![](\"https:\/\/www.bite.lt\/sites\/default\/files\/styles\/article_cover\/public\/2021-09\/darbdavio-apklausa-2.png?itok=XQ5BtB_x\")
\u0160iandien darbdaviams tenka dvigubas i\u0161\u0161\u016bkis: ne tik pritraukti, bet v\u0117liau ir i\u0161saugoti geriausius specialistus. Nors \u0161iandien lietuviai darbu patenkinti, ta\u010diau net kas ketvirtas vis tiek \u017evalgosi naujo, rodo \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu atliktas Lietuvos gyventoj\u0173 tyrimas. Kas skatina darbuotojus i\u0161eiti ar pasilikti? \u201ePandemijos metu \u017emon\u0117s atsargiau \u017ei\u016br\u0117jo \u012f darbo keitim\u0105, nes nor\u0117jo daugiau stabilumo, saugumo. Vis tik pama\u017eu gr\u012f\u017etant \u012f \u012fprast\u0105 gyvenim\u0105, pastebime, kad daugiau \u017emoni\u0173 pasiry\u017eta poky\u010diams \u2013 darbuotoj\u0173 lojalumas tampa rimtu i\u0161\u0161\u016bkiu darbdaviams. Augant konkurencijai d\u0117l talent\u0173, darbdaviai turi ai\u0161kiai suprasti, ko reikia norint juos ne tik pritraukti, bet v\u0117liau ir i\u0161saugoti\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai pasakoja Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Ma\u017eiau lojal\u016bs \u2013 jauni \u017emon\u0117s\n<\/b> Net kas ketvirtas \u0161iuo metu dirbantis lietuvis jau ie\u0161kosi naujo darbo, rodo \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu tyrim\u0173 bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa. Daugiausia ie\u0161kan\u010di\u0173 \u2013 vidurin\u0117s grandies specialistai, tarnautojai. Taip pat ma\u017eiausiai lojal\u016bs 18\u201325 met\u0173 am\u017eiaus kandidatai. \u201ePastebime, kad jaunesni \u017emon\u0117s \u0161iandien yra ma\u017eiau lojal\u016bs. Juk jie dar tik pradeda savo karjer\u0105, ie\u0161ko sav\u0119s, \u201etestuoja\u201c darbdavius, tad didesn\u0117 darbo kaita \u2013 nat\u016brali\u201c, \u2013 teigia \u201eBit\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Ma\u017e\u0105 jaun\u0173 darbuotoj\u0173 lojalum\u0105 organizacijoms patvirtina ir tarptautiniai tyrimai. 18\u201324 met\u0173 \u017emon\u0117s vidutini\u0161kai kei\u010dia darb\u0105 kas 8\u201315 m\u0117nesi\u0173, kai tuo metu 25\u201334 met\u0173 \u017emon\u0117s \u2013 kas 2,8 met\u0173, rodo darbo rink\u0105 analizuojan\u010dios bendrov\u0117s \u201eBLS\u201c duomenys.
\n\u012etemptas laikas darbdaviams
\n<\/b> Kiek paradoksalu, kad nors \u0161iandien net 39 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia, kad juos tenkina dabartin\u0117 darboviet\u0117, ta\u010diau net ketvirtadalis, tai yra 25 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173 \u2013 vis tiek \u017evalgosi naujo darbo. \u201eBent jau did\u017eiosios bendrov\u0117s reguliariai atlieka darbuotoj\u0173 pasitenkinimo tyrimus. Visgi akivaizdu, kad \u0161iandien auk\u0161tas rodiklis tikrai nerei\u0161kia, kad darbdavys gali atsipalaiduoti. Net ir laimingus darbuotojus gali sudominti netradicinis skelbimas ar \u012fdomus darbo pasi\u016blymas. Tuo puikiai \u012fsitikinome kai patys darbo pokalbiuose kviet\u0117me apsilankyti b\u016btent darbo neie\u0161kan\u010dius, savo darbu patenkintus \u017emones \u2013 atrankose panoro sudalyvauti daugyb\u0117 kandidat\u0173\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Ekspert\u0117 priduria, kad d\u0117l \u0161iuo metu rinkoje esan\u010dio rekordinio darbuotoj\u0173 tr\u016bkumo, darbuotojai sulaukia ne vieno darbo pasi\u016blymo, tad u\u017etikrinti j\u0173 lojalum\u0105 tampa vis sunkiau.
