Renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje, kas antras Lietuvos gyventojas prioritet\u0105 teikia \u012fmon\u0117ms, mokan\u010dioms didesnius u\u017e rinkos vidurk\u012f atlyginimus, bei turin\u010dioms ger\u0105 reputacij\u0105. \u012emon\u0117s r\u016bpestis poveikiu aplinkai \u2013 \u0161e\u0161toje prioritet\u0173 vietoje, rodo reprezentatyvi bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausa. Pus\u0117 apklausoje dalyvavusi\u0173 respondent\u0173 nurod\u0117, kad renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje jiems yra svarbiausias finansinis atlygis \u2013 net 50 proc. apklaust\u0173j\u0173 pirmenyb\u0119 teikia didesnius nei rinkos vidurkis atlyginimus mokan\u010dioms \u012fmon\u0117ms. Antroje ir tre\u010dioje prioritet\u0173 vietoje \u2013 \u012fmon\u0117s pelningumas (41 proc.) bei gera reputacija (40 proc.), ra\u0161oma prane\u0161ime spaudai. Apklausos duomenimis, didesni u\u017e rinkos vidurk\u012f atlyginimai bei gera \u012fmon\u0117s reputacija yra svarbesni moterims, 26-55 met\u0173, auk\u0161t\u0105j\u012f i\u0161simokslinim\u0105 ir did\u017eiausias pajamas turintiems respondentams. \u201e\u012eprastai \u012fmoni\u0173 patrauklumas matuojamas u\u017edirbamu pelnu ir mokamais atlyginimais \u2013 tai yra normali praktika, nes vienas pagrindini\u0173 tradicinio verslo efektyvumo rodikli\u0173 yra jo finansai. Ta\u010diau renkantis darbdav\u012f pravartu atsi\u017evelgti ne tik \u012f finansinius \u012fmon\u0117s aspektus, bet ir \u012f jos veiklos strategij\u0105, darom\u0105 poveik\u012f aplinkai. Juo labiau, kad tvarus, aplinkai jautrus ir \u012f suinteresuot\u0173 visuomen\u0117s grupi\u0173 poreikius atsi\u017evelgiantis verslas yra link\u0119s tur\u0117ti geresn\u0119 reputacij\u0105 nei tas, kuris tegali pasigirti dideliu pajamingumu\u201c, \u2013 komentuoja tvarumo konsultavimo bendrov\u0117s \u201eVesta Consulting\u201c vadovas Evaldas Savickis. Tik 18 proc. respondent\u0173 renkantis darb\u0105 prioritetu nurodo \u012fmon\u0117s tarptauti\u0161kum\u0105. \u012emon\u0117s poveikis aplinkai ir klimato kaitai lygiai tiek pat svarbus, kiek jos lyderiavimas savo sektoriuje \u2013 \u0161iuos prioritetus nurod\u0117 po 14 proc. apklaust\u0173j\u0173. \u012emon\u0117s tvarumas labiausiai aktualus 18-35 m. respondentams, ma\u017eiausiai \u2013 vyriausiai tyrime dalyvavusiai respondent\u0173 grupei (56 m. ir vyresniems). \u201eTvarumas vis dar yra nauja s\u0105voka verslo pasaulyje, tad nieko keisto, kad vyresnio am\u017eiaus respondentams nelabai r\u016bpi tai, su kuo jiems neteko susidurti savo karjeros prad\u017eioje ar pa\u017eintis su tvariai veikian\u010diomis organizacijomis buvo epizodin\u0117. \u012edomu matyti, kad \u012fmon\u0117s buvimas tarptautine yra labiau vertinamas nei jos buvimas tvaria \u2013 nors tarptauti\u0161kumas n\u0117ra tvarumo garantas, vis d\u0117lto galima teigti, kad tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s yra labiau linkusios \u012f ger\u0105sias verslo praktikas, atviresn\u0119 ir tvaresn\u0119 organizacijos kult\u016br\u0105\u201c, \u2013 ai\u0161kina E. Savickis. Remiantis tyrimo rezultatais, pana\u0161i situacija klostosi ir su darbo vietai keliamais l\u016bkes\u010diais. Nors tik 3 proc. respondent\u0173 