Lietuvos biur\u0173 darbuotojai prasmingu darbu pirmiausiai laiko tok\u012f, kuriame gali matyti savo veiklos rezultatus, o efektyviai dirbti labiausiai motyvuoja pinigai. Tokias tendencijas parod\u0117 rinkos ir visuomen\u0117s nuomon\u0117s tyrim\u0173 kompanijos \u201eSpinter tyrimai\u201c \u0161iemet atlikta Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 apklausa, ra\u0161oma pane\u0161ime \u017einiasklaidai. Be to, nors i\u0161 verslo tikimasi vis daugiau iniciatyv\u0173 aplinkosaugini\u0173 ir socialini\u0173 visuomen\u0117s problem\u0173 sprendimui, tik ketvirtadalis biur\u0173 darbuotoj\u0173 sutikt\u0173 u\u017e ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105 dirbti \u012fmon\u0117je, kuri prisideda prie pasaulio gerov\u0117s. Tyrim\u0105 iniciavusios \u201eVinted\u201c tvarumo vadov\u0117 Sigita \u017dvirblyt\u0117 sako, kad pasaulin\u0117s tendencijos rodo kitokias patirtis \u2013 darbuotojus verslo misija gerinti pasaul\u012f skatina dirbti produktyviau, o tai paskatina ir augantis \u017eiedin\u0117s ekonomikos verslo sektorius. Socialin\u0117 atsakomyb\u0117 \u2013 darbuotoj\u0173 prioritet\u0173 gale<\/b> Did\u017eiausios Europoje internetin\u0117s naudot\u0173 mados preki\u0173 prekybos platformos inicijuotu Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 tyrimu siekta i\u0161siai\u0161kinti darbuotoj\u0173 nuomon\u0119 d\u0117l nuotolinio darbo ir darbuotoj\u0173 motyvacijos. Kartu su \u201eSpinter tyrimai\u201c atliktoje reprezentatyvioje Vilniaus, Kauno ir Klaip\u0117dos biur\u0173 darbuotoj\u0173 apklausoje dalyvavo daugiau nei 1000 eur\u0173 per m\u0117nes\u012f u\u017edirbantys respondentai. \u201eApklausa buvo siekiama i\u0161siai\u0161kinti, kokie yra pagrindiniai faktoriai, motyvuojantys biur\u0173 darbuotojus dirbti darbo vietoje, kas jiems darbe suteikia prasm\u0119. Tyrimo rezultatai parod\u0117, kad Lietuvos biur\u0173 darbuotojus kol kas labiausiai motyvuoja pragmati\u0161ki, prakti\u0161ki dalykai \u2013 nuo pinig\u0173 ir papildomo poilsio iki biure suteikiam\u0173 ver\u010di\u0173, toki\u0173, kaip nemokama kava ir u\u017ekand\u017eiai. Tuo tarpu verslo pagalba sprend\u017eiant globalias problemas ir socialiai atsakingas po\u017ei\u016bris renkantis darboviet\u0119 kol kas lieka motyvuojan\u010di\u0173 faktori\u0173 para\u0161t\u0117se\u201c, \u2013 sako tyrimus atlikusios \u012fmon\u0117s vadovas Ignas Zokas. Tyrimo duomenimis, did\u017eiausiu motyvu darbe lietuviams vis dar i\u0161lieka finansinis paskatinimas. Labiausiai darbe motyvuojan\u010diu faktoriumi 77 proc. biur\u0173 darbuotoj\u0173 laiko didesn\u012f m\u0117nesin\u012f atlyginim\u0105, pusei apklaust\u0173j\u0173 taip pat svarb\u016bs finansiniai priedai u\u017e gerus darbo rezultatus. Tarp motyvuojan\u010di\u0173 priemoni\u0173 taip pat atsiduria papildomos atostog\u0173 dienos ar lankstaus darbo galimyb\u0117s, papildomas sveikatos draudimas ir kitos. Paklausus, kokie dalykai labiausiai asocijuojasi su prasmingu darbu, net 72 proc. Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 nurod\u0117 galimyb\u0119 ai\u0161kiai matyti savo veiklos rezultatus. Gal\u0117dami pasirinkti kelis atsakymo variantus, 7 i\u0161 10 apklaust\u0173j\u0173 taip pat nurod\u0117, kad darbe jiems svarbu augti kaip profesionalui, o beveik pusei prasmingas darbas yra toks, u\u017e kur\u012f atlyginama pinigais. Tai, kad darbas atitikt\u0173 asmenines vertybes, buvo svarbu 38 proc. tyrimo dalyvi\u0173, o dar ma\u017eiau respondent\u0173 \u2013 18 proc. \u2013 prasmingu darbu laiko tok\u012f, kuris prisideda sprend\u017eiant \u012fvairias visuomen\u0117s problemas. Tyrimu taip pat buvo siekiama i\u0161siai\u0161kinti, kok\u012f d\u0117mes\u012f biur\u0173 darbuotojai skiria organizacijos, kurioje dirba, socialiai atsakingai misijai ir tikslui. Paklausti, ar sutikt\u0173 dirbti u\u017e ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105, jei gal\u0117t\u0173 \u012fsidarbinti \u012fmon\u0117je, kuri yra labiau orientuota \u012f visuomen\u0117s socialini\u0173, aplinkosaugini\u0173 ir kit\u0173 problem\u0173 sprendim\u0105, didel\u0117 dalis \u2013 66 proc. \u2013 apklaust\u0173j\u0173 nurod\u0117 neigiam\u0105 atsakym\u0105. Nors net ketvirtadalis respondent\u0173 sutikt\u0173 dirbti u\u017e ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105, jei skirtumas nevir\u0161yt\u0173 10 proc., tik vienas i\u0161 100 apklaust\u0173j\u0173 sutikt\u0173 kilni\u0105 misij\u0105 turin\u010dioje darboviet\u0117je dirbti ir u\u017e penktadaliu ma\u017eesn\u012f atlyg\u012f. Pasaulin\u0117se tendencijose \u2013 skirtumai<\/b> Anot S. \u017dvirblyt\u0117s, Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 apklausoje atsispindintys rezultatai rodo, kad nors visuomen\u0117 i\u0161rei\u0161kia susidom\u0117jim\u0105 socialiai atsakingomis verslo iniciatyvomis, jos dar netapo vienu i\u0161 pagrindini\u0173 prioritet\u0173 renkantis darbdav\u012f. Vis d\u0117lto, S. \u017dvirblyt\u0117 sako, kad tarptautiniame lygmenyje \u0161ie duomenys kitokie \u2013 vis da\u017eniau atsisukama ne tik \u012f finansin\u012f darbuotoj\u0173 motyvavim\u0105, bet ir skatinim\u0105 prisid\u0117ti prie pasaulio gerov\u0117s. U\u017esienio duomenys rodo, kad viena i\u0161 penki\u0173 did\u017eiausi\u0173 pasaulio kompanij\u0173 savo strategijoje numat\u0117 tiksl\u0105 tapti aplinkai neutraliomis \u012fmon\u0117mis \u2013 iki 2050 m. prisiartinti prie nulin\u0117s emisijos, o likusi\u0105 dal\u012f \u012fsipareigoja kompensuoti kitais b\u016bdais. Be to, prie\u0161 kelerius metus \u201eHarvard Business Review\u201c atliktas tyrimas parod\u0117, kad versl\u0173 socialin\u0117s atsakomyb\u0117s veiksmai, tokie, kaip tvarumo iniciatyvos, korporatyviniai paramos fondai, darbuotoj\u0173 savanoryst\u0117s programos ar aukojimas labdarai, gali b\u016bti svarbus \u012frankis darbuotoj\u0173 pritraukimui ir motyvacijai. Pastebima ir kita tendencija \u2013 ne tik noras rinktis prasming\u0105 veikl\u0105 vykdant\u012f darbdav\u012f, bet ir s\u0105moningas pasirinkimas nedirbti kompanijose, vykdan\u010diose netvari\u0105 veikl\u0105. Pavyzd\u017eiui, prie\u0161 kelerius metus Pranc\u016bzijoje net 20 t\u016bkst. student\u0173 i\u0161 5 universitet\u0173 pasira\u0161\u0117 manifest\u0105, kad nedirbs smarkiai aplink\u0105 ter\u0161ian\u010diose \u012fmon\u0117se. \u201ePasaulin\u0117s tendencijos ir atlikti tyrimai rodo, kad \u012fvairios verslo pastangos prisid\u0117ti prie pasaulio gerinimo ar tvarumo tem\u0173, taip pat