\nKod\u0117l dairomasi kitur?
\n<\/b> Net kas penktas specialistas \u012fvardina, kad \u017evalgytis skatina \u012fdomaus ir prasmingo darbo paie\u0161kos. Taip pat darbuotojai ie\u0161ko didesni\u0173 karjeros galimybi\u0173 (12 proc.), geresn\u0117s komandos ir vadovo. Kaip pagrindin\u0119 nenoro keisti darbo prie\u017east\u012f, respondentai nurod\u0117 nenor\u0105 pratintis prie naujos darbo tvarkos (18 proc.) ir koleg\u0173, naujo vadovo (14 proc.). \u201eMink\u0161tieji\u201c faktoriai griauna darbuotoj\u0173 lojalum\u0105 ir skatina nuolat \u017evalgytis naujo darbo. Jei bendrov\u0117s vidin\u0117 kult\u016bra \u2013 prasta, konkurentai pasi\u016bl\u0119 kiek didesn\u0119 alg\u0105 gali lengvai persivilioti ir geriausius talentus. Gera \u017einia darbdaviams \u2013 viskas j\u016bs\u0173 rankose. Vidin\u0117s kult\u016bros k\u016brimas ir puosel\u0117jimas, efektyvus darbuotoj\u0173 bendradarbiavimas u\u017etikrina j\u0173 lojalum\u0105, ma\u017eesn\u0119 kait\u0105\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Ekspert\u0117 priduria, kad darbuotojams nuo tam tikro j\u0173 pasiekto lygio, pozicijos, pinigai nat\u016braliai tampa antraeiliu veiksniu renkantis darboviet\u0119. Svarbiau yra \u201emink\u0161tosios\u201c naudos kaip gera kult\u016bra, stipri komanda, puikus laisvalaikio ir darbo balansas. \u0160altinis: bite.lt
\n2021.09.20
\n<\/b>
\u0160iandien darbdaviams tenka dvigubas i\u0161\u0161\u016bkis: ne tik pritraukti, bet v\u0117liau ir i\u0161saugoti geriausius specialistus. Nors \u0161iandien lietuviai darbu patenkinti, ta\u010diau net kas ketvirtas vis tiek \u017evalgosi naujo, rodo \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu atliktas Lietuvos gyventoj\u0173 tyrimas. Kas skatina darbuotojus i\u0161eiti ar pasilikti? \u201ePandemijos metu \u017emon\u0117s atsargiau \u017ei\u016br\u0117jo \u012f darbo keitim\u0105, nes nor\u0117jo daugiau stabilumo, saugumo. Vis tik pama\u017eu gr\u012f\u017etant \u012f \u012fprast\u0105 gyvenim\u0105, pastebime, kad daugiau \u017emoni\u0173 pasiry\u017eta poky\u010diams \u2013 darbuotoj\u0173 lojalumas tampa rimtu i\u0161\u0161\u016bkiu darbdaviams. Augant konkurencijai d\u0117l talent\u0173, darbdaviai turi ai\u0161kiai suprasti, ko reikia norint juos ne tik pritraukti, bet v\u0117liau ir i\u0161saugoti\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai pasakoja Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Ma\u017eiau lojal\u016bs \u2013 jauni \u017emon\u0117s\n<\/b> Net kas ketvirtas \u0161iuo metu dirbantis lietuvis jau ie\u0161kosi naujo darbo, rodo \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu tyrim\u0173 bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa. Daugiausia ie\u0161kan\u010di\u0173 \u2013 vidurin\u0117s grandies specialistai, tarnautojai. Taip pat ma\u017eiausiai lojal\u016bs 18\u201325 met\u0173 am\u017eiaus kandidatai. \u201ePastebime, kad jaunesni \u017emon\u0117s \u0161iandien yra ma\u017eiau lojal\u016bs. Juk jie dar tik pradeda savo karjer\u0105, ie\u0161ko sav\u0119s, \u201etestuoja\u201c darbdavius, tad didesn\u0117 darbo kaita \u2013 nat\u016brali\u201c, \u2013 teigia \u201eBit\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. Ma\u017e\u0105 jaun\u0173 darbuotoj\u0173 lojalum\u0105 organizacijoms patvirtina ir tarptautiniai tyrimai. 18\u201324 met\u0173 \u017emon\u0117s vidutini\u0161kai kei\u010dia darb\u0105 kas 8\u201315 m\u0117nesi\u0173, kai tuo metu 25\u201334 met\u0173 \u017emon\u0117s \u2013 kas 2,8 met\u0173, rodo darbo rink\u0105 analizuojan\u010dios bendrov\u0117s \u201eBLS\u201c duomenys.
