2022.10.13
\n<\/b> \u00a0 Didesnis atlyginimas \u2013 pagrindin\u0117 prie\u017eastis d\u0117l kurios darb\u0105 sutikt\u0173 keisti did\u017eioji dalis apklaust\u0173j\u0173. 30 proc. respondent\u0173 keisdami darb\u0105 tik\u0117t\u0173si, kad jis b\u016bt\u0173 didesnis 20 \u2012 30 proc. Visgi net 49 proc. tyrimo dalyvi\u0173 sutinka, kad d\u0117l karo Ukrainoje \u0161iuo metu darb\u0105 keisti yra nepalankus metas, rodo reprezentatyvi Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa.<\/p>\n
\u201ePastebime, kad darbuotojai ma\u017eiau d\u0117mesio skiria trumpalaik\u0117ms darbdavio skiriamoms naudoms, o didesn\u012f prioritet\u0105 skiria savo finansiniam ra\u0161tingumui ir b\u016bsimai pensijai. Darbdaviai, kurie \u0161iuo metu tam dar neskiria pakankamai d\u0117mesio, gali atsidurti darbuotoj\u0173 pasirinkimo gale\u201c, \u2013 prane\u0161ime \u017einiasklaidai pasakoja Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117.<\/p>\n
<\/p>\n
Darbo ne pilnu etatu \u0161uolis<\/b><\/p>\n
Beveik 80 proc. Lietuvos gyventoj\u0173 \u0161iuo metu ie\u0161ko ar ie\u0161kot\u0173 darbo tam skirtuose portaluose. Tuo metu 35 proc. renkasi ar rinkt\u0173si dominan\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173 puslapius, kiek ma\u017eiau \u2013 29 proc. \u2013 tokius socialinius tinklus kaip \u201eLinkedIn\u201c, \u201eFacebook\u201c ar \u201eInstagram\u201c, rodo reprezentatyvi \u201eBit\u0117s\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta Lietuvos gyventoj\u0173 apklausa.<\/p>\n
\u201eTik\u0117tina, kad d\u0117l rekordin\u0117s infliacijos \u0161iandien darbo ie\u0161kantys kandidatai tikisi gerokai auk\u0161tesn\u0117s algos, ta\u010diau ekonominis neapibr\u0117\u017etumas derybas padarys nelengvas. Beveik kas tre\u010dias kei\u010diantis darb\u0105 tikisi 20 \u2012 30 proc. didesnio atlyginimo, rodo apklausa. Nat\u016bralu, kad tai didelis i\u0161\u0161\u016bkis ir darbdaviams, norintiems pritraukti geriausius kandidatus\u201c, \u2012 prane\u0161ime \u017einiasklaidai pasakoja Egl\u0117 Staniulion\u0117, \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117.<\/p>\n
Ji priduria, kad: \u201eNeseniai Vilniuje si\u016bl\u0117me darb\u0105 puse etato \u2012 sulauk\u0117me ne\u012ftik\u0117tino kandidat\u0173 susidom\u0117jimo. Anks\u010diau pozicijos ne pilnu etatu nebuvo tokios populiarios. Tai rodo, kad kandidatai ie\u0161ko papildomo u\u017edarbio.\u201c<\/p>\n
<\/p>\n
Ne tik galimyb\u0117, bet ir rizika<\/b><\/p>\n
Net 44 proc. Lietuvos gyventoj\u0173 \u0161iuo metu did\u017eiausi\u0105 \u012ftamp\u0105 jau\u010dia d\u0117l augan\u010di\u0173 kain\u0173 ir rekordin\u0117s infliacijos. D\u0117l to labiausiai nerimauja 26-55 met\u0173 didmies\u010di\u0173 ir rajon\u0173 centr\u0173 gyventojai. Didesnis atlyginimas \u2013 pagrindin\u0117 prie\u017eastis d\u0117l kurios darb\u0105 sutikt\u0173 keisti did\u017eioji dalis (62 proc.) apklaust\u0173j\u0173. O d\u0117l koki\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 lietuviai darbo keisti vis tik nesutikt\u0173?<\/p>\n
