento nariai \u012fsitikin\u0119, kad darbuotojai turi teis\u0119 po darbo valand\u0173, taip pat atostog\u0173 ar poilsio dien\u0173 metu neatlikti su darbu susijusi\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173: nekelti telefono, netikrinti elektroninio pa\u0161to ar kit\u0173 elektronini\u0173 \u017einu\u010di\u0173. Tod\u0117l jie ragina ES valstybes imtis vis\u0173 reikaling\u0173 priemoni\u0173, kurios leist\u0173 u\u017etikrinti \u0161i\u0105 teis\u0119, pavyzd\u017eiui, \u012ftvirtinti tai kolektyviniuose darbuotoj\u0173 ir darbdavi\u0173 susitarimuose. \u0160\u012f klausim\u0105 antradien\u012f svarst\u0117 ir Tri\u0161al\u0117 taryba. Pos\u0117d\u017eio metu daugumos nari\u0173 nuomone, teis\u0117 atsijungti po darbo valand\u0173 darbuotojams reikalinga, ta\u010diau kol kas nesutinka, kad ji b\u016bt\u0173 \u012ftraukta \u012f Darbo Kodeks\u0105 (DK). Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117ja Vita Baliukevi\u010dien\u0117 Tri\u0161al\u0117s tarybos pos\u0117dyje trumpai pristat\u0117 duomenis: 2019 m. Europos S\u0105jungoje dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 nuotoliniu b\u016bdu buvo 5 proc. Tuo metu pernai karantino metu jau 37 proc. darbuotoj\u0173 prad\u0117jo dirbti namuose. Karantinas parod\u0117, kad Lietuvoje kyla problem\u0173 su darbu i\u0161 nam\u0173 ir vir\u0161valand\u017eiais. \u201eSpinter tyrimai\u201c duomenimis, Lietuvoje pirmojo karantino metu 40 proc. darbuotoj\u0173 dirbo nuotoliniu b\u016bdu. Dauguma i\u0161 j\u0173 ir toliau nor\u0117t\u0173 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, bent jau dal\u012f laiko per savait\u0119. Ta\u010diau 23 proc. i\u0161 dirbusi\u0173susid\u016br\u0117 su darbo valand\u0173 nepaisymu, t. y. darbdavio trukdymu piet\u0173 metu ar po darbo valand\u0173. \u201eMatydamas \u0161i\u0105 problem\u0105 Europos Parlamentas pasi\u016bl\u0117 rezoliucij\u0105 d\u0117l teis\u0117s atsijungti. Jos esm\u0117 \u2013 u\u017etikrinti teis\u0119 darbuotojams atsijungti nuo ry\u0161io priemoni\u0173 po darbo valand\u0173 ir u\u017etikrinti, kad d\u0117l to nekilt\u0173 neigiam\u0173 pasekmi\u0173. Jeigu b\u016bt\u0173 i\u0161im\u010di\u0173, t. y. darbas po darbo valand\u0173, b\u016bt\u0173 u\u017etikrinamas atitinkamas kompensavimas\u201c, \u2013 pa\u017eymi V. Baliukevi\u010dien\u0117. Nemano, kad teis\u0119 atsijungti po darbo reikia \u012ftraukti \u012f DK<\/b> Lietuvos profesini\u0173 s\u0105jungos konfederacijos (LPSK) pirminink\u0117 Inga Ruginien\u0117 sutinka, kad \u0161i problema Lietuvoje egzistuoja, bet nemano, kad d\u0117l to reik\u0117t\u0173 keisti teis\u0117s akt\u0173. \u201eNe\u017einau, ar \u012fra\u0161ymas \u012f DK, kad turi teis\u0119 atsijungti, staiga suteiks t\u0105 teis\u0119. Tikrai nemanau. \u010cia daugiau yra mentaliteto ir supratimo klausimai. Turiu pasi\u016blym\u0105 Vyriausybei \u2013 didel\u0117 informacin\u0117 kampanija, kuria nusi\u0173stume ai\u0161ki\u0105 \u017einut\u0119, \u2013 baig\u0117si darbas, kiekvienas turi teis\u0119 u\u017esiimti savo asmenine veikla, \u0161eima ar ka\u017ekuo kitu. Manau, kad tai tur\u0117t\u0173 didel\u012f indel\u012f \u0161iame klausime\u201c, \u2013 tarybos pos\u0117dyje kalb\u0117jo I. Ruginien\u0117. Ji prid\u016br\u0117, kad \u0161i problema egzistavo ir iki pandemijos. I. Ruginien\u0117 pa\u017eym\u0117jo, kad darbuotojo trukdymas nedarbo metu yra ai\u0161k\u016bs vir\u0161valand\u017eiai, reglamentuojami Darbo kodekse. Jai pritar\u0117 ir Lietuvos pramoninink\u0173 konfederacijos (LPK) generalinis direktorius Ri\u010dardas Sartatavi\u010dius: \u201eReglamentuoti atskirai DK i\u0161 tikr\u0173j\u0173 galb\u016bt nereik\u0117t\u0173, bet kalbant apie komunikacin\u0119 program\u0105, gal ir neblogai b\u016bt\u0173 priminti darbdaviams, kurie u\u017esimir\u0161ta ir skambina be reikalo \u017emon\u0117ms savaitgaliais ir neleid\u017eia ils\u0117tis.