\n\u012etemptas laikas darbdaviams
\n<\/b> Kiek paradoksalu, kad nors \u0161iandien net 39 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia, kad juos tenkina dabartin\u0117 darboviet\u0117, ta\u010diau net ketvirtadalis, tai yra 25 proc. dirban\u010di\u0173j\u0173 \u2013 vis tiek \u017evalgosi naujo darbo. \u201eBent jau did\u017eiosios bendrov\u0117s reguliariai atlieka darbuotoj\u0173 pasitenkinimo tyrimus. Visgi akivaizdu, kad \u0161iandien auk\u0161tas rodiklis tikrai nerei\u0161kia, kad darbdavys gali atsipalaiduoti. Net ir laimingus darbuotojus gali sudominti netradicinis skelbimas ar \u012fdomus darbo pasi\u016blymas. Tuo puikiai \u012fsitikinome kai patys darbo pokalbiuose kviet\u0117me apsilankyti b\u016btent darbo neie\u0161kan\u010dius, savo darbu patenkintus \u017emones \u2013 atrankose panoro sudalyvauti daugyb\u0117 kandidat\u0173\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Ekspert\u0117 priduria, kad d\u0117l \u0161iuo metu rinkoje esan\u010dio rekordinio darbuotoj\u0173 tr\u016bkumo, darbuotojai sulaukia ne vieno darbo pasi\u016blymo, tad u\u017etikrinti j\u0173 lojalum\u0105 tampa vis sunkiau.
\nKod\u0117l dairomasi kitur?
\n<\/b> Net kas penktas specialistas \u012fvardina, kad \u017evalgytis skatina \u012fdomaus ir prasmingo darbo paie\u0161kos. Taip pat darbuotojai ie\u0161ko didesni\u0173 karjeros galimybi\u0173 (12 proc.), geresn\u0117s komandos ir vadovo. Kaip pagrindin\u0119 nenoro keisti darbo prie\u017east\u012f, respondentai nurod\u0117 nenor\u0105 pratintis prie naujos darbo tvarkos (18 proc.) ir koleg\u0173, naujo vadovo (14 proc.). \u201eMink\u0161tieji\u201c faktoriai griauna darbuotoj\u0173 lojalum\u0105 ir skatina nuolat \u017evalgytis naujo darbo. Jei bendrov\u0117s vidin\u0117 kult\u016bra \u2013 prasta, konkurentai pasi\u016bl\u0119 kiek didesn\u0119 alg\u0105 gali lengvai persivilioti ir geriausius talentus. Gera \u017einia darbdaviams \u2013 viskas j\u016bs\u0173 rankose. Vidin\u0117s kult\u016bros k\u016brimas ir puosel\u0117jimas, efektyvus darbuotoj\u0173 bendradarbiavimas u\u017etikrina j\u0173 lojalum\u0105, ma\u017eesn\u0119 kait\u0105\u201c, \u2013 sako E. Staniulion\u0117. Ekspert\u0117 priduria, kad darbuotojams nuo tam tikro j\u0173 pasiekto lygio, pozicijos, pinigai nat\u016braliai tampa antraeiliu veiksniu renkantis darboviet\u0119. Svarbiau yra \u201emink\u0161tosios\u201c naudos kaip gera kult\u016bra, stipri komanda, puikus laisvalaikio ir darbo balansas. \u0160altinis: bite.lt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"