Nors nema\u017eai kalbama, jog mi\u0161rus darbo b\u016bdas, kai dal\u012f laiko dirbama i\u0161 nam\u0173, dal\u012f i\u0161 darbo vietos, bus populiariausias darbuotoj\u0173 pasirinkimas po pandemijos, ta\u010diau realyb\u0117 kiek kitokia. I\u0161 ties\u0173 tok\u012f darbo variant\u0105 po pandemijos rinkt\u0173si tik ketvirtadalis lietuvi\u0173 (25 proc.), rodo naujausia reprezentatyvi bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta visuomen\u0117s apklausa. \u201eTiesa ta, kad toks darbo b\u016bdas da\u017eniausiai yra realiai \u012fgyvendinimas tik didmies\u010diuose ir auk\u0161tesn\u0117s kvalifikacijos darbuotojams\u201c, \u2013 teigia pasaulin\u0117s personalo sprendim\u0173 kompanijos \u201eManpower\u201c direktor\u0117 Bo\u017eena Petikonis-\u0160abanien\u0117. Tyrimo metu buvo i\u0161siai\u0161kinta, jog mi\u0161riu b\u016bdu nor\u0117t\u0173 dirbti 25 proc. apklaust\u0173j\u0173. Beveik tiek pat \u2013 24 proc. \u2013 tyrime dalyvavusi\u0173j\u0173 teigia, jog j\u0173 darbo pob\u016bdis reikalauja b\u016bti darbo vietoje. Pandemijai pasibaigus 17 proc. rinkt\u0173si dirbti i\u0161 biuro, o 12 proc. \u2013 i\u0161 nam\u0173. Kone kas de\u0161imtas lietuvis (9 proc.) teigia, jog jam darbo vieta nesvarbi, o net 13 proc., kad apskritai neketina dirbti arba yra pensijoje, turi ne\u012fgalum\u0105, atskleid\u0117 \u201eManpower\u201c u\u017esakymu tyrim\u0173 bendrov\u0117s atlikta reprezentatyvi visuomen\u0117s apklausa.
\nRegionuose darbo pob\u016bdis nepasikeis<\/b> \u201eLietuvos regionuose ir kaimuose dirbantys \u017emon\u0117s ir pandemijos laikotarpiu da\u017eniausiai dirbo i\u0161 savo \u012fprastos darbo vietos. Mat daugiausiai tai \u2013 darbininkai, techniniai darbuotojai, taip pat \u016bkininkai ir smulkieji verslininkai, kurie fizi\u0161kai neturi galimyb\u0117s savo darbo atlikti i\u0161 nam\u0173. Apskritai tyrimas parod\u0117, jog beveik ketvirtadalio lietuvi\u0173 darbo specifika reikalauja b\u016bti darbo vietoje. Tod\u0117l pasibaigus pandemijai nema\u017eai daliai gyventoj\u0173, o ypa\u010d regionuose, gyvenimas nepasikeis \u2013 jie kaip \u0117jo \u012f darb\u0105 anks\u010diau, pandemijos metu, taip eis ir po jos\u201c, \u2013 teigia direktor\u0117. I\u0161 ties\u0173 galimyb\u0117 pasirinkti mi\u0161r\u0173 darbo pob\u016bd\u012f yra \u0161iokia tokia prabanga, kuri\u0105 sau leisti gali tikrai ne kiekvienas. Mat toks darbo variantas da\u017eniausiai galimas didmies\u010diuose ir auk\u0161tesnes pajamas u\u017edirbantiems \u017emon\u0117ms, kuri\u0173 pagrindiniai darbo \u012frankiai \u2013 kompiuteris ir mobilusis telefonas. Be to, beveik pus\u0117, net 46 proc., didesnes pajamas u\u017edirban\u010di\u0173j\u0173 nor\u0117t\u0173 tur\u0117ti galimyb\u0119 lanks\u010diai rinktis savo darbo viet\u0105. \u201eJei tavo pagrindin\u0117s darbo priemon\u0117s telpa \u012f kuprin\u0119, tuomet nat\u016bralu, jog tu gali ir nori dirbti ne biure. \u2013 teigia B. Petikonis-\u0160abanien\u0117. \u2013 Bendraudami su esamais ir b\u016bsimais darbuotojais, pastebime tendencij\u0105, jog darbas i\u0161 nam\u0173 