Renkantis darboviet\u0119 Lietuvos gyventojus motyvuoja skirtingi kriterijai \u2013 jos dydis, veiklos mastas (vietin\u0117 ar tarptautin\u0117), pelningumas ar lyderyst\u0117 savo srityje. Vis d\u0117lto vienas kriterijus laimi jaunesni\u0173 darbuotoj\u0173 palankum\u0105 \u2013 tai organizacijos tvarumas, rodo reprezentatyvi \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausa. 17,9 proc. apklausoje dalyvavusi\u0173 18-35 m. am\u017eiaus respondent\u0173 i\u0161skiria darboviet\u0117s tvarum\u0105 ir r\u016bpinim\u0105si poveikiu aplinkai kaip svarb\u0173 kriterij\u0173 renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje. Kiek ma\u017eiau organizacijos tvarumu r\u016bpinasi 46-55 m. am\u017eiaus respondentai \u2013 14,5 proc. Darboviet\u0117s tvari veikla ir r\u016bpinimasis poveikiu aplinkai ma\u017eiausiai aktualus 56 m. ir vyresniems \u0161alies gyventojams \u2013 \u0161iam kriterijui prioritet\u0105 teikia tik 8,7 proc. \u0161ios am\u017eiaus grup\u0117s apklaust\u0173j\u0173, ra\u0161oma prane\u0161ime spaudai. \u201eTvariai savo veikl\u0105 vystan\u010dios \u012fmon\u0117s yra itin patrauklios jaunesniems darbo rinkos dalyviams, kurie yra labiau link\u0119 dom\u0117tis verslo daromu poveikiu aplinkai ir patys renkasi tvaresn\u0119 produkcij\u0105, labiau \u012fsitraukia \u012f aplinkosaugos, socialinius, lygi\u0173 teisi\u0173 ir kitus visuomenei aktualius klausimus. Tuo pa\u010diu jaunoji karta yra reiklesn\u0117 darbo s\u0105lygoms ir aplinkai, kurioje dirba\u201c, \u2013 teigia \u201eVesta Consulting\u201c vadovas Evaldas Savickis. Portalo \u201eFast Company\u201c 2019 m. atlikto tyrimo duomenimis, 40 proc. t\u016bkstantme\u010dio kartos atstov\u0173 tvirtino pasirink\u0119 darboviet\u0119 d\u0117l jos tvarumo, o 70 proc. likt\u0173 dirbti, jei kompanija \u012fgyvendint\u0173 tvarumo strategij\u0105.
\nRenkasi dirbti d\u0117l organizacijos misijos<\/b> Pasak Lietuvos vienaragio, internetin\u0119 naudot\u0173 mados preki\u0173 platform\u0105 kurian\u010dios \u012fmon\u0117s \u201eVinted\u201c tvarumo vadov\u0117s Sigitos \u017dvirblyt\u0117s, kompanijos vidini\u0173 apklaus\u0173 duomenimis, net 9 i\u0161 10 \u012fmon\u0117je dirbantys \u017emon\u0117s nurodo, kad juos darbe \u012fkvepia organizacijos tikslas ir misija. \u201eVykdydami atrankas, i\u0161 daugelio kandidat\u0173 i\u0161girstame, jog m\u016bs\u0173 misija jiems i\u0161 ties\u0173 itin svarbi. Kai kurie kandidatai m\u016bs\u0173 veiklos srit\u012f net nurodo kaip vien\u0105 i\u0161 faktori\u0173, kurie padeda apsispr\u0119sti, \u012f kuri\u0105 organizacij\u0105 eiti dirbti, jei turimi keli pasi\u016blymai. Tuomet pagrindiniu motyvu tampa tai, kad \u017emogus nori prisid\u0117ti prie produkto, skatinan\u010dio tvarum\u0105, k\u016brimo\u201c, \u2013 dalijasi S. \u017dvirblyt\u0117. \u201eVinted\u201c misijai paversti naudotus daiktus pirmuoju vartotojo pasirinkimu yra labai svarbus motyvacijos ir darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimo aspektas \u2013 prie to prisideda visi \u012fmon\u0117s darbuotojai. Tvarumo principais organizacijos veikloje vadovaujamasi kiekvien\u0105 dien\u0105: kuriant organizacijos platform\u0105 optimizuojami resursai, kuri\u0173 did\u017eiausias yra elektros energija \u2013 \u0161iuo metu visi \u012fmon\u0117s serveriai, \u012fskaitant Vilniaus biur\u0105, naudoja \u017eali\u0105 elektros energij\u0105 i\u0161 atsinaujinan\u010di\u0173 \u0161altini\u0173. Naudoti darbuotoj\u0173 kompiuteriai dovanojami \u201eVaik\u0173 svajoni\u0173\u201c projektui \u201eMa\u017eieji burtininkai\u201c. Taip pat ma\u017einamas maisto \u0161vaistymas \u2013 biuro darbuotojams ruo\u0161iami greiti nemokami u\u017ekand\u017eiai i\u0161 po piet\u0173 likusi\u0173 produkt\u0173 \u201eVinted\u201c biuro kavin\u0117je. Organizuojamuose renginiuose u\u017euot dalinus \u012fmon\u0117s atributik\u0105 dalyviams kaip dovana sodinami med\u017eiai, remiamos \u012fvairios iniciatyvos, kaip mentoryst\u0117s programa \u201eWomen Go Tech\u201c ir pan.
