Personalo tyrimai
Personalo tyrimai

Personalo tyrimai

Vadovams ne visuomet pavyksta gauti atgalinį ryšį iš jų įmonėje dirbančių žmonių. Siekiant įmonei svarbių tikslų dažnai lieka neišgirstų nuomonių, nepateisintų vilčių ir kitų žmogiškų nusivylimų, kurie neigiamai atsiliepia įmonės darbuotojų tarpusavio bendravimui, darbuotojų ir vadovybės santykiams. Personalo tyrimai leidžia atsakyti į klausimus, kuriais darbuotojai nėra linkę atvirai diskutuoti ar teikti savo pasiūlymus. Atlikę darbuotojų apklausą galite išmatuoti darbuotojų pasitenkinimą turimu darbu, darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją, kitaip tariant pažvelgti į įmonę eilinio darbuotojo akimis. Tokia informacija yra itin svarbi siekiant objektyviai įvertinti įmonės silpnąsias ir stipriąsias žmogiškojo faktoriaus puses, padidinti darbuotojų lojalumą įmonei optimizuojant jų skatinimo programas ir užkertant kelią galimiems neigiamiems pokyčiams.

Darbuotojų apklausa atliekama garantuojant respondentų anonimiškumą, todėl individualūs atsakymai negali būti identifikuojami. Gauti rezultatai analizuojami remiantis skirtingų pjūvių pagal apibrėžtus indikatorius ir statistinių priklausomybių tarp kintamųjų multivariacine analize.

Mūsų, kaip tyrimų bendrovės, tarpininkavimas užtikrinant informacijos konfidencialumą bei mūsų specialistų patirtis leidžia tiksliai identifikuoti problemines sritis bei pateikti motyvuotas rekomendacijas.

Mes siūlome tiek bendrus situacijos įvertinimo modelius, tiek tikslines specializuotas metodikas, skirtas konkrečių problemų sprendimui.

Dėl platesnės informacijos kreipkitės naglis@spinter.lt

Personalo tyrimai

Vadovams ne visuomet pavyksta gauti atgalinį ryšį iš jų įmonėje dirbančių žmonių. Siekiant įmonei svarbių tikslų dažnai lieka neišgirstų nuomonių, nepateisintų vilčių ir kitų žmogiškų nusivylimų, kurie neigiamai atsiliepia įmonės darbuotojų tarpusavio bendravimui, darbuotojų ir vadovybės santykiams. Personalo tyrimai leidžia atsakyti į klausimus, kuriais darbuotojai nėra linkę atvirai diskutuoti ar teikti savo pasiūlymus. Atlikę darbuotojų apklausą galite išmatuoti darbuotojų pasitenkinimą turimu darbu, darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją, kitaip tariant pažvelgti į įmonę eilinio darbuotojo akimis. Tokia informacija yra itin svarbi siekiant objektyviai įvertinti įmonės silpnąsias ir stipriąsias žmogiškojo faktoriaus puses, padidinti darbuotojų lojalumą įmonei optimizuojant jų skatinimo programas ir užkertant kelią galimiems neigiamiems pokyčiams.

Darbuotojų apklausa atliekama garantuojant respondentų anonimiškumą, todėl individualūs atsakymai negali būti identifikuojami. Gauti rezultatai analizuojami remiantis skirtingų pjūvių pagal apibrėžtus indikatorius ir statistinių priklausomybių tarp kintamųjų multivariacine analize.

Mūsų, kaip tyrimų bendrovės, tarpininkavimas užtikrinant informacijos konfidencialumą bei mūsų specialistų patirtis leidžia tiksliai identifikuoti problemines sritis bei pateikti motyvuotas rekomendacijas.

Mes siūlome tiek bendrus situacijos įvertinimo modelius, tiek tikslines specializuotas metodikas, skirtas konkrečių problemų sprendimui.

Dėl platesnės informacijos kreipkitės naglis@spinter.lt