\u201c Per karantin\u0105 kai kuri\u0173 profesij\u0173 darbas tapo nenormuotas<\/b> Vis d\u0117lto kai kuri\u0173 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 atstovai pabr\u0117\u017e\u0117, jog b\u016btina reglamentuoti darbuotojo teis\u0119 atsijungti po darbo, mat ypa\u010d per karantin\u0105 kai kuri\u0173 profesij\u0173 atstov\u0173, pavyzd\u017eiui, mokytoj\u0173 darbas tapo nenormuotas. \u201eYra atvej\u0173, kai mokiniai pamokas pramiega ir prisijungia po piet\u0173. Pati asmeni\u0161kai esu gavus ir 2 val. nakties \u017einut\u0119 ir skambut\u012f, kad mokinys nor\u0117t\u0173 padaryti u\u017eduot\u012f: \u201epasakykite, nuo ko prad\u0117ti\u201c. \u012e \u0161i\u0105 situacij\u0105 \u012fsivelia t\u0117vai su komentarais, kad vaikas (u\u017eduoties \u2013 Delfi) negavo laiku, kada jis nor\u0117jo pagalbos ir pan. Pasakykite, kelint\u0105 valand\u0105 mokytojas turi baigti savo darb\u0105? Po darbo taip pat tenka dirbti papildomai, sukeliant pamok\u0173 med\u017eiag\u0105. (…) Manau, kad klausimas \u2013 itin opus ir reik\u0117t\u0173 kaip nors j\u012f reglamentuoti ir spr\u0119sti galb\u016bt per kolektyvines sutartis. \u017dmon\u0117s nori b\u016bti lojal\u016bs ir nutyli \u0161i\u0105 problem\u0105\u201c, \u2013 kalb\u0117jo mokytoj\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos \u201eSandrauga\u201c vadov\u0117 R\u016bta Andriu\u0161kevi\u010dien\u0117. Jai pritar\u0117 Lietuvos profesin\u0117s s\u0105jungos \u201eSandrauga\u201c pirmininkas K\u0119stutis Juknis: \u201ePa\u017ei\u016br\u0117kite, juk i\u0161vadas teik\u0117 Europos Parlamentas, ne koks b\u016brelis ar asociacija. (…) Europos Parlamentas teikia tokias i\u0161vadas ir sako \u2013 apsaugokite darbuotojus nuo j\u0173 persekiojimo skambu\u010diais, u\u017eduotimis ir el. lai\u0161kais nedarbo metu. Mes pradedame nukrypti \u012f kit\u0105 tem\u0105, sakome, kad niekur netraukime, nes \u201eDK \u2013 \u0161venta karv\u0117 ir jos nejudinkime, nieko nedarykime\u201c. Nieko nedarykime, tegul trukdo bet kada ir skambina.\u201c Svarbiau \u012fgyvendinimas, o ne reglamentavimas<\/b> I. Ruginien\u0117 pirmadien\u012f laidoje \u201ePiniginiai reikalai\u201c kalb\u0117jo, kad \u0161i problema Lietuvoje i\u0161 tikr\u0173j\u0173 egzistuoja: \u201eSulaukiame \u012fvairi\u0173 u\u017eklaus\u0173 ir skund\u0173 tiek pavasar\u012f, tiek ir ruden\u012f. \u017dmon\u0117s teiraujasi, kokios yra taisykl\u0117s, reguliuojant darbo ir poilsio re\u017eim\u0105, dirbant nuotoliniu b\u016bdu. Problema yra labai aktuali, t\u0105 pabr\u0117\u017eia Europos Parlamentas.\u201c \u201eDarbo Kodeksas ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eia darbo ir poilsio laiko re\u017eim\u0105. Mums, darbuotoj\u0173 atstovams, lyg ir b\u016bt\u0173 ai\u0161ku, kad darbo ir poilsio re\u017eimas toks, koks buvo taikytas s\u0117dint biure, turi persikelti ir dirbant nuotoliniu b\u016bdu. \u010cia mes daugiau \u012f\u017evelgiame ne teis\u0117s akt\u0173 problem\u0105, bet b\u016btent \u0161i\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nuostat\u0173 \u012fgyvendinime. \u010cia daugiau, matyt, yra m\u016bs\u0173 mentaliteto problema, kai mes norime \u012ftikti darbdaviui, b\u016bti lojaliais, o darbdavys labiau kursto \u0161\u012f jausm\u0105, kartais ir nurodo, kad atsiliepimas \u012f skambu\u010dius ar para\u0161ymas lai\u0161ko gali b\u016bti traktuojama kaip lojalaus gero darbuotojo \u012fvaizdis. Problemos kyla ne tuomet, kai \u017emogus ai\u0161kiai dirba vir\u0161valand\u017eius, tada, be abejo, galima atskirti ir reikalauti apmok\u0117jimo, \u010dia kalbama apie vien\u0105 kit\u0105 skambut\u012f vakare arba savaitgal\u012f, nes kas \u010dia tokio, jis yra namuose, negali atsiliepti ir i\u0161spr\u0119sti vien\u0105 ar kit\u0105 nedidel\u0119 problem\u0105. Tada jau su vienu kitu skambu\u010diu matome, kad darbo ir poilsio re\u017eimo ribos i\u0161plaukia ir da\u017eniausiai darbuotojai pradeda dirbti 24 val. per par\u0105 7 dienas per savait\u0119, kas akivaizd\u017eiai turi \u012ftakos neigiamai j\u0173 sveikatai\u201c, \u2013 kalb\u0117jo profs\u0105jung\u0173 atstov\u0117. