\u0160iandien norint atkreipti ger\u0173 kandidat\u0173 d\u0117mes\u012f, darbdaviai imasi netradicini\u0173 sprendim\u0173 \u2013 pavyzd\u017eiui, darbuotoj\u0173 paie\u0161k\u0105 perkelia \u012f pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0119 \u201eTinder\u201c. \u0160i\u0105 vasar\u0105 tai padariusi \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c sulauk\u0117 didelio kandidat\u0173 susidom\u0117jimo: vos per savait\u0119 \u2013 900 u\u017emegzt\u0173 kontakt\u0173 ir 25 darbo pokalbiai. \u201eSiekiame kandidato keli\u0105 pas mus padaryti maksimaliai lengv\u0105 \u2013 juk nuolat naudojamoje program\u0117l\u0117je u\u017emegzti kontakt\u0105 su potencialiu darbdaviu yra tiesiog patogiau. \u0160iandien kandidatai jau nori kuo trumpesnio, lengvesnio darbinimo proceso, tad ilgos atrankos, kruop\u0161tus motyvacini\u0173 lai\u0161k\u0173 rengimas \u2013 praeitis\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai pasakoja Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Net 32 proc. lietuvi\u0173 susidom\u0117t\u0173 sudalyvauti \u012fmon\u0117s darbo pokalbyje, jei b\u016bt\u0173 tik vienas atrankos etapas, 22 proc. \u2013 jei nereik\u0117t\u0173 rengti CV ar motyvacinio lai\u0161ko, o 12 proc. \u2013 pasirinkta neformali aplinka darbo pokalbiui: kavin\u0117 ar parkas, rodo \u0161i\u0105 vasar\u0105 tyrim\u0173 bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta gyventoj\u0173 apklausa. Vyrai \u2013 dr\u0105sesni, moterys \u2013 i\u0161rankesn\u0117s<\/b> Program\u0117l\u0117je sukurtam \u012fmon\u0117s profiliui simpatij\u0105 i\u0161rei\u0161k\u0117 \u012fvairi\u0173 sri\u010di\u0173, patirties specialistai. \u201eDaugiausia ie\u0161kome pardavim\u0173 srities specialist\u0173, o tokiai pozicijai tinkamus kandidatus galima \u012fvertinti pagal asmenines savybes: komunikabilum\u0105, dr\u0105s\u0105, pasitik\u0117jim\u0105 savimi. \u0160ias savybes leido \u012fvertinti neformalus bendravimas program\u0117l\u0117je\u201c, \u2013 pasakoja E. Staniulion\u0117. Ji priduria, kad nustebino tai, jog \u012fmon\u0117s profiliu susidom\u0117jo nema\u017eai medik\u0173. Pasak ekspert\u0117s, ne\u012fprasta ir tai, kad profiliu pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0117je labiau dom\u0117josi vyrai nei moterys, kai \u012fprastai jai da\u017eniau tenka bendrauti su kandidat\u0117mis moterimis. Tai galima paai\u0161kinti ir bendra tendencija \u2013 moterys program\u0117l\u0117je yra kur kas i\u0161rankesn\u0117s nei vyrai. Pastarieji da\u017eniau i\u0161rei\u0161kia susidom\u0117jim\u0105 kitu \u017emogumi, kai tuo metu moterys susidomi vos vienu asmeniu i\u0161 20, atskleid\u017eia statistik\u0105 analizuojan\u010dios platformos \u201eSwipestats\u201c duomenys. Dar trumpesn\u0117 atranka<\/b> Darbuotoj\u0173 paie\u0161ka vyko be \u012fprast\u0173 atribut\u0173 \u2013 CV ir motyvacinio lai\u0161ko. Nebeliko darbo pokalbiams b\u016bdingos specifikos \u2013 kandidatas turi tarsi save \u201eparduoti\u201c b\u016bsimam darbdaviui, o tai kandidatams leido jaustis kur kas laisviau ir dr\u0105siau. \u201eVisi pokalbiai prasid\u0117davo nuo \u0161maik\u0161\u010dios fraz\u0117s (angl. pick up line), bendravome kaip \u012fprastai kiekvien\u0105 dien\u0105 \u2013 neformaliai. Did\u017eiulis kandidat\u0173 antpl\u016bdis ir tebevykstantys darbo pokalbiai atskleid\u017eia, kad toks bendravimo b\u016bdas kandidatams patrauklus: savo patirtimi, l\u016bkes\u010diais ir tikslais jie dalinosi kur kas lengviau ir dr\u0105siau. Pana\u0161ias dr\u0105sias inovacijas planuojame vykdyti ir ateityje\u201c, \u2013 teigia E. Staniulion\u0117. \u012edarbinimo procesas tapo itin trumpas, nes po susira\u0161in\u0117jimo \u201eTinderyje\u201c kitas etapas \u2013 darbo