renkantis darbdav\u012f pirmenyb\u0119 teikt\u0173 tvariam biurui, nebaig\u0119 vidurinio i\u0161silavinimo tvar\u0173 biur\u0105 vertina net 3 kartus da\u017eniau, nei turintys auk\u0161t\u0105j\u012f i\u0161silavinim\u0105. Pana\u0161us ir jauniausi\u0173 apklausos dalyvi\u0173 po\u017ei\u016bris: 18-25 met\u0173 apklaustieji yra 2 kartus labiau link\u0119 vertinti versl\u0105, veikiant\u012f pagal tvarumo standartus sertifikuotame pastate nei likusios am\u017eiaus grup\u0117s. \u201eDarome prielaid\u0105, kad pagal tvarumo standartus sertifikuotas biuras tampa savaime suprantama b\u016btinybe, o ne verslo i\u0161skirtinumu. Geros darbo s\u0105lygos biure \u2013 tiek tinkamas ap\u0161vietimas, tiek v\u0117dinimas \u2013 yra aktualus visiems darbuotojams, nei\u0161skiriant j\u0173 pagal pareigas ar i\u0161silavinim\u0105, ta\u010diau b\u016btent daugiausiai biure laiko praleid\u017eiantys darbuotojai yra reiklesni darbui komforti\u0161kai aplinkai\u201c, \u2013 komentuoja E. Savickis. Renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje ma\u017eiausiai respondent\u0173 palaikymo sulauk\u0117 \u0161ie galimi prioritetai: \u012fmon\u0117s dydis (8 proc.), gerai \u017einomas vardas (7 proc.) bei visuomen\u0117je \u017einomi vadovai (3 proc.). Rugpj\u016b\u010dio pabaigoje atliktoje \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausoje dalyvavo 1014 \u0161alies gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 am\u017eiaus. \u0160altinis: delfi.lt
\n2021.10.14
\n<\/b> Renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje, kas antras Lietuvos gyventojas prioritet\u0105 teikia \u012fmon\u0117ms, mokan\u010dioms didesnius u\u017e rinkos vidurk\u012f atlyginimus, bei turin\u010dioms ger\u0105 reputacij\u0105. \u012emon\u0117s r\u016bpestis poveikiu aplinkai \u2013 \u0161e\u0161toje prioritet\u0173 vietoje, rodo reprezentatyvi bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausa. Pus\u0117 apklausoje dalyvavusi\u0173 respondent\u0173 nurod\u0117, kad renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje jiems yra svarbiausias finansinis atlygis \u2013 net 50 proc. apklaust\u0173j\u0173 pirmenyb\u0119 teikia didesnius nei rinkos vidurkis atlyginimus mokan\u010dioms \u012fmon\u0117ms. Antroje ir tre\u010dioje prioritet\u0173 vietoje \u2013 \u012fmon\u0117s pelningumas (41 proc.) bei gera reputacija (40 proc.), ra\u0161oma prane\u0161ime spaudai. Apklausos duomenimis, didesni u\u017e rinkos vidurk\u012f atlyginimai bei gera \u012fmon\u0117s reputacija yra svarbesni moterims, 26-55 met\u0173, auk\u0161t\u0105j\u012f i\u0161simokslinim\u0105 ir did\u017eiausias pajamas turintiems respondentams. \u201e\u012eprastai \u012fmoni\u0173 patrauklumas matuojamas u\u017edirbamu pelnu ir mokamais atlyginimais \u2013 tai yra normali praktika, nes vienas pagrindini\u0173 tradicinio verslo efektyvumo rodikli\u0173 yra jo finansai. Ta\u010diau renkantis darbdav\u012f pravartu atsi\u017evelgti ne tik \u012f finansinius \u012fmon\u0117s aspektus, bet ir \u012f jos veiklos strategij\u0105, darom\u0105 poveik\u012f aplinkai. Juo labiau, kad tvarus, aplinkai jautrus ir \u012f suinteresuot\u0173 visuomen\u0117s grupi\u0173 poreikius atsi\u017evelgiantis verslas yra link\u0119s tur\u0117ti geresn\u0119 