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo viceministras Vytautas \u0160ilinskas pritar\u0117, kad teis\u0117s akt\u0173 pakeitimai n\u0117ra b\u016btini, mat Darbo kodeksas pakankamai lanks\u010diai reglamentuoja \u0161iuos santykius ir yra labiau naudingas darbuotojams. \u201eDarbuotojai savo nuo\u017ei\u016bra skirsto savo darbo laik\u0105, dirbdami nuotoliniu b\u016bdu, jei tarp \u0161ali\u0173 nebuvo sutarta kas kita. Jie turi piln\u0105 teis\u0119 atsijungti tiek el. pa\u0161t\u0105, tiek nekelti telefono po darbo valand\u0173. \u010cia papildomo reglamentavimo nereikia\u201c, \u2013 sako jis. V. \u0160ilinskas atkreipia d\u0117mes\u012f, kad esant grie\u017etai reguliacijai, kaip darbuotojas turi dirbti i\u0161 nam\u0173, daugeliui tai gali sukelti nepatogum\u0173. \u201eGal vienas \u017emogus ryte nori prad\u0117ti v\u0117liau, o pabaigti vakare, kitas galb\u016bt nori pasidaryti ilgesn\u0119 piet\u0173 pertrauk\u0105. Kitas galb\u016bt nori ne taip intensyviai dirbti, nes reikia pad\u0117ti vaikams mokytis. Nemanome, kad reikia nustatyti vien\u0105 taisykl\u0119 visiems darbuotojams Lietuvoje. Buvo atliktos pirmo karantino apklausos \u2013 68 proc. darbuotoj\u0173 sak\u0117, kad jie toliau nor\u0117t\u0173 dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Tai rei\u0161kia \u2013 did\u017eiajai daliai toks darbo re\u017eimas tenkina. Kita vertus, suprantame, kad atsiranda problem\u0173 ir apie 23 proc. \u017emoni\u0173 sak\u0117, kad jiems yra sunku atskirti darbo ir poilsio laik\u0105, tai atsiliepia ir \u017emoni\u0173 psichologinei sveikatai. Be perstojo dirbant \u017emon\u0117s pervargsta ir perdega\u201c, \u2013 kalb\u0117jo jis. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo viceministras sako, kad \u0161ioje vietoje svarbiau \u012fstatymo \u012fgyvendinimas: \u201e\u0160iuo atveju sekame, kokia yra pasaulin\u0117 praktika. \u0160ioje srityje lyderiauja pranc\u016bzai, kurie nusimat\u0119, kad darbdaviai ir darbuotojai tur\u0117t\u0173 b\u016bti susitar\u0119 kolektyvin\u0117je sutartyje, kaip yra \u012fgyvendinama teis\u0117 atsijungti. Jeigu n\u0117ra kolektyvin\u0117s sutarties, galb\u016bt nustatyti vidaus darbo tvarkos taisykl\u0117se, k\u0105 tai rei\u0161kia, kada darbuotojas gali atsijungti, kada turi kelti telefon\u0105, o kada ne, galb\u016bt net mokymus pravesti vadovams, kad jie netrukdyt\u0173 darbuotojams po darbo valand\u0173.\u201c Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) teigia nepastebinti, kad pandemijos metu padid\u0117jo gin\u010d\u0173 d\u0117l vir\u0161valandinio darbo. Pra\u0161ym\u0173 d\u0117l darbo ir poilsio laiko (tarp j\u0173 ir d\u0117l vir\u0161valandinio darbo organizavimo) pateikiama ma\u017eai \u2013 ma\u017eiau nei 1 proc. vis\u0173 teikiam\u0173 Darbo gin\u010d\u0173 komisijos reikalavim\u0173. Ta\u010diau pasitaiko ir kit\u0173 gin\u010d\u0173, susijusi\u0173 su nuotoliniu darbu. Galimi konfliktai, kai darbdavys netinkamai organizuoja nuotolin\u012f darb\u0105 arba atvirk\u0161\u010diai \u2013 ver\u010dia dirbti nuotoliniu b\u016bdu. \u0160altinis: delfi.lt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Karantinas parod\u0117, kad Lietuvoje kyla problem\u0173, dirbant i\u0161 nam\u0173, mat to net nepasteb\u0117dami darbuotojai dirba vir\u0161valand\u017eius.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5872","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5872\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}