\u0160iandien \u012fmon\u0117s priverstos dar ar\u0161iau konkuruoti d\u0117l darbuotoj\u0173. Tik kod\u0117l darbuotojai nenori keisti darbo? Net kas de\u0161imtas nenori rizikuoti, nes gali b\u016bti atleistas, jei ateis kriz\u0117, rodo Lietuvos darbdavi\u0173 ir kandidat\u0173 tyrimas. \u201eKarantino metu netr\u016bko naujien\u0173 apie atleid\u017eiamus darbuotojus, tod\u0117l nat\u016bralu, jog \u017emon\u0117s bijo rizikuoti keisti darb\u0105. Tai ver\u010dia darbdavius \u017emones \u201emed\u017eioti\u201c dar ar\u0161iau, atkakliau. Gerus kandidatus \u0161iandien pasiekia tiek pasi\u016blym\u0173, kad \u012f dal\u012f j\u0173 jie net neatkreipia d\u0117mesio \u2013 \u012fmon\u0117 net negauna galimyb\u0117s gyvai prisistatyti ir paneigti tam tikras darbuotoj\u0173 baimes. Vis tik akivaizdi tendencija, jog daugiausia laimi \u012fmon\u0117s, kurios supranta kandidat\u0105, o \u012f \u012fdarbinimo proces\u0105 \u017ei\u016bri k\u016brybi\u0161kai, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai sako Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117.
\nBijo poky\u010di\u0173 ir nujau\u010dia kriz\u0119<\/b> Kod\u0117l esant rekordiniam laisv\u0173 darbo viet\u0173 skai\u010diui \u017emon\u0117s nenori keisti darbo? Beveik penktadalis teigia nenor\u012f i\u0161 naujo pratintis prie naujos darbo tvarkos, kas septintas \u2013 nes reik\u0117t\u0173 i\u0161 naujo pratintis prie koleg\u0173, naujo vadovo, rodo \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu atlikta Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa. \u0160iandien kandidatai taip pat bijo rizikuoti \u2013 13 proc. apklaust\u0173j\u0173 bijo, kad naujas darbdavys gali atleisti, nes jam netiks, kaip dirba, kas de\u0161imtas bijo, kad bus atleistas d\u0117l kriz\u0117s. T\u0105 pat\u012f patvirtina ir tarptautiniai tyrimai \u2013 net 74 proc. apklaust\u0173j\u0173 JAV nekei\u010dia darbo tik tod\u0117l, nes jame jau\u010diasi saug\u016bs, atskleid\u0117 \u0161i\u0173 met\u0173 socialinio tinklo \u201eLinkedIn\u201c tyrimas. \u201eNat\u016bralu, kad neapibr\u0117\u017etumo laikotarpiu \u017emon\u0117s jau\u010dia poky\u010di\u0173 baim\u0119. Net jei naujas darbdavys pasi\u016blo didesn\u012f atlyg\u012f, galimai kandidatas atsisakys pozicijos \u012fvertin\u0119s, kiek papildomo streso jam sukels pokytis. Prie to reik\u0161mingai prisideda ir ilg\u0105 laik\u0105 tik nuotoliniu b\u016bdu vykdomi interviu \u2013 taip sud\u0117tingiau u\u017esitarnauti kandidato pasitik\u0117jim\u0105. Darbdaviai privalo ie\u0161koti nauj\u0173, k\u016brybi\u0161k\u0173 b\u016bd\u0173 kaip u\u017emegzti nuo\u0161ird\u0173 ry\u0161\u012f su kandidatu\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117.