pokalbis. Netradicinis darbuotoj\u0173 paie\u0161kos b\u016bdas leido pritraukti k\u016brybing\u0173, i\u0161rading\u0173, dr\u0105si\u0173 kandidat\u0173, kurie papild\u0117 pardavim\u0173 profesional\u0173 komand\u0105. Ilgalaik\u0117 nauda<\/b> Kaip patys kandidatai reagavo \u012f bendrov\u0117s profil\u012f pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0117je? \u201e\u0160is m\u016bs\u0173 sprendimas sulauk\u0117 daug d\u0117mesio: vyko daugyb\u0117 ekspert\u0173 diskusij\u0173 socialiniuose tinkluose, tuo pa\u010diu netr\u016bko ir kritikos. Visgi patys kandidatai projekt\u0105 vertino daugiausia teigiamai. Kai kurie pasimesdavo, pasitikslindavo, ar tikrai neie\u0161kome pa\u017ein\u010di\u0173, ta\u010diau v\u0117liau da\u017eniausiai pagirdavo u\u017e nestandartin\u012f projekt\u0105 arba i\u0161kart pristatydavo savo veikl\u0105 ir pom\u0117gius. Projekto eigoje sulauk\u0117me \u017einu\u010di\u0173 ir i\u0161 \u012f kit\u0105 etap\u0105 nepatekusi\u0173 kandidat\u0173 \u2013 vis pasidom\u0117davo, kaip sekasi, ar daug kandidat\u0173\u201c, \u2013 pasakoja E. Staniulion\u0117. Anot ekspert\u0117s, tokie nestandartiniai sprendimai atne\u0161a ilgalaik\u0119 naud\u0105. Net kitose atrankose da\u017enai kandidatai interviu metu u\u017esimena, jog \u012fmone susidom\u0117jo b\u016btent d\u0117l \u0161io projekto, kuris ai\u0161kiai atskleid\u0117 vidin\u0119 jos kult\u016br\u0105. Taip pat domisi, kaip sek\u0117si, kiek \u017emoni\u0173 pavyko \u012fdarbinti ir tai da\u017enu atveju tampa ledus pralau\u017eian\u010diu klausimu. \u0160altinis: delfi.lt 2021.09.03<\/b> \u0160iandien norint atkreipti ger\u0173 kandidat\u0173 d\u0117mes\u012f, darbdaviai imasi netradicini\u0173 sprendim\u0173 \u2013 pavyzd\u017eiui, darbuotoj\u0173 paie\u0161k\u0105 perkelia \u012f pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0119 \u201eTinder\u201c. \u0160i\u0105 vasar\u0105 tai padariusi \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c sulauk\u0117 didelio kandidat\u0173 susidom\u0117jimo: vos per savait\u0119 \u2013 900 u\u017emegzt\u0173 kontakt\u0173 ir 25 darbo pokalbiai. \u201eSiekiame kandidato keli\u0105 pas mus padaryti maksimaliai lengv\u0105 \u2013 juk nuolat naudojamoje program\u0117l\u0117je u\u017emegzti kontakt\u0105 su potencialiu darbdaviu yra tiesiog patogiau. \u0160iandien kandidatai jau nori kuo trumpesnio, lengvesnio darbinimo proceso, tad ilgos atrankos, kruop\u0161tus motyvacini\u0173 lai\u0161k\u0173 rengimas \u2013 praeitis\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai pasakoja Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Net 32 proc. lietuvi\u0173 susidom\u0117t\u0173 sudalyvauti \u012fmon\u0117s darbo pokalbyje, jei b\u016bt\u0173 tik vienas atrankos etapas, 22 proc. \u2013 jei nereik\u0117t\u0173 rengti CV ar motyvacinio lai\u0161ko, o 12 proc. \u2013 pasirinkta neformali aplinka darbo pokalbiui: kavin\u0117 ar parkas, rodo \u0161i\u0105 vasar\u0105 tyrim\u0173 bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta gyventoj\u0173 apklausa. Vyrai \u2013 dr\u0105sesni, moterys \u2013 i\u0161rankesn\u0117s<\/b> Program\u0117l\u0117je sukurtam \u012fmon\u0117s profiliui simpatij\u0105 i\u0161rei\u0161k\u0117 \u012fvairi\u0173 sri\u010di\u0173, patirties specialistai. \u201eDaugiausia ie\u0161kome pardavim\u0173 srities specialist\u0173, o tokiai pozicijai tinkamus kandidatus galima \u012fvertinti pagal asmenines savybes: komunikabilum\u0105, dr\u0105s\u0105, pasitik\u0117jim\u0105 savimi. \u0160ias savybes leido \u012fvertinti neformalus bendravimas program\u0117l\u0117je\u201c, \u2013 pasakoja E. Staniulion\u0117. Ji priduria, kad nustebino tai, jog \u012fmon\u0117s profiliu susidom\u0117jo nema\u017eai medik\u0173. Pasak