2022.11.21
\n<\/b> \u00a0 Net 53% darbuotoj\u0173 susiduria su emocin\u0117mis problemomis darbe arba darbin\u0117se situacijose, ta\u010diau tik penktadalis \u2013 20% \u2013 darbuotoj\u0173 jau\u010dia, kad darbdavys r\u016bpinasi j\u0173 emocine sveikata, atskleid\u0117 naujausia reprezentatyvi bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta visuomen\u0117s apklausa.<\/p>\n
\u201eNors vis garsiau kalbame apie emocin\u0119 sveikat\u0105 bei jos svarb\u0105, dialogo darboviet\u0117se\u00a0dar stinga. Pastebime tendencij\u0105, jog darbdaviai pradeda daugiau r\u016bpintis savo darbuotoj\u0173 ne tik fizine, bet ir emocine sveikata, ta\u010diau toli gra\u017eu, tam d\u0117mesys skiriamas ne kiekvienoje \u012fmon\u0117je\u201c, \u2013 teigia Olga Mesceriakova, globalios personal\u0173 sprendim\u0173 bendrov\u0117s \u201eManpower\u201c padalinio Lietuvoje karjeros konsultant\u0117.<\/p>\n
Reprezentatyv\u0173 gyventoj\u0173 nuomon\u0117s tyrim\u0105 \u201eManpower\u201c u\u017esakymu atliko bendrov\u0117 \u201eSpinter tyrimai\u201c \u0161i\u0173 met\u0173 lapkrit\u012f. Tyrimo metu apklausti 1.011 Lietuvos gyventojai nuo 18 iki 75 met\u0173.<\/p>\n
Daugiau nei pus\u0117 lietuvi\u0173 (53%) yra susid\u016br\u0119 su emocin\u0117mis problemomis darbe, o ketvirtadalio (25%) teigimu, su \u0161iais sunkumais susidurti neteko, rodo naujausias tyrimas. 18% apklaust\u0173j\u0173 negal\u0117jo atsakyti, ar darbe patiria emocini\u0173 sunkum\u0173, lik\u0119 4% neturi darbin\u0117s patirties.<\/p>\n
\u201eStresas \u2013 yra normali m\u016bs\u0173 organizmo reakcija \u012f i\u0161kylan\u010dius i\u0161\u0161\u016bkius, problemas, sunkumus. Ta\u010diau gyvename laikais, kai nerimas ar net panika gali kilti vien perskai\u010dius \u017einut\u0119 socialin\u0117je erdv\u0117je. Nekontroliuojam\u0173 i\u0161orini\u0173 faktori\u0173 bei d\u0117l to patiriamos nuolatin\u0117s \u012ftampos poveikis turi did\u017eiul\u0119 \u012ftak\u0105 m\u016bs\u0173 gyvenimui. Darbe praleid\u017eiame tre\u010ddal\u012f laiko \u2013 nesvarbu dirbame biure ar i\u0161 nam\u0173 \u2013\u00a0tad nenuostabu, jog did\u017eiojoje dalyje darbovie\u010di\u0173 stresini\u0173 ar konfliktini\u0173 situacij\u0173 i\u0161vengti prakti\u0161kai ne\u012fmanoma\u201c, \u2013 mano O. Mesceriakova.<\/p>\n
Pasak jos, labai svarbu, kaip su jomis susidorojame ir k\u0105 darome toliau. O ypa\u010d aktualu \u2013 kaip darbdavys padeda arba nepadeda susitvarkyti su stresu bei u\u017eklupusiais emociniais sunkumais.<\/p>\n
\u201eSvarbu pabr\u0117\u017eti, kad darbdavys tikrai n\u0117ra tas specialistas, kuris gali ar privalo tai daryti pats. Bet jeigu jo tikslas \u2013 tvarus, ilgalaikis, socialiai atsakingas verslas, jis neignoruos darbuotoj\u0173 poreiki\u0173, kurie tiesiogiai susij\u0119 su j\u0173 i\u0161laikymu, lojalumu, motyvacija, \u012fsitraukimu bei produktyvumu, ir investuos \u012f savo darbuotoj\u0173 emocin\u0117s sveikatos stiprinimo sprendimus\u201c, \u2013 d\u0117sto ji.<\/p>\n