gali b\u016bti naudingas ir pa\u010dioms \u012fmon\u0117ms. Mat protingai i\u0161naudojamas mi\u0161rus darbo pob\u016bdis gali tapti puikia motyvacine priemone darbuotojams \u2013 vis daugiau \u017emoni\u0173 vertina darbdavio suteikiam\u0105 galimyb\u0119 dirbti lanks\u010diai ir \u012f lai\u0161kus ar skambu\u010dius atsakyti i\u0161 savo nam\u0173, sodo namelio ar papl\u016bdimio prie Vidur\u017eemio j\u016bros. Jau dabar matome, kad mi\u0161riuoju b\u016bdu ir i\u0161 nam\u0173 dirba auk\u0161t\u0105 kvalifikacij\u0105 ir i\u0161silavinim\u0105 turintys specialistai bei vadovai.\u201c
\nNerim\u0105 kelia jaunimo nedarbas<\/b> Apklausa taip pat atskleid\u0117, kad daugiau nei ketvirtadalis (27 proc.) respondent\u0173 \u0161iuo metu nedirba. Deja, bet beveik 40 proc. j\u0173 \u2013 jaunimas nuo 18 iki 25 met\u0173. Viena labiausiai tik\u0117tin\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 \u2013 karantinas sutrukd\u0117 studijas baigusiems \u017emon\u0117ms prad\u0117ti karjer\u0105, nes sunkiau susirasti darb\u0105 per nuotol\u012f, mano ekspert\u0117. Kita vertus, da\u017enai \u0161io am\u017eiaus \u017emon\u0117s startuoja darbo rinkoje su laikinais nekvalifikuotais darbais aptarnavimo, prekybos, vie\u0161ojo maitinimo ir rengini\u0173 organizavimo srityse, o visos \u0161ios veikl\u0173 sritys beveik metus buvo u\u017edarytos ir tik dabar pama\u017eu pradeda vykdyti veikl\u0105. \u201eNors registruotas jaunimo nedarbas ma\u017e\u0117ja, ta\u010diau dabartin\u0117 situacija kelia nerim\u0105. Mat jaunimo nedarbas ir praeityje buvo sunkiai i\u0161judinamas rei\u0161kinys. Po kiekvienos kriz\u0117s jaunimo nedarbas labai i\u0161auga, o tai turi nema\u017eai neigiam\u0173 pasekmi\u0173. Viena pagrindini\u0173 \u2013 darbo rinka nepasipildo, vadinasi tr\u016bksta darbuotoj\u0173, nes nat\u016braliai dalis \u017emoni\u0173 i\u0161 jos kasmet pasitraukia. Jeigu jaunimas \u012f darbo rink\u0105 neateina ir tos pertraukos metu nesimoko, tada atsiranda vadinamosios \u201eskyl\u0117s\u201c darbo rinkos t\u0119stinume \u2013 i\u0161 patirties \u017einome, jog laukia net keletas sunki\u0173 met\u0173, siekiant u\u017epildyti darbo pozicijas. Mat reikiamos kvalifikacijos jaunimui dar tik formuosis\u201c, \u2013 nuog\u0105stauja B. Petikonis-\u0160abanien\u0117. Pasak jos, neretai jaunimo nedarbas signalizuoja, kad \u017emon\u0117s neturi darbo rinkai reikiam\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 ir \u017eini\u0173, tad smarkiai did\u0117ja perkvalifikavimo, profesinio orientavimo reik\u0161m\u0117. Reprezentatyv\u0173 gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrim\u0105 \u201eManpower\u201c u\u017esakymu atliko bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai\u201c \u0161i\u0173 met\u0173 baland\u012f. Tyrimo metu apklausti 1006 Lietuvos gyventojai nuo 18 iki 75 met\u0173. \u0160altinis: delfi.lt 2021.05.27<\/b> Nors nema\u017eai kalbama, jog mi\u0161rus darbo b\u016bdas, kai dal\u012f laiko dirbama i\u0161 nam\u0173, dal\u012f i\u0161 darbo vietos, bus populiariausias darbuotoj\u0173 pasirinkimas po