darbuotoj\u0173 skatinimas nefinansin\u0117mis priemon\u0117mis, o \u012ftraukimu \u012f globaliai visuomenei naudingas iniciatyvas, padidina darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105, lojalum\u0105 ir net suma\u017eina pra\u0161omo atlyginimo dyd\u017eio kartel\u0119. Tad prasmingas darbas jau neb\u0117ra vien tas, kuris atne\u0161a finansin\u0119 gerov\u0119, bet ir tas, kuriame \u017emogus savo darbo rezultatus gali matyti kaip prisid\u0117jim\u0105 prie visuomen\u0117s gerov\u0117s vystymosi ar pagalb\u0105 pasaulio problem\u0173 sprendimui. Tai pastebime ir tarp m\u016bs\u0173 koleg\u0173, kuriuos pirmiau patraukia b\u016btent galimyb\u0117 savo kasdieniais veiksmais keisti pasaul\u012f ir prisid\u0117ti prie m\u016bs\u0173 misijos paversti naudotus daiktus pirmuoju vartotojo pasirinkimu visame pasaulyje\u201c, \u2013 sako S. \u017dvirblyt\u0117. Augantis d\u0117mesys atsakingam vartojimui<\/b> Vis d\u0117lto, pasak S. \u017dvirblyt\u0117s, pokytis Lietuvoje po truput\u012f vyksta \u2013 nors, remiantis tyrimo rezultatais, darbe prioritetas teikiamas kitiems dalykams, progresas matomas asmeninio gyvenimo pasirinkimuose. \u201e\u017dmon\u0117s vis da\u017eniau priima tvaresnius sprendimus. Vartotojai, ypa\u010d jaunoji karta, vis labiau linksta ne i\u0161mesti, o pernaudoti ar \u012fsigyti naudotus daiktus, ie\u0161ko gamtai draugi\u0161kesni\u0173 kasdienio gyvenimo ir vartojimo sprendim\u0173. Tai lemia didesnis d\u0117mesys klimato ir biologin\u0117s \u012fvairov\u0117s nykimo krizei bei jaunosios kartos pasirinkimai \u2013 jiems labiau r\u016bpi, kad prek\u0117s \u017eenklas, i\u0161 kurio perka, nesikirst\u0173 su j\u0173 vertyb\u0117mis. Ilgainiui \u0161ie nauji besiformuojantys \u012fpro\u010diai tur\u0117t\u0173 paskatinti ir profesinius pasirinkimus, vertybes, kuriomis remdamiesi renkam\u0117s darbdav\u012f\u201c, \u2013 svarsto S. \u017dvirblyt\u0117. Specialist\u0117 priduria, kad tokias ateities tendencijas parodo ir nuoseklus \u012fmon\u0117s augimas \u2013 platforma veikia jau 15 Europos ir pasaulio rink\u0173, kuriose sub\u016br\u0117 daugiau nei 45 mln. nari\u0173 bendruomen\u0119. Neseniai bendrov\u0117 pritrauk\u0117 nauj\u0105 rekordin\u0119 250 mln. eur\u0173 investicij\u0105, kuri pad\u0117s pritraukti daugiau \u017emoni\u0173 \u012f \u017eiedin\u0119 ekonomik\u0105, taip pat toliau pl\u0117stis Europoje ir pasaulyje. \u201e\u0160iuo metu turime apie 1000 darbuotoj\u0173 keturiose \u0161alyse, aktyviai samd\u0117me ir per pandemij\u0105. Ta\u010diau \u010dia nesustojame \u2013 u\u017esibr\u0117\u017e\u0117me tiksl\u0105 iki \u0161i\u0173 met\u0173 pabaigos \u012fdarbinti dar kelis \u0161imtus nauj\u0173 \u017emoni\u0173, i\u0161 kuri\u0173 didel\u0119 dal\u012f \u2013 Lietuvoje. Galb\u016bt daugiau galimybi\u0173 dirbant tapti realios pagalbos aplinkos tausojimui dalimi taps tolesne paskata \u0161alies biur\u0173 darbuotojams vertinti atsakingas versl\u0173 iniciatyvas kaip motyvuojant\u012f veiksn\u012f darbe\u201c, \u2013 sako S. \u017dvirblyt\u0117. 