16 proc. \u0161alies gyventoj\u0173 nenor\u0117t\u0173 keisti darbo, nes reik\u0117t\u0173 v\u0117l pratintis prie naujos darbo tvarkos, 15 proc. \u2012 nes v\u0117l reik\u0117t\u0173 i\u0161 naujo pratintis prie koleg\u0173 ir naujo vadovo. 13 proc. respondent\u0173 bijo, kad naujas darbdavys gali atleisti, nes jam netiks, kaip jie dirba.<\/p>\n
\u201eDarbo keitimas visada yra \u0161iek tiek rizikingas \u2012 juk tiek kandidatas, tiek darbdavys gali nusivilti, nerasti b\u016bdo dirbti kartu, o tada reik\u0117s i\u0161 naujo ie\u0161koti darbo. Jau kur\u012f laik\u0105 kalbama apie art\u0117jan\u010di\u0105 recesij\u0105, o tai veikia ir kandidatus \u2012 kas de\u0161imtas lietuvis \u012fvardijo bijantis, kad naujas darbdavys gali atleisti, kai ateis kriz\u0117, rodo apklausa\u201c, \u2012 atkreipia d\u0117mes\u012f E. Staniulion\u0117.<\/p>\n
Taip pat net 49 proc. apklaust\u0173j\u0173 sutinka, kad d\u0117l karo Ukrainoje \u0161iuo metu darb\u0105 keisti yra nepalankus metas, rodo apklausos duomenys.<\/p>\n
<\/p>\n
Karas suk\u0117l\u0117 didesn\u012f nerim\u0105 nei karantinas<\/b><\/p>\n
Lietuviai \u012fvardija, kad daugiau streso patyr\u0117 karo prie\u0161 Ukrain\u0105 prad\u017eioje nei prasid\u0117jus karantinui. Didesn\u012f stres\u0105 d\u0117l karo da\u017eniau patiria jaunesni nei 45 met\u0173 ir auk\u0161tesnio i\u0161simokslinimo Lietuvos \u017emon\u0117s.<\/p>\n
Vis\u0105 pasaul\u012f sukr\u0117t\u0119s karas daugumai sukelia ilg\u0105 laik\u0105 trunkant\u012f nerim\u0105 \u2012 tai gali pasireik\u0161ti \u012fvairiomis psichologin\u0117mis problemomis, net ligomis. E. Staniulion\u0117 pasakoja tikinti, kad kai darbuotojai atsiduria situacijose, kurias lydi daug streso ir ne\u017einomyb\u0117s \u2012 darbdavys gali pad\u0117ti. \u00a0 \u201eNet 4 i\u0161 5 respondent\u0173 teigia, kad prasid\u0117jus karui Ukrainoje nejaut\u0117 i\u0161augusio darbdavio r\u016bpes\u010dio. Svarbu suprasti, kad \u017emon\u0117s did\u017ei\u0105j\u0105 dienos dal\u012f praleid\u017eia dirbant, tod\u0117l vien nuo\u0161irdus pokalbis su kolegomis ar vadovu gali pad\u0117ti. Mes skatiname darbuotojus dirbti biure kartu su kolegomis, nes \u012ftamp\u0105 ma\u017eina buvimas kartu \u2012 galimyb\u0117 diskutuoti tiek apie aktualijas, tiek apie savo jausmus ir tai, kaip galima pad\u0117ti Ukrainos \u017emon\u0117ms\u201c, \u2012 sako \u201eBit\u0117s\u201c \u017emoni\u0173 ambasados vadov\u0117. \u00a0 \u0160iais metais skaitmenini\u0173 paslaug\u0173 bendrov\u0117s \u201eBit\u0117 Lietuva\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrimai\u201c atliktos reprezentatyvios apklausos metu apklausti 1013 respondent\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173.<\/p>\n
\u0160altinis: BNS<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Didesnis atlyginimas \u2013 pagrindin\u0117 prie\u017eastis d\u0117l kurios darb\u0105 sutikt\u0173 keisti did\u017eioji dalis apklaust\u0173j\u0173.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5604","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-be-kategorijos-lt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}