\nIlgos atrankos \u2013 istorija? <\/b> Tad kaip darbdaviams i\u0161siskirti, sudominti kandidatus ir lengviau u\u017emegzti ry\u0161\u012f? Darbuotojai \u0161iandien pirmiausia nori trumpesnio, lengvesnio darbinimo proceso. Net 34 proc. respondent\u0173 susidom\u0117t\u0173 sudalyvauti darbo pokalbyje, jei galutinis sprendimas d\u0117l \u012fdarbinimo b\u016bt\u0173 prane\u0161tas t\u0105 pa\u010di\u0105 dien\u0105. Vos ma\u017eesn\u0119 dal\u012f \u2013 32 proc. \u2013 apklaust\u0173j\u0173 sudomint\u0173 vienas atrankos etapas, 22 proc. \u2013 jei nereik\u0117t\u0173 rengti CV ar motyvacinio lai\u0161ko, o 12 proc. \u2013 pasirinkta neformali aplinka darbo pokalbiui: kavin\u0117 ar parkas. \u201e\u0160iandien b\u016btina pa\u010diam darbdaviui sekti paskui gerus kandidatus, stengtis kuo labiau palengvinti j\u0173 keli\u0105. Galvodami apie tai, pernai darbo pokalbius perk\u0117l\u0117me \u012f kavines ir barus, kur kandidatai \u012fprastai jau\u010diasi laisviau. \u0160iais metais \u201eBlitz\u201c projekto metu sutrumpinome atrankos etapus \u2013 nuo pirmo kontakto su kandidatu iki atsakymo d\u0117l \u012fdarbinimo praeina tik 24 val. O \u0161i\u0105 vasar\u0105 komandos nari\u0173 ie\u0161kojome pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0117je \u201eTinder\u201c, \u2013 teigia \u012fmon\u0117s \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Kuo paprastesnis \u012fdarbinimo procesas naudingas ne tik kandidatui, bet ir organizacijai \u2013 taip taupomas vadov\u0173 laikas, trumpinami procesai.
\nNori dirbti \u012fdom\u0173 darb\u0105<\/b> Nat\u016bralu, kad atlyginimas yra svarbiausia darbuotoj\u0173 motyvavimo priemoni\u0173 \u2013 t\u0105 nurod\u0117 72 proc. apklaust\u0173j\u0173 \u2013 ta\u010diau ne ma\u017eiau svarb\u016bs ir \u201emink\u0161tieji\u201c faktoriai. \u012edom\u0173 ir prasming\u0105 darb\u0105, kaip vien\u0105 i\u0161 svarbiausi\u0173 veiksni\u0173 renkantis darb\u0105, \u012fvardino beveik pus\u0117 \u2013 47 proc. respondent\u0173. Kiek ma\u017eesn\u0117 dalis lietuvi\u0173 teig\u0117, kad jiems svarbiausia yra draugi\u0161ki ir profesional\u016bs kolegos (33 proc.). T\u0105 da\u017eniau nurod\u0117 moterys ir vidutines (nuo 501 iki 700 eur\u0173) pajamas gaunantys \u017emon\u0117s. Gerai darbdavio reputacijai prioritet\u0105 teikia net beveik tre\u010ddalis lietuvi\u0173. \u201eTokie kandidat\u0173 poreikiai tik dar labiau skatina bendroves daugiau d\u0117mesio skirti gerai reputacijai, savo vidin\u0117s kult\u016bros stiprinimui. Gera \u017einia darbdaviams \u2013 \u0161ie faktoriai yra j\u0173 rankose ir kainuoja s\u0105lyginai ma\u017eiau nei, pavyzd\u017eiui, didesnis atlyginimas\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117.