<\/p>\n
Padariniai verslo s\u0117kmei<\/b><\/p>\n
Nors net 77% apklausos dalyvi\u0173 yra \u012fsitikin\u0119, jog darbdavys tur\u0117t\u0173 investuoti \u012f darbuotoj\u0173 emocin\u0117s sveikatos stiprinim\u0105, \u0161iuo metu tik penktadalis (20%) tyrime dalyvavusi\u0173j\u0173 jau\u010dia, jog darbdavys r\u016bpinasi j\u0173 emocine sveikata. Pasak karjeros konsultant\u0117s, tokie rezultatai ver\u010dia sunerimti.<\/p>\n
\u201eTurime nema\u017eai darbdavi\u0173, kurie ne tik nesir\u016bpina savo darbuotoj\u0173 emocine sveikata, bet ir nemato poreikio t\u0105 daryti. Tiesa ta, jog prasta darbuotoj\u0173 emocin\u0117 sveikata yra labai glaud\u017eiai susijusi su verslo rezultatais. Tod\u0117l toks darbdavi\u0173 po\u017ei\u016bris ne tik menkina darbuotoj\u0173 pasitenkinim\u0105 darbu, bet ir gali lemti daug neigiam\u0173 padarini\u0173 verslui\u201c, \u2013 kalba O. Mesceriakova.<\/p>\n
Pasak jos, pirmiausia, tai \u012fmonei gali kainuoti smukusi\u0105, kaip potencialaus darbdavio, reputacij\u0105. Ta\u010diau prasta emocin\u0117 darbuotoj\u0173 sveikata ir problem\u0173 ignoravimas gali lemti darbuotoj\u0173 kait\u0105 ir ma\u017e\u0117jant\u012f j\u0173 produktyvum\u0105.<\/p>\n
\u201eReik\u0117t\u0173 suprasti, kad neskirdami d\u0117mesio savo darbuotojo emocinei savijautai \u2013 darbdaviai tiesiogiai rizikuoja savo verslo s\u0117kme. Po\u017ei\u016bris \u012f \u012fmon\u0117s darbuotojus yra verslo s\u0117km\u0117s pamatas. Juk \u017emogus \u2013 pagrindinis \u012fmon\u0117s variklis. Kolektyvas, kurio emocin\u0117 sveikata yra subalansuota, gali u\u017etikrinti peln\u0105, patikimo darbdavio \u012fvaizd\u012f ir s\u0117kming\u0105 adaptacij\u0105 ilgalaik\u0117je perspektyvoje. Tod\u0117l r\u016bpestis savo darbuotoj\u0173 emocine sveikata n\u0117ra dalykas, kur\u012f smagu ar b\u016bt\u0173 gerai tur\u0117ti. Siekiant efektyvi\u0173 verslo rezultat\u0173, tai tokia pat b\u016btinyb\u0117, kaip kompiuteris, telefonas darbui ar kita darbo priemon\u0117\u201c, \u2013 teigia \u201eManpower\u201c bendrov\u0117s atstov\u0117.<\/p>\n
<\/p>\n
Kas padeda investuoti \u012f darbuotoj\u0173 emocin\u0119 sveikat\u0105:<\/b><\/p>\n
Apklaus\u0105 atliko \u201eSpinter tyrimai\u201c \u201eManpower\u201c u\u017esakymu 2022 m. lapkrit\u012f. Tyrimo metu apklausti 1.011 Lietuvos gyventoj\u0173 nuo 18 iki 75 met\u0173.<\/p>\n
<\/p>\n
Kaip investuoti \u012f darbuotoj\u0173 emocin\u0119 sveikat\u0105<\/b><\/p>\n
Visgi ekspert\u0117 tikina, kad jau\u010diama tendencija, jog kasmet vis didesn\u0117 dalis vadov\u0173 r\u016bpinasi savo darbuotoj\u0173 emocine sveikata.<\/p>\n