\nSituacija tvarumo srityje ger\u0117ja<\/b> Pasak E. Savickio, organizacijos tvarumas apima skirtingas sritis \u2013 tiek vidinius verslo procesus, tiek poveik\u012f aplinkai ir suinteresuotoms \u0161alims. \u201eKlimato kaita kaip niekada skatina diegti aplinkosaugos sprendimus ir ma\u017einti neigiam\u0105 poveik\u012f aplinkai, ta\u010diau tvarumo strategija n\u0117ra vien tik gamtos i\u0161saugojimas ar grei\u010diau suyran\u010di\u0173, ekologi\u0161k\u0173 pakuo\u010di\u0173 pasirinkimas. Tvarus verslas yra d\u0117mesingas tiek savo darbuotojams, tiek klientams ar partneriams, tiek skaidriam bei eti\u0161kam \u012fmon\u0117s valdymui ir nesiekia pelno suinteresuot\u0173 \u0161ali\u0173 s\u0105skaita\u201c, \u2013 pastebi jis. \u201eJaunesniems darbuotojams itin aktualu, kad tvaria besiskelbianti \u012fmon\u0117 tokia ir b\u016bt\u0173 i\u0161 tikr\u0173j\u0173 \u2013 elgt\u0173si s\u0105\u017einingai atsi\u017evelgiant \u012f suinteresuot\u0173 \u0161ali\u0173 interesus. Jei gaminame tvar\u0173 produkt\u0105, vadinasi, stengiam\u0117s pritaikyti tvarumo principus visoje savo veikloje. Augantis vartotoj\u0173 reiklumas tvariems produktams savaime augina poreik\u012f ir tvariai veikian\u010dioms \u012fmon\u0117ms \u2013 ne tik i\u0161 vartotoj\u0173, bet ir i\u0161 darbuotoj\u0173 perspektyvos\u201c, \u2013 sako E. Savickis. Nors Lietuv\u0105 sunku lyginti su tokiomis tvarumo srityje pa\u017eengusiomis \u0161alimis, kaip Pranc\u016bzija, \u0160veicarija ar Skandinavijos \u0161alys, \u201eVinted\u201c tvarumo vadov\u0117 S. \u017dvirblyt\u0117 \u012fsitikinusi \u2013 situacija \u0161alyje tikrai ger\u0117ja. \u201eLietuvoje kompanij\u0173 susidom\u0117jimas tvarumo temomis did\u0117ja, kaip ir bendras visuomen\u0117s susidom\u0117jimas ekologija bei socialiai atsakingu verslu. Daromas progresas ir jud\u0117jimas link tvarumo tiksl\u0173 yra daug svarbesnis nei lyginimasis su kitomis \u0161alimis, o Lietuvoje tikrai matomas da\u017enesnis tvarumo klausim\u0173 k\u0117limas verslo sektoriuje, kas tikrai d\u017eiugina\u201c, \u2013 teigia S. \u017dvirblyt\u0117. Jai pritaria ir \u201eVesta Consulting\u201c vadovas: \u201eLietuvos \u012fmon\u0117s jau dabar ruo\u0161iasi naujai darbuotoj\u0173 kartai, kuriai tvarumo princip\u0173 taikymas versle bus tiek pat aktualus, kaip ir atlyginimo dydis ar darbo s\u0105lygos\u201c. Rugpj\u016b\u010dio pabaigoje atliktoje \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausoje dalyvavo 1014 \u0161alies gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 am\u017eiaus. \u0160altinis: delfi.lt
\n2021.11.29
\n<\/b> Renkantis darboviet\u0119 Lietuvos gyventojus motyvuoja skirtingi kriterijai \u2013 jos dydis, veiklos mastas (vietin\u0117 ar tarptautin\u0117), pelningumas ar lyderyst\u0117 savo srityje. Vis d\u0117lto vienas kriterijus laimi jaunesni\u0173 darbuotoj\u0173 palankum\u0105 \u2013 tai organizacijos tvarumas, rodo reprezentatyvi \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausa. 17,9 proc. apklausoje dalyvavusi\u0173 18-35 m. am\u017eiaus respondent\u0173 i\u0161skiria darboviet\u0117s tvarum\u0105 ir r\u016bpinim\u0105si poveikiu aplinkai kaip svarb\u0173 kriterij\u0173 renkantis darb\u0105 priva\u010diame sektoriuje. Kiek ma\u017eiau organizacijos tvarumu r\u016bpinasi 46-55 m. am\u017eiaus