ekspert\u0117s, ne\u012fprasta ir tai, kad profiliu pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0117je labiau dom\u0117josi vyrai nei moterys, kai \u012fprastai jai da\u017eniau tenka bendrauti su kandidat\u0117mis moterimis. Tai galima paai\u0161kinti ir bendra tendencija \u2013 moterys program\u0117l\u0117je yra kur kas i\u0161rankesn\u0117s nei vyrai. Pastarieji da\u017eniau i\u0161rei\u0161kia susidom\u0117jim\u0105 kitu \u017emogumi, kai tuo metu moterys susidomi vos vienu asmeniu i\u0161 20, atskleid\u017eia statistik\u0105 analizuojan\u010dios platformos \u201eSwipestats\u201c duomenys. Dar trumpesn\u0117 atranka<\/b> Darbuotoj\u0173 paie\u0161ka vyko be \u012fprast\u0173 atribut\u0173 \u2013 CV ir motyvacinio lai\u0161ko. Nebeliko darbo pokalbiams b\u016bdingos specifikos \u2013 kandidatas turi tarsi save \u201eparduoti\u201c b\u016bsimam darbdaviui, o tai kandidatams leido jaustis kur kas laisviau ir dr\u0105siau. \u201eVisi pokalbiai prasid\u0117davo nuo \u0161maik\u0161\u010dios fraz\u0117s (angl. pick up line), bendravome kaip \u012fprastai kiekvien\u0105 dien\u0105 \u2013 neformaliai. Did\u017eiulis kandidat\u0173 antpl\u016bdis ir tebevykstantys darbo pokalbiai atskleid\u017eia, kad toks bendravimo b\u016bdas kandidatams patrauklus: savo patirtimi, l\u016bkes\u010diais ir tikslais jie dalinosi kur kas lengviau ir dr\u0105siau. Pana\u0161ias dr\u0105sias inovacijas planuojame vykdyti ir ateityje\u201c, \u2013 teigia E. Staniulion\u0117. \u012edarbinimo procesas tapo itin trumpas, nes po susira\u0161in\u0117jimo \u201eTinderyje\u201c kitas etapas \u2013 darbo pokalbis. Netradicinis darbuotoj\u0173 paie\u0161kos b\u016bdas leido pritraukti k\u016brybing\u0173, i\u0161rading\u0173, dr\u0105si\u0173 kandidat\u0173, kurie papild\u0117 pardavim\u0173 profesional\u0173 komand\u0105. Ilgalaik\u0117 nauda<\/b> Kaip patys kandidatai reagavo \u012f bendrov\u0117s profil\u012f pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0117je? \u201e\u0160is m\u016bs\u0173 sprendimas sulauk\u0117 daug d\u0117mesio: vyko daugyb\u0117 ekspert\u0173 diskusij\u0173 socialiniuose tinkluose, tuo pa\u010diu netr\u016bko ir kritikos. Visgi patys kandidatai projekt\u0105 vertino daugiausia teigiamai. Kai kurie pasimesdavo, pasitikslindavo, ar tikrai neie\u0161kome pa\u017ein\u010di\u0173, ta\u010diau v\u0117liau da\u017eniausiai pagirdavo u\u017e nestandartin\u012f projekt\u0105 arba i\u0161kart pristatydavo savo veikl\u0105 ir pom\u0117gius. Projekto eigoje sulauk\u0117me \u017einu\u010di\u0173 ir i\u0161 \u012f kit\u0105 etap\u0105 nepatekusi\u0173 kandidat\u0173 \u2013 vis pasidom\u0117davo, kaip sekasi, ar daug kandidat\u0173\u201c, \u2013 pasakoja E. Staniulion\u0117. Anot ekspert\u0117s, tokie nestandartiniai sprendimai atne\u0161a ilgalaik\u0119 naud\u0105. Net kitose atrankose da\u017enai kandidatai interviu metu u\u017esimena, jog \u012fmone susidom\u0117jo b\u016btent d\u0117l \u0161io projekto, kuris ai\u0161kiai atskleid\u0117 vidin\u0119 jos kult\u016br\u0105. Taip pat domisi, kaip sek\u0117si, kiek \u017emoni\u0173 pavyko \u012fdarbinti ir tai da\u017enu atveju tampa ledus pralau\u017eian\u010diu klausimu. \u0160altinis: delfi.lt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0160iandien norint atkreipti ger\u0173 kandidat\u0173 d\u0117mes\u012f, darbdaviai imasi netradicini\u0173 sprendim\u0173 \u2013 pavyzd\u017eiui, darbuotoj\u0173 paie\u0161k\u0105 perkelia \u012f pa\u017ein\u010di\u0173 program\u0117l\u0119 \u201eTinder\u201c.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5789","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5789"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5789\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}