\u201ePavyzd\u017eiui, vis daugiau \u012fmoni\u0173 suteikia galimyb\u0119 savo darbuotojams lankytis pas psicholog\u0105. Kitos apmoko darbuotojus-savanorius, kurie stebi ir padeda kolegoms atpa\u017einti perdegimo ar kit\u0173 emocini\u0173 problem\u0173 simptomus, si\u016blo kreiptis \u012f specialist\u0105, suteikia draugi\u0161k\u0105 palaikym\u0105. Labai populiaru ir apmok\u0117ti darbuotoj\u0173 dalyvavim\u0105 mokymuose ar paskaitose \u012fvairiomis su sveika gyvensena susijusiomis temomis. Ta\u010diau \u012frodyta, jog \u0161i\u0173 priemoni\u0173 poveikis yra trumpalaikis\u201c, \u2013 sako O. Mesceriakova.<\/p>\n
Ji atskleid\u017eia, jog vienas i\u0161 geriausi\u0173 b\u016bd\u0173 paremti darbuotoj\u0105 sud\u0117tingoje situacijoje \u2013 neabejingas, \u017emogi\u0161kas ir nuo\u0161irdus pokalbis.<\/p>\n
O. Mesceriakova teigia, jog \u0161iuo metu taip pat labai populiari ir pasiteisinusi iniciatyva \u2013 atsivesti augintinius \u012f biur\u0105. Da\u017eniausiai tai b\u016bna \u0161unys, ta\u010diau pasitaiko pavyzd\u017ei\u0173, kai darbuotojai \u012f darb\u0105 atsine\u0161a kates, ar net pap\u016bgas, \u017eiurk\u0117nus. Juk augintiniai yra tarsi terapeutai, kurie nuramina ir suteikia teigiam\u0173 emocij\u0173.<\/p>\n
\u201eDarbe praleid\u017eiame did\u017ei\u0105j\u0105 savo gyvenimo dal\u012f. Tod\u0117l biuro interjeras taip pat yra viena i\u0161 dedam\u0173j\u0173, kuri stiprina darbuotoj\u0173 emocin\u0119 b\u016bsen\u0105. Nema\u017eai \u012fmoni\u0173 \u012frengia poilsiui, meditacijai skirtas erdves, kuriose darbuotojas gali pab\u016bti su savimi, atsipalaiduoti. Juk mums daug maloniau b\u016bti modernioje, \u0161viesioje bei augal\u0173 apsuptoje aplinkoje nei tamsiame bei u\u017eguitame biure. Smiginio lenta, krep\u0161inio lankas skamba kaip smulkmenos, ta\u010diau darbuotojui tai gali b\u016bti galimyb\u0117 trumpam atsitraukti nuo dienos darb\u0173 bei pails\u0117ti emoci\u0161kai\u201c, \u2013 pataria \u201eManpower\u201c karjeros ekspert\u0117.<\/p>\n
\u0160altinis: Verslo \u017einios<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Net 53% darbuotoj\u0173 susiduria su emocin\u0117mis problemomis darbe arba darbin\u0117se situacijose, ta\u010diau tik penktadalis \u2013 20% \u2013 darbuotoj\u0173 jau\u010dia, kad darbdavys r\u016bpinasi j\u0173 emocine sveikata, atskleid\u0117 naujausia reprezentatyvi bendrov\u0117s \u201eSpinter tyrimai\u201c atlikta visuomen\u0117s apklausa.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-be-kategorijos-lt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5591\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spinter.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}