pandemijos, ta\u010diau realyb\u0117 kiek kitokia. I\u0161 ties\u0173 tok\u012f darbo variant\u0105 po pandemijos rinkt\u0173si tik ketvirtadalis lietuvi\u0173 (25 proc.), rodo naujausia reprezentatyvi bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta visuomen\u0117s apklausa. \u201eTiesa ta, kad toks darbo b\u016bdas da\u017eniausiai yra realiai \u012fgyvendinimas tik didmies\u010diuose ir auk\u0161tesn\u0117s kvalifikacijos darbuotojams\u201c, \u2013 teigia pasaulin\u0117s personalo sprendim\u0173 kompanijos \u201eManpower\u201c direktor\u0117 Bo\u017eena Petikonis-\u0160abanien\u0117. Tyrimo metu buvo i\u0161siai\u0161kinta, jog mi\u0161riu b\u016bdu nor\u0117t\u0173 dirbti 25 proc. apklaust\u0173j\u0173. Beveik tiek pat \u2013 24 proc. \u2013 tyrime dalyvavusi\u0173j\u0173 teigia, jog j\u0173 darbo pob\u016bdis reikalauja b\u016bti darbo vietoje. Pandemijai pasibaigus 17 proc. rinkt\u0173si dirbti i\u0161 biuro, o 12 proc. \u2013 i\u0161 nam\u0173. Kone kas de\u0161imtas lietuvis (9 proc.) teigia, jog jam darbo vieta nesvarbi, o net 13 proc., kad apskritai neketina dirbti arba yra pensijoje, turi ne\u012fgalum\u0105, atskleid\u0117 \u201eManpower\u201c u\u017esakymu tyrim\u0173 bendrov\u0117s atlikta reprezentatyvi visuomen\u0117s apklausa.
\nRegionuose darbo pob\u016bdis nepasikeis<\/b> \u201eLietuvos regionuose ir kaimuose dirbantys \u017emon\u0117s ir pandemijos laikotarpiu da\u017eniausiai dirbo i\u0161 savo \u012fprastos darbo vietos. Mat daugiausiai tai \u2013 darbininkai, techniniai darbuotojai, taip pat \u016bkininkai ir smulkieji verslininkai, kurie fizi\u0161kai neturi galimyb\u0117s savo darbo atlikti i\u0161 nam\u0173. Apskritai tyrimas parod\u0117, jog beveik ketvirtadalio lietuvi\u0173 darbo specifika reikalauja b\u016bti darbo vietoje. Tod\u0117l pasibaigus pandemijai nema\u017eai daliai gyventoj\u0173, o ypa\u010d regionuose, gyvenimas nepasikeis \u2013 jie kaip \u0117jo \u012f darb\u0105 anks\u010diau, pandemijos metu, taip eis ir po jos\u201c, \u2013 teigia direktor\u0117. I\u0161 ties\u0173 galimyb\u0117 pasirinkti mi\u0161r\u0173 darbo pob\u016bd\u012f yra \u0161iokia tokia prabanga, kuri\u0105 sau leisti gali tikrai ne kiekvienas. Mat toks darbo variantas da\u017eniausiai galimas didmies\u010diuose ir auk\u0161tesnes pajamas u\u017edirbantiems \u017emon\u0117ms, kuri\u0173 pagrindiniai darbo \u012frankiai \u2013 kompiuteris ir mobilusis telefonas. Be to, beveik pus\u0117, net 46 proc., didesnes pajamas u\u017edirban\u010di\u0173j\u0173 nor\u0117t\u0173 tur\u0117ti galimyb\u0119 lanks\u010diai rinktis savo darbo viet\u0105. \u201eJei tavo pagrindin\u0117s darbo priemon\u0117s telpa \u012f kuprin\u0119, tuomet nat\u016bralu, jog tu gali ir nori dirbti ne biure. \u2013 teigia B. Petikonis-\u0160abanien\u0117. \u2013 Bendraudami su esamais ir b\u016bsimais darbuotojais, pastebime tendencij\u0105, jog darbas i\u0161 nam\u0173 gali b\u016bti naudingas ir pa\u010dioms \u012fmon\u0117ms. Mat protingai i\u0161naudojamas mi\u0161rus darbo pob\u016bdis gali tapti puikia motyvacine priemone darbuotojams \u2013 vis daugiau \u017emoni\u0173 vertina darbdavio suteikiam\u0105 galimyb\u0119 dirbti lanks\u010diai ir \u012f lai\u0161kus ar skambu\u010dius atsakyti i\u0161 savo nam\u0173, sodo namelio ar papl\u016bdimio prie Vidur\u017eemio j\u016bros. Jau dabar matome, kad mi\u0161riuoju b\u016bdu ir i\u0161 nam\u0173 dirba auk\u0161t\u0105 kvalifikacij\u0105 ir i\u0161silavinim\u0105 turintys specialistai bei vadovai.\u201c