\nPersikvalifikavimas \u2013 sprendimas?<\/b> Pandemijos metu daugiausia nukent\u0117jo maitinimo, apgyvendinimo, gamybos ir statyb\u0173 sektoriai. Itin daug \u2013 net 41 proc. lietuvi\u0173, dirbusi\u0173 d\u0117l pandemijos nukent\u0117jusiame sektoriuje, ie\u0161ko darbo kitoje srityje. Persikvalifikuoti siekia daugiausia vyrai, \u017eemesnio i\u0161simokslinimo apklaustieji, kurie, tik\u0117tina, d\u0117l pandemijos nukent\u0117jo labiausiai. \u201eI\u0161lo\u0161 tos bendrov\u0117s, kurios lanks\u010diau \u017ei\u016br\u0117s \u012f persikvalifikuoti norin\u010dius darbuotojus. I\u0161 savo patirties matome, kad suprasti, kokius u\u017edavinius kelti kvalifikacij\u0105 kei\u010dian\u010diam darbuotojui, kaip suteikti galimybes efektyviai tobul\u0117ti, gali b\u016bti i\u0161\u0161\u016bkis vadovams. Visgi, jei darbuotojas pakankamai motyvuotas mokytis \u2013 jis geb\u0117s tapti vertingu komandos nariu, o ankstesn\u0117, kitokia patirtis jam tik pad\u0117s\u201c, \u2013 teigia \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Ekspert\u0117 priduria, kad j\u0173 \u012fmon\u0117 \u012f tam tikras pozicijas, pavyzd\u017eiui, pardavim\u0173, atsirenka \u017emones pirmiausia pagal asmenines savybes. Visgi i\u0161 patirties matoma, kad \u017emogaus skland\u017ei\u0105 integracij\u0105 \u012f komand\u0105 labiausiai lemia b\u016btent jo motyvacija mokytis ir tobul\u0117ti, \u201emink\u0161tosios\u201c savyb\u0117s. Reprezentatyvi\u0105 apklaus\u0105 d\u0117l darbo vietos keitimo 2021 m. bir\u017eelio 12\u201326 d. \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu atliko \u201eSpinter tyrimai\u201c. Jo metu apklausti 1019 18\u201375 met\u0173 Lietuvos gyventojai, i\u0161 kuri\u0173 874 \u2013 dirbantys arba ie\u0161kantys darbo.<\/i> \u0160altinis: delfi.lt 2021.08.25<\/b> \u0160iandien \u012fmon\u0117s priverstos dar ar\u0161iau konkuruoti d\u0117l darbuotoj\u0173. Tik kod\u0117l darbuotojai nenori keisti darbo? Net kas de\u0161imtas nenori rizikuoti, nes gali b\u016bti atleistas, jei ateis kriz\u0117, rodo Lietuvos darbdavi\u0173 ir kandidat\u0173 tyrimas. \u201eKarantino metu netr\u016bko naujien\u0173 apie atleid\u017eiamus darbuotojus, tod\u0117l nat\u016bralu, jog \u017emon\u0117s bijo rizikuoti keisti darb\u0105. Tai ver\u010dia darbdavius \u017emones \u201emed\u017eioti\u201c dar ar\u0161iau, atkakliau. Gerus kandidatus \u0161iandien pasiekia tiek pasi\u016blym\u0173, kad \u012f dal\u012f j\u0173 jie net neatkreipia d\u0117mesio \u2013 \u012fmon\u0117 net negauna galimyb\u0117s gyvai prisistatyti ir paneigti tam tikras darbuotoj\u0173 baimes. Vis tik akivaizdi tendencija, jog daugiausia laimi \u012fmon\u0117s, kurios supranta kandidat\u0105, o \u012f \u012fdarbinimo proces\u0105 \u017ei\u016bri k\u016brybi\u0161kai, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai sako Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117.