respondentai \u2013 14,5 proc. Darboviet\u0117s tvari veikla ir r\u016bpinimasis poveikiu aplinkai ma\u017eiausiai aktualus 56 m. ir vyresniems \u0161alies gyventojams \u2013 \u0161iam kriterijui prioritet\u0105 teikia tik 8,7 proc. \u0161ios am\u017eiaus grup\u0117s apklaust\u0173j\u0173, ra\u0161oma prane\u0161ime spaudai. \u201eTvariai savo veikl\u0105 vystan\u010dios \u012fmon\u0117s yra itin patrauklios jaunesniems darbo rinkos dalyviams, kurie yra labiau link\u0119 dom\u0117tis verslo daromu poveikiu aplinkai ir patys renkasi tvaresn\u0119 produkcij\u0105, labiau \u012fsitraukia \u012f aplinkosaugos, socialinius, lygi\u0173 teisi\u0173 ir kitus visuomenei aktualius klausimus. Tuo pa\u010diu jaunoji karta yra reiklesn\u0117 darbo s\u0105lygoms ir aplinkai, kurioje dirba\u201c, \u2013 teigia \u201eVesta Consulting\u201c vadovas Evaldas Savickis. Portalo \u201eFast Company\u201c 2019 m. atlikto tyrimo duomenimis, 40 proc. t\u016bkstantme\u010dio kartos atstov\u0173 tvirtino pasirink\u0119 darboviet\u0119 d\u0117l jos tvarumo, o 70 proc. likt\u0173 dirbti, jei kompanija \u012fgyvendint\u0173 tvarumo strategij\u0105.
\nRenkasi dirbti d\u0117l organizacijos misijos<\/b> Pasak Lietuvos vienaragio, internetin\u0119 naudot\u0173 mados preki\u0173 platform\u0105 kurian\u010dios \u012fmon\u0117s \u201eVinted\u201c tvarumo vadov\u0117s Sigitos \u017dvirblyt\u0117s, kompanijos vidini\u0173 apklaus\u0173 duomenimis, net 9 i\u0161 10 \u012fmon\u0117je dirbantys \u017emon\u0117s nurodo, kad juos darbe \u012fkvepia organizacijos tikslas ir misija. \u201eVykdydami atrankas, i\u0161 daugelio kandidat\u0173 i\u0161girstame, jog m\u016bs\u0173 misija jiems i\u0161 ties\u0173 itin svarbi. Kai kurie kandidatai m\u016bs\u0173 veiklos srit\u012f net nurodo kaip vien\u0105 i\u0161 faktori\u0173, kurie padeda apsispr\u0119sti, \u012f kuri\u0105 organizacij\u0105 eiti dirbti, jei turimi keli pasi\u016blymai. Tuomet pagrindiniu motyvu tampa tai, kad \u017emogus nori prisid\u0117ti prie produkto, skatinan\u010dio tvarum\u0105, k\u016brimo\u201c, \u2013 dalijasi S. \u017dvirblyt\u0117. \u201eVinted\u201c misijai paversti naudotus daiktus pirmuoju vartotojo pasirinkimu yra labai svarbus motyvacijos ir darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimo aspektas \u2013 prie to prisideda visi \u012fmon\u0117s darbuotojai. Tvarumo principais organizacijos veikloje vadovaujamasi kiekvien\u0105 dien\u0105: kuriant organizacijos platform\u0105 optimizuojami resursai, kuri\u0173 did\u017eiausias yra elektros energija \u2013 \u0161iuo metu visi \u012fmon\u0117s serveriai, \u012fskaitant Vilniaus biur\u0105, naudoja \u017eali\u0105 elektros energij\u0105 i\u0161 atsinaujinan\u010di\u0173 \u0161altini\u0173. Naudoti darbuotoj\u0173 kompiuteriai dovanojami \u201eVaik\u0173 svajoni\u0173\u201c projektui \u201eMa\u017eieji burtininkai\u201c. Taip pat ma\u017einamas maisto \u0161vaistymas \u2013 biuro darbuotojams ruo\u0161iami greiti nemokami u\u017ekand\u017eiai i\u0161 po piet\u0173 likusi\u0173 produkt\u0173 \u201eVinted\u201c biuro kavin\u0117je. Organizuojamuose renginiuose u\u017euot dalinus \u012fmon\u0117s atributik\u0105 dalyviams kaip dovana sodinami med\u017eiai, remiamos \u012fvairios iniciatyvos, kaip mentoryst\u0117s programa \u201eWomen Go Tech\u201c ir pan.