reputacij\u0105 nei tas, kuris tegali pasigirti dideliu pajamingumu\u201c, \u2013 komentuoja tvarumo konsultavimo bendrov\u0117s \u201eVesta Consulting\u201c vadovas Evaldas Savickis. Tik 18 proc. respondent\u0173 renkantis darb\u0105 prioritetu nurodo \u012fmon\u0117s tarptauti\u0161kum\u0105. \u012emon\u0117s poveikis aplinkai ir klimato kaitai lygiai tiek pat svarbus, kiek jos lyderiavimas savo sektoriuje \u2013 \u0161iuos prioritetus nurod\u0117 po 14 proc. apklaust\u0173j\u0173. \u012emon\u0117s tvarumas labiausiai aktualus 18-35 m. respondentams, ma\u017eiausiai \u2013 vyriausiai tyrime dalyvavusiai respondent\u0173 grupei (56 m. ir vyresniems). \u201eTvarumas vis dar yra nauja s\u0105voka verslo pasaulyje, tad nieko keisto, kad vyresnio am\u017eiaus respondentams nelabai r\u016bpi tai, su kuo jiems neteko susidurti savo karjeros prad\u017eioje ar pa\u017eintis su tvariai veikian\u010diomis organizacijomis buvo epizodin\u0117. \u012edomu matyti, kad \u012fmon\u0117s buvimas tarptautine yra labiau vertinamas nei jos buvimas tvaria \u2013 nors tarptauti\u0161kumas n\u0117ra tvarumo garantas, vis d\u0117lto galima teigti, kad tarptautin\u0117s \u012fmon\u0117s yra labiau linkusios \u012f ger\u0105sias verslo praktikas, atviresn\u0119 ir tvaresn\u0119 organizacijos kult\u016br\u0105\u201c, \u2013 ai\u0161kina E. Savickis. Remiantis tyrimo rezultatais, pana\u0161i situacija klostosi ir su darbo vietai keliamais l\u016bkes\u010diais. Nors tik 3 proc. respondent\u0173 renkantis darbdav\u012f pirmenyb\u0119 teikt\u0173 tvariam biurui, nebaig\u0119 vidurinio i\u0161silavinimo tvar\u0173 biur\u0105 vertina net 3 kartus da\u017eniau, nei turintys auk\u0161t\u0105j\u012f i\u0161silavinim\u0105. Pana\u0161us ir jauniausi\u0173 apklausos dalyvi\u0173 po\u017ei\u016bris: 18-25 met\u0173 apklaustieji yra 2 kartus labiau link\u0119 vertinti versl\u0105, veikiant\u012f pagal tvarumo standartus sertifikuotame pastate nei likusios am\u017eiaus grup\u0117s. \u201eDarome prielaid\u0105, kad pagal tvarumo standartus sertifikuotas biuras tampa savaime suprantama b\u016btinybe, o ne verslo i\u0161skirtinumu. Geros darbo s\u0105lygos biure \u2013 tiek tinkamas ap\u0161vietimas, tiek v\u0117dinimas \u2013 yra aktualus visiems darbuotojams, nei\u0161skiriant j\u0173 pagal pareigas ar i\u0161silavinim\u0105, ta\u010diau b\u016btent daugiausiai biure laiko praleid\u017eiantys darbuotojai yra reiklesni darbui komforti\u0161kai aplinkai\u201c, \u2013 komentuoja E. Savickis. Renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje ma\u017eiausiai respondent\u0173 palaikymo sulauk\u0117 \u0161ie galimi prioritetai: \u012fmon\u0117s dydis (8 proc.), gerai \u017einomas vardas (7 proc.) bei visuomen\u0117je \u017einomi vadovai (3 proc.). Rugpj\u016b\u010dio pabaigoje atliktoje \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausoje dalyvavo 1014 \u0161alies gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 am\u017eiaus. \u0160altinis: delfi.lt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje, kas antras Lietuvos gyventojas prioritet\u0105 teikia \u012fmon\u0117ms, mokan\u010dioms didesnius u\u017e rinkos vidurk\u012f atlyginimus, bei turin\u010dioms ger\u0105 reputacij\u0105.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}