\nNerim\u0105 kelia jaunimo nedarbas<\/b> Apklausa taip pat atskleid\u0117, kad daugiau nei ketvirtadalis (27 proc.) respondent\u0173 \u0161iuo metu nedirba. Deja, bet beveik 40 proc. j\u0173 \u2013 jaunimas nuo 18 iki 25 met\u0173. Viena labiausiai tik\u0117tin\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 \u2013 karantinas sutrukd\u0117 studijas baigusiems \u017emon\u0117ms prad\u0117ti karjer\u0105, nes sunkiau susirasti darb\u0105 per nuotol\u012f, mano ekspert\u0117. Kita vertus, da\u017enai \u0161io am\u017eiaus \u017emon\u0117s startuoja darbo rinkoje su laikinais nekvalifikuotais darbais aptarnavimo, prekybos, vie\u0161ojo maitinimo ir rengini\u0173 organizavimo srityse, o visos \u0161ios veikl\u0173 sritys beveik metus buvo u\u017edarytos ir tik dabar pama\u017eu pradeda vykdyti veikl\u0105. \u201eNors registruotas jaunimo nedarbas ma\u017e\u0117ja, ta\u010diau dabartin\u0117 situacija kelia nerim\u0105. Mat jaunimo nedarbas ir praeityje buvo sunkiai i\u0161judinamas rei\u0161kinys. Po kiekvienos kriz\u0117s jaunimo nedarbas labai i\u0161auga, o tai turi nema\u017eai neigiam\u0173 pasekmi\u0173. Viena pagrindini\u0173 \u2013 darbo rinka nepasipildo, vadinasi tr\u016bksta darbuotoj\u0173, nes nat\u016braliai dalis \u017emoni\u0173 i\u0161 jos kasmet pasitraukia. Jeigu jaunimas \u012f darbo rink\u0105 neateina ir tos pertraukos metu nesimoko, tada atsiranda vadinamosios \u201eskyl\u0117s\u201c darbo rinkos t\u0119stinume \u2013 i\u0161 patirties \u017einome, jog laukia net keletas sunki\u0173 met\u0173, siekiant u\u017epildyti darbo pozicijas. Mat reikiamos kvalifikacijos jaunimui dar tik formuosis\u201c, \u2013 nuog\u0105stauja B. Petikonis-\u0160abanien\u0117. Pasak jos, neretai jaunimo nedarbas signalizuoja, kad \u017emon\u0117s neturi darbo rinkai reikiam\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 ir \u017eini\u0173, tad smarkiai did\u0117ja perkvalifikavimo, profesinio orientavimo reik\u0161m\u0117. Reprezentatyv\u0173 gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrim\u0105 \u201eManpower\u201c u\u017esakymu atliko bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai\u201c \u0161i\u0173 met\u0173 baland\u012f. Tyrimo metu apklausti 1006 Lietuvos gyventojai nuo 18 iki 75 met\u0173. \u0160altinis: delfi.lt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nors nema\u017eai kalbama, jog mi\u0161rus darbo b\u016bdas, kai dal\u012f laiko dirbama i\u0161 nam\u0173, dal\u012f i\u0161 darbo vietos, bus populiariausias darbuotoj\u0173 pasirinkimas po pandemijos, ta\u010diau realyb\u0117 kiek kitokia.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5832\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}