\nSituacija tvarumo srityje ger\u0117ja<\/b> Pasak E. Savickio, organizacijos tvarumas apima skirtingas sritis \u2013 tiek vidinius verslo procesus, tiek poveik\u012f aplinkai ir suinteresuotoms \u0161alims. \u201eKlimato kaita kaip niekada skatina diegti aplinkosaugos sprendimus ir ma\u017einti neigiam\u0105 poveik\u012f aplinkai, ta\u010diau tvarumo strategija n\u0117ra vien tik gamtos i\u0161saugojimas ar grei\u010diau suyran\u010di\u0173, ekologi\u0161k\u0173 pakuo\u010di\u0173 pasirinkimas. Tvarus verslas yra d\u0117mesingas tiek savo darbuotojams, tiek klientams ar partneriams, tiek skaidriam bei eti\u0161kam \u012fmon\u0117s valdymui ir nesiekia pelno suinteresuot\u0173 \u0161ali\u0173 s\u0105skaita\u201c, \u2013 pastebi jis. \u201eJaunesniems darbuotojams itin aktualu, kad tvaria besiskelbianti \u012fmon\u0117 tokia ir b\u016bt\u0173 i\u0161 tikr\u0173j\u0173 \u2013 elgt\u0173si s\u0105\u017einingai atsi\u017evelgiant \u012f suinteresuot\u0173 \u0161ali\u0173 interesus. Jei gaminame tvar\u0173 produkt\u0105, vadinasi, stengiam\u0117s pritaikyti tvarumo principus visoje savo veikloje. Augantis vartotoj\u0173 reiklumas tvariems produktams savaime augina poreik\u012f ir tvariai veikian\u010dioms \u012fmon\u0117ms \u2013 ne tik i\u0161 vartotoj\u0173, bet ir i\u0161 darbuotoj\u0173 perspektyvos\u201c, \u2013 sako E. Savickis. Nors Lietuv\u0105 sunku lyginti su tokiomis tvarumo srityje pa\u017eengusiomis \u0161alimis, kaip Pranc\u016bzija, \u0160veicarija ar Skandinavijos \u0161alys, \u201eVinted\u201c tvarumo vadov\u0117 S. \u017dvirblyt\u0117 \u012fsitikinusi \u2013 situacija \u0161alyje tikrai ger\u0117ja. \u201eLietuvoje kompanij\u0173 susidom\u0117jimas tvarumo temomis did\u0117ja, kaip ir bendras visuomen\u0117s susidom\u0117jimas ekologija bei socialiai atsakingu verslu. Daromas progresas ir jud\u0117jimas link tvarumo tiksl\u0173 yra daug svarbesnis nei lyginimasis su kitomis \u0161alimis, o Lietuvoje tikrai matomas da\u017enesnis tvarumo klausim\u0173 k\u0117limas verslo sektoriuje, kas tikrai d\u017eiugina\u201c, \u2013 teigia S. \u017dvirblyt\u0117. Jai pritaria ir \u201eVesta Consulting\u201c vadovas: \u201eLietuvos \u012fmon\u0117s jau dabar ruo\u0161iasi naujai darbuotoj\u0173 kartai, kuriai tvarumo princip\u0173 taikymas versle bus tiek pat aktualus, kaip ir atlyginimo dydis ar darbo s\u0105lygos\u201c. Rugpj\u016b\u010dio pabaigoje atliktoje \u201eSpinter tyrimai\u201c apklausoje dalyvavo 1014 \u0161alies gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173 am\u017eiaus. \u0160altinis: delfi.lt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Renkantis darboviet\u0119 Lietuvos gyventojus motyvuoja skirtingi kriterijai \u2013 jos dydis, veiklos mastas (vietin\u0117 ar tarptautin\u0117), pelningumas ar lyderyst\u0117 savo srityje.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5746","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5746"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5746\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}