2021.09.02<\/b> Lietuvos biur\u0173 darbuotojai prasmingu darbu pirmiausiai laiko tok\u012f, kuriame gali matyti savo veiklos rezultatus, o efektyviai dirbti labiausiai motyvuoja pinigai. Tokias tendencijas parod\u0117 rinkos ir visuomen\u0117s nuomon\u0117s tyrim\u0173 kompanijos \u201eSpinter tyrimai\u201c \u0161iemet atlikta Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 apklausa, ra\u0161oma pane\u0161ime \u017einiasklaidai. Be to, nors i\u0161 verslo tikimasi vis daugiau iniciatyv\u0173 aplinkosaugini\u0173 ir socialini\u0173 visuomen\u0117s problem\u0173 sprendimui, tik ketvirtadalis biur\u0173 darbuotoj\u0173 sutikt\u0173 u\u017e ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105 dirbti \u012fmon\u0117je, kuri prisideda prie pasaulio gerov\u0117s. Tyrim\u0105 iniciavusios \u201eVinted\u201c tvarumo vadov\u0117 Sigita \u017dvirblyt\u0117 sako, kad pasaulin\u0117s tendencijos rodo kitokias patirtis \u2013 darbuotojus verslo misija gerinti pasaul\u012f skatina dirbti produktyviau, o tai paskatina ir augantis \u017eiedin\u0117s ekonomikos verslo sektorius. Socialin\u0117 atsakomyb\u0117 \u2013 darbuotoj\u0173 prioritet\u0173 gale<\/b> Did\u017eiausios Europoje internetin\u0117s naudot\u0173 mados preki\u0173 prekybos platformos inicijuotu Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 tyrimu siekta i\u0161siai\u0161kinti darbuotoj\u0173 nuomon\u0119 d\u0117l nuotolinio darbo ir darbuotoj\u0173 motyvacijos. Kartu su \u201eSpinter tyrimai\u201c atliktoje reprezentatyvioje Vilniaus, Kauno ir Klaip\u0117dos biur\u0173 darbuotoj\u0173 apklausoje dalyvavo daugiau nei 1000 eur\u0173 per m\u0117nes\u012f u\u017edirbantys respondentai. \u201eApklausa buvo siekiama i\u0161siai\u0161kinti, kokie yra pagrindiniai faktoriai, motyvuojantys biur\u0173 darbuotojus dirbti darbo vietoje, kas jiems darbe suteikia prasm\u0119. Tyrimo rezultatai parod\u0117, kad Lietuvos biur\u0173 darbuotojus kol kas labiausiai motyvuoja pragmati\u0161ki, prakti\u0161ki dalykai \u2013 nuo pinig\u0173 ir papildomo poilsio iki biure suteikiam\u0173 ver\u010di\u0173, toki\u0173, kaip nemokama kava ir u\u017ekand\u017eiai. Tuo tarpu verslo pagalba sprend\u017eiant globalias problemas ir socialiai atsakingas po\u017ei\u016bris renkantis darboviet\u0119 kol kas lieka motyvuojan\u010di\u0173 faktori\u0173 para\u0161t\u0117se\u201c, \u2013 sako tyrimus atlikusios \u012fmon\u0117s vadovas Ignas Zokas. Tyrimo duomenimis, did\u017eiausiu motyvu darbe lietuviams vis dar i\u0161lieka finansinis paskatinimas. Labiausiai darbe motyvuojan\u010diu faktoriumi 77 proc. biur\u0173 darbuotoj\u0173 laiko didesn\u012f m\u0117nesin\u012f atlyginim\u0105, pusei apklaust\u0173j\u0173 taip pat svarb\u016bs finansiniai priedai u\u017e gerus darbo rezultatus. Tarp motyvuojan\u010di\u0173 priemoni\u0173 taip pat atsiduria papildomos atostog\u0173 dienos ar lankstaus darbo galimyb\u0117s, papildomas sveikatos draudimas ir kitos. Paklausus, kokie dalykai labiausiai asocijuojasi su prasmingu darbu, net 72 proc. Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 nurod\u0117 galimyb\u0119 ai\u0161kiai matyti savo veiklos rezultatus. Gal\u0117dami pasirinkti kelis atsakymo variantus, 7 i\u0161 10 apklaust\u0173j\u0173 taip pat nurod\u0117, kad darbe jiems svarbu augti kaip profesionalui, o beveik pusei prasmingas darbas yra toks, u\u017e kur\u012f atlyginama pinigais. Tai, kad darbas atitikt\u0173 asmenines vertybes, buvo svarbu 38 proc. tyrimo dalyvi\u0173, o dar ma\u017eiau respondent\u0173 \u2013 18 proc. \u2013 prasmingu darbu laiko tok\u012f, kuris prisideda sprend\u017eiant \u012fvairias visuomen\u0117s problemas. Tyrimu taip pat buvo siekiama i\u0161siai\u0161kinti, kok\u012f d\u0117mes\u012f biur\u0173 darbuotojai skiria organizacijos, kurioje dirba, socialiai atsakingai misijai ir tikslui. Paklausti, ar sutikt\u0173 dirbti u\u017e ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105, jei gal\u0117t\u0173 \u012fsidarbinti \u012fmon\u0117je, kuri yra labiau orientuota \u012f visuomen\u0117s socialini\u0173, aplinkosaugini\u0173 ir kit\u0173 problem\u0173 sprendim\u0105, didel\u0117 dalis \u2013 66 proc. \u2013 apklaust\u0173j\u0173 nurod\u0117 neigiam\u0105 atsakym\u0105. Nors net ketvirtadalis respondent\u0173 sutikt\u0173 dirbti u\u017e ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105, jei skirtumas nevir\u0161yt\u0173 10 proc., tik vienas i\u0161 100 apklaust\u0173j\u0173 sutikt\u0173 kilni\u0105 misij\u0105 turin\u010dioje darboviet\u0117je dirbti ir u\u017e penktadaliu ma\u017eesn\u012f atlyg\u012f. Pasaulin\u0117se tendencijose \u2013 skirtumai<\/b> Anot S. \u017dvirblyt\u0117s, Lietuvos biur\u0173 darbuotoj\u0173 apklausoje atsispindintys rezultatai rodo, kad nors visuomen\u0117 i\u0161rei\u0161kia susidom\u0117jim\u0105 socialiai atsakingomis verslo iniciatyvomis, jos dar netapo vienu i\u0161 pagrindini\u0173 prioritet\u0173 renkantis darbdav\u012f. Vis d\u0117lto, S. \u017dvirblyt\u0117 sako, kad tarptautiniame lygmenyje \u0161ie duomenys kitokie \u2013 vis da\u017eniau atsisukama ne tik \u012f finansin\u012f darbuotoj\u0173 motyvavim\u0105, bet ir skatinim\u0105 prisid\u0117ti prie pasaulio gerov\u0117s. U\u017esienio duomenys rodo, kad viena i\u0161 penki\u0173 did\u017eiausi\u0173 pasaulio kompanij\u0173 savo strategijoje numat\u0117 tiksl\u0105 tapti aplinkai neutraliomis \u012fmon\u0117mis \u2013 iki 2050 m. prisiartinti prie nulin\u0117s emisijos, o likusi\u0105 dal\u012f \u012fsipareigoja kompensuoti kitais b\u016bdais. Be to, prie\u0161 kelerius metus \u201eHarvard Business Review\u201c atliktas tyrimas parod\u0117, kad versl\u0173 socialin\u0117s atsakomyb\u0117s veiksmai, tokie, kaip tvarumo iniciatyvos, korporatyviniai paramos fondai, darbuotoj\u0173 savanoryst\u0117s programos ar aukojimas labdarai, gali b\u016bti svarbus \u012frankis darbuotoj\u0173 pritraukimui ir motyvacijai. Pastebima ir kita tendencija \u2013 ne tik noras rinktis prasming\u0105 veikl\u0105 vykdant\u012f darbdav\u012f, bet ir s\u0105moningas pasirinkimas nedirbti kompanijose, vykdan\u010diose netvari\u0105 veikl\u0105. Pavyzd\u017eiui, prie\u0161 kelerius metus Pranc\u016bzijoje net 20 t\u016bkst. student\u0173 i\u0161 5 universitet\u0173 pasira\u0161\u0117 manifest\u0105, kad nedirbs smarkiai aplink\u0105 ter\u0161ian\u010diose \u012fmon\u0117se. \u201ePasaulin\u0117s tendencijos ir atlikti tyrimai rodo, kad \u012fvairios verslo pastangos prisid\u0117ti prie pasaulio gerinimo ar tvarumo tem\u0173, taip pat darbuotoj\u0173 skatinimas nefinansin\u0117mis priemon\u0117mis, o \u012ftraukimu \u012f globaliai visuomenei naudingas iniciatyvas, padidina darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105, lojalum\u0105 