\nBijo poky\u010di\u0173 ir nujau\u010dia kriz\u0119<\/b> Kod\u0117l esant rekordiniam laisv\u0173 darbo viet\u0173 skai\u010diui \u017emon\u0117s nenori keisti darbo? Beveik penktadalis teigia nenor\u012f i\u0161 naujo pratintis prie naujos darbo tvarkos, kas septintas \u2013 nes reik\u0117t\u0173 i\u0161 naujo pratintis prie koleg\u0173, naujo vadovo, rodo \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu atlikta Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa. \u0160iandien kandidatai taip pat bijo rizikuoti \u2013 13 proc. apklaust\u0173j\u0173 bijo, kad naujas darbdavys gali atleisti, nes jam netiks, kaip dirba, kas de\u0161imtas bijo, kad bus atleistas d\u0117l kriz\u0117s. T\u0105 pat\u012f patvirtina ir tarptautiniai tyrimai \u2013 net 74 proc. apklaust\u0173j\u0173 JAV nekei\u010dia darbo tik tod\u0117l, nes jame jau\u010diasi saug\u016bs, atskleid\u0117 \u0161i\u0173 met\u0173 socialinio tinklo \u201eLinkedIn\u201c tyrimas. \u201eNat\u016bralu, kad neapibr\u0117\u017etumo laikotarpiu \u017emon\u0117s jau\u010dia poky\u010di\u0173 baim\u0119. Net jei naujas darbdavys pasi\u016blo didesn\u012f atlyg\u012f, galimai kandidatas atsisakys pozicijos \u012fvertin\u0119s, kiek papildomo streso jam sukels pokytis. Prie to reik\u0161mingai prisideda ir ilg\u0105 laik\u0105 tik nuotoliniu b\u016bdu vykdomi interviu \u2013 taip sud\u0117tingiau u\u017esitarnauti kandidato pasitik\u0117jim\u0105. Darbdaviai privalo ie\u0161koti nauj\u0173, k\u016brybi\u0161k\u0173 b\u016bd\u0173 kaip u\u017emegzti nuo\u0161ird\u0173 ry\u0161\u012f su kandidatu\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117.
\nIlgos atrankos \u2013 istorija? <\/b> Tad kaip darbdaviams i\u0161siskirti, sudominti kandidatus ir lengviau u\u017emegzti ry\u0161\u012f? Darbuotojai \u0161iandien pirmiausia nori trumpesnio, lengvesnio darbinimo proceso. Net 34 proc. respondent\u0173 susidom\u0117t\u0173 sudalyvauti darbo pokalbyje, jei galutinis sprendimas d\u0117l \u012fdarbinimo b\u016bt\u0173 prane\u0161tas t\u0105 pa\u010di\u0105 dien\u0105. Vos ma\u017eesn\u0119 dal\u012f \u2013 32 proc. \u2013 apklaust\u0173j\u0173 sudomint\u0173 vienas atrankos etapas, 22 proc. \u2013 jei nereik\u0117t\u0173 rengti CV ar motyvacinio lai\u0161ko, o 12 proc. \u2013 pasirinkta neformali aplinka darbo pokalbiui: kavin\u0117 ar parkas. \u201e\u0160iandien b\u016btina pa\u010diam darbdaviui sekti paskui gerus kandidatus, stengtis kuo labiau palengvinti j\u0173 keli\u0105. Galvodami apie tai, pernai darbo pokalbius perk\u0117l\u0117me \u012f kavines ir barus, kur kandidatai \u012fprastai jau\u010diasi laisviau. \u0160iais metais \u201eBlitz\u201c projekto metu sutrumpinome atrankos etapus \u2013 nuo pirmo kontakto su kandidatu iki atsakymo d\u0117l \u012fdarbinimo praeina tik 24 val. O \u0161i\u0105 vasar\u0105 komandos nari\u0173 ie\u0161kojome pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0117je \u201eTinder\u201c, \u2013 teigia \u012fmon\u0117s \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Kuo paprastesnis \u012fdarbinimo procesas naudingas ne tik kandidatui, bet ir organizacijai \u2013 taip taupomas vadov\u0173 laikas, trumpinami procesai.