ir net suma\u017eina pra\u0161omo atlyginimo dyd\u017eio kartel\u0119. Tad prasmingas darbas jau neb\u0117ra vien tas, kuris atne\u0161a finansin\u0119 gerov\u0119, bet ir tas, kuriame \u017emogus savo darbo rezultatus gali matyti kaip prisid\u0117jim\u0105 prie visuomen\u0117s gerov\u0117s vystymosi ar pagalb\u0105 pasaulio problem\u0173 sprendimui. Tai pastebime ir tarp m\u016bs\u0173 koleg\u0173, kuriuos pirmiau patraukia b\u016btent galimyb\u0117 savo kasdieniais veiksmais keisti pasaul\u012f ir prisid\u0117ti prie m\u016bs\u0173 misijos paversti naudotus daiktus pirmuoju vartotojo pasirinkimu visame pasaulyje\u201c, \u2013 sako S. \u017dvirblyt\u0117. Augantis d\u0117mesys atsakingam vartojimui<\/b> Vis d\u0117lto, pasak S. \u017dvirblyt\u0117s, pokytis Lietuvoje po truput\u012f vyksta \u2013 nors, remiantis tyrimo rezultatais, darbe prioritetas teikiamas kitiems dalykams, progresas matomas asmeninio gyvenimo pasirinkimuose. \u201e\u017dmon\u0117s vis da\u017eniau priima tvaresnius sprendimus. Vartotojai, ypa\u010d jaunoji karta, vis labiau linksta ne i\u0161mesti, o pernaudoti ar \u012fsigyti naudotus daiktus, ie\u0161ko gamtai draugi\u0161kesni\u0173 kasdienio gyvenimo ir vartojimo sprendim\u0173. Tai lemia didesnis d\u0117mesys klimato ir biologin\u0117s \u012fvairov\u0117s nykimo krizei bei jaunosios kartos pasirinkimai \u2013 jiems labiau r\u016bpi, kad prek\u0117s \u017eenklas, i\u0161 kurio perka, nesikirst\u0173 su j\u0173 vertyb\u0117mis. Ilgainiui \u0161ie nauji besiformuojantys \u012fpro\u010diai tur\u0117t\u0173 paskatinti ir profesinius pasirinkimus, vertybes, kuriomis remdamiesi renkam\u0117s darbdav\u012f\u201c, \u2013 svarsto S. \u017dvirblyt\u0117. Specialist\u0117 priduria, kad tokias ateities tendencijas parodo ir nuoseklus \u012fmon\u0117s augimas \u2013 platforma veikia jau 15 Europos ir pasaulio rink\u0173, kuriose sub\u016br\u0117 daugiau nei 45 mln. nari\u0173 bendruomen\u0119. Neseniai bendrov\u0117 pritrauk\u0117 nauj\u0105 rekordin\u0119 250 mln. eur\u0173 investicij\u0105, kuri pad\u0117s pritraukti daugiau \u017emoni\u0173 \u012f \u017eiedin\u0119 ekonomik\u0105, taip pat toliau pl\u0117stis Europoje ir pasaulyje. \u201e\u0160iuo metu turime apie 1000 darbuotoj\u0173 keturiose \u0161alyse, aktyviai samd\u0117me ir per pandemij\u0105. Ta\u010diau \u010dia nesustojame \u2013 u\u017esibr\u0117\u017e\u0117me tiksl\u0105 iki \u0161i\u0173 met\u0173 pabaigos \u012fdarbinti dar kelis \u0161imtus nauj\u0173 \u017emoni\u0173, i\u0161 kuri\u0173 didel\u0119 dal\u012f \u2013 Lietuvoje. Galb\u016bt daugiau galimybi\u0173 dirbant tapti realios pagalbos aplinkos tausojimui dalimi taps tolesne paskata \u0161alies biur\u0173 darbuotojams vertinti atsakingas versl\u0173 iniciatyvas kaip motyvuojant\u012f veiksn\u012f darbe\u201c, \u2013 sako S. \u017dvirblyt\u0117. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lietuvos biur\u0173 darbuotojai prasmingu darbu pirmiausiai laiko tok\u012f, kuriame gali matyti savo veiklos rezultatus, o efektyviai dirbti labiausiai motyvuoja pinigai.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5791","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5791\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}