\nNori dirbti \u012fdom\u0173 darb\u0105<\/b> Nat\u016bralu, kad atlyginimas yra svarbiausia darbuotoj\u0173 motyvavimo priemoni\u0173 \u2013 t\u0105 nurod\u0117 72 proc. apklaust\u0173j\u0173 \u2013 ta\u010diau ne ma\u017eiau svarb\u016bs ir \u201emink\u0161tieji\u201c faktoriai. \u012edom\u0173 ir prasming\u0105 darb\u0105, kaip vien\u0105 i\u0161 svarbiausi\u0173 veiksni\u0173 renkantis darb\u0105, \u012fvardino beveik pus\u0117 \u2013 47 proc. respondent\u0173. Kiek ma\u017eesn\u0117 dalis lietuvi\u0173 teig\u0117, kad jiems svarbiausia yra draugi\u0161ki ir profesional\u016bs kolegos (33 proc.). T\u0105 da\u017eniau nurod\u0117 moterys ir vidutines (nuo 501 iki 700 eur\u0173) pajamas gaunantys \u017emon\u0117s. Gerai darbdavio reputacijai prioritet\u0105 teikia net beveik tre\u010ddalis lietuvi\u0173. \u201eTokie kandidat\u0173 poreikiai tik dar labiau skatina bendroves daugiau d\u0117mesio skirti gerai reputacijai, savo vidin\u0117s kult\u016bros stiprinimui. Gera \u017einia darbdaviams \u2013 \u0161ie faktoriai yra j\u0173 rankose ir kainuoja s\u0105lyginai ma\u017eiau nei, pavyzd\u017eiui, didesnis atlyginimas\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117.
\nPersikvalifikavimas \u2013 sprendimas?<\/b> Pandemijos metu daugiausia nukent\u0117jo maitinimo, apgyvendinimo, gamybos ir statyb\u0173 sektoriai. Itin daug \u2013 net 41 proc. lietuvi\u0173, dirbusi\u0173 d\u0117l pandemijos nukent\u0117jusiame sektoriuje, ie\u0161ko darbo kitoje srityje. Persikvalifikuoti siekia daugiausia vyrai, \u017eemesnio i\u0161simokslinimo apklaustieji, kurie, tik\u0117tina, d\u0117l pandemijos nukent\u0117jo labiausiai. \u201eI\u0161lo\u0161 tos bendrov\u0117s, kurios lanks\u010diau \u017ei\u016br\u0117s \u012f persikvalifikuoti norin\u010dius darbuotojus. I\u0161 savo patirties matome, kad suprasti, kokius u\u017edavinius kelti kvalifikacij\u0105 kei\u010dian\u010diam darbuotojui, kaip suteikti galimybes efektyviai tobul\u0117ti, gali b\u016bti i\u0161\u0161\u016bkis vadovams. Visgi, jei darbuotojas pakankamai motyvuotas mokytis \u2013 jis geb\u0117s tapti vertingu komandos nariu, o ankstesn\u0117, kitokia patirtis jam tik pad\u0117s\u201c, \u2013 teigia \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Ekspert\u0117 priduria, kad j\u0173 \u012fmon\u0117 \u012f tam tikras pozicijas, pavyzd\u017eiui, pardavim\u0173, atsirenka \u017emones pirmiausia pagal asmenines savybes. Visgi i\u0161 patirties matoma, kad \u017emogaus skland\u017ei\u0105 integracij\u0105 \u012f komand\u0105 labiausiai lemia b\u016btent jo motyvacija mokytis ir tobul\u0117ti, \u201emink\u0161tosios\u201c savyb\u0117s. Reprezentatyvi\u0105 apklaus\u0105 d\u0117l darbo vietos keitimo 2021 m. bir\u017eelio 12\u201326 d. \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu atliko \u201eSpinter tyrimai\u201c. Jo metu apklausti 1019 18\u201375 met\u0173 Lietuvos gyventojai, i\u0161 kuri\u0173 874 \u2013 dirbantys arba ie\u0161kantys darbo.<\/i> \u0160altinis: delfi.lt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0160iandien \u012fmon\u0117s priverstos dar ar\u0161iau konkuruoti d\u0117l darbuotoj\u0173.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5792","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5792\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}